BDG AC Sp z o.o. Spółka Doradztwa Podatkowego

31/12/2025

04/12/2025

Od tego roku Wigilia to oficjalny dzień wolny od pracy 🎄

Na mocy ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1965) 24 grudnia zostało wpisane na listę dni wolnych od pracy. Oznacza to, że w tym roku po raz pierwszy Wigilia jest świętem ustawowym – razem z 25 i 26 grudnia oraz weekendem da to pracownikom aż 5 dni wolnego z rzędu.

👉 Co to oznacza dla pracodawców?

Trzeba uwzględnić Wigilię w grafikach i harmonogramach czasu pracy – nie można traktować 24 grudnia jak „zwykłego skróconego dnia”.

Praca w Wigilię będzie traktowana jak praca w niedzielę i święta – pracownikowi należy się dzień wolny lub inna forma rekompensaty zgodnie z kodeksem pracy.

Część placówek (np. stacje paliw, apteki) nadal może pracować – jak w inne dni świąteczne, zgodnie z ustawą o ograniczeniu handlu.

🛒 Niedziele handlowe w grudniu i limit pracy w niedziele

W grudniu przed Wigilią będą dodatkowe niedziele handlowe – sklepy mogą być otwarte w trzech kolejnych niedzielach poprzedzających Wigilię. W roku 2025 będzie to w dniach 7, 14 i 21 grudnia.

Co do zasady pracownik nie będzie mógł pracować w każdą niedzielę – pracę będzie mógł wykonywać w handlu lub przy czynnościach związanych z handlem najwyżej w dwie spośród tych trzech niedziel.

18/11/2025

📢 WAŻNE ZMIANY W KSeF – NOWE CERTYFIKATY I ZASADY UPOWAŻNIEŃ

Od 1 listopada 2025 r. Ministerstwo Finansów uruchomiło Moduł Certyfikatów i Uprawnień (MCU)
— nowy system obsługujący wnioski o certyfikaty niezbędne do korzystania z KSeF 2.0.

👉 W MCU przedsiębiorcy oraz osoby uprawnione mogą składać wnioski o:
✔️ certyfikaty KSeF,
✔️ nadanie i odbieranie uprawnień,
✔️ zarządzanie dostępami do KSeF

To ważna zmiana, która wpływa na sposób logowania i autoryzacji w KSeF – warto przygotować się na nowe zasady już teraz.

Więcej informacji znajdziecie na naszej stronie: www.ac.poznan.pl

30/10/2025

📢 Od 1 maja 2026 r. (a w sektorze publicznym już od 1 stycznia 2026 r.) zmieniają się zasady liczenia stażu pracy!

Do stażu będą wliczane nie tylko lata przepracowane na etacie, ale też m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, praca na zleceniu, za granicą czy współpraca w firmie rodzinnej.
👉 To oznacza dłuższy urlop, wyższy dodatek stażowy i dłuższe okresy wypowiedzenia dla wielu pracowników.

📄 Podstawą będzie zaświadczenie z ZUS o opłaconych składkach.
⏰ Dokumenty trzeba złożyć do 2028 r.

Warto już teraz przygotować się do zmian!

Po więcej aktualności zapraszamy na naszą stronę! 👉https://ac.poznan.pl/

29/10/2025

📢 Zmiany w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r.!

Pracodawcy – przygotujcie się na nowe obowiązki:
✅ W ogłoszeniu lub przed rozmową trzeba będzie podać wysokość lub przedział wynagrodzenia.
✅ Ogłoszenia muszą być neutralne płciowo (np. specjalista /specjalistka/osoba na stanowisku specjalisty).
✅ Nie będzie można pytać kandydatów o dotychczasowe zarobki.

Zmiany mają zapewnić przejrzystość płac i równe traktowanie kandydatów.

🗓️ Warto już teraz zaktualizować wzory ogłoszeń i procedury rekrutacyjne!

Po więcej aktualności zapraszamy na naszą stronę! 👉https://ac.poznan.pl/

28/10/2025

📅 Święto w sobotę = dodatkowy dzień wolny!

