Sanosan Accounting

08/05/2026

Uneori, cea mai bună investiție este organizarea financiară

„— Avem profit.
— Perfect. Și bani în cont avem?
…
Liniște.”

Aproape fiecare contabil și administrator a trăit măcar o dată momentul acesta. 🙂

În 2026, businessul nu mai înseamnă doar să vinzi bine.
Înseamnă să supraviețuiești între:
e-Factura, SAF-T, e-TVA, validări automate ANAF, notificări de conformare, controale digitale, termene fiscale, cash-flow tensionat, blocaje de încasări și modificări legislative care apar mai repede decât cafeaua de dimineață.

Administratorul vede firma din teren:
comenzi, clienți, producție, angajați, livrări.

Contabilul vede partea nevăzută:
scadențe, taxe, riscuri fiscale, corelări între sisteme, validările ANAF și celebra diferență de 0,01 lei care apare exact când credeai că ai terminat programul. 🙂

Astăzi, ANAF nu mai verifică doar documente.
Verifică algoritmi, corelări și diferențe între sisteme.

Administratorul spune:
„Nu mai înțeleg de ce muncesc atât și presiunea e tot mai mare.”

Contabilul spune:
„Nu mai este doar contabilitate. Este fiscalitate, legislație, IT, analiză, interpretare și gestionare de crize în fiecare zi.”

În spatele unei firme care funcționează există foarte multă muncă pe care nu o vede nimeni:
— balanțe verificate de zeci de ori;
— declarații depuse la limită;
— cash-flow refăcut de 15 ori;
— verificări între SAF-T, TVA și e-Factura;
— telefoane începute cu „urgent”;
— notificări apărute exact când credeai că ai închis laptopul;
— și clasica frază:
„Doar azi mai avem nevoie…” 🙂

Dar poate cea mai importantă lecție din ultimii ani este aceasta:

Profitul din balanța contabilă nu garantează stabilitate.
Organizarea financiară o face.

Iar o contabilitate bună nu înseamnă doar acte procesate.
Înseamnă claritate.
Prevenție.
Control.
Capacitatea de a anticipa probleme înainte să devină blocaje.
Și uneori… capacitatea de a salva o companie dintr-o decizie greșită luată prea repede.

Și da…
în contabilitate, „doar o mică modificare” este uneori începutul unei aventuri în 14 Excel-uri, 3 verificări de TVA și o notificare nouă în SPV. 😅

Între cote noi de TVA, formulare actualizate și sisteme electronice care trebuie să se coreleze perfect, contabilitatea modernă nu mai înseamnă doar înregistrări contabile.
Înseamnă analiză permanentă și prevenție.

La o cafea bună, și cifrele devin mai prietenoase. ☕

— Echipa Sanosan Accounting

09/04/2026

CHECKLIST HR – Avertisment scris

🔹 Verificare abatere disciplinară (art. 247)

☐ Fapta este în legătură cu munca
☐ Există vinovăție (intenție sau neglijență)
☐ Există încălcarea unei reguli clare:
• regulament intern
• contract individual / colectiv
• proceduri interne
• dispoziții superior

☐ Există dovezi (email, raport, martori, documente)

⸻

🔹 Alegerea corectă a sancțiunii (art. 248)

☐ Fapta justifică doar avertisment (nu sancțiune mai gravă)
☐ Nu există antecedente disciplinare relevante
☐ Se respectă principiul proporționalității

⸻

🔹 Verificare termene legale (art. 252)

☐ Nu au trecut mai mult de 30 zile de la aflarea faptei
☐ Nu au trecut mai mult de 6 luni de la comitere
☐ Se poate comunica în max. 5 zile de la emitere

⸻

🔹 Cercetare disciplinară (art. 251)

☐ Confirmat: NU este necesară (fiind avertisment)
☐ Există totuși o minimă analiză/documentare internă

⸻

🔹 Redactare decizie (CRITIC – art. 252)

☐ Descriere clară și concretă a faptei
☐ Data și contextul exact
☐ Prevederi încălcate (articol regulament / CIM etc.)
☐ Temei legal (Codul muncii)
☐ Motivație (de ce se aplică sancțiunea)
☐ Mențiune lipsă cercetare (fiind avertisment)
☐ Termen contestare (30 zile)
☐ Instanța competentă

👉 Dacă lipsește ORICE element → risc de nulitate

⸻

🔹 Verificări juridice suplimentare

☐ Nu se aplică amendă disciplinară (interzis – art. 249)
☐ Limbajul este profesional, neutru (nu emoțional)
☐ Faptele sunt obiective, nu opinii

⸻

🔹 Semnare și comunicare

☐ Semnat de persoana autorizată
☐ Înregistrat intern (număr decizie)
☐ Comunicat salariatului:
• semnătură de primire sau
• confirmare poștală

☐ Respectat termenul de 5 zile

⸻

🔹 Arhivare & follow-up

☐ Înregistrat în dosarul de personal
☐ Monitorizare comportament ulterior
☐ Notare termen radiere (12 luni)

⸻

🔹 Radiere (art. 248 alin. 3)

☐ După 12 luni fără abatere → verificare
☐ Emitere decizie de radiere
☐ Actualizare dosar personal

⚽ Avertismentul scris este „cartonașul galben” din Codul muncii.

