Biuro Rachunkowe Advero

30/09/2026

Obecnie występują czasowe utrudnienia w działaniu części usług portalu Biznes.gov.pl, w szczególności usług związanych z e-Doręczeniami i CEIDG. W wyniku zwiększonego obciążenia niektóre funkcje mogą działać wolniej, kończyć się błędem lub być czasowo niedostępne.

23/09/2026

📬 Od 1 października 2026 r. każdy przedsiębiorca będzie musiał posiadać adres e-Doręczeń.
Jeśli prowadzisz firmę, upewnij się, że założyłeś i aktywowałeś adres. Warto zrobić to wcześniej, aby spokojnie przygotować się do nowych zasad.

📧 e-Doręczenia pozwalają prowadzić korespondencję z administracją w pełni elektronicznie. System zapewnia również potwierdzenia nadania i doręczenia.

03/09/2026

26/08/2026

Wizja odliczenia pełnego podatku VAT od zakupu nowego auta, paliwa i serwisu brzmi kusząco dla każdego przedsiębiorcy. Przecież to gigantyczne oszczędności 🚗💰

Niestety, Urząd Skarbowy doskonale wie, jak bardzo lubimy kusić los. Przepisy mówią jasno: 100% odliczenia należy się TYLKO wtedy, gdy samochód jest wykorzystywany w stu procentach do celów firmowych.

W teorii? Proste. W praktyce? Urzędnicy mają w ręku potężną broń – kontrolę ewidencji przebiegu pojazdu (tzw. kilometrówki) oraz druku VAT-26. Wystarczy jeden niedzielny paragon za paliwo z nadmorskiego kurortu albo brak wpisu o stanie licznika podczas przeglądu, by cała misterna konstrukcja runęła, a firma musiała zwracać podatek z odsetkami. 📈⚠️

Dowiedz się, jakie błędy najczęściej dyskwalifikują przedsiębiorców z pełnego odliczenia i dlaczego opcja 50% VAT (choć skromniejsza) bywa najzdrowsza dla Twojego snu.

Prowadzisz kilometrówkę w swojej firmie?
A może wolisz święty spokój z opcją 50%?

Biuro rachunkowe ADVERO
☎️ 791973205
💌 [email protected]

05/08/2026

📣 KSeF – 7 ważnych zmian od 2027 roku
Myślisz, że KSeF już Cię nie zaskoczy? 👀
Od 1 stycznia 2027 r. wchodzą kolejne ważne zasady, o których warto wiedzieć już dziś.
1️⃣ KSeF obejmie najmniejszych przedsiębiorców
Do końca 2026 r. najmniejsi podatnicy mogą korzystać z uproszczenia, jeśli miesięczna wartość sprzedaży dokumentowanej fakturami nie przekracza 10 000 zł brutto. Od 2027 r. również oni będą musieli wejść do KSeF.
2️⃣ Koniec okresu bez kar ⚠️
Od 1 stycznia 2027 r. mogą być nakładane kary za nieprawidłowości związane z KSeF – m.in. za niewystawienie faktury w systemie czy błędy w trybach awaryjnych.
3️⃣ Numer KSeF przy płatności 💳
Przy płatności za fakturę ustrukturyzowaną trzeba będzie podać numer KSeF albo – przy płatności za kilka faktur – identyfikator zbiorczy.
Dotyczy to również płatności w mechanizmie podzielonej płatności (MPP).
4️⃣ Faktury z kas fiskalnych – ważna zmiana
Od 2027 r., jeśli do transakcji zarejestrowanej na kasie online wystawiana będzie faktura dla podatnika, będzie ona musiała zostać wystawiona w KSeF.
5️⃣ KSeF dla wszystkich grup przedsiębiorców
Od 2027 r. obowiązek obejmie również tych przedsiębiorców, którzy korzystali z odroczeń lub wyjątków przewidzianych na 2026r.
6️⃣ Nowe oznaczenia faktur 🏷️
W obsłudze faktur pojawią się nowe oznaczenia, które mogą ułatwić ich weryfikację i księgowanie:
🟢 „Do zaksięgowania”
🟡 „Do wyjaśnienia”
🔴 „Nie do zaksięgowania”
Dzięki nim łatwiej będzie określić, co zrobić z konkretną fakturą po jej otrzymaniu.
7️⃣ Wydłużenie ważności tokenów 🔐
Ważność tokenów KSeF zostanie wydłużona co najmniej do 2027 roku.
To oznacza mniej konieczności ponownego generowania tokenów i większą wygodę w korzystaniu z systemu.

17/06/2026

Zasiłek opiekuńczy po zmianach od 1 lipca 2026 r. — ważne dla pracowników i działów kadr
Od 1 lipca 2026 r. zmienią się zasady składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
I od razu powiem: to jest zmiana bardzo praktyczna.

