Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz, Ulica Boczna 3B/2, Swiebodzin (2026)

14/07/2026

🚨 Podatkowa rewolucja nadchodzi? 2027 rok może oznaczać mniej biurokracji dla przedsiębiorców! 🚀

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko dobrego pomysłu i zaangażowania, ale także sprawnego poruszania się w świecie przepisów, formularzy i obowiązków administracyjnych. Czy wkrótce będzie łatwiej? Wszystko wskazuje na to, że przedsiębiorcy mogą liczyć na kolejne uproszczenia. 📉

Rząd zapowiada następny etap zmian, których głównym celem jest stworzenie bardziej przyjaznego systemu podatkowego. Mniej formalności, szybsze procedury i prostszy kontakt z urzędami – to kierunek, w którym mają zmierzać planowane rozwiązania. 💡

Co może się zmienić?

✅ Większa pewność w podatkach – firmy mają zyskać bardziej stabilne i przewidywalne podejście do interpretacji przepisów. Dzięki temu łatwiej będzie podejmować decyzje biznesowe bez obaw o nagłe zmiany stanowiska organów.

✅ Sprawniejsze załatwianie spraw urzędowych – planowane jest szersze wykorzystanie mechanizmu, w którym brak odpowiedzi urzędu w określonym czasie może oznaczać zakończenie sprawy na korzyść przedsiębiorcy. ⏰

✅ Mniej zbędnej dokumentacji – przedsiębiorcy nie powinni być proszeni o przekazywanie informacji, które administracja już posiada w swoich systemach i publicznych rejestrach. 📂

✅ Jeszcze więcej cyfrowych rozwiązań – rozwój elektronicznych usług podatkowych ma ułatwić i przyspieszyć wiele codziennych obowiązków. 💻

Jako biuro rachunkowe wiemy, jak dużym wyzwaniem dla przedsiębiorców jest nadążanie za zmieniającymi się regulacjami. Dlatego każda inicjatywa, która upraszcza przepisy i pozwala skupić się na prowadzeniu biznesu zamiast na papierologii, jest krokiem w dobrą stronę. 🤝

📖 Chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących planowanych zmian? Znaleźliśmy ciekawy artykuł, który dokładniej opisuje zapowiadane rozwiązania i ich możliwy wpływ na przedsiębiorców. Zachęcamy do przeczytania – link znajdziesz poniżej 👇

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rewolucja-w-podatkach-juz-w-2027-roku-rzad-szykuje-pakiet-ulatwien-dla-przedsiebiorcow

A Waszym zdaniem, co najbardziej ułatwiłoby prowadzenie firmy? Mniej dokumentów, szybsze decyzje urzędów czy większa przewidywalność przepisów?

09/07/2026

Czy w KSeF można sprawdzić, czy kontrahent zapoznał się z wystawioną fakturą?

To jedno z najczęściej pojawiających się pytań wśród przedsiębiorców korzystających z Krajowego Systemu e-Faktur. Wielu wystawców dokumentów chciałoby mieć pewność, że faktura została nie tylko poprawnie przesłana do systemu, ale również otwarta i odczytana przez odbiorcę.

Warto jednak pamiętać, że KSeF nie udostępnia informacji o aktywności kontrahenta. System nie pozwala sprawdzić, czy faktura została otwarta, pobrana lub odczytana przez nabywcę. Jego zadaniem jest zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów oraz potwierdzenie ich przyjęcia do systemu, a nie monitorowanie działań odbiorców.

Kluczową informacją jest natomiast status faktury. Z chwilą nadania dokumentowi numeru identyfikacyjnego KSeF uznaje się go za skutecznie doręczony. To właśnie ten moment ma znaczenie z punktu widzenia obowiązujących przepisów podatkowych, niezależnie od tego, czy kontrahent zapoznał się już z treścią faktury.

