30/04/2026
💰 Równe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn – nadchodzą zmiany w prawie!
Choć zasada równej płacy za tę samą pracę już istnieje w polskim prawie, w praktyce nadal występują różnice 💸. Dlatego powstał nowy projekt ustawy, który ma to zmienić i dostosować przepisy do prawa UE 🇪🇺
🔍 Co się zmieni?
🔹 większa przejrzystość wynagrodzeń
🔹 obowiązek raportowania luki płacowej (dla firm 100+ pracowników)
🔹 prawo pracownika do informacji o zarobkach w swojej grupie
🔹 obowiązkowe działania, gdy luka płacowa ≥ 5%
🔹 realne sankcje dla pracodawców (do 50 000 zł)
📊 Dlaczego to ważne?
W Polsce luka płacowa wynosi ok. 7,8% – mniej niż średnia UE, ale nadal to realny problem, szczególnie w sektorze prywatnym.
⚖️ Nowe przepisy mają nie tylko zwiększyć kontrolę, ale też ułatwić dochodzenie swoich praw przez pracowników.
📅 Termin wdrożenia zmian: do 7 czerwca 2026 r.