البناء و الوفاء Fund construction and fulfillment

البناء و الوفاء     Fund construction and fulfillment https://twitter.com/albnaawaalwafaa للمتابعة على تويتر

حلول عملية تأمين طبي عمل شريف ارتياح نفسي انخفاظ المعاناة النفسية تأقلم المتقاعد مع نفسة وبيئنه حلول قادمة بإذن الله في أطار تكالفل أسلامي
ألحل تقاعد يضمن بعد الله رزق جاري موثوق من قبل شركة كبرى لا يتبعها بل هو المؤسس لها فكل مشترك هو بالفعل مؤسس لأن ما يدفعه سيتحول لاستثمار سريع و له الخيار فيه أما كمساهم أو يمارس عبر الاشتراك الرمزي في فتح متجر يديره أو يشرف عليه وهنا يقبل بكل سرور على التقاعد

وهنا يقف المشروع مع الموظف والمجتمع وينعكس بكل ثقة على فرص العمل في كلا القطاعين الخاص والعام لوظائف تشغر لترك الكثير من الموظفين العمل في سن مبكر وهو ضامن بعد الله راحة باله في دخل شهري يعادل راتبه أو يقل عنه بشيء بسيط مع تأمين صحي وبرامج اجتماعية بمشاركة الجمعية الوطنية للمتقاعدين وبدل أن يكون مشتركيها بالآلف
سوف تكون لدينا ولديهم قاعدة بيانات تحتاج إلى تشغيل شباب للقيام بتلك المهام وهدا أيضاً داعم اقتصادي حيث غالباً سوف نوظف أبناء المتقاعدين حسب شروط المشروع من شهادة وخبره كما هو المعتاد أضف لكثير من التغير البناء والدي يتحول إليه بسعادة وإقبال وهو لاشك قد شاهد ولمس على أرض الواقع من سيق وهو أما مستقر في بيته ومصرفة مرتفع أو ساهم في البناء والتكافل الاجتماعي وشارك بمحل وأثث وجهز له وبداء يعمل تحت أسم الشركة وحمايتها وهو مدير نفسه في نشاطه رزق له وراحة نفسية وفي مساهمته رزق له وأمان الحلول كثيرة وعميقة ودرست بعناية ونأمل من الله أن يسدد خطانا لكي نحقق أمل أبو متعب أطال الله عمره في التعاضد بالعمل ودفع عجلة الشراء التي بلا شك سوف تزيد من السيولة وبالتالي ينتفع التاجر والمواطن وتقل قيمة الريال ويعم الرخاء ولو بنسبة 30% والتجربة خير برهان
إن في تمديد العمر لاشك الكثير والجم من العوائق التي تنعكس على الدولة والمواطن
بل تتحول الأمور لحالة من سد الحاجة ومكافحة الطوارئ ما يسمى ( Fire Starter Solutions)
فالعمر لا يرحم والإنسان مهما تطور وفهم وعمل لابد أن يرتاح وإلا لابد من العلاج وما يترتب على ذلك من تكاليف باهظة إذ أن معظم المتطببين سيكون شكواهم الأرق والضغط والسكري وصداع الراس وحدث ولا حرج
وأكبر مثال اليوم العادي على الإنسان هو انعكاس للحياة بيداء بالذهاب للعمل وفي وقت محدد ولو بقي فيه 15 ساعة لابد ان يتوقف عن العمل تلقائيا وهكذا الحياة لابد من التوقف والنظر لقادم والماضي لعيش الحاضر
بأمل وفأل فكم من عامل انتهى يومه بنوم هانئ وكم من عامل يأرق في منامة ولا يستطيع أن يغمض عينيه كلهما عمل ولكن أحدهم كد في يومه تعب والآخر مرتاح ساكن فكيف ينام وقد مل الوقت العمل أساس الحياة ولكنه ليس كل الحياة ما أجمل أن يكون العامل ( الموظف ) يرنو للبعيد وهو مبتسم مرتاح الخاطر
وهو قد شارف الخمسين ويفكر في التقاعد لكي يرتاح ويتكسب من عرق جبينه حسب ما يريد وحسب ما يخطط على الأقل لعشر سنوات قادمة والأجمل عندما يعلم أنه أفسح المجال لغيره في السلك الوظيفي وساهم في عمل اجتماعي هو مؤسس له عمل منه يتكسب ومنه يتطبب وفيه يعيش مستور الحال ( وهذه عبارة مجازية ) لكي لا يعتقد القارئ أننا نحلم ونقول دخله وفير ومرتفع وكل تعامل هذا في عالم من الثقة لكون الشركة بقوتها المالية و مكتب المحاماة وعلاقاتها العامة تؤمن للجميع وسائل التعامل في شتى المجالات والاحتياجات
( أسواق تجارية , شقق مفروشة , أجار سيارات , علاوة على الـامين التعاوني الشرعي )
وكل هذا ليس بأماني وليس بطلب من الشركات والتجار وغيرهم بالعكس الكل سوف يبادر بالعروض على صندوق البناء والوفاء لأن قوته بمشتركيه اللذين وبدون مبالغه قد يصل عددهم و بدون مبالغه ألى 4 مليون نسمه متمثلا في رب الأسره ومن معه
( وشكراً إدارة المشروع)

(الرياض – mbc.net – تركي العيسى) كشفت زوجة إحدى المتقاعدين المتوفين عن قيام المؤسسة العامة للتقاعد, بالخصم بأثر رجعي من ...
04/07/2014

(الرياض – mbc.net – تركي العيسى) كشفت زوجة إحدى المتقاعدين المتوفين عن قيام المؤسسة العامة للتقاعد, بالخصم بأثر رجعي من الراتب التقاعدي في حال لم يتم التبليغ عن زواج أو توظيف أحد الأبناء المستفيدين من الراتب, موضحة أن المؤسسة تخصم من الراتب حتى اليوم التي حدثت فيه "الملكة" حتى لو كان قبل 5 أو 6 أشهر .

وقالت أم ريان لبرنامج "الثامنة" مع داود الشريان : "وهذا يحدث لو كانت ابنتي "ملّكت" وتعيش عندي, ويتم الخصم عبر خفض المبالغ المصروفة في الأشهر القادمة ".
http://www.mbc.net/ar/programs/althamena/articles/-%D9%85%D9%84%D9%83%D8%A9--%D8%A8%D9%86%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D9%88%D9%81%D9%8A%D9%86-%D8%B9%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A3%D8%B3%D8%B1%D9%87%D9%85.html %7Clist

كشفت زوجة إحدى المتقاعدين المتوفين عن قيام المؤسسة العامة للتقاعد, بالخصم بأثر رجعي من الراتب التقاعدي في حال لم يتم التبليغ عن زواج أو توظيف أحد الأبناء المستفيدين من الراتب, موضحة أن المؤسسة تخصم من الراتب حتى اليوم التي حدثت فيه "الملكة" حتى لو كان قبل 5 أو 6 أشهر

إلى من يهمه الأمر : هموم متقااااااااااعد ان الحياة مراحل ,كل مرحلة لها محتواها ومضمونها على خط سير الحياة , كل مرحلة تتم...
29/06/2014

إلى من يهمه الأمر : هموم متقااااااااااعد

ان الحياة مراحل ,كل مرحلة لها محتواها ومضمونها على خط سير الحياة , كل مرحلة تتميز عن تاليتها بما تملكه من مجريات حدث , وأعمال منفذة على خارطة المرحله , لذلك كانت الفوارق تتباعد وتتقارب بين مرحلة واخرىومن شخص لآخر .