Informacje o statusie dokumentu można sprawdzić zarówno w programie księgowym zintegrowanym z KSeF, jak i w oficjalnych aplikacjach udostępnionych przez administrację skarbową. Dodatkowo istnieje możliwość wygenerowania dokumentu zawierającego kod QR, który umożliwia szybką weryfikację autentyczności faktury oraz potwierdza jej obecność w systemie.

Choć z perspektywy przepisów podatkowych skuteczne doręczenie następuje w momencie nadania numeru KSeF, w praktyce biznesowej nadal warto utrzymywać bieżący kontakt z kontrahentami, zwłaszcza w przypadku dokumentów wymagających szybkiej realizacji lub płatności. Dobrym rozwiązaniem jest również korzystanie z nowoczesnych systemów ERP, które umożliwiają monitorowanie statusów dokumentów oraz usprawniają komunikację pomiędzy stronami.

Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące funkcjonowania KSeF lub potrzebują wsparcia we wdrożeniu nowych obowiązków związanych z fakturowaniem, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem rachunkowym.

07/07/2026

Wakacje to dobry moment, aby zadbać nie tylko o odpoczynek, ale również o finanse swojej firmy.

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, pamiętaj o możliwości skorzystania z wakacji składkowych. Jest to rozwiązanie, które pozwala przedsiębiorcom spełniającym ustawowe warunki zostać zwolnionym z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden wybrany miesiąc w roku. To realna oszczędność, która może pomóc odciążyć firmowy budżet w okresie wakacyjnych wydatków lub zostać przeznaczona na dalszy rozwój działalności.

Przypominamy, że mamy lipiec 2026. Oznacza to, że przedsiębiorcy planujący skorzystać z wakacji składkowych w sierpniu powinni złożyć odpowiedni wniosek jeszcze w lipcu. Jest to bardzo ważne, ponieważ wniosek składa się zawsze w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którego ma dotyczyć zwolnienie ze składek.

Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy spełniający warunki określone w przepisach, w tym między innymi prowadzący działalność gospodarczą, podlegający ubezpieczeniom społecznym oraz zatrudniający nie więcej niż 10 osób, łącznie z właścicielem firmy.

Jeżeli nie mają Państwo pewności, czy przysługuje Państwu prawo do skorzystania z tej ulgi lub potrzebują pomocy przy przygotowaniu i złożeniu wniosku, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem rachunkowym. Zweryfikujemy możliwość skorzystania z wakacji składkowych oraz pomożemy przejść przez cały proces sprawnie i bez zbędnych formalności.

02/07/2026

Czy pracownik ma obowiązek wykorzystać 2 tygodnie urlopu za jednym razem? To jeden z najczęściej powielanych mitów dotyczących prawa pracy.

W okresie wakacyjnym wielu pracowników zastanawia się, czy przepisy zobowiązują ich do wykorzystania co najmniej dwóch tygodni urlopu wypoczynkowego w jednym, nieprzerwanym okresie. Odpowiedź brzmi: nie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przy ustalaniu planu urlopów należy dążyć do tego, aby pracownik miał możliwość skorzystania z wypoczynku obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warto jednak podkreślić, że przepis ten nie nakłada na pracownika obowiązku wykorzystania urlopu wyłącznie w takiej formie.

Jeżeli pracownik oraz pracodawca wspólnie uzgodnią podział urlopu na krótsze części, jest to rozwiązanie zgodne z obowiązującymi przepisami. W praktyce wielu pracowników decyduje się na kilka krótszych wyjazdów lub wykorzystanie urlopu w terminach najlepiej dopasowanych do swoich potrzeb oraz organizacji pracy w firmie.

Należy pamiętać, że planowanie urlopów powinno uwzględniać zarówno interes pracownika, jak i konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dlatego terminy wypoczynku są każdorazowo ustalane z pracodawcą, z poszanowaniem praw obu stron stosunku pracy.

