22/06/2022
การมีสวัสดิการจากบริษัทหรือที่ทำงานที่มีอยู่เป็นสิ่งที่ดี แต่สวัสดิการเหล่านี้จะติดตัวเราไปจนเกษียณหรือถ้าหากเราต้องย้ายงานกลางคัน สวัสดิการเหล่านั้นก็ไม่สามารถติดตัวเราออกมาได้
วันนี้จะมาเสนอ4วิธีเลือกประกันสุขภาพสำหรับมนุษย์เงินกันครับ
1.ประเมินความเสี่ยงของตัวเอง
ความเสี่ยงในที่นี้ คือ เป็นความเสี่ยงที่เราประเมินได้จากสิ่งที่เราพบเจอในชีวิตประจำวัน เช่น ความเสี่ยงจากอาชีพ,ความเสี่ยงจากการใช้ชีวิต แม้กระทั่งความเสี่ยงจาก พันธุกรรมที่ถูกส่งต่อมาจากคนในครอบครัว เป็นต้น เมื่อประเมินความเสี่ยงได้แล้ว เราจะวิเคราะห์ได้ว่าเราเหมาะกับแบบประกันสุขภาพแบบใดและต้องเตรียมเงินไว้เท่าไหร่
2.สวัสดิการที่มี
ส่วนนี้ก็สำคัญ เพราะหลังจากที่เราประเมินความเสี่ยงตัวเองแล้ว เราต้องรู้ด้วยว่าสวัสดิการที่เรามีอยู่ มีอะไรบ้าง เช่น ประกันสังคม,ประกันกลุ่มของบริษัท,บัตรทอง เป็นต้น และต้องรู้ว่าด้วยสวัสดิการที่เรามีครอบคลุมค่ารักษาอะไรบ้าง เพียงพอต่อการเจ็บป่วยต่อครั้งมั้ย หรือมีข้อจำกัดอะไรบ้าง เพราะเราจะได้เลือกประกันสุขภาพมาเติมให้เต็มในส่วนที่ขาด
3.วงเงินความคุ้มครอง
การเลือกวงเงินความคุ้มครองก็เป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้กัน เพราะถ้าหากเราเลือกวงเงินความคุ้มครองที่แบบน้อยเกินไปถึงแม้ว่าวันนี้เมื่อรวมกับ
สวัสดิการที่มีอาจจะเพียงพอ เช่น ประกันกลุ่ม แต่ต้องไม่ลืมนะครับ ว่าประกันกลุ่มไม่ได้ติดตัวเราไปตลอดชีวิตและค่ารักษาพยาบาลก็แพงขึ้นเฉลี่ยปีละ6%-8% ดังนั้นการเลือกประกันสุขภาพที่มีวงเงินค่ารักษาพยาบาลที่สูง หรือ เป็นแบบเหมาจ่าย ก็เป็นสิ่งที่น่าสนใจครับ
4.เบี้ยประกันและภาษี
แน่นอนครับว่าประกันสุขภาพต้องจ่ายเป็นรายปี บางคนอาจจะตั้งงบไว้ที่10%-15% ของรายได้ต่อปี หรือ 25,000 ต่อปีเพื่อที่จะได้ไปลดหย่อยภาษีได้ แต่สิ่งสำคัญเลยคือเราอาจจะไม่ต้องตั้งงบไว้เท่านี้ก็ได้ครับ ตั้งตามกำลังทรัพย์ที่เราไหวหรือที่คิดว่าอุดรอยรั่วของการเงินเราก็ได้ครับ อย่างน้อยเราก็ได้เริ่มต้น สร้างความคุ้มครองของเราแล้ว
_______________________________________________________________________
🚨ยินดีดูแลลูกค้าแบบVIP 🥇🥇🥇
หากใครที่สนใจวางแผนประกันชีวิต,สุขภาพ,วางแผนการเงิน
ติดต่อที่แชท m.me/AIAbyHon หรือ โทร ☎ 099 444 5991
📱 Facebook : ประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงิน AIA by Hon
ยินดีให้บริการครับ
#ความรู้ #ความรู้ประกัน #มนุษย์เงินเดือน #ออฟฟิศ #ประกันสำหรับมนุษย์เงินเดือน #พนักงานเอกชน #พนักงาน