كل مرحلة تأتي مثقلة بما حملته المرحله السابقه, من نجاح أو فشل, إلا المرحله الأخيرة, مرحلة التقاعد حيث يترك الإنسان كل ما حمل من متاعب وهموم, فهي مرحلة الراحة والاستقرار لجسم بشري تعب وكل خلال عقود طويلة من الزمن, مرحلة الاستمتاع بنهاية مشوار طويل وحصاد عمر مضى, ورؤية شاملة لأحداث عاشها وتعايش معها, وأمل بحياة جديدة ستعاش ..

وسط زحام الحياة ومشاكلها ,وسرعة فائقة لتحول تقني كبير , تصور ويتصور البعض أنه لاحاجة للمشاعر ولا وقت للتأمل والخيال , في خضم إنجازات كبيرة متعددة الجوانب تتحدث

بالأرقام , يتصور الآخرون أنه لامكان ولا وقت للتوقف والتفكير ,فالركب يمضي سريعا دون أن يلتفت الى الوراء لينظر ماذا أنجز الآخرون , والمهم تحقيق الأهداف دون لحظة تقدير أو امتنان لمن أفنوا حياتهم في عملية إنجاز كبيره على شكلها الحالي , بذلك يصبح الإنسان رقما في عملية حسابية وترسا في آلة صماء صنعها لتريحه ,سيدرك أصحاب هذا الرأي خطأ مداركهم وفداحة أخطائهم عندما يأخذون دورهم في النهاية,فالإنسان عباره عن شعور متدفق مليء بالمحبة , وقلب ينبض بالحياة ,وفكر يتأمل بموجودات الكون ومقدرات الحياة ,فبقدر ما يجد هذا الإنسان التقدير والمحبة والعرفان بجميل لعمل قدمه يكون للأنجازقيمة كبيره وعنوان عظيم .

ان إنجازات هؤلاء ,قارعي أبواب التقاعد , إنما هي أجمل ذكرى وأرفع وسام وطني لهم على أرض الواقع والحقيقة ,فمشوار حياتهم يظل دائما أكبر من أي وصف مهما كانت مساحته ,أو كلمات مهما كانت بلاغتها ,إنهم تقاعدوا مفسحين المجال لأبنائهم , ثمرة جهودهم الطيبه ليحملوا الراية من بعدهم .

تأتي مرحلة التقاعد للإنسان وفقا لمعايير بشرية , حياتية تم وضعها من قبل مختصين بهذا الموضوع , تراعي العمر والمهنة والقدرة على العطاء ضمن ظروف متنوعة , فتم بذلك وضع قانون ونظام خاص للمتقاعدين .

عندما وضع قانون ونظام التقاعد , كان كفيلا بنقل المتقاعد من حياة العمل لحياة ملؤها الراحة والسعادة والاستقرار ,من تأمين ضروريات الحياة الأساسيه وخدماتها المتنوعه , طبية ,معاشيه ,ترفيهية,والكثير منا يرى في أغلب الأحيان ما يسمى كروبات سياحيه , تأتي لبلادنا وعند التمعن بعناصرها نجد أنها للمتقاعدين ,متقاعدين أمنت لهم بلادهم حياة سعيدة , ورفاهية تامة , ومنحتهم رحلات استجمام لدول العالم .

هذا هو النظام التقاعدي ,وضع لخدمة الإنسان في آخر مراحل حياته .

لكن ماهو الفارق لدينا عن الآخرين في قانون ونظام التقاعد , وهل المتقاعد يعيش حياته حرا سعيدا , مؤمنا لكل مستلزمات الحياة , سؤال هام نطرحه على كل متقاعد على ارض الوطن , فنرى أن الجواب واحد ومع الأسف , جواب سلبي لدى الجميع , لما ولماذا ؟
هل المتقاعد لدينا غير المتقاعد في دول اخرى , ان المتقاعد لدينا لم يحفظ له القانون شيئا من كرامة , بل يرميه كقطعة أصبحت عديمة الفائده على قارعة الطريق , براتب لا يكاد يكفيه ثمنا لدواء بات مضطرا إليه ,فكيف به إذا كان لديه من الأبناء من هم بحاجة ماسة إليه , لأستكمال مشوار حياتهم وتحقيق أحلامهم في بناء مستقبل مشرق .

المتقاعد لدينا يصرف من الخدمة براتب ضعيف , وتعويض أضعف , وخدمات معدومة , ونفي للوجود ,فكم من متقاعد فقد شلة الأصحاب والخلان بعد التقاعد ,’ أي بعد فقده لعمله ومركزه ,فالراتب لا يكفي والحياة لاترحم , إذا لابد من البحث عن عمل آخر يستر الخلق ويمنع العوز والحاجة ,وكلما طرق بابا كان الجواب أنه متقاعد , أي أنه بنظر الجميع غير قادر على العمل , وكأن الدولة عوضا عن تقديم مكافأة له بإحالته على التقاعد , قد قامت بمنحه وثيقة رسمية للموت وتصريح مباشرة بالدفن , وأصبح المتقاعد بفصل الكلمه يقال له (مت قاعدا )رحمك الله , كفاك حياة , لاحاجة بنا إليك .

لكن قسوة الزمن ومرارة الحياة لا تترك له الخيار , فتجبره على قبول ما لا يقبل تقاعده ,أي سنه وعمره الكبير , يعزي نفسه بالقدرة على تنفيذ بعض الأعمال المجهدة لسنه والتي استطاع بالكاد الحصول عليها , وبالواسطة لتغطية نفقات وطلبات ضرورية مستمرة ,عمل لم يكن يقبل به وهو شابا على مدخل الحياة , هاهو
يقف صاغرا أمامه في آخر أيام حياته , يعمل ويعمل مسابقا ماله من عمر وطاقه ,ولكنه سرعان ما يدرك سر التقاعد الحقيقي , يسيطر عليه الوهن والمرض ويرى نفسه مرميا في إحدى المشافي العامه , حيث لا حياة لمن تنادي , وبعد مدة قصيرة تسمع أو تقرأ خبر نعوته وانتقاله للعالم الآخر منفذا هذه المره أمر التقاعد والى الأبد .

انه كان صاحب حلم بسيط , كان يحلم بالجلوس في حديقة عامه ,يتصفح جريده , يجالس زملاء له من المتقاعدين , يتحادثون بما مضى بفخر واعتزاز , يتنفسون هواء الأيام الباقية من العمر بعيدا عن مشاغل الحياة ,وفي أي وقت يرغب يقف أمام المحال التجارية , يتفرج , ويشتري ما يريد, لكن حلمه الأخير ضاع مع حلم الآلاف من المتقاعدين في حياة هانئة ,سعيدة , فتسابقوا على طريق المقبرة , فكل يوم تقرأ عددا كبيرا من النعوات على أبواب مقرات المتقاعدين , أو في الصحف المحلية , أو جدران القرى والمدن الصغيرة .

