28/06/2026
: Salariul minim de la 1 iulie 2026: nu este doar o majorare de 275 lei. Este o modificare cu efecte în lanț.
Începând cu 𝟏 𝐢𝐮𝐥𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐳𝐚̆ 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐛𝐫𝐮𝐭 𝐩𝐞 𝐭̦𝐚𝐫𝐚̆ 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐚𝐭 𝐢̂𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐚̆ 𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞𝐬̦𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝟒.𝟑𝟐𝟓 𝐥𝐞𝐢/𝐥𝐮𝐧𝐚̆, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore/lună, respectiv 25,949 lei/oră baza legală fiind HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026.
La prima vedere, diferența pare simplă: 4.050 lei → 4.325 lei,
adică o majorare de 275 lei brut. În practică, efectele sunt mai ample și trebuie privite corelat: salariu net, cost angajator, facilitatea fiscală, D112, REGES-Online, salariații cu peste 24 de luni vechime pe același CIM, agricultura și industria alimentară, punctul-amendă și contractele de asigurare socială.
❇️𝐂𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟎𝟏.𝟎𝟕.𝟐𝟎𝟐𝟔
Pentru un cu normă întreagă, funcție de bază, fără persoane în întreținere, cu aplicarea facilității fiscale:
👉Salariu brut: 4.325 lei
Sumă netaxabilă: 200 lei
Bază CAS/CASS/CAM: 4.125 lei
CAS 25%: 1.031 lei
CASS 10%: 413 lei
Deducere personală de bază: 865 lei
Impozit pe venit: aproximativ 182 lei
Salariu net: aproximativ 2.699 lei
CAM 2,25%: aproximativ 93 lei
👉Cost total angajator: aproximativ 4.418 lei
👉Concluzia calculului: deși salariul brut crește cu 275 lei, netul crește cu aproximativ 125 lei, iar costul angajatorului crește cu aproximativ 284 lei/salariat/lună.
❇️𝐃𝐞 𝐜𝐞 𝐧𝐞𝐭𝐮𝐥 𝐧𝐮 𝐜𝐫𝐞𝐬̦𝐭𝐞 𝐜𝐮 𝟐𝟕𝟓 𝐥𝐞𝐢?
👉Pentru că, de la 1 iulie 2026, suma netaxabilă aplicabilă salariului minim scade de la 300 lei/lună la 200 lei/lună.
👉Pentru perioada:
01.01.2026 – 30.06.2026: suma netaxabilă este 300 lei/lună
01.07.2026 – 31.12.2026: suma netaxabilă este 200 lei/lună
👉Această sumă nu intră în baza de calcul pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. De aceea, în calculul corect pentru salariul minim de 4.325 lei, baza pentru CAS, CASS și CAM este:
4.325 lei - 200 lei = 4.125 lei
❇️𝐃𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐳𝐚̆: 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥
Pentru un salariat fără persoane în întreținere, aflat la salariul minim, deducerea personală de bază este de 20% din salariul minim brut al lunii. Prin urmare:
👉până la 30.06.2026: 4.050 lei x 20% = 810 lei
👉de la 01.07.2026: 4.325 lei x 20% = 865 lei
❇️𝐀𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐜𝐮 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐢̂𝐧 𝐚𝐜𝐞𝐥𝐚𝐬̦𝐢 𝐂𝐈𝐌
👉Potrivit Codului muncii, salariul minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pentru 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă. După această perioadă, salariul de bază trebuie stabilit peste salariul minim brut pe țară.
👉De la 1 iulie 2026, pentru salariații care au depășit 24 de luni în același CIM, salariul de bază nu ar trebui să rămână la 4.325 lei, ci trebuie stabilit la un nivel superior.
𝐅𝐨𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭: dacă salariul de bază este peste salariul minim, facilitatea de 200 lei netaxabili nu se mai aplică, deoarece una dintre condițiile facilității este ca salariul de bază brut din CIM să fie egal cu salariul minim brut pe țară.
Prin urmare, aceste cazuri trebuie recalculate separat. O majorare aparent minoră peste salariul minim poate duce la un net diferit față de salariații care rămân eligibili pentru facilitate.
❇️𝐅𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚𝐫𝐮𝐥 𝟏𝟏𝟐 𝐬𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚̆
Începând cu declararea veniturilor aferente lunii 2026, se utilizează noul model al formularului 112, aprobat prin Ordinul nr. 605/95/928/2314/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026.
