18/03/2022
Szanowni Państwo,
uchwalona specustawa wprowadziła przepisy ułatwiające zatrudnianie obywateli z Ukrainy na polskim rynku pracy:
Etapy zatrudnienia:
1. Sprawdzenie, czy obywatel Ukrainy lub małżonek obywatela Ukrainy przybył legalnie na terytorium Polski od 24 lutego 2022 roku, bezpośrednio z terenu Ukrainy (przekroczył granicę Ukraińsko-Polską) i deklaruje zamiar pozostania w Polsce - uwaga - w Sejmie jest procedowana poprawka znosząca wymóg bezpośredniego wjazdu do Polski z terenu Ukrainy
- ważne jest, by w przypadku osób przybyłych po 24.02.2022 - sprawdzić, czy rzeczywiście przekroczyły granicę dopiero po 24.02 - istotne zwłaszcza w przypadku mężczyzn pomiędzy 18 a 60 rokiem życia. Tylko osoby, które przekroczyły granicę po tej dacie obejmuje uproszczona procedura zatrudnienia
2. Podpisanie umowy o pracę/umowy zlecenie z obywatelem Ukrainy
3. Przesłanie w ciągu 14 dni powiadomienia do urzędu pracy o zatrudnieniu obcokrajowca - ta informacja musi być przekazana w formie elektronicznej
Obywatel Ukrainy będzie zgłaszany do ZUS, ważne jest zatem, aby miał nadany PESEL.
Ta uproszczona procedura dotyczy też osób, które są w Polsce legalnie na podstawie wcześniejszych dokumentów, np. zezwolenia na pobyt czasowy.
WAŻNE
Jeżeli ostatni dzień legalnego pobytu obywatela Ukrainy w Polsce na podstawie:
wizy krajowej
zezwolenia na pobyt czasowy
– przypada w okresie od 24 lutego 2022, okres ważności tych tytułów pobytowych ulega przedłużeniu do 31 grudnia 2022 roku.
Poniżej link do strony rządowej opisującej cały proces zatrudniania na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie.
Logo serwisu Biznes.gov.pl z orłem RP, umieszczone na czerwonym tle