Znajomość przepisów prawa pracy pozwala uniknąć wielu nieporozumień oraz błędnych przekonań, które od lat funkcjonują w obrocie. W przypadku wątpliwości dotyczących urlopów wypoczynkowych, czasu pracy czy obowiązków pracodawcy i pracownika warto skonsultować się ze specjalistami z zakresu kadr i płac. Dzięki temu podejmowane decyzje będą zgodne z obowiązującymi przepisami, a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zyskają pewność, że ich działania są prawidłowe.

30/06/2026

🍓 Dziś trochę mniej typowo niż zwykle…
Bo choć na co dzień mówimy o podatkach, rozliczeniach, kadrach i terminach 📊📅, to jutro obchodzimy wyjątkowo… smaczne święto! 😄

🍎 1 lipca – Międzynarodowy Dzień Owoców 🍌🍇🍉

I choć mogłoby się wydawać, że owoce mają niewiele wspólnego z pracą biurową, prawda jest zupełnie inna.

Dobra koncentracja, energia do działania, sprawne myślenie i efektywność – to wszystko zaczyna się od codziennych nawyków. A jednym z najprostszych i najlepszych jest… sięganie po owoce. 🍏

Owoce są naturalnym źródłem witamin, minerałów, błonnika i antyoksydantów. Wspierają odporność, poprawiają samopoczucie i pomagają utrzymać energię przez cały dzień – bez nagłych spadków, które często pojawiają się po słodkich przekąskach.

🍊 Pomarańcze wspierają odporność
🍌 Banany dostarczają energii i potasu
🫐 Jagody wspomagają koncentrację i pamięć
🍎 Jabłka to świetna zdrowa przekąska do pracy

W pracy biurowej, gdzie większość dnia spędzamy przy komputerze, łatwo zapomnieć o zdrowych nawykach. Często kawa ☕ wygrywa z wodą, a szybka przekąska z dobrze zbilansowanym posiłkiem.

A może warto wprowadzić małą zmianę?
Kosz świeżych owoców w biurze, owocowe przerwy albo… 🍓 Owocowe Czwartki?

To prosty sposób, by zadbać o zdrowie zespołu, poprawić atmosferę i dodać sobie energii do działania. Bo efektywna praca to nie tylko dobre planowanie i organizacja, ale też troska o siebie i swój dobrostan. 💚

W naszym biurze wierzymy, że dobre wyniki zaczynają się od dobrych nawyków — zarówno w finansach, jak i w codziennym życiu. 😊

A jak to wygląda u Was?
Czy w Waszej firmie są zdrowe inicjatywy?
Może organizujecie owocowe dni, zdrowe śniadania albo właśnie… Owocowe Czwartki? 🍇

Dajcie znać w komentarzu, jaki owoc najczęściej wybieracie w pracy! 👇

25/06/2026

📅 30 czerwca 2026 r. – ważny termin dla przedsiębiorców i spółek!

Czas płynie szybciej, niż się wydaje, dlatego już dziś warto upewnić się, że wszystkie obowiązki związane ze sprawozdaniem finansowym za 2025 rok zostały odpowiednio przygotowane i zaplanowane. ⏳

🔔 Dla jednostek, których rok obrotowy zakończył się 31 grudnia 2025 r., termin zatwierdzenia sprawozdania finansowego upływa 30 czerwca 2026 r. To ostateczna data na podjęcie uchwały zatwierdzającej sprawozdanie przez właściwy organ, np. zgromadzenie wspólników lub walne zgromadzenie akcjonariuszy.

✅ Sprawdź, czy wszystkie wymagane formalności zostały dopełnione.
Przygotowanie sprawozdania finansowego to tylko jeden z etapów. Równie istotne jest jego prawidłowe zatwierdzenie oraz sporządzenie niezbędnej dokumentacji potwierdzającej podjęte decyzje.

📑 Pamiętaj o obowiązkowym badaniu przez biegłego rewidenta.
Jeżeli Twoja jednostka podlega ustawowemu badaniu sprawozdania finansowego, jego zatwierdzenie może nastąpić dopiero po zakończeniu audytu. Warto odpowiednio wcześniej skoordynować wszystkie działania, aby uniknąć niepotrzebnego pośpiechu i ryzyka przekroczenia terminów.

