15/04/2026
𝗗𝗼 𝗦𝗲𝗷𝗺𝘂 𝘄𝗽ł𝘆𝗻ął 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗹𝘀𝗸𝗶 – 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝘆 𝘄 𝗟𝟰 𝘄 𝗰𝗶ąż𝘆 (𝗱𝗿𝘂𝗸 𝗻𝗿 𝟮𝟰𝟭𝟲)
Dla pracodawców i pracownic to może być istotna zmiana
🔹 Co się zmienia?
Od pierwszego dnia niezdolności do pracy w ciąży pracownica miałaby otrzymywać:
➡️ 100% zasiłku chorobowego z ZUS (FUS)
➡️ zamiast wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę
🔹 Co to oznacza w praktyce?
✔ brak finansowania chorobowego przez pracodawcę w tym okresie
✔ od początku świadczenie wypłaca ZUS
✔ pełne 100% podstawy (jak obecnie, ale od razu z ZUS)
🔹 Zmiany w przepisach:
Kodeks pracy (art. 92) – wyłączenie wynagrodzenia chorobowego w ciąży
Ustawa zasiłkowa – nowy przepis: zasiłek od 1. dnia w ciąży
🔹 Przepisy przejściowe:
👉 nawet jeśli L4 zaczęło się wcześniej, po wejściu ustawy:
ZUS przejmuje wypłatę
pracodawca przestaje płacić wynagrodzenie chorobowe
🔹 Wejście w życie:
⏳ 30 dni od ogłoszenia
💡 Cel zmian:
wsparcie kobiet w ciąży
ograniczenie obciążeń pracodawców
aspekt prodemograficzny
📌 Status:
Projekt poselski – na etapie prac legislacyjnych (wpłynął do Sejmu 26.03.2026 r.)