13/11/2025
⚖️ Nowy obowiązek dla pracodawców od 24 grudnia 2025 r. – neutralne ogłoszenia i nazwy stanowisk!
Od Wigilii zaczynają obowiązywać przepisy Kodeksu pracy (art. 18(3ca)), zgodnie z którymi:
👉 ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz same nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo,
👉 proces rekrutacyjny ma przebiegać w sposób niedyskryminujący.
❗ Problem w tym, że ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „neutralności płciowej”.
Pracodawcy nie wiedzą więc, czy wystarczy forma opisowa („osoba do obsługi gości”), czy trzeba będzie zmieniać całe nazewnictwo stanowisk w dokumentach wewnętrznych, układach zbiorowych czy regulaminach wynagradzania.
💬 Ministerstwo Rodziny tłumaczy, że chodzi o to, by ogłoszenia nie sugerowały preferencji wobec konkretnej płci – np. zamiast „kelnerka” lepiej napisać „osoba do obsługi gości restauracji”.
📑 Eksperci ostrzegają jednak, że dla wielu firm oznacza to konieczność przeglądu i aktualizacji dokumentów – od ogłoszeń po regulaminy i systemy wynagrodzeń, co może potrwać miesiącami.
💡 Warto już teraz przygotować się do zmian, by uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie i zdążyć z dostosowaniem dokumentacji.