رحم الله من غادروا , وليكن بعون من تبقى على قيد الحياة , معتمدين قول مصطفى ألرافعي ( إذا لم تزد على الحياة شيئا ,تكن أنت زائدا عليها ).
م/ن
http://www.zahran.org/vb/zahran100032.html

إلى من يهمه الأمر : هموم متقااااااااااعد ان الحياة مراحل ,كل مرحلة لها محتواها ومضمونها على خط سير الحياة , كل مرحلة تتميز عن تاليتها بما تملكه من مجري

المدني : الغلاء يدفع المتقاعدين للضمانانشيء في : 2014-06-26 08:22:52A+ | استعادة | A-صحيفة المرصد : اتجه متقاعدون للتسجي...
26/06/2014

المدني : الغلاء يدفع المتقاعدين للضمان
انشيء في : 2014-06-26 08:22:52A+ | استعادة | A-
صحيفة المرصد : اتجه متقاعدون للتسجيل في الجمعيات الصحية والضمان الاجتماعي لتخفيف الأعباء المعيشية والصحية عن كاهلهم بسبب قلة المرتبات التي يتقاضونها.
وبين رئيس الجمعية الوطنية للمتقاعدين بجدة، الدكتور عبدالرزاق المدني، أن نسبة المسجلين في الضمان والجمعيات بشكل مستمر أو متقطع تتراوح بين 10 - 15 % من المتقاعدين البالغ عددهم نحو مليون من القطاعين الحكومي والأهلي.
وقال المدني وفقا لصحيفة »مكة« إن الظروف الصحية وعجز المتقاعدين عن تحمل المصاريف العلاجية لهم ولأسرهم وارتفاع تكاليف الدواء والكشف الطبي دفع عددا منهم إلى التسجيل في الجمعيات الصحية، وقدر عدد المسجلين بنحو 150 ألف متقاعد.
وأضاف»يواجه المتقاعدون عدة معوقات مالية مثل السكن وارتفاع الإيجارات والتضخم والزيادة في تكاليف أسعار المواد الغذائية، وهذه الأسباب لا يمكن تحملها مع الرواتب البسيطة، حيث يلجأ المتقاعد للضمان لأخذ معونة شهرية لإكمال مرتبه ليصل إلى 3 آلاف ريال، إضافة للاستفادة من سداد الكهرباء«.
وكشف العضو المؤسس لجمعية المتقاعدين الدكتور فؤاد بوقري عن ارتفاع أعداد المتقاعدين،
حيث يصل عددهم إلى مليون متقاعد من الجنسين، 40% منهم تقل مرتباتهم عن 3 آلاف ريال، ما يستدعي تدخل الجهات ذات العلاقة لرفع المرتبات.
http://al-marsd.com/main/Content/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A-:-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%84%D8%A7%D8%A1-%D9%8A%D8%AF%D9%81%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D9%86-%D9%84%D9%84%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86

المدني : الغلاء يدفع المتقاعدين للضمان

أعيدوا النظر في نظام التقاعد للمعوقين..الاحد 9 رجب 1434 هـ - 19 مايو 2013م - العدد 16400أعيدوا النظر في نظام التقاعد للم...
22/06/2014

أعيدوا النظر في نظام التقاعد للمعوقين..
الاحد 9 رجب 1434 هـ - 19 مايو 2013م - العدد 16400
أعيدوا النظر في نظام التقاعد للمعوقين..
قد يتم الاستغناء عن المعوق بسبب تقارير الاجازات التي هي خارج عن ارادته قد يتم الاستغناء عن المعوق بسبب تقارير الاجازات التي هي خارج عن ارادته
الريـــاض، تحقيق- حســنة القــرني

طالب عدد من «ذوي الاحتياجات الخاصة» ومختصون في شؤون الإعاقة الجهات المعنية بإعادة النظر فيما يتعلق بأنظمة التقاعد في القطاعين الحكومي والخاص بالنسبة للموظفين والموظفات من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، داعين إلى إعادة صياغة نظام خاص بتقاعد أصحاب الإعاقة الجسدية والحركية ممن أمضوا أكثر من نصف المدة المقررة للتقاعد؛ بما يتيح لهم التقاعد بكامل الراتب وعدم مساواتهم بالأصحاء، مُرجعين ذلك إلى اختلاف البنية الجسدية بين الأصحاء وغيرهم من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، مُقترحين زيادة الإجازات المرضية لهذه الفئة، وذلك لإخفاق النظام المعمول به حالياً في تفهُّم الحالات المرضية بالنسبة لهم وعدم ملاءمة أيام الإجازات مع ما يحتاجونه فعلياً منها، مُشيرين إلى أنَّ من بين «ذوي الاحتياجات الخاصة» من يتم الاستغناء عنه أو تُمنع ترقيته بسبب تقارير الإجازات الشهرية التي هي خارجة عن إرادته.

التقاعد براتب كامل

وقالت «نجاة الجميري» –موظفة من ذوي الاحتياجات الخاصة- :»هناك مضار تكبدَّها العديد من «ذوي الاحتياجات الخاصة» نتيجة مساواتهم بالموظفين الأصحاء في نظام الخدمة المدنية»، مشيرةً إلى أنَّه من الضروري أن تستحدث «وزارة الخدمة المدنية» نظاماً خاصاً بتقاعد أصحاب الإعاقة الجسدية والحركية ممن أمضوا أكثر من نصف المدة المقررة للتقاعد بما يتيح لهم التقاعد بكامل الراتب وعدم مساواتهم بالأصحاء، متسائلةً عن جدوى تساوي احتساب مدة خدمة الموظفين من «ذوي الاحتياجات الخاصة» بالأصحاء.

أنظمة تراعي المعوقين

وعبَّر «مساعد القرني» -موظف في القطاع الخاص- عن استيائه من بيئة عمل «ذوي الاحتياجات الخاصة» العاملين في القطاع الخاص، واصفاً إيَّاها بغير الملائمة، مُضيفاً أنَّه من الضروري أن تعمل «وزارة العمل» على استحداث أنظمة تتوافق مع حاجات ومتطلبات الموظفين والموظفات من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، داعياً «الوزارة» إلى تفهُّم الظروف الصحية للموظفين والموظفات من «ذوي الاحتياجات الخاصة «، مُطالباً بتخفيض سنوات الخدمة مع احتسابها بخدمة كاملة، مُرجعاً ذلك إلى اختلاف البنية الجسدية بين الأصحاء وغيرهم من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، موضحاً أنََّّه ومع تقدم الإنسان في العمر فإنَّه يفقد جزءاً كبيراً من قدرته على العمل، وبالتالي فإنًَّه من باب أولى النظر للموظفين والموظفات من «المُعوَّقين» بنظرة تَفهُّم لحالتهم الصحية ونوع الإعاقة التي لديهم، عاداً ذلك من حقوق «ذوي الاحتياجات الخاصة» كمواطنين من أبناء هذا البلد المعطاء.


د. واصف كابلي
صياغة قانون ملائم

وأشاد «د. واصف أحمد كابلي» -متطوع في خدمة أبناء الوطن من ذوي الاحتياجات الخاصة- بالقرارات الأخيرة التي تضمنت إعفاء «المُعوَّقين» من الذين يدخلون ضمن تصنيفات الإعاقة المعتمدة من رسوم التأشيرات والإقامة الخاصة ب «السائق» و»الخادمة»، والاستقدام، والخروج والعودة، حيث وصف هذه القرارات بأنَّها من أهم احتياجات ذوي الاحتياجات الخاصة، مُشيراً إلى أهمية استحداث أنظمة للعمل تراعي ظروف الموظفين والموظفات من ذوي الاحتياجات الخاصة في القطاعين الحكومي والخاص، داعياً كلاً من «وزارة الخدمة المدنية» و»وزارة العمل» بإشراك «ذوي الاحتياجات الخاصة» والمتخصصين في شؤون الإعاقة في صياغة قانون مناسب يلائم ويراعي ظروفهم الصحية واحتياجاتهم الخاصة، على أن يشمل ذلك إجراء عدة تعديلات تتضمن سن التقاعد واحتساب نصف سنوات الخدمة لذوي الاحتياجات الخاصة بخدمة كاملة وبالحقوق نفسها.

