27/06/2025
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Nowe przepisy znacznie rozszerzają katalog okresów, które będą wliczane do stażu pracy, co ma kluczowe znaczenie dla nabywania prawa do:
▪️urlopu wypoczynkowego,
▪️okresów wypowiedzenia,
▪️odpraw,
▪️dodatków stażowych i innych świadczeń pracowniczych.
◼️ Co dokładnie się zmieni?
Do stażu pracy (zarówno ogólnego, jak i zakładowego) wliczane będą nowe okresy, m.in.:
▪️Umowy cywilnoprawne:
▪️umowy zlecenia,
▪️umowy o świadczenie usług,
▪️umowy agencyjne – o ile były zawarte z obecnym pracodawcą i opłacane były składki ZUS.
Pozarolnicza działalność gospodarcza, w tym:
▪️działalność gospodarcza prowadzona na własny rachunek,
▪️wolne zawody (np. lekarze, prawnicy),
▪️twórcy i artyści,
▪️wspólnicy spółek jawnych, komandytowych, partnerskich, jednoosobowych sp. z o.o.,
▪️osoby prowadzące placówki edukacyjne (szkoły, przedszkola).
Osoby współpracujące z przedsiębiorcą lub zleceniobiorcą – np. małżonkowie pomagający w firmie.