03/04/2026
Ziarul Financiar scrie în mod repetat despre beneficiile asigurărilor de sănătate atât pentru angajator cât și pentru angajați.
🎯 Câteva dintre ele:
🔹️ Avantaj fiscal (pentru angajator și angajat)
》Pentru angajator: Asigurările private de sănătate sunt cheltuieli deductibile în limita a 400 €/an/angajat (conform legislației din România).
》Pentru angajat: Beneficiul este neimpozabil (nu se plătește impozit pe venit și contribuții în aceeași limită).
🔹️ Acces rapid la servicii medicale de calitate
Fără liste lungi de așteptare, acces la clinici private, investigații și consultații rapide. Mai puțin stres și timp pierdut.
🔹️ Creșterea satisfacției și retenției angajaților
Angajații se simt apreciați și protejați, crește loialitatea față de companie, reduce fluctuația de personal.
👉 Pentru angajator = echipă stabilă și productivă
"Angajaţii nu mai pleacă pentru bani, ci din cauza lipsei de beneficii. Care este beneficiul care ajunge să decidă dacă rămâi sau pleci din companie?
♦ Segmentul asigurărilor private de sănătate a depăşit pragul de 1 mld. lei în anul 2024, după o creştere cu 25% faţă de 2023, iar dinamica continuă
♦ În anul 2025, chiar de la finalul primelor nouă luni volumul de prime brute subscrise pe zona asigurărilor de sănătate a ajuns al 901 mil. lei, în creştere cu 11%, faţă de perioada similară a anului 2024
♦ În paralel, companiile încep să îşi ajusteze strategiile de retenţie, integrând acest tip de beneficiu în oferta standard.
Pe o piaţă a muncii tot mai tensionată, în care competiţia pentru talente se intensifică, salariul nu mai este suficient pentru a convinge un angajat să rămână. Diferenţa reală se face dincolo de pachetul financiar, iar unul dintre cele mai puternice instrumente care influenţează decizia de retenţie este asigurarea privată de sănătate. Dintr-un beneficiu „nice to have“, această asigurare a devenit un criteriu concret după care angajaţii evaluează stabilitatea şi atractivitatea unui loc de muncă.
Pentru tot mai mulţi angajaţi, asigurarea de sănătate nu mai este doar un avantaj suplimentar, ci o formă de siguranţă personală. Este, după salariu, cel mai valoros beneficiu extrasalarial, pentru că răspunde unei nevoi reale şi imediate, accesul rapid la servicii medicale, fie că este vorba despre prevenţie, investigaţii sau tratamente complexe."
▪︎ Ziarul Financiar ▪︎
Pe o piaţă a muncii tot mai tensionată, în care competiţia pentru talente se intensifică, salariul nu mai este suficient pentru a convinge un angajat să rămână.