جودة الأداء الوظيفي

واقترح «عبدالرحمن بن صالح الباهلي» -المدير العام لجمعية الإعاقة الحركية للكبار- جملة من المقترحات التي يرى أنَّ من شأنها أن تساعد الموظفين والموظفات من «ذوي الاحتياجات الخاصة» على جودة الأداء الوظيفي، ومن بينها اعتماد سن للتقاعد يكون أقل من المُحدَّد للأصحاء؛ وذلك لأنَّ الإنسان كلَّما تقدَّم به العمر قل مستوى إنتاجه ولذا من باب أدعى أن تُخفَّض سنوات الخدمة بالنسبة لموظفي القطاعين الحكومي والخاص من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، واقترح كذلك زيادة الإجازات المرضية لهذه الفئة، مُبرِّراً ذلك بإخفاق النظام المعمول به حالياً في تفهُّم الحالات المرضية بالنسبة للموظفين والموظفات من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، مؤكداً على عدم ملاءمة أيام الإجازات مع ما يحتاجونه فعلياً منها، مُبيِّناً أنَّ من بين «ذوي الاحتياجات الخاصة» من يتم الاستغناء عنه أو تُمنع ترقيته بسبب تقارير الإجازات الشهرية التي هي خارجة عن إرادته، داعياً وزارتيّ «العمل» و»الخدمة المدنية» إلى مراجعة نظام العمل والعمال واستحداث أنظمة جديدة تلائم هذه الفئة، مُشدِّداً على ضرورة عدم مساواة الموظفين الأصحاء بذوي «الاحتياجات الخاصة»؛ وذلك لصعوبة تطبيق الأنظمة الحالية عليهم نتيجة ظروفهم الصحية التي تتضمن أنواعاً مختلفة من الإعاقة.


حطاب العنزي
دورات خاصة

ونفت «د. فوزية محمد أخضر» -رئيسة اللجنة النسائية العامة لشؤون المرأة المتقاعدة، وعضو النظام الوطني للمعوقين- انضمام أيّ متقاعد أو متقاعدة من «ذوي الاحتياجات الخاصة» للجمعية، مُوضحةً أنَّ منهم من اعتذر عند توجيه الدعوة إليه للانضمام للجمعية، مُطالبةً «المؤسسة العامة للتقاعد» بتحديد سن تقاعد للمرأة السليمة، وآخر لذوي «الاحتياجات الخاصة»، مُضيفةً أنَّ النظام الحالي غير ملائم لحالة المرأة واختلافها عن الرجل ناهيك عن عدم ملاءمته لذوي «الاحتياجات الخاصة»، داعيةً جميع المتقاعدين والمتقاعدات من «ذوي الاحتياجات الخاصة» للانضمام إلى الجمعية، واعدةً بتسهيل وتأمين كل الظروف لهم، مؤكدة على تنظيم دورات خاصة لهم منعاً لعودتهم للعزلة، إضافة إلى وجود ديوانية اجتماعية ترفيهية لهم.

سن التقاعد

ولفت «عبدالعزيزالخنين» -المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية- إلى أنَّ هناك اهتماماً تُبديه «الوزارة» بالموظفين من «ذوي الاحتياجات الخاصة»، مؤكداً على أنَّ إعادة النظر في سن التقاعد بالنسبة لذوي «الاحتياجات الخاصة» يقع ضمن مسؤولية «المؤسسة العامة للتقاعد».

دراسة تطوير الأنظمة

وأكَّد «حطَّاب العنزي» -المتحدث الرسمي لوزارة العمل- على أنَّ «الوزارة» تهتم بذوي «الاحتياجات الخاصة»، وأنَّ الأمر قيد الدراسة؛ بهدف تطوير الأداء والأنظمة التي تتعلق بالموظفين والموظفات من «ذوي الاحتياجات الخاصة».

تكبدَّ العديد من المعوقين معاناة مساواتهم بالأصحاء في نظام الخدمة المدنية
تكبدَّ العديد من المعوقين معاناة مساواتهم بالأصحاء في نظام الخدمة المدنية
http://www.alriyadh.com/836499

طالب عدد من «ذوي الاحتياجات الخاصة» ومختصون في شؤون الإعاقة الجهات المعنية بإعادة النظر فيما يتعلق بأنظمة التقاعد في القطاعين الحكومي والخاص بالنسبة للموظفين ...

الجمعة 14 ذو القعدة 1434 هـ - 20 سبتمبر 2013م - العدد 16524نظام التقاعد يفرق بين الرجل والمرأة.. وجهات خدمية لا تعترف با...
22/06/2014

الجمعة 14 ذو القعدة 1434 هـ - 20 سبتمبر 2013م - العدد 16524
نظام التقاعد يفرق بين الرجل والمرأة.. وجهات خدمية لا تعترف بالمتقاعدات
د. فوزية أخضر
د. فوزية أخضر
الرياض – أحمد الأحمد

هاجمت الدكتورة فوزية أخضر عضو الجمعية الوطنية للمتقاعدين شروط المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية التي تضرر من جرائها الكثير من المتقاعدين والمتقاعدات. وقالت أخضر في تصريح ل»الرياض» إن نظام التقاعد لا يفرق بين الرجل والمرأة وهما على رأس العمل لكنه بعد التقاعد هناك تفرقة كبيرة نظرا لأن النظام عفى عليه الزمان وهو يطبق منذ عام 1364ه عندما لم يكن للمرأة دور في الخدمة والتنمية فتم تفصيله بناء على ما يحتاجه الرجل.

وأشارت أخضر أن المتقاعدة التي تكون متزوجة أجنبيا عند وفاتها لا يتمتع ورثتها براتبها التقاعدي بينما الرجل المتزوج من أجنبية يستفيد ورثته من معاشه التقاعدي مضيفة بأنه عندما يتوفى الأب والأم لا يحصل الأبناء إلا على راتب واحد منهما في حين ان مؤسسة التقاعد والتأمينات يقتطعون طوال فترة عملهم 9% ومن الدولة النسبة نفسها مشددة بأنه بأي حق تورثنا مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية.

وكشفت عضو الجمعية الوطنية للمتقاعدين عن معاناة المرأة من بعض الجهات التي لا تعتد بهويتها التقاعدية ويطلبون ختما من مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية اللتين ترفضان تنفيذ ذلك مبينة بأن البنوك السعودية وعلى رأسها البنك العربي والأهلي اللذين يستفيدون من رواتب المتقاعدين للأسف لا يتصدون لمسؤوليتهم الاجتماعية ويهربون من رعاية نشاطات لذوي الدخل المحدود من المتقاعدين ولا يقدمون قروضا ميسرة.

