Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Provento

➡️ Spółka Doradztwa Podatkowego ⬅️
Dbamy o dokumenty, doradzamy optymalne rozwiązania podatkowe Oddział Kraków:
➡️ ul. Cegielskiego 6, 32-400 Myślenice

Pańska 20a/3, 30-565 Kraków

Oddział Myślenice:
➡️ ul.

13/04/2026

Pozostała dokumentacja w sprawach stosunku pracy 📁 to zbiór dokumentów, które nie wchodzą w skład akt osobowych, ale są bezpośrednio związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika 👤. Dotyczy ona głównie ewidencji 📊, rozliczeń 💰 oraz organizacji pracy 🗂️.

Choć często traktowana jest jako „uzupełnienie”, w praktyce odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu kadrami ⚖️ oraz w przypadku kontroli 🔎.

Co powinna obejmować taka dokumentacja? ❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

07/04/2026

Akta osobowe 📁 to część dokumentacji pracowniczej zawierająca wszystkie istotne informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia pracownika 👤. Są one prowadzone oddzielnie dla każdej osoby, powinny być uporządkowane 📑 oraz aktualizowane na bieżąco 🔄.

Prawidłowe prowadzenie akt osobowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy ⚖️. Dokumentacja pracownicza nie tylko porządkuje informacje o zatrudnionym 📊, ale również stanowi zabezpieczenie w razie różnorakich kontroli 🔎 lub sporów prawnych z pracownikami 📄.

Co powinny obejmować akta osobowe? ❓
Jak prawidłowo je prowadzić? 📝

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

30/03/2026

Status ucznia/studenta 🎓 ma istotne znaczenie w obszarze kadr i płac 📊, zwłaszcza w kontekście zatrudniania osób młodych 👩‍🎓👨‍🎓 na podstawie umów cywilnoprawnych 📄. Od jego potwierdzenia zależy m.in. obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne 💰.

Jednocześnie zleceniodawcy muszą działać zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych, w szczególności RODO 📘.

Powstaje więc pytanie: w jaki sposób legalnie i bezpiecznie udowodnić status osoby uczącej się? ❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

16/03/2026

Tak jak pracownikowi wysłanemu w delegację krajową 🧳 przysługują pewne należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą, tak i przy delegacji zagranicznej 🌍✈️ występują wydatki tego samego typu.

Najczęściej dotyczą one wyżywienia 🍽️, noclegu 🏨 i transportu 🚆, ale też wszelkich innych kosztów, tj. bilety wstępu 🎫 związane z udziałem w wydarzeniach i szkoleniach 🎓, opłaty okołoprzejazdowe 🚗 (autostrady i winiety) czy opłaty parkingowe 🅿️.

Zwrot kosztów następuje na podstawie przedłożonych przez pracownika faktur i rachunków 🧾. Jeżeli zaś takich nie ma, wypłacone powinny być diety i ryczałty 💰.

Jakie reguły i stawki obowiązują w tym przypadku? ❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

09/03/2026

Równe traktowanie pracowników 🤝 to nie tylko obowiązek, ale i jeden z kluczowych fundamentów relacji zawodowych ⚖️. Występuje ono na wielu etapach i płaszczyznach – od nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy 📄, poprzez warunki zatrudnienia, awansowania 📈 oraz dostęp do szkoleń zawodowych 🎓.

Każdy pracownik powinien mieć zapewnione identyczne szanse rozwoju, bez względu na płeć 🚻, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, orientację seksualną czy wymiar czasu pracy ⏱️.

Jakie są najważniejsze zasady w tej kwestii? ❓
Jak wygląda kwestia odszkodowania w przypadku załamania zasad?
Co mówią przepisy? 📘

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

02/03/2026

Prawidłowo sformułowane ogłoszenie o pracę 📝 to dziś nie tylko kwestia estetyki, ale przede wszystkim obowiązek prawny ⚖️.

Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu wyraźnie wskazują, że neutralność płciowa 🚻 powinna być zachowana już na etapie rekrutacji, a więc w samej treści ogłoszenia o pracę.

Powinno ono być skonstruowane w taki sposób, aby każda osoba – niezależnie od płci – mogła uznać, że oferta jest do niej kierowana 👥.
Obowiązek ten wynika z ogólnego zakazu dyskryminacji ze względu na płeć 🚫 oraz z zasady równego traktowania kandydatów 🤝.

