Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 15:00

Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska

Strona główna
Polska
Kedzierzyn-Kozle
Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska

Profesjonalna obsługa księgowa, kadrowo-płacowa i podatkowa osób fizycznych oraz prawnych

Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska istnieje od 1993 roku i zajmuje się kompleksową obsługą księgową, podatkową, kadrową oraz finansową osób fizycznych, prawnych, przedsiębiorstw i spółek. Staramy się utrzymać standard naszych usług na najwyższym poziomie, a co za tym idzie zadowolenie naszych klientów ze współpracy z nami. Właścicielka biura jako Doradca Podatkowy (numer wpisu 01926) ma uprawnie

nia do reprezentowania klientów przed instytucjami państwowymi i finansowymi, między innymi przed Urzędem Skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a także Naczelnym Sądem Administracyjnym.

09/07/2026

📊 Szukasz sprawdzonego wsparcia w księgowości i podatkach❓💼

Postaw na Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska – miejsce, w którym doświadczenie, profesjonalizm i indywidualne podejście idą w parze z bezpieczeństwem Twojej firmy. 🤝

✅ Oferujemy kompleksową obsługę przedsiębiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą:
💙 Doradztwo podatkowe
✔️ porady i opinie z zakresu prawa podatkowego
✔️ wybór najkorzystniejszej formy opodatkowania
✔️ reprezentacja przed Urzędem Skarbowym, ZUS oraz innymi instytucjami
✔️ bieżące doradztwo w zakresie PIT, CIT, VAT i innych podatków
✔️ przygotowanie deklaracji, raportów, sprawozdań oraz dokumentacji kredytowej
✔️ sporządzanie deklaracji VAT-REF
📚 Usługi księgowe
✔️ Ryczałt ewidencjonowany
✔️ Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów (PKPiR)
✔️ Pełne księgi handlowe
✔️ Rozliczenia VAT
✔️ Wysyłka JPK
✔️ Roczne zeznania podatkowe
✔️ Raporty finansowe i sprawozdania
✔️ Ewidencje środków trwałych oraz wyposażenia

🎯 Z nami zyskujesz:
✨ oszczędność czasu
✨ bezpieczeństwo podatkowe
✨ rzetelną i terminową obsługę
✨ wsparcie na każdym etapie prowadzenia działalności
-------------------------------------------------------------------
📍 Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska
🏢 ul. Pamięci Sybiraków 12
47-200 Kędzierzyn-Koźle
📞 +48 77 482 93 94
📧 [email protected]

🤝 Zaufaj specjalistom i prowadź swój biznes bez stresu.
Skontaktuj się z nami już dziś❗

07/07/2026

🌍 Pracujesz lub planujesz wyjazd do pracy w kraju UE albo EFTA❓ Nie zapomnij o zaświadczeniu A1❗📄

Zaświadczenie A1 to dokument wydawany przez ZUS, który potwierdza, że podczas czasowej pracy za granicą nadal opłacasz składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce.
Dzięki temu nie musisz płacić ich ponownie w kraju, w którym wykonujesz pracę. ✅

💡 Dlaczego A1 jest tak ważne❓
🛡️ Chroni przed podwójnym opłacaniem składek.
❤️ Zapewnia ciągłość ubezpieczenia w razie choroby lub wypadku.
💼 Zmniejsza ryzyko problemów i kar podczas zagranicznych kontroli pracodawcy.

👥 Kto powinien posiadać ten dokument❓
✔️ Pracownicy wysyłani do pracy za granicę przez polskiego pracodawcę.
✔️ Przedsiębiorcy prowadzący własną działalność, którzy czasowo realizują usługi poza Polską.

📋 Jakie warunki należy spełnić❓
📍 Firma powinna prowadzić rzeczywistą działalność na terenie Polski.
👤 Delegowanie nie może odbywać się w celu zastąpienia innego pracownika.
🗓️ Co do zasady okres oddelegowania nie powinien przekroczyć 24 miesięcy.

💻 Jak złożyć wniosek❓
Dokument można uzyskać elektronicznie poprzez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, składając odpowiedni formularz.

⚠️ Warto pamiętać❗
Zaświadczenie A1 odnosi się wyłącznie do ubezpieczeń społecznych. Nie rozstrzyga kwestii podatku dochodowego ani zasad związanych z tzw. limitem 183 dni – są to odrębne przepisy podatkowe.

📌 Przed wyjazdem dopilnuj formalności. To niewielki dokument, który może uchronić Cię przed dużymi kosztami i niepotrzebnymi komplikacjami.

