08/07/2026
Mamy 8 lipca, a więc w życie wchodzi nowelizacja przepisów o PIP, a wraz z nią nowe uprawnienia urzędników do oceny czy dana forma zatrudnienia jest odpowiednia, czy to zlecenie, B2B - nie jest czasami umową o pracę 🤓
⚖️ Przypomnijmy cechy umowy o pracę (wg kryteriów PIP):
- dobrowolność wykonywania pracy przez pracownika,
- osobisty charakter świadczenia tej pracy,
- ciągłość pracy,
- podporządkowanie pracownika pracodawcy,
- odpłatność pracy,
- ponoszenie przez pracodawcę wszelkiego ryzyka (osobowego, organizacyjnego i ekonomicznego) związanego z realizacją zobowiązania.
📌 Kluczowy w tym zakresie jest art. 22 Kodeksu Pracy, który uwaga, przecież się nie zmienił od 2002 roku i nadal brzmi w ten sam sposób:
"Art. 22. [Stosunek pracy]
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1."
