23/04/2026
Od 13 kwietnia 2026 r. skończyły się „akcje od święta”. Teraz mamy stały nadzór, także zdalny. Dokumenty, aktywność, sposób korzystania ze zwolnienia? To wszystko może być sprawdzone bez wychodzenia z biura przez kontrolera.
💡 Co to oznacza w praktyce?
✔️ Każda forma zarobku = ryzyko utraty zasiłku (nawet bez umowy),
✔️ „Siła wyższa” chroni – ale UWAGA: telefon czy mail od szefa to NIE jest siła wyższa. Jeśli pracownik na L4 wykonuje obowiązki, bo „szef zadzwonił”, ZUS może uznać to za pracę zarobkową,
✔️ Codzienne, niezbędne czynności (np. szybkie zakupy czy odprowadzenie dziecka do szkoły/przedszkola, gdy nie ma kto zastąpić) są dopuszczalne i nie powinny być podstawą do zakwestionowania zwolnienia,
❌ Remont, wyjazd czy „dorabianie” na L4? Nadal prosta droga do problemów.
📣 Pierwsze kontrole już ruszają – także u naszych klientów.
To dobry moment, żeby upewnić się, że w Twojej firmie:
🔎 procedury są aktualne,
🔎 pracownicy wiedzą, co wolno na L4,
🔎 kadra zarządzająca nie wymusza kontaktu i pracy podczas zwolnienia.
