16/07/2026
⚖️Nowe uprawnienia już obowiązują. Co to oznacza dla przedsiębiorców?
O zmianach określanych jako „PIP 2.0” mówiło się od dawna. Od 8 lipca 2026 r. nowe przepisy stały się jednak elementem obowiązującej rzeczywistości prawnej.
To nie rewolucja w samej definicji stosunku pracy. To przede wszystkim istotna zmiana sposobu egzekwowania przepisów i nowe narzędzia, z których może korzystać Państwowa Inspekcja Pracy.
🔎Co warto wiedzieć?
✅Liczy się praktyka, nie tylko treść umowy.
PIP będzie oceniać nie tylko to, co zapisano w kontrakcie, ale przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania pracy.
Znaczenie mogą mieć m.in.:
• podporządkowanie,
• kontrola i bieżący nadzór nad wykonywaniem zadań,
• sposób organizacji pracy,
Nie tylko treść umowy może być ryzykowna. Ryzyko pojawia się również wtedy, gdy bez względu na postanowienia umowy, codzienna współpraca faktycznie przypomina zatrudnienie pracownicze.
⚠️PIP może wydać decyzję o ustaleniu stosunku pracy
Jeżeli w toku kontroli inspektor uzna, że w danej relacji dominują cechy stosunku pracy i nie zostaną one odpowiednio zmodyfikowane, sprawa ostatecznie może trafić do Okręgowego Inspektora Pracy, który może wydać decyzję stwierdzającą jego istnienie.
✅Pracodawcy przysługuje odwołanie do sądu pracy.
🚨Niektóre modele wymagają szczególnej analizy.
Czerwona lampka powinna zapalić się zwłaszcza wtedy, gdy:
• osoba na B2B na bieżąco nadzoruje i kontroluje pracę zespołu podległych pracowników,
• pracownicy etatowi i kontraktorzy wykonują te same zadania na tych samych zasadach,
• zakres swobody kontraktora w praktyce jest niewielki,
• treść umowy nie odpowiada faktycznemu sposobowi współpracy.
Właśnie tym zagadnieniom poświęciliśmy osobny panel podczas naszej czerwcowej konferencji „Duże zmiany w prawie pracy”. Rozmawialiśmy nie tylko o samych przepisach, ale przede wszystkim o tym, jak oceniać ryzyko i przygotować organizację do ewentualnej kontroli.
✅Dlatego teraz warto:
• przejrzeć umowy B2B i zlecenia,
• sprawdzić, jak współpraca wygląda w praktyce,
• zweryfikować procedury zarządcze i zakres podporządkowania,
• przeprowadzić wewnętrzną ocenę ryzyka.
🎙️W podcaście Małgorzata Mroczkowska szerzej omawia nowe uprawnienia PIP i ich praktyczne znaczenie dla przedsiębiorców. Link do odcinka w pierwszym komentarzu⬇️
Jeżeli chcesz sprawdzić, czy struktura zatrudnienia i modele współpracy w Twojej organizacji są bezpieczne, nasi eksperci - Rafał Kania i Małgorzata Mroczkowska - pomogą przeanalizować ryzyka i uporządkować proces krok po kroku.
