Biuro rachunkowe ELITA

Biuro rachunkowe ELITA PIT 2025 | Księgowość
Optymalizacja podatkowa
Gryfice i okolice
📞 661 635 574

🚨 WAŻNE DLA PRACODAWCÓWWIADOMOŚĆ OD PFR NA PROFILU ZUS MOŻE ZOSTAĆ UZNANA ZA DORĘCZONĄ, NAWET JEŚLI JEJ NIE OTWORZYSZOd ...
10/08/2026

🚨 WAŻNE DLA PRACODAWCÓW

WIADOMOŚĆ OD PFR NA PROFILU ZUS MOŻE ZOSTAĆ UZNANA ZA DORĘCZONĄ, NAWET JEŚLI JEJ NIE OTWORZYSZ

Od 7 sierpnia 2026 r. wezwania PFR dotyczące braku umowy o zarządzanie PPK trafiają na profil informacyjny płatnika w ZUS.

❗ I najważniejsze:

NIE MUSISZ OTWORZYĆ WIADOMOŚCI, ŻEBY ZOSTAŁA UZNANA ZA DORĘCZONĄ.

📩 Jeśli odbierzesz wezwanie – dniem doręczenia jest dzień odbioru.

⏳ Jeśli go nie odbierzesz – po 14 dniach od udostępnienia na profilu ZUS pismo i tak zostanie uznane za doręczone.

Od dnia doręczenia zaczyna biec 30-dniowy termin wskazany w wezwaniu.

⚠️ ALE UWAGA

Te 30 dni nie oznacza „30 dni na zgłoszenie pracownika do PPK”.

Po otrzymaniu wezwania trzeba przede wszystkim ustalić, DLACZEGO firma nie ma umowy o zarządzanie PPK.

✅ MASZ JUŻ UMOWĘ O ZARZĄDZANIE PPK?

Trzeba przekazać PFR informację, że została zawarta.

✅ NIE MASZ UMOWY, ALE KORZYSTASZ Z USTAWOWEGO WYŁĄCZENIA?

Wezwania nie ignorujesz.

Trzeba wskazać PFR podstawę, z której wynika brak obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

Jednym z przykładów może być mikroprzedsiębiorca spełniający warunki ustawowego wyłączenia.

✅ POWINIENEŚ MIEĆ PPK, ALE UMOWY NIE ZAWARŁEŚ?

Sytuację trzeba niezwłocznie uporządkować i odpowiedzieć PFR zgodnie ze stanem faktycznym.

📌 „ALE MOI PRACOWNICY ZREZYGNOWALI Z PPK…”

I tutaj trzeba bardzo uważać.

Sama rezygnacja pracowników z dokonywania wpłat NIE OZNACZA AUTOMATYCZNIE, że każdy pracodawca jest zwolniony z obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

Jedno z ustawowych wyłączeń może dotyczyć mikroprzedsiębiorcy, jeżeli spełnia on wymagane warunki, w tym wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklaracje rezygnacji z wpłat do PPK.

Deklaracje te pozostają u pracodawcy – nie są automatycznie przekazywane do ZUS czy PFR.

Dlatego samo posiadanie rezygnacji pracowników nie oznacza, że wezwanie PFR można odłożyć na bok.

❌ A JEŚLI PRACODAWCA NIE ZAREAGUJE?

Jeżeli okaże się, że miał obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK, a tego nie zrobił, sprawa może trafić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy w wymaganym terminie może grozić grzywna do 1,5% funduszu wynagrodzeń pracodawcy za poprzedni rok obrotowy.

⚠️ WAŻNE

30-dniowy termin wynikający z wezwania nie oznacza, że wcześniejsze niedopełnienie obowiązku przestaje mieć znaczenie.

Jeżeli firma powinna była wcześniej zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, wezwanie PFR jest sygnałem, że sytuację trzeba pilnie zweryfikować i uporządkować.

✅ PO OTRZYMANIU WIADOMOŚCI SPRAWDŹ:

✔ czy firma podlega przepisom o PPK,
✔ czy ma umowę o zarządzanie PPK,
✔ jeśli jej nie ma – dlaczego,
✔ czy rzeczywiście korzysta z ustawowego wyłączenia,
✔ i odpowiedz PFR zgodnie ze stanem faktycznym.

