SIB Accounting SRL

SIB Accounting SRL Experți contabili Horatiu & Alexandra Banciu, cu peste 15 ani de experiență în contabilitate și fiscalitate.

Firmă de contabilitate din județul Sibiu
✅️ contabilitate, resurse umane și salarizare
✅️ consultanță fiscală
✅️ înființare/modificare societăți
✅️ bilanțuri și declarații fiscale
👥 experți contabili Horatiu & Alexandra Banciu
📊peste 15 ani experiență Firmă de contabilitate din județul Sibiu, cu servicii contabile complete pentru SRL : contabilitate financiară, salarizare și resurse umane, consu

ltanță fiscală, înființare și modificare firme, întocmire și certificare bilanțuri, depunere declarații fiscale.

07/05/2026

⚠️Autoritatea pentru Digitalizarea României atrage atenția asupra unei campanii de phishing care vizează utilizatorii platformei Ghișeul.ro

📌În cursul zilei de astăzi, a fost înregistrat un număr semnificativ de sesizări privind transmiterea unor mesaje SMS frauduloase, aparent din partea platformei Ghișeul.ro. Mesajele conțin link-uri către pagini care imită identitatea vizuală a platformei și urmăresc obținerea de date personale, credențiale de autentificare sau informații financiare.

🛡️Situația este monitorizată în colaborare cu Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC), în vederea limitării impactului asupra utilizatorilor și prevenirii unor eventuale incidente suplimentare. De asemenea, DNSC a publicat o avertizare informativă în platformă pentru reducerea riscurilor asociate acestei campanii de phishing.

❗Facem precizarea că Ghișeul.ro nu transmite SMS-uri sau e-mailuri prin care anunță apariția unor obligații de plată și nu solicită utilizatorilor accesarea unor link-uri pentru efectuarea plăților sau actualizarea datelor personale.

🔎 Recomandăm utilizatorilor să manifeste prudență în cazul mesajelor primite din surse necunoscute sau suspecte, să verifice cu atenție expeditorul și adresa URL accesată și să utilizeze exclusiv platforma oficială Ghișeul.ro. În contextul creșterii numărului de tentative de fraudă online, vigilența digitală și verificarea atentă a sursei informațiilor rămân măsuri esențiale pentru protejarea datelor personale și financiare.

🤝 Autoritatea pentru Digitalizarea României continuă să colaboreze cu instituțiile competente pentru monitorizarea situației și susținerea unui mediu digital sigur pentru utilizatori. Siguranța cetățenilor și protejarea datelor acestora rămân o prioritate constantă.

11/03/2026

‼️‼️ Curtea de Apel Bucuresti anuleaza Art.8 din HG 295/2025 - Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE. Guvernul României poate face recurs in termen de 15 zile .

Art 8 din HG 295/2025 prevede :

(1) Angajatorii prevăzuţi la art. 1 au obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiţii la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competenţa încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

(2) În situaţia în care părţile au optat să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, angajatorii prevăzuţi la art. 1 au obligaţia de a întocmi un dosar de personal în format electronic, cu respectarea prevederilor legale privind arhivarea documentelor în formă electronică, care va fi pus la dispoziţia inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

(3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puţin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum şi orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în Registru.

(4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

(5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.

(6) La încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condiţiile legii.

(7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cm rezultă din Registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

(8) Dosarele personale ale fiecărui salariat se păstrează în condiţii corespunzătoare, care să asigure securitatea datelor, precum şi respectarea prevederilor legale privind protecţia datelor cu caracter personal şi ale art. 25 din Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la statele de plată. Angajatorii răspund pentru asigurarea acestor condiţii, precum şi pentru orice prejudiciu produs salariatului sau oricărei alte persoane fizice sau juridice prin încălcarea acestor obligaţii.

⚠ Din 24 februarie 2026 se schimbă regulile jocului.Nu doar vânzătorul, ci și cumpărătorul trebuie să prezinte certifica...
28/02/2026

⚠ Din 24 februarie 2026 se schimbă regulile jocului.
Nu doar vânzătorul, ci și cumpărătorul trebuie să prezinte certificat fiscal la tranzacții imobiliare și auto.
Asta înseamnă că o datorie mică la bugetul local poate bloca complet vânzarea sau cumpărarea.
Distribuie să știe și alții.
Tu știai de această modificare?

📢 Noutăți fiscale - OUG 8/25.02.2026📢 MICROINTREPRINDERI - începând cu 01.01.2026✅Modificare indicatori care se compară...
26/02/2026

📢 Noutăți fiscale - OUG 8/25.02.2026

📢 MICROINTREPRINDERI - începând cu 01.01.2026

✅Modificare indicatori care se compară cu plafonul de 100.000 eur;
✅Majorare termen de angajare inițială, de la 30 de zile la 90 de zile;
✅Posibilitatea de a reveni la micro, daca sunt îndeplinite condițiile;

📢MIJLOACE FIXE - începând cu 01.01.2026
✅Creștere plafon de la 2.500 lei la 5.000 lei;
✅Reguli tranzitorii pentru mijloacele fixe sub plafon;
✅Posibilitate amortizare super accelerata grupa 2.1 si 2.4;

📢TVA - începând cu 01.03.2026
✅Plafon TVA la încasare:
✅1 martie – 31 decembrie 2026: 5.000.000 lei
✅Începând cu 1 ianuarie 2027: 5.500.000 lei
✅Reguli tranzitorii pentru ianuarie si februarie 2026

📢Bonificația de 3% pentru conformare - Ministerul Finanțelor recompensează disciplina fiscală. Plătitorii de impozit pe profit, microîntreprinderile și persoanele fizice (prin Declarația Unică) primesc o reducere de 3% din impozitul datorat pe anul 2025, dacă își achită obligațiile la timp, până la data 15 aprilie 2026. Din martie 2026, Declarația Unică va fi precompletată automat în SPV, reprezentând un nou pas important spre simplificare fiscală.

