RunWork

RunWork Twój partner w kadrach i płacach | Kompleksowa obsługa dla firm

📢 Zatrudniasz emeryta lub rencistę? Uwaga na nowe limity!Od 1 września 2026 r. zmieniają się limity dorabiania dla wcześ...
02/09/2026

📢 Zatrudniasz emeryta lub rencistę? Uwaga na nowe limity!

Od 1 września 2026 r. zmieniają się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów.

💰 Nowe limity miesięczne:

➡️ do 6 463,20 zł brutto – świadczenie bez zmniejszenia
➡️ od 6 463,20 zł do 12 003,10 zł brutto – ZUS może zmniejszyć świadczenie
➡️ powyżej 12 003,10 zł brutto – ZUS może zawiesić świadczenie

Limity dotyczą m.in. osób pobierających wcześniejszą emeryturę, które nie osiągnęły jeszcze 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), oraz rencistów.

📌 Ważne: osoby w powszechnym wieku emerytalnym co do zasady mogą dorabiać bez ograniczeń.

Jeśli zatrudniasz emerytów lub rencistów i masz wątpliwości dotyczące ich rozliczenia – RunWork pomoże Ci zadbać o prawidłowe kadry i płace. 💼


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

🚨 ZALEGŁY URLOP ZA 2025 ROK – CZAS UCIEKA!📅 30 września 2026 r. mija termin, do którego pracodawca powinien udzielić pra...
29/08/2026

🚨 ZALEGŁY URLOP ZA 2025 ROK – CZAS UCIEKA!

📅 30 września 2026 r. mija termin, do którego pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za 2025 rok.

I tu pojawia się pytanie, które często słyszymy od pracodawców:
👉 Czy mogę wysłać pracownika na zaległy urlop, jeśli on nie chce go wykorzystać?

🏖️ Zaległy urlop nie przepada!
Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu w 2025 roku, niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok jako urlop zaległy.

Pracodawca ma obowiązek udzielić go najpóźniej do 30 września 2026 r.
⚠️ Co ważne – nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w wymaganym terminie może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawcy grozi grzywna od 1 000 zł do 30 000 zł.

🤔 A co jeśli pracownik nie chce iść na urlop?
Tutaj sprawa nie jest tak oczywista.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu bez jego zgody, aby zrealizować obowiązek wynikający z Kodeksu pracy.

Jednocześnie Państwowa Inspekcja Pracy prezentuje bardziej ostrożne stanowisko i wskazuje, że pracodawca powinien dążyć do ustalenia terminu urlopu z pracownikiem, a brak współpracy można odpowiednio sankcjonować.

📌 Dlatego w praktyce najbezpieczniej jest nie czekać do ostatniej chwili i już teraz zaplanować wykorzystanie zaległych dni urlopowych.

🔥 Jest jeszcze jeden ważny wyjątek!
Jeżeli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, pracodawca może jednostronnie udzielić mu zarówno bieżącego, jak i zaległego urlopu wypoczynkowego – bez konieczności uzyskania zgody pracownika.

❓ A co po 30 września?

❌ Urlop nie przepada automatycznie.

Jeżeli nie zostanie udzielony w terminie, prawo do niego nie znika z dniem 1 października. Rozpoczyna się jednak bieg 3-letniego terminu przedawnienia roszczenia o urlop.

💬 Masz wątpliwości, jak prawidłowo rozliczyć zaległy urlop pracownika?

Zostaw kadry i płace nam. Ty zajmij się prowadzeniem firmy. 😉

RunWork – Kadry i Płace
📌 Umowy | Urlopy | Wynagrodzenia | ZUS | Dokumentacja kadrowa


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

🏝️ 14 dni nieprzerwanego urlopu – prawo czy obowiązek pracownika?Wielu pracowników marzy o dwutygodniowym wypoczynku, al...
19/08/2026

🏝️ 14 dni nieprzerwanego urlopu – prawo czy obowiązek pracownika?

