27/10/2026
Firma kupuje pracownikowi bon za 300 zł. Miły gest, zero formalności. Dopóki pracownik nie zobaczy wypłaty, w której nagle brakuje mu prawie 100 zł.
Bon kupiony z pieniędzy firmy to dla fiskusa i ZUS część wynagrodzenia. Trzeba od niego potrącić składki i podatek, a pracownik zapłaci je ze swojej pensji, bo z bonu tego nie zrobi. Firma do tego doda swoje składki, czyli około 60 zł. Prezent za 300 zł kosztuje więc obie strony więcej, niż widać na paragonie.
Inaczej wygląda to w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Paczka z ZFŚS przyznana według sytuacji życiowej pracownika jest bez składek i bez podatku, do 1000 zł rocznie. Bon z ZFŚS jest bez składek, ale z podatkiem, bo zwolnienie bonów nie obejmuje. Uwaga na pułapkę: ten sam bon dla wszystkich „po równo” z funduszu ZUS może potraktować jak wynagrodzenie.
Planujesz prezenty świąteczne dla zespołu? Zdecyduj o formie i źródle pieniędzy teraz, a nie przy grudniowej wypłacie. Nie wiesz, co wybrać? Zadzwoń, przeliczymy to razem.
📍 Kancelaria Rachunkowo-Podatkowa Ingress Sp. z o.o., ul. Sadowa 68/70, Pruszków
📞 +48 536 002 055
✉ [email protected]
🌐 https://ingress.biz.pl/
Źródło: ustawa o PIT (art. 21 ust. 1 pkt 67), rozporządzenie w sprawie podstawy wymiaru składek (§ 2 ust. 1 pkt 19).