02/07/2026

☀️ Wakacyjna praca dla niepełnoletnich – poznaj najważniejsze zasady❗ 💼

Wakacje to doskonały moment, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i zarobić własne pieniądze.
Warto jednak pamiętać, że zatrudnianie osób niepełnoletnich odbywa się na określonych zasadach.
🔹 Osoby w wieku 15–18 lat mogą podjąć pracę, jeśli ukończyły szkołę podstawową oraz posiadają aktualne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków.
📌 Mogą wykonywać wyłącznie prace lekkie, które nie zagrażają ich zdrowiu ani prawidłowemu rozwojowi, np. prace porządkowe, rozdawanie materiałów promocyjnych czy sezonowy zbiór owoców.

⏱ W okresie wakacyjnym obowiązują ich szczególne limity:
✔ maksymalnie 7 godzin pracy dziennie,
✔ do 35 godzin tygodniowo,
✔ zakaz pracy w godzinach nadliczbowych,
✔ zakaz wykonywania pracy w porze nocnej (22:00–6:00).

👧 Dzieci poniżej 15. roku życia mogą wykonywać pracę jedynie w wyjątkowych przypadkach w działalności związanej z kulturą, sztuką, sportem, reklamą lub modelingiem.
Konieczna jest wówczas pisemna zgoda rodziców lub opiekunów oraz zezwolenie właściwego inspektora pracy.

📢 Znajomość obowiązujących przepisów pozwala uniknąć błędów i sprawia, że wakacyjne zatrudnienie jest bezpieczne oraz zgodne z prawem – zarówno dla młodych pracowników, jak i pracodawców.

30/06/2026

📋 Ewidencja czasu pracy, obowiązek każdego pracodawcy❗

Prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale także podstawa prawidłowego naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych. 💼

✅ Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy❓
🕒 liczbę przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
🌙 godziny pracy w porze nocnej,
⏰ godziny nadliczbowe,
📍 informacje o dyżurach (czas i miejsce ich pełnienia),
📅 dni wolne wraz z podstawą ich udzielenia,
📄 zwolnienia od pracy oraz usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności.

⚠️ Pamiętaj❗
Od 1 stycznia 2019 r. przepisy wymagają bardziej szczegółowego prowadzenia ewidencji, co pozwala kontrolować m.in. przestrzeganie prawa do 11-godzinnego odpoczynku dobowego.

📌 Uproszczona ewidencja
Niektórzy pracownicy (np. objęci zadaniowym czasem pracy, kadra zarządzająca czy osoby otrzymujące ryczałt za nadgodziny) mogą być objęci uproszczoną ewidencją. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z dokumentowania dni wolnych oraz nieobecności.

💻 Papier czy elektronika❓
Pracodawca może prowadzić ewidencję w formie papierowej lub elektronicznej – każda z nich musi być odpowiednio zabezpieczona.

🗂️ Jak długo przechowywać ewidencję❓
Przez cały okres zatrudnienia oraz 10 lat od zakończenia stosunku pracy (chyba że odrębne przepisy wymagają dłuższego okresu).

🚨 Brak ewidencji może słono kosztować❗
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i grozi karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.

✅ Rzetelnie prowadzona ewidencja czasu pracy to bezpieczeństwo zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

25/06/2026

🚨 Koniec z bagatelizowaniem mobbingu w miejscu pracy❓

Sejm przyjął projekt ustawy, który ma wzmocnić ochronę pracowników i uporządkować zasady odpowiedzialności za niewłaściwe zachowania w środowisku zawodowym.

📌 Najważniejsza zmiana❓ Nowe przepisy wyraźnie oddzielają zwykłe nieporozumienia czy napięcia w zespole od długotrwałego i szkodliwego nękania. Dzięki temu ocena takich sytuacji ma być bardziej obiektywna i sprawiedliwa.
🔹 Pracodawcy będą zobowiązani do aktywnego przeciwdziałania mobbingowi.
🔹 Firmy zatrudniające więcej niż 9 osób wdrożą obowiązkowe procedury antymobbingowe.
🔹 Poszkodowani pracownicy zyskają większe możliwości dochodzenia swoich praw.
🔹 Odpowiedzialność za skutki mobbingu będzie mogła zostać przeniesiona na jego faktycznego sprawcę.
🔹 Ochroną zostaną objęte również przypadki nękania w przestrzeni cyfrowej.

💡 To krok w kierunku nowoczesnego rynku pracy, w którym liczą się nie tylko wyniki, ale także wzajemny szacunek, dobrostan psychiczny i bezpieczne relacje zawodowe.