وطالبت أخضر الجهات المعنية بتحقيق العديد من المتطلبات للمتقاعدين والمتقاعدات كإيجاد علاوة سنوية لمواجهة التضخم الاقتصادي وصرف بدل سكن حيث لا يملك العديد من المتقاعدين منزلا ويعانون من الإيجارات المرتفعة مناشدة بضرورة تقديم كل الخدمات الضرورية للمتقاعدين وكبار السن بالتنسيق مع الوزارات ذات العلاقة أسوة بذوي الإعاقة ويطبق عليهم جميع ما يطبق على ذوي الإعاقة.

http://www.alriyadh.com/869225

هاجمت الدكتورة فوزية أخضر عضو الجمعية الوطنية للمتقاعدين شروط المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية التي تضرر من جرائها الكثير من المتقاعدين والمتقاعدات. ...

الأحد 24 شعبان 1435 هـ - 22 يونيو 2014م - العدد 16799, صفحة رقم ( 55 )قالت إن تأجيل سنتين يوفر 10 مليارات ..مؤسسة التقاع...
22/06/2014

الأحد 24 شعبان 1435 هـ - 22 يونيو 2014م - العدد 16799, صفحة رقم ( 55 )
قالت إن تأجيل سنتين يوفر 10 مليارات ..
مؤسسة التقاعد ل «الرياض»: نؤيد اقتراح مجلس الشورى برفع سن التقاعد إلى 62

الرياض - حمد بن مشخص

http://www.alriyadh.com/946414

أكدت المؤسسة العامة للتقاعد على أهمية رفع سن التقاعد وعلى أن ذلك أصبح ضرورة اليوم في ظل تغير العديد من العوامل التي يأتي في مقدمتها ارتفاع متوسط الأعمار وتغيير سن الالتحاق بالوظيفة.

وقالت المؤسسة في بيان حصلت "الرياض" على نسخة منه إنها تؤيد المقترح الذي طرحة الدكتور حسام العنقري وناقشه مجلس الشورى في جلسة سابقة لرفع سن التقاعد الإلزامي للمدنيين إلى 62 عاماً، حيث يعتبر سن التقاعد في المملكة الأقل عالمياً 60 سنة هجرية أي ما يعادل 58 سنة ميلادية فقط.

وأشارت التقاعد أن مجلس الشورى بطرحه مثل هذه المواضيع الأساسية ودعمه لها فإنه يعكس عمق الموضوعات التي يناقشها وأهميتها للمواطن بشكل خاص، إذ ان أنظمة التقاعد ذات أهمية كبرى على الصعيدين الاجتماعي والاقتصادي ويعتبر من اهم أسس الحماية الاجتماعية.

وقدمت المؤسسة العامة للتقاعد شكرها لمجلس الشورى على اهتمامه بما يحفظ حقوق المشتركين في أنظمة التقاعد وطرح كل ما من شأنه تنمية حقوقهم مما يساعد على رفع قدرة المؤسسة للوفاء بالتزاماتها المستقبلية.

ونوهت بأن إعادة النظر في سن التقاعد اليوم لا ينظر لها في المقام الأول من الناحية المالية أو لمعالجة عجز ولكنها أصبحت متطلبا أساسيا وضرورة تحتمها المتغيرات التي طرأت خلال الفترة الماضية وهي واحد من أهم العناصر التي تساهم في رفع معاش المتقاعد وكذلك قدرته المادية قبل التقاعد من خلال استمراره في الحصول على المزايا التي يمنحها له عمله خلال هذه الفترة.

وإن من الأهمية بمكان أن نعي الفرق في تعريف سن التقاعد بيننا في المملكة وفي اغلب الدول العالمية وهو فرق جوهري قد يغيب عن بعضنا وللإيضاح فإن سن التقاعد في المملكة هو السن الذي يعني توقف الموظف عن العمل بشكل إجباري بقوة النظام، بينما لديه كامل الحق في ترك العمل في أي وقت قبل هذا السن والحصول على معاش تقاعدي إذا كانت خدمته تتجاوز ال 20 سنة.

في حين أن سن التقاعد في الدول العالمية هو السن الذي يعطي الموظف الحق في التوقف عن العمل والحصول على معاش تقاعدي بدون تطبيق أي خصومات على مقدار هذا المعاش أو يحق له الاستمرار في العمل، في حين أن الفترة قبل الوصول لهذا السن لا تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش تقاعدي.


الربط بين التقاعد وحلول البطالة هروب من مشكلة إلى كارثة تؤدي إلى استنفاد أصول الصناديق
وأوضحت مؤسسة التقاعد إن سن التقاعد لدينا هو سن الإحالة للتقاعد بشكل إجباري بينما سن التقاعد في أغلب أنظمة التقاعد العالمية هو سن استحقاق المعاش التقاعدي. وبمعنى آخر فإن رفع سن التقاعد في المملكة لا يحرم الموظف من حقه في طلب التقاعد في أي وقت يسبق هذا السن في حين أن تغيير سن التقاعد في أنظمة التقاعد العالمية يعني عدم قدرة هذا الموظف على التقاعد قبل السن الجديد.

وإن الإساس في أنظمة التقاعد هو توفير دخل للشخص متى ما أصبح غير قادر على العمل ولكون عدم القدرة على العمل يختلف من شخص لآخر فقد وجد مصطلح " سن التقاعد" ليتم من خلاله تحديد السن التي يصبح فيها الشخص غير قادر على العمل.

وعند وضع أول نظام للتقاعد في المملكة والذي صدر في 16/3/1364ه، حدد سن التقاعد (60) سنة هجرية أو بلوغ الخدمة الفعلية (40) سنة، وكان ذلك مبنياً على عدة عوامل من أهمها متوسط العمر المنخفض في ذلك الوقت والذي لم يكن يتجاوز ال 60 سنة وكذلك فإن سن الالتحاق بالعمل كان يتراوح بين 18 و20 سنة.

وبالتالي لو توقفنا اليوم امام هذه العناصر التي بني عليها تحديد عدم القدرة على العمل في ذلك الوقت واعدنا النظر فيها لوجدنا ان متوسط العمر اليوم أصبح (73) عاماً وان سن الالتحاق بالعمل قد تغير وأصبح بين (25 إلى 27) سنة، وهذا يعني ان تغيير هذه العناصر يعني بالأهمية تغيير ما بني عليها وهو سن التقاعد.

واشار بيان مؤسسة التقاعد إن من الأهمية بمكان عند النظر إلى الموضوعات المتعلقة بأنظمة التقاعد والمرتبطة بإيرادات ومدفوعات مالية مستقبلية فإن ذلك يوجب علينا النظر إلى الالتزامات المستقبلية على المدى الطويل 50 إلى 70 سنة على الأقل والتي تمثل الحد الأدنى لفترة الاشتراك ودفع المعاشات للمشتركين الجدد، وبناءً على ذلك تقوم جميع أنظمة التقاعد بإجراء دراسات إكتوارية ومالية تدرس الوضع الراهن وتبين الالتزامات المستقبلية على تلك الأنظمة مع الأخذ في الحسبان العديد من المتغيرات المستقبلية الديموغرافية والاقتصادية، والتي غالباً ما تبنى عليها توصيات وقرارات تحسن من الوضع المالي لأنظمة التقاعد وتعيد له التوازن في ظل تطور تلك المتغيرات.