Nu produce efecte imediate majore, dar schimbă complet contextul.
La următoarea abatere, deciziile nu mai pornesc de la zero, ci de la acest punct.

În practică, diferența dintre „o formalitate” și „un risc real” apare exact aici.

Avertismentul scris e singura sancțiune disciplinară care poate fi aplicată fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Poate și din acest motiv este adesea ignorată importanța unor lucruri în legătură cu aplicarea sa.

23/03/2026

Bonificația de 3% la impozit – oportunitate pentru firme (2025)

Guvernul a introdus, prin OUG nr. 8/2026, o bonificație de 3% din impozit pentru firmele care sunt „buni platnici”. 

Se aplică atât:
• plătitorilor de impozit pe profit
• cât și microîntreprinderilor 

✔️ Primești o reducere de 3% din impozitul datorat pe anul 2025
✔️ Bonificația se acordă automat de ANAF
✔️ Nu se primește cash – se compensează cu taxe viitoare 

Ca să beneficiezi de bonificație, trebuie:

✔️ să ai toate declarațiile depuse
✔️ să plătești integral și la timp impozitul
✔️ să NU ai datorii restante la stat 

❗ Bonificația NU se aplică dacă:
• ai întârzieri la plată
• ai alte obligații restante
• sau apar corecții după control

📊 Se calculează:
• 3% din impozitul anual (profit sau micro)
• la micro: pe totalul impozitului din cele 4 trimestre 

👉 Este, practic, o „dobândă pozitivă” de la stat pentru:
• cash-flow corect
• disciplină fiscală
• organizare bună

19/03/2026

Dividende, împrumuturi și activul net în 2026

În 2026, regulile jocului s-au schimbat. Nu mai este suficient să existe lichiditate în cont pentru a putea retrage bani din companie.

Cadrul legal actualizat (Legea societăților și Codul fiscal) introduce condiții mai stricte și o atenție sporită asupra relației dintre societate și asociați.

Elementul central: activul net

Activul net devine indicatorul-cheie în orice decizie de distribuire.

Activ net = total active – total datorii

Detaliat:
• Activ net = Imobilizări + Active circulante + Cheltuieli în avans
• minus Datorii, Provizioane și Venituri în avans

Pentru o verificare rapidă din balanță:
• Activ net ≈ 101 + 103 + 104 + 105 + 106 + 107 + 108 + 117 + 121 -109 - 129

Prag critic: 50% din capitalul social

Dacă activul net scade sub acest nivel:
• distribuirea de dividende nu mai este permisă
• restituirea împrumuturilor către asociați devine interzisă

Condiții pentru distribuirea dividendelor
• existența unui profit real, confirmat
• acoperirea pierderilor anterioare
• constituirea rezervelor legale

Împrumuturile cu asociații – zonă sensibilă
• sunt din ce în ce mai atent analizate
• necesită justificare economică reală
• pot genera riscuri fiscale dacă sunt utilizate impropriu

Fiscalitate
• impozitul pe dividende: 16% (2026)

Riscuri în caz de nerespectare
• sancțiuni semnificative
• recalificări fiscale
• potențială răspundere personală a administratorilor

Recomandare:
• monitorizați constant capitalurile proprii și activul net
• fundamentați deciziile pe situații financiare, nu pe disponibilul din cont

Regulile sunt mai stricte, dar și mai previzibile. Cu disciplină financiară și analiză corectă, riscurile pot fi controlate.

15/03/2026

📊 Ajustări fiscale adoptate în martie 2026 – ce trebuie să știe contribuabilii

În luna martie 2026 au fost adoptate mai multe modificări fiscale care vizează atât simplificarea unor proceduri administrative, cât și întărirea mecanismelor de control fiscal. Principalele schimbări privesc cesiunea părților sociale, sistemul RO e-TVA, clasa de risc fiscal și regimul accizelor.

🔎 1. Cesiunea părților sociale – monitorizare fiscală mai strictă
Transferul părților sociale va fi mai atent monitorizat de autoritățile fiscale. Măsura urmărește prevenirea situațiilor în care societățile sunt cedate pentru a evita plata obligațiilor fiscale sau pentru a transfera responsabilitatea către alte persoane. Astfel, ANAF va avea o vizibilitate mai mare asupra tranzacțiilor de acest tip.

📑 2. Modificări în sistemul RO e-TVA
Una dintre schimbările importante este eliminarea notificării de conformare RO e-TVA, aceasta fiind considerată redundantă în contextul introducerii decontului de TVA precompletat, prin care contribuabilii pot identifica mai ușor diferențele dintre datele declarate și cele existente în sistemele ANAF.

⚠️ 3. Clasa de risc fiscal
Obligația ANAF de a comunica contribuabililor, la cerere, clasa de risc fiscal este suspendată până la 31 decembrie 2026, în contextul dezvoltării și optimizării sistemelor digitale de analiză de risc.

