19/07/2022
📣 Din 1 august firmele vor datora 𝐭𝐚𝐱𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐚𝐫𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚ț𝐢𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞
📌 Una dintre măsurile prevăzute de Ordonanța 16/2022 privind creșterile de taxe este 𝐭𝐚𝐱𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐩𝐞 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞.
Începând din 1 august 2022 se revine la taxarea contractului de muncă part-time la nivelul salariului minim brut aferent unei norme întregi (full-time), indiferent de numărul de ore lucrate, ceea ce înseamnă că 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐢 𝐯𝐨𝐫 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮ț𝐢𝐢 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐚𝐫𝐢 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐞 ș𝐢 𝐬ă𝐧ă𝐭𝐚𝐭𝐞.
📌 Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă (full-time) durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Prin excepție, pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.
În cazul salariatului angajat cu timp parțial (part-time) numărul de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă.
📌 Ordonanța 16/2022 reintroduce, începând din 1 august 2022, taxarea suplimentară a contractelor part-time, astfel că 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐢 𝐯𝐨𝐫 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚ț𝐢𝐢 𝐜𝐮 𝐧𝐨𝐫𝐦ă 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐬ă 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮ț𝐢𝐢 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐛𝐫𝐮𝐭 𝐩𝐞 ț𝐚𝐫ă, 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫 𝐝𝐚𝐜ă 𝐨𝐛ț𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢 𝐬𝐮𝐛 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥.
Adică angajatorul va datora aceleași contribuții de pensie și sanătate pentru salariatul plătit cu 2.550 lei (salariat full-time) cât și pentru salariatul plătit cu 1.275 lei (salariat part-time).
𝐀𝐭𝐞𝐧ț𝐢𝐞, dacă un salariat are mai multe contracte part-time, iar cumulul acestora este la nivelul unui salariu minim, atunci se plătesc contribuţii la nivelul salariului minim, fără a se achita pentru fiecare contract în parte contribuții la nivelul salariului minim.
📌 Potrivit actului normativ contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotei de 25% (sau cota redusă cu 3.75, după caz), asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ.
Prevederile 𝐍𝐔 se aplică în cazul persoanelor fizice aflate în una dintre următoarele situații:
𝐚) sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
𝐛) sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
𝐜) sunt persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi;
𝐝) au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
𝐞) 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐞𝐚𝐳ă î𝐧 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐮𝐥 𝐚𝐜𝐞𝐥𝐞𝐢𝐚ș𝐢 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢 𝐬𝐚𝐮 𝐚𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 î𝐧 𝐛𝐚𝐳𝐚 𝐚 𝐝𝐨𝐮ă 𝐬𝐚𝐮 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă, 𝐢𝐚𝐫 𝐛𝐚𝐳𝐚 𝐥𝐮𝐧𝐚𝐫ă 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐜𝐮𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭ă 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭ă 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮ț𝐢𝐧 𝐞𝐠𝐚𝐥ă 𝐜𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐳ă 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐛𝐫𝐮𝐭 𝐩𝐞 ț𝐚𝐫ă.
𝐏𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚ț𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐭𝐚𝐭𝐞 angajatorul trebuie să le solicite 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 persoanelor aflate în situațiile prevăzute la lit. a), c) și d), iar în cazul situației prevăzute la lit. e), procedura de aplicare se stabilește prin ordin al ministrului finanțelor.
📌 În cazul în care contribuția de asigurări sociale (pensie) calculată este mai mică decât contribuția de asigurări sociale datorată, 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧ț𝐚 𝐬𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐨𝐫𝐭ă 𝐝𝐞 𝐜ă𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫/𝐩𝐥ă𝐭𝐢𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭 î𝐧 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢/𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐫𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭.
Același lucru se aplică și în cazul contribuției de asigurări sociale de sănătate.
Prin urmare, deși contribuțiile sunt datorate de angajați, plata acestora este suportată de angajator. Tot angajatorului îi revine obligația de a achita diferența, începând cu veniturile salariale aferente lunii august 2022.
Începând cu veniturile lunii august, angajatorul va datora pentru fiecare salariat part-time, plătit cu mai puțin de 2.550 lei/lună (salariul minim brut) CAS în valoare de 637,5 lei și CASS în valoare de 255 lei.
Diferența dintre contribuțiile datorate în acest moment și cele calculate la salariul minim brut va fi suportată tot de angajator.
📌 Plata suplimentară a CAS (pensie) și CASS (sănătate) pentru angajații part-time s-a aplicat începând cu luna august 2017.
Eliminarea plății suplimentare a intrat în vigoare în ianuarie 2020.
Î𝐧𝐜𝐞𝐩â𝐧𝐝 𝐜𝐮 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐮𝐧𝐢𝐢 𝐢𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟎 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐂𝐀𝐒 ș𝐢 𝐂𝐀𝐒𝐒 𝐬-𝐚 𝐟ă𝐜𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐫ț𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐜𝐮 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐨𝐛ț𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚ț𝐢𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 - data de la care numărul contractelor part-time a început să crească. În august 2022 se revine la sistemul de impozitare suplimentară.
Conform datelor CNPP, raportat la 5 ani, î𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐚𝐝𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟎 - 𝐟𝐞𝐛𝐫𝐮𝐚𝐫𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟏 𝐧𝐮𝐦ă𝐫𝐮𝐥 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚ț𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐮𝐭 𝐜𝐮 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟐𝟓% în timp ce numărul de salariaţi cu normă întreagă a scăzut cu peste 2%.
Odată cu măsura introdusă de Ordonața16/2022 se așteaptă o reducere a numărului de contracte part-time.
📌 Taxarea suplimentară a contractelor part-time este criticată de mediul de afaceri.
Taxarea salariilor part-time care au o valoare sub salariul minim la valoarea întreagă a salariului minim produce îngrijorare în rândul firmelor mici care nu vor putea susține costurile suplimentare și s-ar putea afla în situația de a renunța la 2 contracte part-time în vederea încheierii unui singur contract full-time.