Wielu pracowników marzy o dwutygodniowym wypoczynku, ale w praktyce wciąż pojawia się mnóstwo pytań: Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? A co, jeśli pracownik woli brać urlop „po kilka dni”? 🤔

Oto najważniejsze fakty z Kodeksu Pracy, które warto znać:

📌 14 dni kalendarzowych, a nie 14 dni urlopu!
Przepis (art. 162 k.p.) mówi, że jeżeli urlop wypoczynkowy jest dzielony na części, co najmniej jedna z nich powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Oznacza to, że do tych 14 dni wliczają się również weekendy i dni wolne od pracy!

📌 Podział urlopu tylko na wniosek pracownika
Zasada główna mówi, że urlop powinien być udzielany w całości. Podział na części jest możliwy wyłącznie na wniosek pracownika – ale przynajmniej jedna część powinna trwać min. 14 dni kalendarzowych.

📌 Co na to PIP i przepisy?

Czy pracownik może zrezygnować z 14 dni w ciągu? 🤔 Nadmierne rozdrabnianie urlopu jest niezgodne z celem art. 162 k.p. (którym jest regeneracja sił), jednak przepis ten nie przewiduje bezpośrednich sankcji finansowych dla pracodawcy, jeśli nastąpiło to na wyraźny wniosek pracownika.

Czy pracodawca może odmówić 14 dni? 🤔 Pracodawca ma obowiązek tak organizować pracę, aby umożliwić skorzystanie z tego prawa. Nagminne odmawianie udzielenia dłuższego urlopu może spotkać się z reakcją PIP (np. w postaci wystąpienia pokontrolnego)!

💡 Podsumowując:
Prawo do 14 dni nieprzerwanego wypoczynku to przywilej pracownika, gwarantujący mu realny reset od obowiązków służbowych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dbać o to, by planować urlopy z głową i zgodnie z przepisami!


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

🤰 Ciąża pracownicy – o czym musi pamiętać pracodawca?Ciąża oznacza dla pracodawcy dodatkowe obowiązki związane nie tylko...
11/08/2026

🤰 Ciąża pracownicy – o czym musi pamiętać pracodawca?

Ciąża oznacza dla pracodawcy dodatkowe obowiązki związane nie tylko z ochroną zatrudnienia, ale również z BHP.

📌 Pracodawca powinien pamiętać, że kobieta w ciąży:
❌ nie może pracować w nocy ani w nadgodzinach,
❌ nie może wykonywać prac wzbronionych, m.in. związanych z nadmiernym wysiłkiem, hałasem czy niektórymi substancjami,
⚠️ ma szczególne ograniczenia dotyczące pracy stojącej, przy monitorze ekranowym oraz podnoszenia ciężarów,
🔄 w razie zagrożenia pracodawca powinien dostosować stanowisko lub przenieść ją do innej pracy.

🩺 Warto również pamiętać, że pracownica w ciąży ma prawo do zwolnienia od pracy na czas badań lekarskich związanych z ciążą, jeżeli nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

👶 A co z pracownicami karmiącymi piersią?
Przysługują im dodatkowe przerwy na karmienie, które wliczają się do czasu pracy.

Ciąża pracownicy = dodatkowe obowiązki pracodawcy. Warto znać je wcześniej, żeby prawidłowo zadbać o bezpieczeństwo i dokumentację.

🇺🇦 Ważny termin dla części obywateli Ukrainy posiadających status UKR📅 Do 31 sierpnia 2026 r. niektórzy posiadacze statu...
05/08/2026

🇺🇦 Ważny termin dla części obywateli Ukrainy posiadających status UKR

📅 Do 31 sierpnia 2026 r. niektórzy posiadacze statusu UKR muszą potwierdzić swoją tożsamość w urzędzie gminy.

❗ Obowiązek dotyczy wyłącznie osób, którym status UKR został nadany bez okazania ważnego paszportu (np. na podstawie oświadczenia lub innego dokumentu).

Brak potwierdzenia tożsamości w terminie może skutkować utratą statusu UKR od 1 września 2026 r., co może oznaczać m.in.:
✔️ problemy z potwierdzeniem legalności pobytu,
✔️ utrudnienia w zatrudnieniu,
✔️ utratę dostępu do świadczeń i opieki zdrowotnej,
✔️ ograniczenia w podróżowaniu.

❓ Nie masz pewności, czy ten obowiązek Cię dotyczy?
Najlepiej zgłosić się z ważnym paszportem do dowolnego urzędu gminy. Urzędnik sprawdzi Twój status i poinformuje, czy konieczne jest potwierdzenie tożsamości.