Do tej pory, jeżeli zasiłek wypłacał pracodawca, pracownik co do zasady musiał dostarczyć papierowy wniosek z własnoręcznym podpisem. W praktyce bywało to kłopotliwe, bo przecież pracownik często przebywał w domu, opiekował się chorym dzieckiem i nie miał możliwości przyjechania do firmy tylko po to, żeby dostarczyć dokument.

Od 1 lipca 2026 r. wniosek będzie można przekazać również elektronicznie — na przykład jako skan mailem albo przez system kadrowo-płacowy funkcjonujący u pracodawcy.
To oznacza mniej papieru, szybszy obieg dokumentów i mniejsze ryzyko opóźnienia wypłaty świadczenia.

Ale uwaga — samo e-ZLA nadal nie wystarczy.

Jeżeli pracownik chce otrzymać zasiłek opiekuńczy, musi złożyć odpowiedni wniosek:
• ZUS Z-15A — gdy opieka dotyczy dziecka,
• ZUS Z-15B — gdy opieka dotyczy innego chorego członka rodziny.

To bardzo ważne, bo pracodawca może widzieć zwolnienie lekarskie na profilu płatnika, ale bez wniosku nie ma kompletu dokumentów potrzebnych do wypłaty zasiłku.

Od 1 lipca 2026 r. łatwiej będzie także przekazywać załączniki. Pracownik będzie mógł dołączyć dokumenty, ich kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem albo elektroniczne kopie dokumentów.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca albo ZUS zawsze muszą przyjąć każdy skan bez żadnej weryfikacji. Jeżeli pojawią się wątpliwości co do zgodności kopii z oryginałem, będzie można zażądać przedłożenia oryginału dokumentu.
Warto też pamiętać o jednej zasadzie, o której w kadrach łatwo zapomnieć:
zasiłek opiekuńczy nie przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
Czyli jeżeli pracownik ma zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, ale w trakcie tego zwolnienia kończy mu się umowa o pracę, zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko za okres trwania ubezpieczenia. Po ustaniu zatrudnienia ZUS nie podejmie wypłaty zasiłku opiekuńczego.

19/05/2026

📌 UMOWA ZLECENIA — CO WARTO WIEDZIEĆ ?

📝 Umowa zlecenia jest jedną z najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych.
Warto jednak pamiętać, że nie każda praca może być wykonywana na podstawie zlecenia.

🔎 1️⃣ Czym jest umowa zlecenia ?
✔ to umowa cywilnoprawna
👉 regulowana przepisami Kodeksu cywilnego
✔ polega na wykonywaniu określonych czynności dla zleceniodawcy

🔎 2️⃣ Czy każdą pracę można wykonywać na podstawie umowy zlecenia ?
❌ nie
👉 jeżeli praca wykonywana jest:
✔ pod kierownictwem
✔ w określonym miejscu i czasie
✔ za wynagrodzeniem
❗ może powstać stosunek pracy niezależnie od nazwy umowy

🔎 3️⃣ Czy umowa zlecenia musi być zawarta na piśmie ?
❌ przepisy nie wymagają zawsze formy pisemnej
✔ jednak dla celów dowodowych forma pisemna jest bardzo ważna
❗ w praktyce potwierdzenie warunków powinno nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania zlecenia

🔎 4️⃣ Co powinno znaleźć się w umowie zlecenia ?
✔ strony umowy
✔ zakres czynności
✔ wysokość wynagrodzenia
✔ sposób wykonywania zlecenia
✔ okres obowiązywania umowy

🔎 5️⃣ Czy umowę zlecenia można zawrzeć na dowolny okres ?
✔ co do zasady tak
👉 strony mogą ustalić czas trwania umowy zgodnie ze swoimi potrzebami
✔ umowa może być zawarta:
👉 na określony czas
👉 do wykonania określonych czynności
👉 albo bez wskazania konkretnego terminu zakończenia współpracy

🔎 6️⃣ Czy przy umowie zleceniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa ?
✔ tak
👉 zleceniobiorcy co do zasady przysługuje minimalna stawka godzinowa określona w przepisach

🔎 7️⃣ Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?
❌ nie z mocy przepisów Kodeksu pracy
👉 strony mogą jednak przewidzieć przerwy lub dni wolne w umowie

🔎 8️⃣ Czy umowę zlecenia można wypowiedzieć ?
✔ tak
👉 co do zasady każda ze stron może wypowiedzieć umowę

❗ jednak w niektórych przypadkach może wiązać się to z odpowiedzialnością odszkodowawczą

👉 Nazwa umowy nie zawsze decyduje o jej charakterze — istotne są przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 734–751 Kodeksu cywilnego, art. 22 Kodeksu pracy

01/05/2026

📣zmiana formularzy ZUS obowiązuje od 01.05.2026r.