Czy nowe regulacje rzeczywiście ograniczą skalę mobbingu w polskich firmach❓
Czas pokaże, ale jedno jest pewne 👉 oczekiwania wobec pracodawców będą znacznie większe niż dotychczas.

23/06/2026

🌡️☀️ Fala upałów❗ Sprawdź, jakie prawa mają pracownicy, a jakie obowiązki pracodawcy❗

Gdy temperatura za oknem rośnie, komfort i bezpieczeństwo pracy stają się szczególnie ważne. Wysokie temperatury mogą wpływać nie tylko na samopoczucie, ale również na koncentrację i wydajność pracowników. 🥵

👉 Dlatego przepisy BHP nakładają na pracodawców konkretne obowiązki.
💧 Stały dostęp do napojów
Każdy pracownik powinien mieć zapewniony dostęp do wody pitnej. Jeśli praca odbywa się w wysokich temperaturach lub wymaga dużego wysiłku fizycznego, pracodawca musi zapewnić odpowiednie zimne napoje, które pomagają uzupełnić utracone płyny i minerały.

🌞 Kiedy obowiązek jest szczególnie istotny❓
✔️ podczas pracy na zewnątrz przy temperaturze powyżej 25°C,
✔️ gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C,
✔️ przy pracach wymagających dużego wysiłku fizycznego,
✔️ w miejscach o podwyższonym obciążeniu cieplnym.

⚠️ Upał nie zwalnia z odpowiedzialności za bezpieczeństwo
Pracodawca powinien na bieżąco oceniać, czy wykonywanie obowiązków jest bezpieczne, zwłaszcza przy pracach na wysokości, budowach czy innych zadaniach uznawanych za szczególnie niebezpieczne.

👷 Pracownik też ma swoje prawa
Jeżeli warunki pracy stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od wykonywania obowiązków po poinformowaniu przełożonego. Co ważne – nie traci z tego powodu prawa do wynagrodzenia.

💡 Coraz więcej firm decyduje się również na dodatkowe rozwiązania:
🔹 dłuższe przerwy,
🔹 elastyczne godziny pracy,
🔹 skrócony czas pracy,
🔹 strefy odpoczynku i chłodzenia.

🤝 Bezpieczna praca podczas upałów to wspólna odpowiedzialność pracodawcy i pracownika. Warto zadbać o odpowiednie warunki, zanim wysoka temperatura stanie się realnym zagrożeniem.

18/06/2026

📢 Przyszli przedsiębiorcy❗ Dla Was ważna informacja❗

Znane są już prognozowane stawki Małego ZUS-u na 2027 rok.
Dzięki planowanemu wzrostowi płacy minimalnej do 4950 zł brutto, zmienią się również składki dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą.

📋 Najważniejsze liczby:
🔹 Składki społeczne: 469,85 zł
🔹 Składka zdrowotna: 445,50 zł
🔹 Łączne miesięczne obciążenie: 915,35 zł
📈 Co ważne, podwyżka będzie niewielka:
✅ +13,67 zł składek społecznych
✅ +12,96 zł składki zdrowotnej

To oznacza, że całkowity koszt prowadzenia firmy po zakończeniu „Ulgi na Start” wzrośnie o mniej niż 27 zł miesięcznie.

💡 W porównaniu z podwyżkami z ostatnich lat jest to bardzo umiarkowana zmiana, która pozwala spokojniej planować budżet nowej firmy.

⚠️ Pamiętajmy jednak, że składka zdrowotna nadal będzie obowiązkowa niezależnie od osiąganych przychodów czy zysków.

👉 Ostateczne stawki poznamy po oficjalnym ogłoszeniu przez rząd we wrześniu.

16/06/2026

📊 Masz obowiązek prowadzić księgi rachunkowe❓ Pamiętaj o zatwierdzeniu sprawozdania finansowego❗

Zbliża się ważny termin dla spółek, których rok obrotowy zakończył się 31 grudnia 2025 r. ⏳
📅 Do 30 czerwca 2026 r. należy zatwierdzić roczne sprawozdanie finansowe.

🔎 Czym jest sprawozdanie finansowe❓
To dokument przedstawiający sytuację majątkową, finansową oraz wynik działalności przedsiębiorstwa za dany rok obrotowy. Stanowi podstawę do oceny kondycji firmy, podejmowania decyzji biznesowych oraz realizacji obowiązków ustawowych.