📲 Warto też regularnie sprawdzać profil ZUS i zadbać o aktualny numer telefonu oraz adres e-mail do powiadomień.

Bo brak otwarcia wiadomości nie zatrzymuje skutków jej doręczenia.

Biuro Rachunkowe ELITA

Osoba do kontaktu:
Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA📚 Lekcja 17: Terminy podatkowe, których nie możesz przegapićProwadzenie firmy to nie tylk...
10/08/2026

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA
📚 Lekcja 17: Terminy podatkowe, których nie możesz przegapić
Prowadzenie firmy to nie tylko sprzedaż i rozwój biznesu. To również obowiązek pilnowania terminów, które mają wpływ na prawidłowe rozliczenia z urzędami.
Spóźnienie, nawet o jeden dzień, może oznaczać naliczenie odsetek, konieczność składania wyjaśnień, a w niektórych przypadkach także odpowiedzialność finansową.
📌 Każdy przedsiębiorca powinien pamiętać przede wszystkim o terminach dotyczących:
✅ opłacania składek ZUS,
✅ wpłaty zaliczek na podatek dochodowy,
✅ rozliczenia podatku VAT,
✅ przekazywania wymaganych deklaracji i informacji do urzędów.
💡 Dobrą praktyką jest korzystanie z kalendarza podatkowego lub współpraca z biurem rachunkowym, które na bieżąco czuwa nad terminowością rozliczeń.
Pamiętaj, że większości problemów można uniknąć dzięki dobrej organizacji i regularnemu przekazywaniu dokumentów.
➡️ W kolejnej lekcji omówimy KSeF w praktyce – jak zmienia codzienną pracę przedsiębiorcy i na co warto zwrócić uwagę.
Masz pytania dotyczące terminów podatkowych lub prowadzenia swojej działalności?
📞 Biuro Rachunkowe ELITA
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA📚 Lekcja 16: Najczęstsze błędy w rozliczaniu VATPodatek VAT należy do najczęściej rozlicz...
07/08/2026

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA
📚 Lekcja 16: Najczęstsze błędy w rozliczaniu VAT
Podatek VAT należy do najczęściej rozliczanych podatków przez przedsiębiorców. Choć jego zasady wydają się proste, w praktyce to właśnie tutaj najczęściej pojawiają się błędy.
Do najczęstszych należą:
❌ zastosowanie niewłaściwej stawki VAT,
❌ nieprawidłowe lub zbyt późne ujęcie faktur w rozliczeniu,
❌ odliczenie podatku VAT, mimo że przepisy nie dają takiego prawa,
❌ brak weryfikacji danych znajdujących się na fakturach,
❌ przeoczenie obowiązku dokonania korekty podatku VAT.
📌 Pamiętaj, że prawidłowe rozliczenie VAT to nie tylko poprawne wystawienie lub otrzymanie faktury. To również właściwe zastosowanie przepisów oraz terminowe rozliczenie podatku.
Dlatego warto na bieżąco kontrolować dokumenty i nie zostawiać rozliczeń na ostatnią chwilę. Pozwala to uniknąć kosztownych pomyłek, korekt i niepotrzebnego stresu.
➡️ Tym wpisem kończymy Rozdział IV – VAT bez tajemnic. W kolejnej lekcji rozpoczniemy Rozdział V – Obowiązki przedsiębiorcy, w którym omówimy najważniejsze obowiązki i terminy, o których powinien pamiętać każdy przedsiębiorca.
Masz pytania dotyczące rozliczeń podatkowych?
📞 Biuro Rachunkowe ELITA
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🚨 Wypadek przy pracy – jakie świadczenia przysługują z ZUS?Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa mogą zdarzyć się w ka...
05/08/2026

