07/08/2026
📅 **Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r. – pracodawca musi go oddać!**
W 2026 roku **15 sierpnia przypada w sobotę**. Jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, święto to **obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin**.
👉 W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć **inny dzień wolny od pracy**.
✅ Dotyczy to pracowników zatrudnionych na **umowę o pracę**.
❌ Nie dotyczy osób pracujących na umowie zlecenia czy umowie o dzieło.
📌 Dzień wolny należy wyznaczyć **w tym samym okresie rozliczeniowym**. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym – jeszcze w sierpniu.
⚠️ Jeśli w wyznaczonym dniu pracownik będzie na L4, urlopie macierzyńskim itp., nie otrzyma kolejnego dnia wolnego. Natomiast jeśli dzień ten pokryje się z urlopem wypoczynkowym, **nie pobiera się za niego dnia z puli urlopowej**.
Jeżeli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, może naruszyć przepisy o czasie pracy.
📌 Od 8 lipca 2026 r. kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika są znacznie wyższe.
💰 Za naruszenie przepisów o czasie pracy grozi obecnie grzywna od 2 000 zł aż do 60 000 zł.
Dlatego dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r., przypadający w sobotę, należy prawidłowo uwzględnić w harmonogramie czasu pracy.