👉Modificările vizează, printre altele:
• trecerea de la suma netaxabilă de 300 lei la suma netaxabilă de 200 lei;
• corelarea formularului cu prevederile OUG nr. 89/2025;
• actualizarea unor venituri neimpozabile;
• modificări privind anumite tipuri de asigurați;
• actualizarea instrucțiunilor de completare.
Cu alte cuvinte, modificarea salariului minim nu este doar o operațiune de salarizare. Este și o modificare cu impact declarativ.
❇️ 𝐌𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐢̂𝐧 𝐚𝐠𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆
👉De la 1 iulie 2026, ca urmare a abrogării art. LXX din OUG nr. 156/2024 prin OUG nr. 29/2026, salariul minim distinct aplicabil sectorului agricol și industriei alimentare nu se mai aplică separat.
Prin urmare, nivelul minim trebuie analizat prin raportare la salariul minim brut general stabilit prin HG nr. 146/2026, respectiv 4.325 lei brut/lună.
👉Angajatorii din aceste sectoare trebuie să verifice în mod special contractele active și eventualele diferențe rezultate din trecerea la noul nivel minim.
❇️𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞
Pentru salariații cu timp parțial, salariul minim se aplică proporțional cu timpul lucrat. Exemplu orientativ, raportat la 4.325 lei:
👉1 oră/zi: aproximativ 541 lei brut
👉2 ore/zi: aproximativ 1.081 lei brut
👉4 ore/zi: aproximativ 2.163 lei brut
👉6 ore/zi: aproximativ 3.244 lei brut
👉8 ore/zi: 4.325 lei brut, dar la contractele part-time trebuie verificat nu doar brutul contractual, ci și tratamentul contribuțiilor sociale, în funcție de situația concretă a salariatului.
❇️𝐏𝐮𝐧𝐜𝐭𝐮𝐥-𝐚𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚̆ 𝐜𝐫𝐞𝐬̦𝐭𝐞
👉Pentru că punctul-amendă reprezintă 5% din salariul minim brut pe țară, de la 1 iulie 2026 valoarea acestuia devine:
4.325 lei x 5% = 216,25 lei/punct-amendă
👉Anterior, la salariul minim de 4.050 lei, punctul-amendă era:
4.050 lei x 5% = 202,50 lei/punct-amendă
👉Diferența este de 13,75 lei pentru fiecare punct-amendă.
❇️ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐚̆
Se modifică nivelul minim al venitului lunar asigurat pentru contractele de asigurare socială.
👉De la 1 iulie 2026, venitul minim lunar asigurat devine 4.325 lei, iar contribuția minimă lunară este:
4.325 lei x 25% = 1.081,25 lei/lună
👉Această informație este importantă pentru persoanele care se asigură voluntar în sistemul public de pensii sau care analizează completarea stagiului de cotizare, în condițiile legii.
❇️𝐂𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐟𝐚̆𝐜𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜
Angajatorii ar trebui să verifice din timp:
• salariații cu salariu de bază sub 4.325 lei;
• salariații aflați la minim, dar cu peste 24 de luni în același CIM;
• contractele part-time;
• contractele din agricultură și industria alimentară;
• aplicarea corectă a sumei netaxabile de 200 lei;
• actualizarea în REGES-Online în termen de maxim 20 zile lucrătoare;
• calculul corect în statul de salarii;
• declararea corectă în D112;
• impactul în bugetul salarial pentru iulie–decembrie 2026.
𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐳𝐢𝐞
Modificarea salariului minim de la 1 iulie 2026 nu trebuie tratată ca o simplă schimbare de sumă în contract. Este o modificare cu efecte fiscale, declarative și administrative. Un calcul greșit poate însemna diferențe de contribuții, declarații incorecte, costuri neanticipate sau probleme la control.
De aceea, recomandarea mea este simplă: verificați fiecare caz înainte de aplicare, mai ales dacă aveți salariați la minim, contracte part-time, salariați cu peste 24 de luni vechime în același CIM sau activitate în agricultură și industria alimentară.
𝐿𝑒𝑔𝑖𝑠𝑙𝑎𝑡̦𝑖𝑎 𝑠𝑒 𝑠𝑐ℎ𝑖𝑚𝑏𝑎̆. 𝐴𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑟𝑒𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑒𝑐𝑡𝑎̆ 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡̦𝑎.
Oana Luca