لذا تتخذ تلك الدول عادة عددا من الإجراءات لإعادة التوازن بين الاشتراكات والمنافع لإنصاف المشتركين والمتقاعدين ومن أجل تخفيف الضغوطات الحالية على صناديق التقاعد التي بدأت تعاني في الفترة الأخيرة بسبب زيادة أعداد المتقاعدين وارتفاع معدلات أعمارهم حيث لا يمكن منح حقوق المشتركين للمتقاعدين والعكس صحيح. لذا لم يعد امام تلك الأنظمة إلا اللجوء إلى اتخاذ قرارات تخفف الأعباء على تلك الأنظمة وهو ما اتجهت له العديد من الدول، حيث ان التطورات الديموغرافية التي تعيشها معظم دول العالم والازدهار في المجالات الطبية دفعت بالكثير من هذه الدول إلى إعادة النظر في أنظمتها التقاعدية بشكل عام وسن التقاعد بشكل خاص، إذ نجد ان دولا كثيرة رغم ارتفاع سن التقاعد لديها مقارنة بسن التقاعد المعمول به في المملكة (58 سنة) وانخفاض مزاياها التقاعدية، قامت برفع سن التقاعد لديها على شكل مرحلي خلال الفترات الماضية في حين من المتوقع صدور قرارات من بعض الدول الأخرى خلال السنوات القادمة لرفع سن التقاعد وذلك لتجنب إفلاس الأنظمة ولعل ما مرت به اليونان وفرنسا وغيرها من الدول واقع عايشناه خلال الفترة الماضية.

مقارنة سن التقاعد في المملكة مع بعض دول العالم:

يتضح لنا من الجدول والرسم البياني المرفق أن سن التقاعد في المملكة يعد الأقل حيث يعادل 58 سنة ميلادية مقارنة بدول تبدأ من 60 سنة وتصل بعضها على 70 سنة، وقد قامت عدد من الدول برفع سن التقاعد لديها حيث اقرت فرنسا رفع سن التقاعد لديها من 60 سنة إلى 62 سنة، وكذلك رفعت اليونان سن التقاعد إلى 67 بدلاً من 65 سنة.

رفع سن التقاعد لمدة سنتين

إن رفع سن التقاعد لمدة سنتين يعني منح الموظف مدة إضافية قدرها سنتان للاستمرار في العمل مع حفظ حقه في ترك العمل في أي وقت يرغب به متى ما توفرت لديه مدة الخدمة اللازمة.

وبالتالي فإن هذا القرار لم ينقص من حق الموظف ولو حتى جزئياً في حين منحه الفرصة لزيادة دخله سواء من خلال استمراره في الحصول على راتبه على رأس العمل والمزايا التي تمنح له خلال هذه السنتين أو من خلال زيادة معاشه التقاعدي بمعدل 5% (وحسابياً فإن الزيادة أكثر من 5% لان الزيادة سوف تكون في مدة الخدمة وكذلك في الراتب الذي يتقاضاه على رأس العمل وسوف ينعكس كل ذلك على كامل خدمة الموظف لأن نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية يعامل الموظف على آخر راتب يتقاضاه).

وأكدت مؤسسة التقاعد إن القرار يعد إيجابي للموظف وكذلك إيجابي لأنظمة التقاعد حيث سوف يساهم ولو جزئياً في خفض العجز ولكن من الأهمية مراعاة أن رفع سن التقاعد لن يمثل حلاً شاملاً لأنظمة التقاعد حيث لابد أن يتم تبني جملة من الحلول ولذلك أوضحنا في البداية أن الحديث الآن عن رفع سن التقاعد لكونه ضرورة وليس لكونه حلاً مالياً.

ولو نظرنا للنقطة التي تثار دائماً على أنها من سلبيات رفع سن التقاعد والتي تتمثل في أن رفع سن التقاعد سوف يزيد من البطالة!

هنا نوضح أنه لا ينبغي أبداً الربط بين أنظمة التقاعد وحلول البطالة لأننا سوف نحاول حل مشكلة قائمة من خلال إيجاد كارثة سوف تحل بهذه الصناديق والمستفيدين منها حيث سوف تستنفد أصول هذه الصناديق ولن تستطيع القيام بمسؤولياتها وسوف تنتقل من كونها أنظمة تقاعد تصرف معاشات لمن لا يستطيعون العمل إلى أنظمة تدفع رواتب للقادرين على العمل ولكنهم لا يعملون، وبالتالي فإن إيجاد مثل هذه التكاليف غير المبررة سوف ينتج عنه عجز هذه الأنظمة عن دفع التزاماتها الشهرية نحو متقاعديها وأسرهم من بعدهم، وحلول البطالة دائماً ما تكون عبر برامج خاصة بذلك يراعى من خلالها عدم تأثيرها على التقاعد أو دفع التكاليف الإضافية عما ينتج من تطبيق هذه الحلول من تكلفة إضافية على أنظمة التقاعد.


نتوقع تضاعف أعداد المتقاعدين خلال عشر سنوات إلى 100 %
ولو استعرضنا عدد المتقاعدين في السنوات الأخيرة، لوجدنا ان عدد المتقاعدين لبلوغ السن يمثل بالمتوسط ما نسبته 51%من إجمالي المتقاعدين لكل عام والبقية اما بسبب التقاعد المبكر أو العجز أو الوفاة، وبالتالي فإن الأثر بسيط، إضافة إلى أن هذا الأثر البسيط سوف يمتد لسنتين فقط بعدها تعود الأمور لطبيعتها كون من تم مد خدماتهم سوف يصلون لسن التقاعد الجديد، وعلى الرغم من ذلك فإنه يمكن التغلب على هذا الأثر البسيط من خلال آلية التطبيق.

الأثر المالي

بالنسبة للأثر المالي الإيجابي لرفع سن التقاعد فإنه يتمثل في جانبين أساسيين:

الأول: زيادة الاشتراكات حيث سوف يتم تحصيل اشتراكات إضافية لمدة سنتين متتاليتين لمن كان يفترض تقاعدهم في تلك السنوات وسوف يبلغ الأثر المالي لذلك مبلغا وقدره 2 مليار ريال.

اما الجانب الثاني فهو خفض تكاليف المعاشات نتيجة لتأجيل الصرف واستمرار الموظف على رأس العمل خلال هذه السنتين وقد قدر هذا بوفر يصل إلى 8 مليارات ريال.

وبإضافة الأثر المالي للاشتراكات مع الوفر المحقق نتيجة تأجيل صرف المعاشات، فإن إجمالي الوفر المتوقع سيبلغ 10 مليارات ريال،وذلك سوف يؤجل من استهلاك أصول حساب التقاعد المدني لمدة سنتين.

وهذا يؤكد على ان رفع سن التقاعد سيكون له مردود إيجابي على قدرة الحساب في الاستمرار في تحصيل الاشتراكات والقدرة على الوفاء بالتزاماته المستقبلية، ولعل هذه الخطوة الأولى لإعادة هيكلة وإصلاح النظام مما تأمل معه المؤسسة العامة للتقاعد أن يتبع ذلك رفع الاشتراكات حيث انه من الثابت في الدراسات الإكتوارية أن كل نسبة تزيد على الاشتراكات تعادل زيادة سنة في تأجيل استهلاك أصول الحساب المدني.



أكدت المؤسسة العامة للتقاعد على أهمية رفع سن التقاعد وعلى أن ذلك أصبح ضرورة اليوم في ظل تغير العديد من العوامل التي يأتي في مقدمتها ارتفاع متوسط الأعمار وتغيير سن ...