W 2025 r. Wszystkich Świętych(1 listopada) przypada w sobotę, dodatkowo, w listopadzie mamy jeszcze 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, więc łącznie trzeba pomniejszyć wymiar czasu pracy o 16 godzin (2 dni x8 godz.).

💡 Oznacza to, że w listopadzie 2025 r. do przepracowania będzie 144 godziny: (4 tyg. x 40godz.) – (2 dni x 8 godz.) = 144 godz.

Za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.

👉 Jeśli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku to dzień wolny pracownicy powinni dostać w tym samym okresie rozliczeniowym

👉 Dzień wolny powinien być wyznaczony przez pracodawcę — najlepiej w uzgodnieniu z zespołem.

🔹 Podstawa prawna: art. 130 § 2 Kodeksu pracy.

Krótko mówiąc: święto w sobotę nie przepada – pracownikowi należy się wolne! ✅

Po więcej aktualności zapraszamy na naszą stronę! 👉https://ac.poznan.pl/

13/10/2025

📌Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta płaca minimalna do 4 806,00 zł. brutto (wzrost o 140 zł brutto). Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych będzie wynosić 31,40 zł brutto (wzrost o 0,90 zł brutto).

Po więcej aktualności zapraszamy na naszą stronę! 👉https://ac.poznan.pl/

28/08/2025

📌 To już pewne! Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF).

Nadchodzi rewolucja w fakturowaniu, która dotknie niemal każdego przedsiębiorcę. Czy Twoja firma jest gotowa na zmiany w 2026 roku?

W naszym najnowszym artykule wyjaśniamy:
✅ Od kiedy dokładnie KSeF będzie obowiązkowy dla Twojej firmy?
✅ Kogo dotyczą zwolnienia i odroczone terminy?
✅ Jak przygotować się na e-faktury i uniknąć problemów?

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę! 👉 https://ac.poznan.pl/2025/08/28/prezydent-podpisal-ustawe-wprowadzajaca-krajowy-systemu-e-faktur-ksef/

❗ Drodzy klienci!
Wdrożenie KSeF to nie tylko zmiany w księgowości, ale również wyzwanie technologiczne. Dlatego już teraz współpracujemy z informatykami nad rozwiązaniami, które ułatwią ten proces naszym Klientom.
Mogą Państwo na nas liczyć!

26/08/2025

Nowe, obowiązujące od 2026 r. limity amortyzacji będą wynosić:
➡️ 225 tys. zł – dla samochodu osobowego będącego pojazdem elektrycznym lub napędzanym wodorem,
➡️150 tys. zł – jeśli emisja CO2 silnika spalinowego samochodu osobowego, określona na podstawie danych zawartych w centralnej ewidencji pojazdów, o której mowa w ustawie Prawo o ruchu drogowym, wynosi mniej niż 50g/km,
➡️100 tys. zł – w pozostałych przypadkach, tj. gdy emisja CO2 jest równa lub wyższa niż 50g/km.

Jedynie zatem w odniesieniu do samochodów elektrycznych oraz napędzanych wodorem limity kosztów pozostaną na dotychczasowym poziomie.

Nowe, mniej korzystne dla posiadaczy wysokoemisyjnych pojazdów spalinowych, zasady amortyzacji będą się odnosić do samochodów osobowych wprowadzonych do ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych od 1 stycznia 2026 r.

‼️ Uwaga‼️ Nie ma analogicznego przepisu przejściowego dotyczącego samochodów w leasingu operacyjnym, wynajętych czy wydzierżawionych. Takie pojazdy nie figurują w ewidencji leasingobiorcy (użytkownika) i nie mogą być do niej wprowadzone (nie stanowią środków trwałych). Ustanawiając nowe limity ustawodawca niestety nie wskazał, czy należy je stosować wyłącznie w odniesieniu do nowych umów leasingu, zawartych od 1 stycznia 2026 r., czy także do umów wcześniejszych.

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę:
https://ac.poznan.pl/aktualnosci/