📌 Jeśli zatrudniasz obywateli Ukrainy, warto przypomnieć im o tym obowiązku. Pozwoli to uniknąć problemów związanych z legalnością pobytu i zatrudnienia.


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

🚗 WYŻYWIENIE W DELEGACJI – CO TAK NAPRAWDĘ FINANSUJE PRACODAWCA?Pracownik wyrusza w podróż służbową i przedstawia faktur...
30/07/2026

🚗 WYŻYWIENIE W DELEGACJI – CO TAK NAPRAWDĘ FINANSUJE PRACODAWCA?

Pracownik wyrusza w podróż służbową i przedstawia faktury za obiady, kolacje czy zakupy spożywcze. Czy pracodawca musi je wszystkie zwrócić? 🤔

Nie.

Przy krajowej podróży służbowej pracownikowi przysługuje dieta w wysokości 45 zł za dobę. Ma ona rekompensować zwiększone koszty wyżywienia związane z delegacją – pracodawca nie musi więc dodatkowo zwracać wszystkich wydatków na posiłki.

🍽️ Dieta jest pomniejszana, jeśli pracownik ma zapewnione posiłki:
• śniadanie – o 25% diety,
• obiad – o 50%,
• kolację – o 25%.

⏱️ Wysokość diety zależy również od czasu trwania delegacji:
• mniej niż 8 godzin – dieta nie przysługuje,
• od 8 do 12 godzin – 22,50 zł,
• ponad 12 godzin – 45 zł.

📌 A co z fakturą za obiad?

Pracodawca może dobrowolnie zwrócić pracownikowi faktycznie poniesione koszty wyżywienia, ale taki zwrot – w zakresie przekraczającym ustawowy limit zwolnienia – stanowi przychód pracownika.

Oznacza to konieczność uwzględnienia go przy naliczaniu:
➡️ składek ZUS,
➡️ składki zdrowotnej,
➡️ podatku dochodowego.

💡 W praktyce: jeśli pracownik otrzymał należną dietę, pracodawca nie ma obowiązku dodatkowego zwracania kosztów jego posiłków podczas krajowej delegacji.

Prawidłowe rozliczenie delegacji ma więc znaczenie nie tylko dla pracownika, ale również dla prawidłowego naliczenia podatku i składek.

📩 Masz pytania dotyczące delegacji, diet lub rozliczania świadczeń pracowniczych? RunWork – Kadry i Płace pomoże prawidłowo rozliczyć takie przypadki.


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

⚠️ Umowa zlecenia czy jednak umowa o pracę? PIP zyskała nowe uprawnienia! 👀Od 8 lipca 2026 r. zmieniły się zasady kontro...
23/07/2026

⚠️ Umowa zlecenia czy jednak umowa o pracę? PIP zyskała nowe uprawnienia! 👀

Od 8 lipca 2026 r. zmieniły się zasady kontroli umów cywilnoprawnych. Inspektorzy pracy otrzymali możliwość wydawania decyzji administracyjnych, które mogą stwierdzić istnienie stosunku pracy tam, gdzie zamiast umowy o pracę została zawarta np. umowa zlecenia.

🔍 Podczas kontroli PIP będzie analizować nie tylko samą umowę, ale przede wszystkim jak współpraca wygląda w praktyce.

Na uwagę będą zwracane m.in.:

✔ wykonywanie pracy pod kierownictwem i według poleceń,
✔ określone miejsce i czas wykonywania obowiązków,
✔ osobiste świadczenie pracy,
✔ regularność i powtarzalność wykonywanych zadań,
✔ podporządkowanie organizacyjne.

📌 Sama nazwa umowy nie przesądza o jej rodzaju. Nawet jeśli dokument nosi nazwę „umowa zlecenia”, w określonych sytuacjach może zostać uznany za stosunek pracy.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność dokładnego przeanalizowania zawartych umów oraz sposobu współpracy z osobami wykonującymi zadania na podstawie umów cywilnoprawnych.

💼 Warto zadbać, aby dokumentacja kadrowa odzwierciedlała rzeczywisty charakter współpracy.


