Weź HR za rogi

11/02/2023

👉8 lutego 2023 r. Sejm przyjął dyrektywę unijną work-life balance.

Dla całych HRów z pewnością styczeń nie należał do przyjemnych i work-life balance ciężko było utrzymać. 😁

Na szczęście mamy już luty... 🥳🌞🏖

Po jakże ciężkim miesiącu pracy, wracamy - dla Was🫡💛

2023 rok to duże zmiany w Kodeksie pracy. 8 lutego 2023 r. Sejm uchwalił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów. Do najważniejszych zmian w zakresie zatrudnienia należą:

📌Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Do tej pory pracodawca miał taki obowiązek tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.

📌Zmiany w zawieraniu umów o pracę na okres próbny - okres próbny ma być współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony.

📌Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej - w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracownik zachowa za ten czas prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

📌Dodatkowy urlop opiekuńczy – bezpłatny w wymiarze 5 dni.

📌Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica, który nie korzystał z wymiaru podstawowego.

📌Dwie, dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy - druga przerwa w wymiarze 15 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy, niż 9 godzin pracy; prawo do trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika będzie dłuższy, niż 16 godzin.

04/01/2023

❌Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia❌

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jest to sytuacja szczegółowo uregulowana w Kodeksie Pracy.

❓Czy w takim przypadku wymagana jest zgoda pracownika❓

🟩Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wymaga zgody pracownika. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy.

❓Czy ma znaczenie z czyjej inicjatywy nastąpiło rozwiązanie umowy❓

🟩Nie ma znaczenia z czyjej inicjatywy nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Pracodawca w każdej sytuacji może skorzystać z prawa do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

❓Co z wynagrodzeniem za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy❓

🟩Pracownikowi za ten okres należy się wynagrodzenie w pełnej wysokości.

❓Co z urlopem wypoczynkowym❓

🟩Przed zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca powinien nakazać osobie zatrudnionej wykorzystanie pozostałego urlopu wypoczynkowego. Pracownika nie można wysłać na urlop wypoczynkowy w tym samym okresie co zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

❓Czy pracodawca może odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy❓

🟩Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z tego zwolnienia.

❓Czy pracownik może podjąć inną pracę podczas okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy❓

🟩Pracownik może podjąć pracę w tym okresie, chyba, że strony zawarły umowę o zakazie konkurencji.

❓Co w przypadku kiedy zwolnienie chorobowe przerywa urlop wypoczynkowy❓

🟩Pracodawca w piśmie powinien wskazać szczegółowe ramy czasowe urlopu oraz wskazać termin "przesuniętego" urlopu. W piśmie wypowiadającym pracodawca ma prawo nakazać zwolnionemu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, odbieranego przymusowo podczas wymówienia i przerwanego przez chorobę, zaraz po jej zakończeniu, o ile nastąpi to jeszcze przed ustaniem stosunku pracy. W przeciwnym wypadku pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

03/01/2023

🧐👉Podróżujesz służbowo❓

Od 17 stycznia stawki kilometrówki idą w górę❗️

2 stycznia 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporządzenie z 22 grudnia 2022 r. w sprawie zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.

02/01/2023

⚠️❗️ Pracowniku - Wymiar Twojego urlopu zależy nie tylko od przepracowanych lat na umowie o pracę ❗️⚠️

🧐"Pani kadrowo, a dlaczego mam tak mało urlopu, skoro nabyłem prawa do wyższego limitu?"

👩‍🏫Pracowniku - A czy dostarczyłeś wszystkie świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia oraz dyplom ukończenia szkoły o najwyższym stopniu?

❗️Pamiętaj aby dostarczyć wszelką dokumentację związaną z Twoim poprzednim zatrudnieniem oraz dyplom ukończenia szkoły o najwyższym stopniu do swojego obecnego pracodawcy!

To ma wpływ na Twój wymiar urlopu!

Jeśli nie przepracowałeś 10 lat na umowie o pracę, być może już nabyłeś prawa do wyższego limitu - 26 dni urlopu na dany rok kalendarzowy!

Ukończone szkoły również mają wpływ na Twój wymiar urlopu!

Poniżej ściągawka 😎

02/01/2023

💥Nowy Rok - Nowe możliwości 💥

Zaplanuj każdy dzień, aby móc go wykorzystać jak najbardziej efektywnie! Nie marnuj czasu na rzeczy, które nie mają wpływu na Twój rozwój.

My ruszamy z kopyta 🐎

👉Pracowniku
👉Przedsiębiorco

Zachęcamy Was do obserwowania naszej strony 😊

31/12/2022

🥳Dziś ostatni dzień w roku. Jutro nastanie nowe❤️

Życzymy Wam, aby ten Nowy Rok był przełomowy. Aby spełniły się Wasze marzenia i abyście dążyli do swego celu uparcie. Nie zatrzymujcie się!

Pracujcie ciężko, ale mądrze - nie zapominając w tym wszystkim o sobie.

Miłości, zdrowia i pomyślności na Nowy Rok 😊

A czy Ty masz już postanowienia na Nowy Rok...?

30/12/2022

😎HRowcu, pamiętaj o parametryzacji systemów kadrowo-płacowych przed naliczeniem pierwszych wynagrodzeń wypłacanych po 01.01.2023❗️

29/12/2022

❗️❗️❗️

Prowadzisz firmę❓- Do jutra masz czas na założenie platformy elektronicznej ZUS PUE.

Do 30 grudnia 2022 r. wszyscy płatnicy składek (osoby fizyczne, osoby prawne, jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej) powinni mieć konto na PUE ZUS.

⬇️⬇️⬇️

https://www.zus.pl/-/pue-zus-obowi%C4%85zek-za%C5%82o%C5%BCenia-profilu-dla-p%C5%82atnik%C3%B3w-sk%C5%82adek

29/12/2022

👉Wzrost płacy minimalnej od 2023 roku!

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł brutto, a od 1 lipca – do 3600 zł brutto.

Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio:
➡️do 22,80 zł od 1 stycznia
➡️do 23,50 zł od 1 lipca

W efekcie od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2023 r., a od lipca 2023 r. – 51,9 %.

❗️Pracodawco - Należy pamiętać o aneksowaniu umów o pracę oraz o zmianie zapisów w umowie zlecenie.

https://www.gov.pl/web/rodzina/placa-minimalna-w-2023-r-wyzsza-niz-wczesniej-proponowano-rzad-przyjal-rozporzadzenie

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. 2022 poz. 1952).

29/12/2022

✍️Koniec starego i początek Nowego Roku to zawsze bardzo gorący okres dla wszystkich HRowców.

Ale, czy wiesz, że Nowy Rok 2023 będzie "uboższy" aż o cały 1 dzień roboczy od mijającego roku?

❌Nowy Rok to także jeden dzień dodatkowo wolny za święto przypadające w sobotę!

Pracowniku - zaplanuj swój urlop mądrze, aby w miarę możliwości go wydłużyć! 😉

28/12/2022

https://www.gov.pl/web/kas/niskie-podatki--urzad-skarbowy-wyliczy-najkorzystniejsze-rozliczenie-pit-dla-podatnika

Fiskus wybierze korzystniejszy wariant rozliczenia za 2022 rok!

Co z ulgą dla klasy średniej, która przestała obowiązywać od 1 lipca br.?

Według szacunków MF może to być 1 osoba na 1 tysiąc, dla której rozliczenie z uwzględnieniem tzw. ulgi dla klasy średniej może okazać się korzystniejsze niż po zmianach w drugiej połowie roku i jej likwidacji.

Niskie Podatki – urząd skarbowy wyliczy najkorzystniejsze rozliczenie PIT dla podatnika 22.12.2022 Zeznania podatkowe PIT-36 albo PIT-37 za 2022 r. będziemy składać w przyszłym roku od 15 lutego do 2 maja. Osoby, których roczne rozliczenie podatkowe z tzw. ulgą dla klasy średniej okaże si...