🚨 Wypadek przy pracy – jakie świadczenia przysługują z ZUS?
Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa mogą zdarzyć się w każdej branży. Warto wiedzieć, że osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym mogą liczyć na wsparcie z ZUS już od pierwszego dnia objęcia tym ubezpieczeniem – bez okresu wyczekiwania.
Jakie świadczenia mogą przysługiwać?
✅ Zasiłek chorobowy W razie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Świadczenie przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia wypadkowego.
✅ Świadczenie rehabilitacyjne Jeżeli po wykorzystaniu okresu zasiłkowego pracownik nadal nie odzyska zdolności do pracy, ale dalsze leczenie daje szansę na powrót do zdrowia, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne nawet na 12 miesięcy.
✅ Renta z tytułu niezdolności do pracy Osobie, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stała się niezdolna do pracy, może zostać przyznana renta wypadkowa. W wielu przypadkach jest ona korzystniejsza od zwykłej renty i może być łączona z emeryturą zgodnie z obowiązującymi przepisami.
✅ Jednorazowe odszkodowanie Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji ubezpieczony może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Stopień uszczerbku ustala lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS.
Kiedy ZUS może odmówić świadczeń?
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego nie jest bezwarunkowe. ZUS może odmówić ich wypłaty, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było m.in.:
❌ umyślne naruszenie przepisów BHP,
❌ rażące niedbalstwo pracownika,
❌ pozostawanie pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, jeżeli miało to wpływ na powstanie wypadku.
Warto jednak pamiętać, że nawet w takich sytuacjach mogą przysługiwać inne świadczenia z systemu ubezpieczeń społecznych, jeśli zostaną spełnione ustawowe warunki.
Podsumowanie
Znajomość swoich praw pozwala szybciej uzyskać należne świadczenia i uniknąć wielu nieporozumień. W razie wypadku przy pracy warto zadbać o prawidłowe sporządzenie dokumentacji oraz terminowe zgłoszenie zdarzenia.
📞 Masz pytania dotyczące ZUS lub rozliczeń przedsiębiorców?
Biuro Rachunkowe ELITA Sp. z o.o.
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA📚 Lekcja 15: Zwolnienie z VAT i jego limityNie każda firma musi być czynnym podatnikiem V...
05/08/2026

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA
📚 Lekcja 15: Zwolnienie z VAT i jego limity
Nie każda firma musi być czynnym podatnikiem VAT.
Przepisy pozwalają wielu przedsiębiorcom korzystać ze zwolnienia z VAT, ale warto wiedzieć, kiedy jest ono możliwe i czy rzeczywiście się opłaca.
✅ Ze zwolnienia podmiotowego mogą korzystać przedsiębiorcy, których wartość sprzedaży nie przekroczy ustawowego limitu.
⚠️ Od 2026 roku limit ten wynosi 240 000 zł wartości sprzedaży w skali roku.
Pamiętaj jednak, że sam limit to nie wszystko.
❗ Niektóre rodzaje działalności są wyłączone ze zwolnienia z VAT. Oznacza to, że nawet przy niewielkich obrotach przedsiębiorca ma obowiązek zarejestrować się jako czynny podatnik VAT.
📌 Korzystanie ze zwolnienia oznacza, że: • nie doliczasz VAT do sprzedaży, • nie odliczasz VAT z faktur zakupowych.
Dlatego przed wyborem warto przeanalizować swoją działalność, klientów oraz planowane wydatki. To, co będzie korzystne dla jednej firmy, nie zawsze będzie najlepszym rozwiązaniem dla innej.
➡️ W kolejnej lekcji pokażemy najczęstsze błędy popełniane przy rozliczaniu VAT i jak ich uniknąć.
Masz wątpliwości, czy możesz korzystać ze zwolnienia z VAT?
📞 Biuro Rachunkowe ELITA
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🤒 Płacisz składkę zdrowotną? To nie znaczy, że dostaniesz pieniądze na L4!To jeden z najczęstszych błędów, z jakimi spot...
04/08/2026

🤒 Płacisz składkę zdrowotną? To nie znaczy, że dostaniesz pieniądze na L4!

To jeden z najczęstszych błędów, z jakimi spotykamy się w naszym Biurze Rachunkowym ELITA.

Wielu przedsiębiorców uważa, że skoro co miesiąc opłacają składkę zdrowotną, to w razie choroby automatycznie przysługuje im zasiłek chorobowy.

❌ Niestety – to nie działa w ten sposób.

👉 Ubezpieczenie zdrowotne daje prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej finansowanej przez NFZ – wizyt u lekarza, badań, leczenia szpitalnego i innych świadczeń medycznych.

👉 Ubezpieczenie chorobowe daje natomiast prawo do świadczeń pieniężnych z ZUS, takich jak:
✔️ zasiłek chorobowy,
✔️ zasiłek opiekuńczy,
✔️ świadczenie rehabilitacyjne,
✔️ zasiłek macierzyński.