Na co zwrócić uwagę, formułując ogłoszenie o pracę? ❓
Jakie są najczęstsze błędy w ogłoszeniach o pracę? ⚠️

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

18/02/2026

Minimalne wynagrodzenie 💰 to jedno z kluczowych zagadnień w obszarze kadr i płac.

Jest to najmniejsza kwota, która przysługuje pracownikowi niezależnie od posiadanych kwalifikacji 🎓, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy ⏱️, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Nie podlega ona także zróżnicowaniu ze względu na region 🗺️, branżę 🏭, sektor gospodarczy czy też grupę zawodową 👥.

Przynajmniej raz w roku wysokość wynagrodzenia minimalnego się zmienia 📅, a błędy w rozliczeniach mogą skutkować roszczeniami pracowników lub kontrolą 🔎.

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia? ❓
Czego nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia? 🚫
Jaki jest częsty błąd pracodawców? ⚠️

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

26/01/2026

Mały ZUS Plus to jedna z najważniejszych ulg dla mikroprzedsiębiorców w Polsce 💼. Pozwala ona na opłacanie niższych składek ZUS 📉 przez określony czas, co zmniejsza koszty prowadzenia działalności 💡.

Z początkiem 1 stycznia 2026 roku 📅 weszły w życie nowe zasady dotyczące korzystania z tej ulgi, w tym zasad powrotu do niej po przerwie 🔄.

Co trzeba zrobić, aby skorzystać z ulgi? ❓
Jakie zmiany przynoszą nowe przepisy? 🆕⚖️

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

12/01/2026

Pracodawcy coraz częściej oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe 💼, takie jak: bony prezentowe 🎁, prywatną opiekę medyczną 🩺 czy karty sportowe 🏋️‍♀️.

Świadczenia te pełnią funkcję motywacyjną i wizerunkową 🤝, jednak ich przyznanie wiąże się z określonymi konsekwencjami podatkowymi i składkowymi 📊💰.

Kluczowe znaczenie ma źródło finansowania świadczeń oraz ich charakter ⚖️.

Jakie warunki muszą być spełnione, aby karta sportowa lub pakiet medyczny były zwolnione z ZUS? ❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

22/12/2025

W okresie świąteczno-noworocznym 🎄✨ wielu pracodawców postanawia obdarować swoich pracowników prezentami 🎁.
Z punktu widzenia pracodawcy mają one charakter gestu motywacyjnego 🤝, służącego utrzymaniu dobrych relacji z zatrudnionymi 👥.
W praktyce jednak takie sytuacje rodzą określone konsekwencje podatkowe i składkowe 💼📊.

Co w takiej sytuacji z podatkiem dochodowym? ❓💰
Jak wyglądają składki ZUS? 🧾
Co gdy prezenty z logo pracodawcy finansowane ze środków obrotowych? 🏷️

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 📚🔗

15/12/2025

Według Kodeksu pracy „godziny nadliczbowe” ⏱️ to te godziny pracy, które przekraczają normy czasu pracy 📘.

Standardowo normą jest praca 8 godzin dziennie 🕗 i średnio 40 godzin w tygodniu 📆 (w okresie rozliczeniowym). Jeśli pracownik wykonuje pracę dłużej, nadwyżka ponad te normy to właśnie nadgodziny ➕⏰.

Kiedy nadgodziny są dopuszczalne? ❓
Jak rozlicza się nadgodziny? 💰
Kto nie może pracować w nadgodzinach? 🚫

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 📚🔗

08/12/2025

Godziny nocne w Polsce to 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00 🌙🕘, wyznaczane przez pracodawcę w przepisach wewnętrznych 📝. Pracownik wykonujący pracę w tym czasie otrzymuje dodatek nocny 💰, którego wysokość wynosi 20% minimalnego godzinowego wynagrodzenia za pracę ⚖️.

Jakie są obowiązki pracodawcy? ❓
Jak zminimalizować ilość godzin nocnych w firmie? 🤔🏢

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 📚🔗

Adres

Pańska 20a/3
Kraków
30-565

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

12 622-17-60

Strona Internetowa

https://www.provento.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Provento umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Provento:

Skróty

Adres
Telefon
Godziny Otwarcia
Ostrzeżenia
Skontaktuj Się Z Firmę
Zgłoś prawa własności
lub zgłoś wpis