📌 W skład sprawozdania wchodzą:
💼 Bilans 👉 prezentuje majątek firmy i źródła jego finansowania,
📈 Rachunek zysków i strat 👉 pokazuje przychody, koszty oraz osiągnięty wynik finansowy,
📝 Informacja dodatkowa 👉 zawiera wyjaśnienia i uzupełniające dane finansowe.

✅ O czym należy pamiętać❓
🔹 zatwierdzić sprawozdanie finansowe,
🔹 podpisać elektronicznie dokumenty (w razie zmian również plik XML sprawozdania),
🔹 podpisać protokół oraz uchwały,
🔹 złożyć komplet dokumentów do KRS.

⏰ Uwaga❗ Na przekazanie dokumentów do KRS przedsiębiorcy mają jedynie 15 dni od dnia zatwierdzenia sprawozdania, dlatego nie warto odkładać tego na ostatnią chwilę.

Najczęściej popełniane błędy:
🚫 podpisanie wyłącznie wersji PDF zamiast pliku XML,
🚫 brak wymaganych podpisów elektronicznych pod uchwałami,
🚫 przekroczenie ustawowego terminu złożenia dokumentów,
🚫 nieprawidłowe dodanie dokumentów do Repozytorium Dokumentów Finansowych.

📋 Dotrzymanie terminów i poprawne przygotowanie dokumentacji pozwala uniknąć niepotrzebnych problemów formalnych oraz sankcji.

11/06/2026

💰📊 Rząd przedstawił propozycję płacy minimalnej na 2027 rok❗

Rada Ministrów zaakceptowała wstępne założenia dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 2027 roku. Zgodnie z propozycją, najniższa krajowa miałaby wynosić:

✔️ 4 950 zł brutto miesięcznie
✔️ 32,30 zł brutto za godzinę pracy

📈 Oznacza to wzrost o 144 zł brutto w porównaniu z planowaną stawką na 2026 rok, czyli około 3%.

🏛️ Warto przypomnieć, że resort rodziny i pracy proponował ustalenie płacy minimalnej na poziomie 4 986 zł brutto. Ostatecznie rząd zdecydował się jednak na nieco niższą kwotę, starając się uwzględnić zarówno potrzeby pracowników, jak i aktualne uwarunkowania gospodarcze.

🤝 Kolejnym etapem będą rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie swoje stanowiska przedstawią związki zawodowe oraz organizacje pracodawców. Jeśli strony nie osiągną porozumienia, końcową decyzję podejmie rząd do połowy września.

📌 Dla pracodawców i działów HR to dobry moment, aby przeanalizować wpływ planowanych zmian na budżety wynagrodzeń oraz koszty prowadzenia działalności.

💬 Jak oceniacie proponowaną wysokość płacy minimalnej❓ Czy 4 950 zł brutto odpowiada obecnym realiom rynku pracy❓

09/06/2026

💙 9 i 10 czerwca to wyjątkowe dni dla całej branży księgowej❗ 💙📘

9 czerwca celebrujemy Dzień Księgowego👉dzień, który przypomina o ogromnej wartości naszej pracy, profesjonalizmie oraz odpowiedzialności, jaką każdego dnia bierzemy na siebie. 📊✨

To również Dzień Przyjaciela 🤝 a przecież trudno o lepszego partnera dla przedsiębiorcy niż zaufany księgowy i sprawdzone biuro rachunkowe. To właśnie relacje oparte na zaufaniu, lojalności i wzajemnym wsparciu pozwalają wspólnie budować stabilny i bezpieczny biznes. 🏢💼

Jutro, 10 czerwca, obchodzimy Dzień Biura Rachunkowego 🎉📈. To doskonała okazja, aby docenić wszystkich specjalistów, którzy każdego dnia pomagają przedsiębiorcom odnaleźć się w gąszczu przepisów, dbają o finanse firm i zapewniają spokój w prowadzeniu działalności.

🌸 Z tej okazji składamy serdeczne podziękowania wszystkim Klientom za okazane zaufanie, wieloletnią współpracę i wspólne osiąganie kolejnych sukcesów.

Życzymy wszystkim księgowym, pracownikom biur rachunkowych oraz przedsiębiorcom wielu powodów do dumy, nieustającej energii do działania i satysfakcji z każdego zawodowego wyzwania. 🌟

🤍 Bo księgowość to znacznie więcej niż liczby 👉 to ludzie, relacje, wsparcie i partnerstwo na każdym etapie rozwoju firmy.

Adres

Pamięci Sybiraków 12
Kedzierzyn-Kozle
47-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 15:00

Strona Internetowa

http://www.doradztwokedzierzyn.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Księgowy