28/10/2026
Conseguiria explicar hoje, com critérios claros e dados, por que razão duas pessoas que realizam trabalho de valor igual recebem remunerações diferentes na sua empresa?
A transparência salarial vai tornar esta pergunta mais frequente — e exige preparação.
O projeto de lei português prevê reforçar a informação disponível para candidatos e trabalhadores e alargar o reporte de indicadores às empresas com 50 ou mais trabalhadores, face ao mínimo de 100 previsto na Diretiva europeia.
O calendário proposto prevê os primeiros reportes em junho de 2027 para empregadores com 150 ou mais trabalhadores. Entre 50 e 149, aponta para 2031. Mas a preparação dos critérios, dos dados e das respostas é relevante para empresas de todas as dimensões.
📅 Como preparar a sua organização? Participe no webinar da BDO, em novembro.
Vamos abordar as principais alterações previstas e os passos práticos para começar.
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📆 11/11/2026 | 🕒 14h
As medidas e o calendário referidos constam do projeto nacional de transposição da Diretiva (UE) 2023/970 e estão sujeitos à evolução legislativa.