🏢 Szczególną uwagę powinny zwrócić spółki kapitałowe oraz proste spółki akcyjne.
Przed zgromadzeniem wspólników lub akcjonariuszy należy udostępnić sprawozdanie finansowe wraz z wymaganymi dokumentami. Przepisy przewidują, że dokumenty te powinny być dostępne co najmniej 15 dni przed terminem zgromadzenia.

📋 Nie zapominaj o dokumentacji!
Prawidłowo sporządzone uchwały, protokoły oraz pozostałe dokumenty związane z zatwierdzeniem sprawozdania są równie ważne jak samo sprawozdanie finansowe. Ich brak lub błędy formalne mogą prowadzić do niepotrzebnych komplikacji i dodatkowych obowiązków.

💡 Nie zostawiaj wszystkiego na ostatnią chwilę.
Wcześniejsze przygotowanie dokumentów pozwala uniknąć stresu, błędów oraz problemów organizacyjnych. Jeśli masz wątpliwości dotyczące obowiązków związanych ze sprawozdaniem finansowym, warto skonsultować je z biurem rachunkowym odpowiednio wcześniej.

📞 Potrzebujesz wsparcia przy przygotowaniu lub zatwierdzeniu sprawozdania finansowego? Skontaktuj się z nami – pomożemy zadbać o poprawność dokumentacji i terminową realizację wszystkich obowiązków.

📅

23/06/2026

📋 Zakres obowiązków pracownika – fundament dobrej organizacji pracy

Każde zatrudnienie powinno rozpoczynać się od jasnego określenia zasad współpracy. Jednym z kluczowych elementów na starcie jest dokładne przedstawienie pracownikowi jego zakresu obowiązków, sposobu wykonywania powierzonych zadań oraz podstawowych uprawnień związanych z zajmowanym stanowiskiem.

Dlaczego to tak ważne? 🤔

Precyzyjnie określony zakres obowiązków to korzyść dla obu stron — zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Dzięki temu pracownik dokładnie wie, czego się od niego oczekuje, jakie zadania należą do jego codziennych obowiązków oraz za jakie obszary ponosi odpowiedzialność.

Z perspektywy pracodawcy to z kolei narzędzie, które pomaga lepiej organizować pracę, usprawnia komunikację wewnątrz firmy i minimalizuje ryzyko nieporozumień. ✅

Brak jasno określonych obowiązków może prowadzić do wielu problemów:
⚠️ niejasnego podziału zadań,
⚠️ spadku efektywności pracy,
⚠️ konfliktów w zespole,
⚠️ trudności w egzekwowaniu odpowiedzialności.

Warto pamiętać, że zakres obowiązków powinien być dopasowany do stanowiska, specyfiki branży oraz realnych potrzeb firmy. Nie chodzi jedynie o formalność — to dokument, który realnie wpływa na codzienne funkcjonowanie organizacji.

W praktyce przedsiębiorcy często zadają sobie pytania:
🔹 Co powinien zawierać prawidłowo przygotowany zakres obowiązków?
🔹 Czy taki dokument musi mieć formę pisemną?
🔹 Jak szczegółowo opisać obowiązki pracownika?
🔹 Czy zakres obowiązków można zmieniać w trakcie zatrudnienia?

To ważne kwestie, szczególnie w obszarze kadr i płac, gdzie prawidłowa dokumentacja pracownicza ma ogromne znaczenie. 📂

Jeśli chcesz lepiej zrozumieć ten temat, zapraszamy do zapoznania się z ciekawym artykułem, który znaleźliśmy w sieci. 📚

Znajdziesz tam praktyczne wskazówki, wyjaśnienia oraz bezpłatny wzór zakresu obowiązków pracownika w formatach PDF i DOCX, który może okazać się pomocny w codziennej pracy.