رجل مُسِن غاضب متقاعدكريس باتِنبعد أن بلغت سن التقاعد، أصبحت مؤهلاً لكي أصبح رجلاً مُسِناً غاضباً. ولابد أنني أصيب أولاد...
19/06/2014

رجل مُسِن غاضب متقاعد
كريس باتِن

بعد أن بلغت سن التقاعد، أصبحت مؤهلاً لكي أصبح رجلاً مُسِناً غاضباً. ولابد أنني أصيب أولادي وطلبة جامعة أكسفورد التي أتولى رئاستها بالملل والسأم بسبب تأففي وتبرمي المتواصل إزاء تدهور أحوال كل شيء. غير أنني لا أرى الأمور على هذا النحو بالضبط.

التحقت بالجامعة في عام 1962، ولقد تزامن فصلي الدراسي الأول مع أزمة الصواريخ الكوبية، حين بدا العالم وكأنه بات قاب قوسين أو أدنى من الكارثة النووية. تلك هي الأيام، حيث كان السلام العالمي مدعوماً بمفهوم «الدمار المؤكد المتبادل». ولكن تُرى هل كان ذلك العالم أسوأ وأشد خطورة من عالمنا اليوم، حيث أصبحت همومنا النووية الرئيسة تتلخص في كيفية منع انتشار الأسلحة النووية وتعزيز المعاهدة التي ردعت ذلك الانتشار طيلة الجيل الماضي؟

في نهاية سنوات دراستي في جامعة أكسفورد، سافرت باعتباري طالباً إلى الولايات المتحدة وزرت ولاية ألاباما. لعلكم تذكرون قصة حضور ريتشارد نيكسون لاحتفالات الاستقلال في غانا. في حفل الاستقبال، ذهب نيكسون إلى أحد الضيوف وهو يظن أنه أحد المواطنين المحليين، وسأله عن شعوره بعد أن أصبح قادراً على التصويت والاستمتاع بالحرية في ظل حكم القانون. فأجابه الرجل قائلاً: «والله لا أدري، فأنا من ألاباما».

أثناء حياتي كرجل بالغ، انتقلنا من قتل دعاة الحقوق المدنية في الولايات المتحدة إلى انتخاب رئيس أسود. ولا شيء في هذا يستحق التذمر والتأفف.

وفي أماكن أخرى، تتسم بعض أكبر مشكلاتنا بخاصية هيجلية، فهي ناتجة عن حل مشكلات الماضي أو نجاحات الماضي. ولنتأمل على سبيل المثال، التحدي الأكبر الذي يواجهنا الآن، والذي يستحق أن نعتبره تحدياً لوجودنا على كوكب الأرض: ألا وهو الانحباس الحراري العالمي وتغير المناخ.

في القرن الماضي، أصبح العالم أكثر ثراءً؛ وتضاعف عدد سكانه إلى أربعة أمثاله؛ وتزايد عدد سكان المدن إلى 13 ضعفاً؛ وأصبحنا نستهلك المزيد من كل شيء. فارتفع استهلاكنا للمياه إلى تسعة أضعاف، واستخدامنا للطاقة 13 ضعفاً. وارتفع الناتج الصناعي إلى عنان السماء، حيث تزايد بمقدار 40 ضعـــف المـستــــوى الذي كان عليه في مطلع القــــرن الـ 20.

ولكن ــ وهنا تأتي الضربة الحقيقية ــ انبعاثات ثاني أكسيد الكربون تزايدت حتى بلغت 17 ضعفاً. وهذه هي المشكلة الأكبر التي نواجهها ــ أو النتيجة غير المتوقعة للنشاط الاقتصادي المتزايد والرخاء.

حين أنظر إلى التحضيرات التي تجري على قدم وساق لقمة كوبنهاجن المقرر انعقادها في كانون الأول (ديسمبر)، حيث سنحاول التوصل إلى اتفاق عالمي جديد لمكافحة تغير المناخ، فإن هذا لا يجعلني أتذمر أو أشعر بالغضب. فأخيراً أدرك كبار اللاعبين خطورة المسألة. حتى أن الولايات المتحدة تراجعت عن إنكارها للمسألة برمتها. والواقع أن الرئيس باراك أوباما ومستشاريه لا ينكرون الحقائق والأدلة العلمية التي تؤكد ما يحدث لنا جميعاً الآن. وفي الصين يبدو الزعماء السياسيون صادقين في التزامهم بالحد من الاعتماد على الكربون في إدارة اقتصاد بلادهم الجامح.

لا شك أن المشكلة الكبيرة الآن تتلخص في تحمل مسؤولية الماضي عن ارتفاع مستويات الكربون في الغلاف الجوي، وتحديد الكيفية التي يتعين علينا أن نوازن بها بين إجمالي الانبعاثات الوطنية ونصيب الفرد في هذه الانبعاثات ـ الآن أصبحت الصين في مقدمة الفئة الأولى؛ والولايات المتحدة، وأستراليا، وكندا في مقدمة الفئة الثانية ـ وكيف سندير عملية نقل التكنولوجيا من البلدان المتقدمة إلى البلدان الناشئة والفقيرة. من المؤكد أن أسباب الشكوى والتذمر ستكون وفيرة إذا لم نبادر إلى حل هذه المشكلات عاجلاً وليس آجلاً.

عند هذه النقطة يبدو كبار السن وكأنهم قد تجاوزوا تاريخ انتهاء صلاحيتهم السياسية. واسمحوا لي أن أشرح لكم ما أقصد. كان أفراد جيلي يقيسون النجاح طيلة حياتهم بمقياس نمو الناتج المحلي الإجمالي: فهذا يعني المزيد من المال في المزيد من الجيوب، والمزيد من الموارد للبرامج والمشاريع العامة، والمزيد من فرص العمل. لكن أياً من ذلك لن يكون بالضرورة مقياساً للنجاح في المستقبل. فقد بات لزاماً علينا الآن أن نتحدث عن نوعية النمو. لقد أثار الرئيس الفرنسي نيكولا ساركوزي هذه القضية، وأظنه كان محقاً في ذلك.

لا أريد أن أقول إن النمو أمر سيئ، فمن المؤكد أنه يشكل ضرورة بالنسبة للفقراء. ولكن ما ينبغي لنا أن نروج له وندعمه الآن هو النوع السليم من النمو ـ النمو الذي لن يؤدي إلى تخريب آفاق مستقبلنا.

يتعين علينا أن نسعى إلى تعريف استدامة النمو على نحو يؤدي إلى خلق سرد جذاب لمواطنينا. ففي لحظتنا الحالية، يصفق الناس للنمو المستدام، ولكنهم لا يصوتون لما يعنيه النمو المستدام في الممارسة العملية.

فالناخبون الألمان على سبيل المثال يرفضون أي اقتراح بالحد من الأضرار البيئية الناجمة عن السيارات الكبيرة المكلفة. كما اصطف الناخبون البريطانيون وراء سائقي الشاحنات حين اندلعت الاحتجاجات على زيادة أسعار البنزين، من خلال فرض ضرائب أعلى على استهلاك الطاقة. والواقع أن فكرة فرض ضرائب الكربون تلاقي مقاومة عنيفة في كل مكان.