📌 Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Oznacza to, że jeśli nie zgłosisz się do tego ubezpieczenia i nie opłacasz składki chorobowej, w czasie choroby nie otrzymasz zasiłku z ZUS, mimo że regularnie opłacasz składkę zdrowotną.

📞 Nie masz pewności, jakie składki opłacasz lub do jakich świadczeń masz prawo?

Skontaktuj się z nami!

🏢 Biuro Rachunkowe ELITA Sp. z o.o.
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574








🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA📚 Lekcja 14: VAT należny i VAT naliczonyWielu przedsiębiorców myli te dwa pojęcia. Tymcza...
04/08/2026

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA
📚 Lekcja 14:
VAT należny i VAT naliczony

Wielu przedsiębiorców myli te dwa pojęcia. Tymczasem ich zrozumienie jest podstawą prawidłowego rozliczania podatku VAT.
🔹 VAT należny to podatek, który doliczasz do swojej sprzedaży i wykazujesz na wystawionych fakturach. To kwota, którą co do zasady musisz rozliczyć z urzędem skarbowym.
🔹 VAT naliczony to podatek zawarty w fakturach zakupowych otrzymanych od swoich dostawców. Jeżeli masz do tego prawo, możesz go odliczyć od VAT należnego.
📌 W praktyce wygląda to tak:
✅ Sprzedajesz towar lub usługę → powstaje VAT należny.
✅ Kupujesz towary lub usługi związane z działalnością → pojawia się VAT naliczony.
Na koniec okresu rozliczeniowego porównujesz oba podatki:
➡️ jeśli VAT należny jest wyższy – dopłacasz różnicę do urzędu
➡️ jeśli VAT naliczony jest wyższy – powstaje nadwyżka do zwrotu lub przeniesienia na kolejny okres.
💡 Zrozumienie tej zasady pozwala świadomie kontrolować rozliczenia VAT i uniknąć wielu błędów.
➡️ W kolejnej lekcji omówimy zwolnienie z VAT i obowiązujące limity.
Masz pytania dotyczące rozliczeń VAT?
📞 Biuro Rachunkowe ELITA
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA📚 Lekcja 13: Kiedy warto być VAT-owcem?Wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie:👉 Czy o...
03/08/2026

🎓 Akademia Przedsiębiorcy ELITA
📚 Lekcja 13: Kiedy warto być VAT-owcem?

Wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie:
👉 Czy opłaca się być VAT-owcem, czy lepiej korzystać ze zwolnienia z VAT?

Nie ma jednej odpowiedzi, która będzie dobra dla każdego. Wszystko zależy od rodzaju działalności, klientów oraz planowanych zakupów.

✅ Rejestracja do VAT może być korzystna, gdy:
• sprzedajesz głównie innym firmom,
• ponosisz wysokie koszty z podatkiem VAT,
• planujesz większe inwestycje,
• współpracujesz z kontrahentami, którzy oczekują faktur VAT.

Z kolei zwolnienie z VAT często wybierają przedsiębiorcy świadczący usługi dla osób prywatnych lub prowadzący niewielką działalność.

📌 Wybór nie powinien być przypadkowy. Dobrze podjęta decyzja może realnie wpłynąć na rentowność firmy i ograniczyć niepotrzebne koszty.

➡️ W kolejnej lekcji wyjaśnimy, czym różni się VAT należny od VAT naliczonego – czyli dwa pojęcia, które każdy przedsiębiorca powinien rozumieć.

Masz wątpliwości, która forma będzie korzystniejsza dla Twojej firmy?
📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy przeanalizować Twoją sytuację.