22/02/2026

Modificarea modului de calcul al concediilor medicale :
➡️Ziua 1 nu se plătește
➡️Zilele 2–6 plătite de firmă
➡️Controale mai stricte

📢 Angajați și Angajatori, atenție! OUG 91/2025 schimbă regulile concediilor medicale!🔎 Control mai strictSe introduce un...
21/02/2026

📢 Angajați și Angajatori, atenție! OUG 91/2025 schimbă regulile concediilor medicale!
🔎 Control mai strict
Se introduce un cadru oficial de verificare. Casele de Asigurări pot controla:
✅ dacă certificatul medical este emis corect;
✅ dacă durata concediului este justificată;
✅ dacă documentele respectă cerințele legale.
📌 Verificarea poate fi declanșată din oficiu sau la sesizarea angajatorului. Dacă un concediu este acordat nelegal, indemnizația NU se plătește pentru perioada respectivă.
‼️ Cine plătește concediul medical (2026–2027)?
Pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 se aplică un mecanism temporar:
📌➡️ Ziua 1 – nu se plătește
📌➡️ Zilele 2–6 – suportate de angajator
📌➡️ Din ziua 7 – indemnizația este plătită din FNUASS
👉 Impact pentru angajatori
✅ pot sesiza oficial suspiciuni privind concedii nejustificate;
✅ zilele 2–6 devin cost direct pentru firmă;
👉 Ce trebuie să știe angajații
✅ concediul medical rămâne un drept protejat;
✅ certificatele neconforme pot duce la pierderea indemnizației;
✅ responsabilitatea și corectitudinea devin esențiale



🚨 ANUNȚ FOARTE IMPORTANT pentru PFA și SRL.📢 Dacă ești autorizat la Registrul Comerțului, ai obligația legală să accepți...
19/02/2026

🚨 ANUNȚ FOARTE IMPORTANT pentru PFA și SRL.
📢 Dacă ești autorizat la Registrul Comerțului, ai obligația legală să accepți plăți prin mijloace moderne de plată! 💳📲
📌 Ce înseamnă asta concret?
✔ Card de debit / credit / preplătit
✔ POS fizic SAU aplicație mobilă de încasare
✔ Clientul trebuie să poată plăti cu cardul
‼️ Pentru că PFA-urile se autorizează la Registrul Comerțului, intră sub incidența acestei obligații legale.
❗ EXCEPȚIE IMPORTANTĂ:
Dacă toate încasările și plățile se fac exclusiv prin cont bancar (transfer bancar), NU există obligația de a avea POS sau aplicație de plată.

‼️ Daca ești liber profesionist (PFI), care nu ești autorizat de Registrul Comerțului ( medic familie, expert contabil, avocat, stomatolog, etc ), NU ai obligația de a avea POS.

🔴 Pentru nerespectarea obligației de a avea mijloace moderne de plată amenzile sunt între 5.000 și 15.000 de lei

‼️Toate persoanele juridice au obligația de a deține un cont bancar deschis în România sau la Trezoreria Statului, nerespectarea acestei obligații fiind sancționată cu inactivarea fiscala.
➡️Pentru societățile existente fără cont bancar, termenul-limită de conformare este 01 ianuarie 2026.
📢 Lipsa contului bancar atrage, pe lângă inactivarea fiscală, și o sancțiune contravențională cu amendă între 3.000 lei și 10.000 lei.



🚨 Compensezi facturi? Atenție la reguli!Știai că SIC NU este obligatoriu pentru firmele private? 👀Compensarea datoriilor...
15/02/2026

🚨 Compensezi facturi? Atenție la reguli!

Știai că SIC NU este obligatoriu pentru firmele private? 👀
Compensarea datoriilor și creanțelor se poate face simplu, legal și în afara sistemului instituționalizat – dacă respecți condițiile din Codul Civil.
📌 Ce trebuie să știi rapid:
✔ Datoriile trebuie să fie certe, lichide și exigibile
✔ Se compensează până la valoarea celei mai mici sume
✔ Ai nevoie de Proces Verbal sau Acord de Compensare
✔ Documentul trebuie să respecte cerințele OMFP 2634/2015
✔ Nu există limită minimă sau maximă pentru sumele compensate
👉 HG 773/2019 permite folosirea SIC, dar pentru firmele cu capital privat este doar o opțiune, nu o obligație.
⚠ Orice compensare trebuie documentată corect pentru a fi înregistrată în contabilitate!

📢‼️Registrul RO e-Factura
23/01/2026

📢‼️Registrul RO e-Factura




19/01/2026

Schimbări fiscale importante pentru firmele din Sibiu.
Amenzi, restricții și obligații noi.

👉 Urmărește pagina pentru explicații fiscale corecte.




Address

Calea Turnisorului Nr 113
Sibiu

Opening Hours

Monday 09:00 - 16:00
Tuesday 09:00 - 16:00
Wednesday 09:00 - 16:00
Thursday 09:00 - 16:00
Friday 09:00 - 14:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when SIB Accounting SRL posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to SIB Accounting SRL:

Shortcuts

Share

Category