21/07/2026
Szanowni klienci,
Od 8 lipca 2026 obowiązuje ustawa rozszerzająca uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany obejmują pracodawców, dział kadr oraz osóby współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B, Oznacza to konieczność weryfikacji wymienionych powyżej umów.
Inspektorzy PIP oceniają treści umów i faktyczny sposób wykonywania obowiązków przez pracownika, przez co sama nazwa kontraktu nie ma żadnego znaczenia. Mają także prawo przesłuchiwać pracowników, byłych pracowników oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy. Inspektorzy mogą zadecydować o zmianie umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy, biorąc pod uwagę następujące elementy:
1. Brak dobrowolności miejsca pracy
2. Sztywne godziny i dyspozycyjność
3. Praca pod nadzorem
Równolegle z rozszerzeniem kompetencji PIP, ustawodawca dostarczył podmiotom zobowiązanym narzędzia prewencyjne w postaci interpretacji indywidualnej wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy. Wniosek ten podlega opłacie w wysokości 40 zł, a termin wydania interpretacji wynosi 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku.
Grzywna za wykroczenia z podstawowego katalogu naruszeń praw pracownika została podniesiona z dotychczasowych granic (1 tys. do 30 tys.) do nowych - od 2 tys. do 60 tys. zł, a w przypadku zaostrzonej odpowiedzialności od 3 tys. do 90 tys zł. Równolegle podwojeniu uległa kwota grzywny nakładanej przez organy Państwowej Inspekcji Pracy, która obecnie może sięgać 5 tys zł.
Jeśli zastanawiasz się, jak planowane zmiany wpłyną na Twoją współpracę B2B, chętnie pomożemy przeanalizować Twoją sytuację i wskazać najbezpieczniejsze rozwiązania, Skontaktuj się z nami, wspólnie przeanalizujemy obowiązujące umowy i przygotujemy rekomendacje dopasowane do Twojej działalności.