Biuro Rachunkowe ELITA
👩‍💼 Olga Walkowiak-Szulecka
📞 661 635 574

🌡️ Upały w pracy – nowe obowiązki pracodawców już od 25°C!Wielu przedsiębiorców uważa, że nowe przepisy zaczną mieć znac...
03/08/2026

🌡️ Upały w pracy – nowe obowiązki pracodawców już od 25°C!
Wielu przedsiębiorców uważa, że nowe przepisy zaczną mieć znaczenie dopiero po przekroczeniu 35°C. To nie do końca prawda.
Od 11 stycznia 2027 r. pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania działań ochronnych znacznie wcześniej – już przy temperaturach 25°C i 28°C, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.
Co się zmieni?
✅ 28°C – w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca niewymagająca dużego wysiłku fizycznego.
✅ 25°C – w pomieszczeniach, jeżeli wykonywana praca wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym.
✅ 25°C – na otwartej przestrzeni, jeżeli wykonywana praca wymaga znacznego wysiłku fizycznego.
Po przekroczeniu tych temperatur pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania rozwiązań ograniczających wpływ wysokiej temperatury na pracowników. Nie oznacza to wyłącznie montażu klimatyzacji.
Przepisy przewidują również m.in.:
✔️ zastosowanie wentylacji lub urządzeń chłodzących,
✔️ montaż rolet i osłon przeciwsłonecznych,
✔️ izolację źródeł ciepła,
✔️ wprowadzenie dodatkowych przerw,
✔️ skrócenie czasu pracy,
✔️ zmianę organizacji i rozkładu czasu pracy,
✔️ przeniesienie najbardziej wymagających prac na chłodniejsze godziny,
✔️ rotację pracowników pomiędzy stanowiskami,
✔️ ograniczenie intensywności wykonywanej pracy.
Kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana?
Co do zasady dopiero po przekroczeniu:
🔴 35°C w pomieszczeniach pracy,
🔴 32°C podczas ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na otwartej przestrzeni.
Warto pamiętać, że przepisy dotyczące pracy na zewnątrz odnoszą się do tzw. efektywnego wydatku energetycznego, czyli ilości energii zużywanej przez pracownika podczas wykonywania pracy. Za ciężką pracę fizyczną uznaje się pracę powodującą wydatek energetyczny przekraczający:
👨 1500 kcal na zmianę roboczą – u mężczyzn,
👩 1000 kcal na zmianę roboczą – u kobiet.
To właśnie dla takich prac obowiązywać będzie limit 32°C.
📅 Przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r. Choć wydaje się, że czasu jest jeszcze sporo, warto już dziś przeanalizować warunki pracy w swojej firmie i przygotować się do nowych obowiązków.
❓Nie masz pewności, czy nowe przepisy obejmą również Twoją firmę?
Każda branża ma swoją specyfikę, dlatego warto wcześniej sprawdzić, jakie obowiązki będą dotyczyć właśnie Ciebie.
📞 Biuro Rachunkowe ELITA
👩 Osoba do kontaktu: Olga Walkowiak-Szulecka
📱 661 635 574
Chętnie wyjaśnimy zmiany w przepisach, pomożemy ocenić obowiązki pracodawcy i wskażemy, jak przygotować firmę do nowych regulacji.

📘 Akademia Przedsiębiorcy ELITA Lekcja 12Wakacje składkowe – kto może z nich skorzystać?Od 2024 roku przedsiębiorcy mogą...
03/08/2026

📘 Akademia Przedsiębiorcy ELITA

Lekcja 12

Wakacje składkowe – kto może z nich skorzystać?

Od 2024 roku przedsiębiorcy mogą raz w roku skorzystać z tzw. wakacji składkowych. To realna ulga, ale warto wiedzieć, że nie oznacza całkowitego zwolnienia z ZUS.

Co zyskujesz?

✅ Nie opłacasz za siebie składek społecznych.
✅ Nie opłacasz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (jeżeli Cię dotyczą).

O czym wielu przedsiębiorców zapomina?

❗ Składkę zdrowotną nadal trzeba opłacić. Wakacje składkowe jej nie obejmują.

Kto może skorzystać?

Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy spełniają warunki określone w przepisach i złożą wniosek w odpowiednim terminie.

Warto pamiętać

📌 Ulga przysługuje raz w roku.
📌 Nie przyznaje się jej automatycznie – konieczne jest złożenie wniosku.
📌 Dobrze zaplanowany termin może poprawić płynność finansową firmy.

Nie każda ulga działa tak samo. Warto znać zasady, aby nie popełnić kosztownego błędu.

Adres

Ulica Rapackiego 29/1
Gryfice
72-300

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 15:00
Wtorek 09:00 - 15:00
Środa 09:00 - 15:00
Czwartek 09:00 - 15:00
Piątek 09:00 - 15:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro rachunkowe ELITA umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria