Zewnętrzny Dział Finansowy

26/12/2020

15/11/2018

I miejsce!!! Dziękujemy naszym Klientom za zaufanie 🤩
http://www.orlyrachunkowosci.pl/city-6446-warszawa

30/10/2017

Wynagradzanie członków zarządu spółki z o.o.- wynagrodzenie z uchwały
Członek zarządu pobierający wynagrodzenie od spółki wyłącznie na podstawie uchwały nie podlega jakimkolwiek ubezpieczeniom w ZUS. Z tego tytułu nie muszą być odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne. Warunkiem tego jest, aby w relacji pomiędzy spółka a członkiem zarządu nie występowały elementy charakterystyczne dla umowy o świadczenie usług. Jeśli więc ustalone przez wspólników wynagrodzenie nie jest uzależnione od wykonywania określonych obowiązków, a sam członek zarządu nie jest rozliczany w sposób odpowiadający umowie o świadczenie usług, to nie pojawi się ryzyko, że uchwała będzie traktowana jako element zawartej w sposób dorozumiany umowy o świadczenie usług.
To utrwalone w praktyce stanowisko ZUS zostało niejako potwierdzone w trakcie jednej z ostatnich nowelizacji Kodeksu spółek handlowych. Obowiązujący od 9 września 2016 r. art. 203 K.s.h. przewiduje, że uchwała wspólników może ustalać zasady wynagradzania członków zarządu, w szczególności maksymalną wysokość wynagrodzenia, przyznawania członkom zarządu prawa do świadczeń dodatkowych lub maksymalną wartość takich świadczeń.
Uchwała, o której mowa w art. 203 K.s.h., może być podejmowana również w odniesieniu do wynagrodzenia przyznawanego na podstawie umowy. W tym przypadku będzie stwarzać podstawę do ustalenia ostatecznej wysokości wynagrodzenia przez podmiot uprawniony do reprezentacji spółki przy zawieraniu umowy z członkiem zarządu.

30/10/2017

Wynagradzanie członków zarządu spółki z o.o.- kontrakt jako umowa cywilnoprawna
Kontrakt menedżerski to umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem. Może być zawarta z członkiem zarządu spółki, choć nie tylko (również np. z dyrektorem, który nie wchodzi w skład zarządu). Kontrakt jest rodzajem umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 K.c.).
Zawarcie kontraktu uprawnia osobę zarządzającą do samodzielnego podejmowania czynności faktycznych i prawnych, dotyczących zarządzania przedsiębiorstwem.Oznacza to samodzielność w zakresie kierowania nim, swobodę w wyborze sposobu (stylu) zarządzania, możliwości wykorzystania dotychczasowych kontaktów handlowych, doświadczenia zawodowego, umiejętności organizacyjnych, reputacji, własnego wizerunku (wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2002 r., sygn. akt I PKN 776/00).
Kontrakt menedżerski jest umową odpłatną. Menedżer wykonuje zadania za wynagrodzeniem. Kontrakty bardzo często przewidują premie dla menedżera uzależnione od osiągnięcia określonych celów zarządczych.
Wynagrodzenie członka zarządu na podstawie kontraktu menedżerskiego nie może być wykorzystane do optymalizacji składkowej czy podatkowej. Osoba wykonująca kontrakt menedżerski podlega ubezpieczeniom w ZUS na zasadach obowiązujących zleceniobiorców. Takiej kwalifikacji tego kontraktu nie zmieni fakt zrealizowania usług w nim określonych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z dnia 17 czerwca 2015 r., sygn. akt III UZP 2/15, stwierdził, że tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z ta spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Sąd Najwyższy nadał tej uchwale moc zasady prawnej oraz ustalił, że przedstawiona wykładnia wiąże od dnia jej podjęcia.
Prowadzenie działalności w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej przez menedżera nie pozwala, aby dochody czerpane z kontraktu rozliczać w ramach podatku liniowego i ograniczyć się do płacenia minimalnych składek związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.

30/10/2017

Wynagradzanie członków zarządu spółki z o.o.- umowa o pracę
Członkowie zarządu mogą, co do zasady, być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Wyjątki dotyczą spółek, w których nie może istnieć podporządkowanie pracownicze członka zarządu (np. w spółce jednoosobowej, której jedyny wspólnik jest zarazem jedynym członkiem zarządu).
Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Kluczowym elementem stosunku pracy jest bowiem zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Specyfika wynagradzania członka zarządu na podstawie umowy o pracę polega na tym, że z reguły jest on traktowany jako pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Osoby zaliczane do tej kategorii wskazuje art. 128 § 2 pkt 2 K.p.
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie mogą domagać się dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach. Pracownicy ci wykonują, w razie konieczności, prace poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Stanowi tak art. 151 § 1 K.p. Trzeba jednak zaznaczyć, że orzecznictwo Sądu Najwyższego przychyla się do tego, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych może być należne, gdy pracownik zarządzający zakładem pracy wskutek niezależnej od niego wadliwej organizacji pracy jest zmuszony do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy. W konkretnych przypadkach nie jest więc wykluczone prawo członka zarządu do otrzymania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadto obowiązujący w spółce regulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy pracy nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Wynika to z art. 241 § 2 i art. 77 § 5 K.p. W efekcie członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie może otrzymać żadnych dodatkowych świadczeń, które są przewidziane przez wymienione wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy. Dotyczy to np. nagród jubileuszowych czy premii frekwencyjnej.
Nie ma jednak przeszkód, aby wskazane przykładowo świadczenia były przyznane wprost w umowie o pracę z członkiem zarządu. Nie dotyczy to jednak spółek, do których ma zastosowanie ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
Wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej umowy określa organ albo osoba powołana uchwałą zgromadzenia wspólników do zawarcia umowy z członkiem zarządu (art. 203 K.s.H.).

30/10/2017

Wynagradzanie członków zarządu spółki z o.o.
Pełnienie funkcji w zarządzie spółki z o.o. nie musi mieć charakteru odpłatnego, jednak w praktyce członkowie zarządu są wynagradzani za obowiązki wykonywane w związku z pełnioną funkcją na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej bądź na podstawie uchwały wspólników. Rodzaj wybranej formy wynagrodzenia wpływa na jego dopuszczalną wysokość. O konsekwencjach wyboru poszczególnych form wynagrodzenia opowiemy w kolejnych wpisach.