🏭 4. Modificări privind accizele
Au fost introduse ajustări importante în domeniul produselor accizabile (alcool, tutun, produse energetice), în special privind autorizarea și monitorizarea operatorilor economici. Printre principalele schimbări se regăsesc:
• actualizarea procedurilor de autorizare pentru antrepozitele fiscale și alți operatori implicați în lanțul de distribuție al produselor accizabile;
• introducerea unor garanții mai mari pentru operatorii considerați cu risc fiscal ridicat, pentru a acoperi eventualele obligații fiscale;
• definirea mai clară a unor categorii de operatori (de exemplu angrosiști sau distribuitori de produse energetice), în scopul îmbunătățirii trasabilității produselor accizabile;
• consolidarea mecanismelor de control pentru a reduce riscul de evaziune fiscală în domeniul accizelor.

# https://sanosan-accounting.eu

https://contabilul.manager.ro/a/29892/noi-ajustari-fiscale-in-martie-2026-modificari-privind-cesiunea-partilor-sociale-analiza-de-risc-ro-e-tva-si-accize.html?fbclid=Iwc3NjcAQjVotleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeuI7TosJW9e2T3LGI6Ad7Do3YvPmp78BQtLGpFSSFdsPXOcOvj-1C5sY4XWI_aem_KBto4ssOJEVOTqRWz1ZVTw

12/03/2026

12/03/2026

Atentie la g*t! 🤣

31/12/2025

Modificäri la concediile medicale:
📌 Se taie o zi din plata de la buget pentru concediile medicale (începând cu februarie 2026) — statul va deconta cu o zi mai puțin.
📌 În același timp, vor fi controale mai stricte la medici și se va limita numărul de contracte cu CNAS în ambulatoriu.

Începând din februarie 2026, Guvernul Bolojan va diminua cu o zi plata asigurată de Casa Națională de Asigurări de Sănătate pentru concedii medicale, care acum sunt decontate de la bugetul FNUASS începând cu a 6-a zi de concediu, angajatorii achitând concediile medicale de până la 5 zil...

28/12/2025

🔎 Schimbări majore pe piața muncii din 2026 – ce trebuie să știe angajatorii și angajații

Începând cu 2026, România va aplica noile reguli europene privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată și să crească echitatea la locul de muncă.

Principalele modificări:
✔️ Angajatorii vor fi obligați să comunice intervalul salarial încă din etapa de recrutare.
✔️ Se interzice solicitarea informațiilor despre salariul anterior al candidaților.
✔️ Angajații vor avea dreptul să afle nivelul salarial mediu pentru funcții similare, defalcat pe criterii obiective.
✔️ Companiile vor trebui să stabilească criterii clare și neutre pentru salarizare și promovare.
✔️ Vor exista obligații de raportare privind diferențele salariale, iar discrepanțele nejustificate vor trebui corectate.

📌 Măsurile urmăresc creșterea transparenței, echității și încrederii pe piața muncii și vor impune angajatorilor o revizuire atentă a politicilor de HR și salarizare.

📅 Aplicabilitate: din 2026, conform transpunerii Directivei europene privind transparența salarială.

Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială începe să producă efecte din 1 ianuarie 2026, deși statele membre au termen până la 7 iunie 2026 pent

20/12/2025

📌 Legea nr. 239/2025

🔹 ANAF nu se mai uită doar la declarații, ci și la:
– comportamentul financiar
– utilizarea mijloacelor moderne de plată
– informații din cazierul fiscal

🔹 Contul de plăți devine esențial
Legea definește clar „mijloacele moderne de plată” și „contul de plăți”.
Firma trebuie să aibă cont funcțional declarat, nu doar CUI activ.

🔹 Cazuri noi de inactivitate fiscală
Poți fi declarat inactiv dacă:
– nu ai cont de plăți în RO / Trezorerie
– nu depui situațiile financiare în termen (5 luni)
Consecințe serioase: TVA nedeductibilă, cheltuieli respinse, risc contractual.

🔹 Reactivarea nu mai e formală
Nu ajunge să depui declarațiile.
Datoriile trebuie achitate sau reglementate (eșalonare aprobată).

🔹 După 1 an de inactivitate → risc de dizolvare

🔹 Eșalonările – analizate mai strict
ANAF verifică istoricul fiscal și disciplina la plată.
Mai multe respingeri motivate.

🔹 Executare silită digitalizată
Bunurile pot fi valorificate prin licitații electronice.

📎 Modificări care cer mai multă atenție, nu doar bifat obligații.

https://contabilul.manager.ro/a/29739/legea-nr-2392025-top-7-modificari-ale-codului-de-procedura-fiscala.html?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQKNjYyODU2ODM3OQABHrRSL-tWDyn1kGlWcaVaQnWAWBBJCFzbgoj9huM5gi8I4Aplmzc4DDSEeoLz_aem_iRtwtGFAZLVTYBaAjVQiUA

Prin Legea nr. 239/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 1160 din 15 decembrie 2025 si aplicabila de la 18 decembrie 2025, statul consolideaza controlul si administrarea fiscala prin criterii noi de risc, sanctiuni mai rapide pentru inactivitate, conditii mai stricte pentru esalonari la plata si....