لدي خمسة أحفاد تقل أعمارهم عن أربع سنوات. وبحلول الوقت الذي يصبحون فيه مؤهلين للتقاعد والحصول على رخصة للتذمر والتأفف، فسيكون القرن الحالي قد بلغ عقده السابع أو الثامن. تُرى إلى أي حد قد يبلغ بهم الغضب إزاء آبائهم وأجدادهم بسبب النحو الذي ندير به أمورنا الآن؟

http://www.aleqt.com/2009/11/01/article_295340.html

بعد أن بلغت سن التقاعد، أصبحت مؤهلاً لكي أصبح رجلاً مُسِناً غاضباً. ولابد أنني أصيب أولادي وطلبة جامعة أكسفورد التي أتولى رئاستها بالملل والسأم بسبب تأففي وتبرمي المتواصل إزاء تدهور أحوال كل شيء. غير أنني لا أرى الأمور على هذا النحو بالضبط.

يعانون إرهاقاً مادياً في ظل انخفاض معاشاتهم وجنون الأسعارمع حلول رمضان.. المتقاعدون يستحقون مساعدات مقطوعةمع قرب حلول شه...
19/06/2014

يعانون إرهاقاً مادياً في ظل انخفاض معاشاتهم وجنون الأسعار
مع حلول رمضان.. المتقاعدون يستحقون مساعدات مقطوعة

مع قرب حلول شهر رمضان المبارك يعاني المتقاعدون وأسرهم إرهاقاً مادياً لمواكبة شراء مستلزمات الشهر الكريم في ظل انخفاض معاشاتهم التقاعدية والارتفاع الجنوني للأسعار وجمود المخصصات التقاعدية الشهرية التي لم تنلها أي زيادة بالرغم من الغلاء, فيما تتعالى الدعوات لمنح تفي بمستلزمات شهر رمضان المبارك وأسرهم وأبنائهم.
وعلق الكاتب المتخصص بالشأن الاقتصادي، فضل البوعينين، على ذلك بقوله: من الضرورة منح المتقاعدين مساعدة مقطوعة يتم صرفها مع شهر رمضان المبارك خاصة أن شريحة كبيرة منهم هم من ذوي الأجور المتدنية.
وطالب البوعينين بأن تكون هناك التفاتة حقيقية للمتقاعدين خاصة في ظل وجود تضخم في المعيشة وصلت نسبته إلى 5%، مشيراً إلى أن مجلس الشورى أهمل هذه الفئة ولم يتم منحهم أي حوافز.
وأضاف البوعينين: أنه يجب إقرار زيادة سنوية لمعاشات المتقاعدين تتطابق مع نسبة التضخم الحاصل في الدولة إضافة إلى توفير تأمين علاجي لهم ولأسرتهم.
وأكد البوعينين أن وزارة المالية ووزارة التخطيط والاقتصاد ووزارة التجارة شركاء في زيادة الأسعار وارتفاعها، لافتاً إلى أن نسبة التضخم في الأسواق السعودية تزيد على 400% عنها في دولة مثل ألمانيا.
وتابع البوعينين: أن وزير التجارة الحالي مجتهد ولكن التراكمات السابقة منحت التجار مناعة ضد العقوبات والمخالفات، وذلك بطريقة الالتفاف في السوق التجاري، لافتاً إلى أنه في حال استمرار وزارة التجارة بتلك الجهود فسوف يجني المواطن ثماره ما لم يرضخ الوزير للتجار.
واتفق الناشط الاجتماعي، المهندس خالد العلكمي مع ضرورة صرف مساعدة مقطوعة للمتقاعدين مع حلول شهر رمضان المبارك، مؤكداً أن المتقاعد بحاجة إلى هذه المساعدة الرمضانية مع ضرورة ضبط وزارة التجارة للأسعار ومراقبتها ومعاقبة التجار، لافتاً إلى أن بعض التجار تحولوا إلى مصاصي دماء.
وطالب العلكمي بمنح مميزات للمتقاعدين ومستفيدي الضمان الاجتماعي كإعفاء القروض، ومنحهم بطاقات تموينية بناءً على حجم الأسرة ودخلها الشهري بحيث تشمل تخفيضات على المواد المعيشية والأساسية ويتم توسيعها فيما بعد إضافة إلى منح رواتب شهرية لربات البيوت وزيادة مخصصات الضمان الاجتماعي.
من جهتها، قالت الكاتبة المتخصصة بالشأن الاجتماعي، ليلى الشهراني إن معاناة المتقاعدين المادية لا تنتهي، حيث يقضي الموظف سنوات عمره في كد وتعب مضنٍ لتأمين لقمة العيش والسكن للأبناء، وقد يصل إلى سن التقاعد وهو ما زال لا يملك سكناً ولا ما يكفي لمجابهة جشع الحياة.
وبينت ليلى الشهراني أنه بعد قرار مجلس الشورى الأخير برفع رواتب المتقاعدين إلى 4 آلاف ريال, عاد بصيص الأمل لأرواح هدتها وأرهقتها هموم الحياة بالرغم من شح هذا المبلغ الذي لا يتناسب واقعياً مع ما نعيشه من غلاء والتزامات تثقل بعض المتقاعدين؛ لكن صاحب الراتب التقاعدي البالغ 2500 ريال يرى فيه تفريجاً لبعض ضيقته.
وأيدت ليلى الشهراني مبادرة “المواطن” بمنح مساعدة رمضانية مقطوعة للمتقاعدين قائلة: رمضان على الأبواب ثم يليه العيد ثم موسم المدارس, والراتب التقاعدي يئن من الشد والجذب الذي يحصل له، ألا يستحق هؤلاء المتقاعدون مساعدة مقطوعة في هذا الشهر الكريم لتعينهم على كل هذه المصاريف التي تثقلهم، فالمتقاعد قد يكون جندياً قضى جل عمره في حماية بلاده, أو موظفاً حكومياً ساهم في بناء وطنه, أو معلماً تخرج على يده أجيال رفعت اسم الوطن.
وأضافت ليلى الشهراني: أن المتقاعد مواطن أعطى الوطن من صحته ووقته ولا أحن عليه من وطن لا يعرف سواه, يتنفسه ويحبه ويحميه، وطن يملك أغلى كنوز الأرض وخزائنه المالية كسحابة بيضاء مثقلة تفيض سنوياً بالخير العميم، وهو وغيره يدعون الله أن يمطر عليهم برحمته وأن يرزقهم من خيرات هذا البلد الفضيل.
وبين الكاتب شلاش الضبعان أن “الوفاء خصلة من خصال مجتمعنا، ويجب أن يُحافظ عليها وأن ترسّخ”، لافتاً إلى أن الوفاء ضروري لرجال خدموا المجتمع وبذلوا من أجله الكثير.
وأكد الضبعان أنه من منطلق الوفاء لمن يستحق الوفاء يجب النظر في وضع المتقاعدين الذين يواجهون بمكافآتهم القليلة متطلبات متزايدة خصوصاً في الأيام القادمة التي تحمل التزامات شهر رمضان المبارك ومناسبة العيد، ولعل مما يساعدهم في معاناتهم منحهم مساعدة مقطوعة، معتبراً أن في ذلك وفاء وبراً وتقديراً ورسالة راقية لكل موظف.
http://www.almowaten.net/?p=189739

مع قرب حلول شهر رمضان المبارك يعاني المتقاعدون وأسرهم إرهاقاً مادياً لمواكبة شراء مستلزمات الشهر الكريم في ظل انخفاض معاشاتهم

Address

Olaya Street
Riyadh
113112

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when البناء و الوفاء Fund construction and fulfillment posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to البناء و الوفاء Fund construction and fulfillment:

Share