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

🌴 🏖️ Urlop? Tak. Składki ZUS? Niekoniecznie! 😉☀️Sezon wakacyjny trwa w najlepsze, dlatego przypominamy przedsiębiorcom o...
17/07/2026

🌴 🏖️ Urlop? Tak. Składki ZUS? Niekoniecznie! 😉☀️

Sezon wakacyjny trwa w najlepsze, dlatego przypominamy przedsiębiorcom o wakacjach składkowych ZUS. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, możesz raz w roku skorzystać ze zwolnienia z opłacania własnych składek na ubezpieczenia społeczne!

📅 Jak to działa w praktyce? Wniosek musisz złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którego ma dotyczyć zwolnienie. Chcesz zwolnienia np. za sierpień? Wniosek musisz złożyć w lipcu (analogicznie: w sierpniu za wrzesień, we wrześniu za październik itd.).

⚠️ Ważne: Zwolnienie obejmuje wyłącznie składki społeczne przedsiębiorcy. Nadal musisz opłacić składkę zdrowotną oraz składki za zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców.

✅ Kto może skorzystać z wakacji składkowych? Przedsiębiorcy prowadzący JDG, którzy:
1️⃣ zgłaszają do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób (łącznie z właścicielem),
2️⃣ spełniają warunki uzyskania pomocy de minimis,
3️⃣podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności.

📩 Jesteś Klientem RunWork i chcesz skorzystać z tej ulgi? Nie trać czasu na formalności! Skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie odpowiednio wcześniej. Sprawdzimy, czy spełniasz wszystkie warunki, a następnie przygotujemy i złożymy wniosek za Ciebie.

Życzymy spokojnego odpoczynku – o terminy i biurokrację zadbamy wspólnie! 🌞


____
📞 534941353
📧 [email protected]
📌 Skierniewice, ul. Gałeckiego 14/B, II piętro

📅 15 sierpnia 2026 wypada w sobotę. Co to oznacza dla pracodawców?Jeżeli w Twojej firmie soboty są dniami wolnymi z tytu...
15/07/2026

📅 15 sierpnia 2026 wypada w sobotę. Co to oznacza dla pracodawców?

Jeżeli w Twojej firmie soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikom należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

⚠️ Brak jego udzielenia może skutkować przekroczeniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.

O czym warto pamiętać?

✅ Termin dnia wolnego wybiera pracodawca – nie musi to być ten sam dzień dla wszystkich pracowników.
✅ Pracownicy mogą odebrać dzień wolny w różnych terminach, jeśli wynika to z organizacji pracy.
✅ Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie, w którym przypada święto, nadal zachowuje prawo do dnia wolnego za 15 sierpnia.
✅ Jeżeli zwolnienie lekarskie przypada dokładnie w wyznaczonym dniu wolnym, nie ma obowiązku wyznaczania kolejnego dnia.

📌 Wyjątek stanowią m.in. nauczyciele, których przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

💼 Prawidłowe planowanie harmonogramów i rozliczanie czasu pracy pozwala uniknąć błędów oraz ewentualnych konsekwencji podczas kontroli.

📞 Marzenie każdego HRowca? Taki komunikat przed każdą rozmową:„Szanowny Kliencie, po drugiej stronie też siedzi człowiek...
07/07/2026

📞 Marzenie każdego HRowca? Taki komunikat przed każdą rozmową:

„Szanowny Kliencie, po drugiej stronie też siedzi człowiek. Jeśli będziesz niemiły lub złośliwy… kawa i tak wystygnie, a problem szybciej się nie rozwiąże. 😉”

A teraz całkiem szczerze: kadry i płace to nie tylko paragrafy, ZUS i Excel. To przede wszystkim dziesiątki ludzkich historii i rozmów każdego dnia. 👥

Wiemy, że formalności bywają stresujące, ale:

• Odrobina cierpliwości kosztuje niewiele.
• Zwykły uśmiech załatwia sprawy szybciej niż podniesiony głos.
• Wzajemny szacunek robi robotę! 🤝

My ze swojej strony obiecujemy jedno: zawsze robimy wszystko, żeby pomóc Wam najlepiej, jak potrafimy. Zagrajmy w jednej drużynie! ☕✨

Adres

Ulica Gałeckiego 14/B
Skierniewice
96-100

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy RunWork umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij