02/12/2025
🔥🔥🔥ครม. เห็นชอบ ร่างกฎกระทรวงฯ สปส. ปรับเพดานค่าจ้าง เริ่มเดือนม.ค. 2569
📌ร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม📌
กำหนดปรับเพดานค่าจ้างแบบขั้นบันไดทุก 3 ปี
เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.2569 อัตราเงินสมทบยังคงคิดที่ 5% เท่าเดิม
💔1. ปี 2569–2571: เพดานค่าจ้าง 17,500 บาทต่อเดือน เงินสมทบฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างสูงสุดฝ่ายละ 875 บาท
💔2. ปี 2572–2574: เพดานค่าจ้าง 20,000 บาทต่อเดือน เงินสมทบฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างสูงสุดฝ่ายละ 1000 บาท
💔3. ตั้งแต่ปี 2575 เป็นต้นไป: เพดานค่าจ้าง 23,000 บาทต่อเดือน เงินสมทบฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างสูงสุดฝ่ายละ 1150 บาท
🙄ทั้งนี้ จากการปรับเพดานค่าจ้างระยะที่ 1 (ปี พ.ศ.2569–2571) จะทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นในหลายกรณี ได้แก่
- เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
- เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
- เงินทดแทนกรณีว่างงาน สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
- เงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง เพิ่มเป็น 26,250 บาทต่อครั้ง
- เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท เพิ่มเป็น 105,000 บาท
- เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 15 ปี สูงสุด 3,000 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 3,500 บาทต่อเดือน
- เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 25 ปี สูงสุด 5,250 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 6,125 บาทต่อเดือน
#ประกันสังคม #มนุษย์เงินเดือน #ปรับเพดานประกันสังคม #ม33 #สิทธิประโยชน์ประกันสังคม #วางแผนเกษียณ #สำนักงานประกันสังคม #ลูกจ้าง #พนักงานออฟฟิศ #เงินบำนาญ
#ข่าวแรงงาน