🔗 Link do artykułu:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zakres-obowiazkow-pracownika

18/06/2026

📑🔐 KSeF a faktury papierowe – czy naprawdę całkowicie znikną? 🤔📄

Wokół obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur pojawia się coraz więcej pytań i wątpliwości. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy wraz z wejściem w życie nowych przepisów będą musieli definitywnie pożegnać się z tradycyjnymi fakturami papierowymi. 📋➡️💻

Dobra wiadomość jest taka, że odpowiedź brzmi: nie. ✅

Choć KSeF stanie się podstawowym sposobem wystawiania faktur, ustawodawca przewidział szereg wyjątków, które mają ułatwić przedsiębiorcom dostosowanie się do nowych zasad i spokojne przejście przez proces zmian. ⚖️📚

Z faktur wystawianych poza KSeF nadal będą mogli korzystać między innymi podatnicy, którzy nie posiadają siedziby działalności gospodarczej w Polsce. 🌍🏢 Dotyczy to również części przedsiębiorców posiadających stałe miejsce prowadzenia działalności na terytorium kraju – pod warunkiem, że miejsce to nie uczestniczy w danej transakcji. 🤝

Wyjątki obejmują także sprzedaż rozliczaną w procedurach OSS i IOSS. 🛍️🌐 W takich przypadkach nadal dopuszczalne będzie wystawianie faktur w formie papierowej lub elektronicznej poza systemem KSeF. Podobnie wygląda sytuacja przy sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej – tutaj korzystanie z KSeF pozostanie dobrowolne. 👨‍👩‍👧‍👦🧾

Warto pamiętać również o szczególnych przypadkach określonych przez Ministra Finansów w odpowiednich rozporządzeniach. 🏛️📖 Poza systemem będą mogły działać także firmy z państw Unii Europejskiej, które nie mają siedziby w Polsce i korzystają tutaj ze zwolnienia z VAT. 🇪🇺💶

Przepisy przewidują również rozwiązania na sytuacje nadzwyczajne. Jeśli dojdzie do awarii lub niedostępności KSeF, przedsiębiorcy będą mogli wystawiać faktury poza systemem zgodnie z obowiązującymi procedurami. ⚠️🔧🖥️

Dodatkowo mali podatnicy, których pojedyncza faktura nie przekracza 450 zł, a łączna miesięczna wartość sprzedaży objętej fakturami nie przekracza 10 tys. zł, będą mogli korzystać z okresu przejściowego i wystawiać faktury poza KSeF do końca 2026 roku. ⏳💰📊 Do tego czasu utrzymana zostanie również możliwość wystawiania faktur z kas rejestrujących w dotychczasowej formie. 🛒🧾

💡 Co z tego wynika?

KSeF niewątpliwie stanie się nowym standardem w obrocie gospodarczym. 🚀📈 Nie oznacza to jednak natychmiastowego końca wszystkich dotychczasowych rozwiązań. Warto sprawdzić, czy prowadzona działalność nie kwalifikuje się do jednego z przewidzianych wyjątków. 🔍✅

Masz wątpliwości, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją firmę? 🤔📞 Skonsultuj się z biurem rachunkowym i przygotuj się do zmian z odpowiednim wyprzedzeniem. 📚🤝 Dzięki temu unikniesz niepotrzebnego stresu i bezpiecznie wejdziesz w nową rzeczywistość podatkową. 🛡️😊

16/06/2026

Rząd przyjął propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2027 roku ma ono wynosić 4 950 zł brutto. To istotna informacja nie tylko dla pracowników, ale również dla osób planujących rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych zasad opłacania składek ZUS.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na tzw. Mały ZUS, czyli preferencyjne składki społeczne przysługujące przedsiębiorcom przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności. Dla wielu osób rozpoczynających własny biznes jest to jeden z podstawowych kosztów uwzględnianych przy planowaniu budżetu firmy i ocenie opłacalności przedsięwzięcia.

Warto jednak podkreślić, że prognozowane zmiany nie oznaczają znaczącego wzrostu obciążeń. W przeciwieństwie do dynamicznych podwyżek obserwowanych w poprzednich latach, wzrost preferencyjnych składek w 2027 roku będzie miał raczej umiarkowany charakter. Oznacza to większą przewidywalność kosztów i możliwość spokojniejszego planowania finansów przez osoby rozpoczynające działalność gospodarczą.

W sieci znaleźliśmy interesujący artykuł, który szczegółowo wyjaśnia, ile wyniesie Mały ZUS w 2027 roku oraz w jaki sposób zostanie wyliczona wysokość preferencyjnych składek. Zachęcamy do lektury i zgłębienia tematu.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ile-wyniesie-maly-zus-znamy-stawki-dla-nowych-firm

11/06/2026

🔎 Dziś pod lupę bierzemy DODATEK FUNKCYJNY! 💼💰

W praktyce kadrowo-płacowej jednym z częściej spotykanych składników wynagrodzenia jest dodatek funkcyjny. Choć wielu pracowników słyszało o nim przynajmniej raz, nadal pojawia się wiele pytań dotyczących zasad jego przyznawania, obowiązku wypłaty oraz wpływu na inne świadczenia pracownicze.

📌 Czym właściwie jest dodatek funkcyjny?

To dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany najczęściej osobom, które wykonują zadania związane z pełnieniem określonej funkcji, sprawowaniem nadzoru nad zespołem lub ponoszą zwiększoną odpowiedzialność wynikającą z zajmowanego stanowiska.

⚖️ Warto wiedzieć, że przepisy prawa pracy nie nakładają powszechnego obowiązku wypłacania dodatku funkcyjnego wszystkim pracownikom. Obowiązek taki występuje przede wszystkim w jednostkach sfery budżetowej, gdzie zasady wynagradzania są szczegółowo regulowane odrębnymi przepisami.

🏢 W sektorze prywatnym sytuacja wygląda inaczej. Pracodawca może przewidzieć dodatek funkcyjny w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub bezpośrednio w umowie o pracę. W takim przypadku staje się on elementem systemu wynagrodzeń obowiązującego w firmie.

❓Kiedy dodatek funkcyjny jest obowiązkowy?
❓Czy pracodawca może przyznać go dobrowolnie?
❓Jak wpływa na wynagrodzenie za czas choroby?
❓Czy jest uwzględniany podczas urlopu wypoczynkowego?
❓Czy może zostać pomniejszony za okres nieobecności pracownika?

To zagadnienia, które budzą wiele wątpliwości zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Dlatego warto znać podstawowe zasady dotyczące tego składnika wynagrodzenia, aby prawidłowo rozliczać płace i uniknąć błędów kadrowych.

📚 W poniższym artykule znajdziecie odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z dodatkiem funkcyjnym oraz praktyczne wskazówki dotyczące jego stosowania:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kto-moze-otrzymac-dodatek-funkcyjny

Artykuł na skróty 👇

✅ Dodatek funkcyjny w przepisach prawa pracy
✅ Kiedy dodatek funkcyjny jest obowiązkowy?
✅ Dodatek funkcyjny jako dobrowolny składnik wynagrodzenia
✅ Korzyści wynikające ze stosowania dodatku funkcyjnego
✅ Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie
✅ Dodatek funkcyjny a urlop wypoczynkowy
✅ Wpływ innych nieobecności na wysokość dodatku funkcyjnego

💡 Pamiętajmy, że prawidłowe naliczanie składników wynagrodzeń ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa kadrowo-płacowego każdej firmy.

Życzymy spokojnego i produktywnego dnia! 😊

Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz

14/07/2026

09/07/2026

07/07/2026

02/07/2026

30/06/2026

25/06/2026

23/06/2026

18/06/2026

16/06/2026

11/06/2026

Adres

Godziny Otwarcia

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00