SM AcctConsultant

20/07/2026

ทำไมยุคนี้ การทำบัญชี 2 เล่ม อาจจะทำให้คุณ “จ่ายแพงกว่า”

หลายคนคิดว่า “ทำบัญชี 2 เล่ม เพื่อเสียภาษีน้อยๆ”

แต่สิ่งที่หลายคนไม่เคยคำนวณ คือ ต้นทุนที่แฝงอยู่ เช่น

❌ ต้องทำข้อมูลภายในอีกชุด เพื่อใช้ในการบริหารงาน
แถมที่แย่ไปกว่า คือการไม่มีข้อมูลที่มาช่วยในการตัดสินใจเลย

❌ ขาดความเชื่อมั่น ความน่าเชื่อถือ จากคู่ค้า พนักงาน นักลงทุน หรือธนาคาร

❌ เจ้าของไม่เห็นปัญหาจากการดำเนินงาน กำไรและกระแสเงินสดที่แท้จริง ทำให้ตัดสินใจผิดพลาด

❌ อาจต้องเสียทั้งภาษีย้อนหลัง เบี้ยปรับ และเงินเพิ่ม อาจจะจ่ายมากกว่าที่ควรเสียด้วยซ้ำ

สุดท้าย…เงินภาษีที่คิดว่าประหยัดได้
อาจน้อยกว่าต้นทุนที่ต้องเสียในระยะยาวหลายเท่า

⸻

แต่ในยุุคนี้ ยุคที่มีเทคโนโลนี เครื่องมือต่างๆ มาช่วยในการทำบัญชี อาจจะจ่ายดูเหมือนจ่ายแพงขึ้น แต่เมื่อเทียบกับ”โอกาส“ หรือ “ความเสี่ยงที่ลดลง“ อาจจะเปลี่ยนภาพธุรกิจของเราไปเลย

✅ มีข้อมูลจริงไว้ตัดสินใจ

✅ มีความน่าเชื่อถือ เข้าถึงแหล่งเงินทุนได้ หรือดึงดูดคนเก่งๆมาช่วยเสริมในจุดที่เราไม่ถนัดได้

✅ วางแผนภาษีอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

⸻

เพราะภาษี คือ ต้นทุนหนึ่งของธุรกิจ
และการไม่มีข้อมูลที่ถูกต้อง
อาจเป็นต้นทุนที่แพงกว่ามาก

PEAK - โปรแกรมบัญชีออนไลน์ PEAKaccount.com

#โปรแกรมบัญชีPEAK #สำนักงานบัญชีดิจิทัล #สำนักงานบัญชีนครศรีธรรมราช #บัญชีภาษี

11/07/2026

ทำ "สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา" ต่อทุก 2 ปี พอครบสัญญาก็บอกเลิก คิดว่าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ศาลฎีกาชี้ "ต้องจ่าย 1,222,480 บาท" เพราะสัญญาแบบนี้ใช้ไม่ได้กับงานประจำ
เจ้าของกิจการหลายคนเข้าใจว่า... ถ้าจ้างพนักงานด้วย "สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา" (fixed-term) พอครบกำหนดก็แค่ปล่อยให้สัญญาจบไป ไม่ถือว่าเลิกจ้าง เลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่กฎหมายไม่ได้คิดแบบนั้นครับ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4111/2564 คือบทเรียนราคาหลักล้านที่นายจ้างและ HR ต้องอ่าน

📍 เรื่องมีอยู่ว่า...
โจทก์เป็น "ผู้จัดการฝ่ายโฆษณาและออกแบบการบริการ" ของโรงแรมแห่งหนึ่ง เงินเดือน 152,810 บาท
📌 นายจ้างจ้างด้วยสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา 2 ปี แล้วต่อสัญญาทุก 2 ปี รวม 3 ฉบับติดต่อกัน ตั้งแต่ 9 มกราคม 2555 จนถึง 8 มกราคม 2561 รวมทำงาน 6 ปีเต็ม
🛑 วันที่ 2 ธันวาคม 2560 นายจ้างมีหนังสือบอกเลิกจ้าง อ้างเหตุว่า "ครบกำหนดสัญญาในวันที่ 8 มกราคม 2561 และจะไม่ต่อสัญญาอีกต่อไป" โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
⚠️ ลูกจ้างจึงฟ้องเรียก ค่าชดเชย + ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม + เงินโบนัสปี 2560 + ค่าจ้างค้างจ่าย
นายจ้างสู้ว่า เป็น "สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา" และเป็น "งานโครงการเฉพาะ" จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

⚖️ ศาลตัดสิน
คดีนี้ผลออกมาแบบ "ได้อย่าง เสียอย่าง" ทั้งสองฝ่าย ศาลฎีกาแยกวินิจฉัยเป็น 3 เรื่อง
1️⃣ ค่าชดเชย → นายจ้างต้องจ่าย
แม้สัญญาจะเป็นสัญญามีกำหนดระยะเวลาจริง แต่ข้อยกเว้นที่ทำให้ "ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ใช้ได้เฉพาะ 3 งานเท่านั้น คือ งานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติ / งานครั้งคราวที่มีกำหนดจบ / งานตามฤดูกาล — แต่งานผู้จัดการฝ่ายโฆษณาของโรงแรมคือ "งานปกติของธุรกิจ" จึงไม่เข้าข้อยกเว้น
2️⃣ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม → นายจ้างไม่ต้องจ่าย
เพราะสัญญามีกำหนดเวลาที่ชัดเจน การเลิกจ้างเมื่อครบกำหนด (8 มกราคม 2561) คือการทำตามที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ไม่ได้กลั่นแกล้ง จึงมีเหตุสมควรและไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
3️⃣ เงินโบนัสปี 2560 → ลูกจ้างไม่มีสิทธิ
เพราะสัญญาจ้าง ข้อ 4 (ค) เขียนว่าการให้โบนัส "ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างแต่เพียงฝ่ายเดียว" การที่นายจ้างยืนยันไม่ให้ ถือว่าใช้ดุลพินิจตามข้อตกลงแล้ว
ผลคือ ศาลฎีกา "พิพากษายืน" นายจ้างจ่ายเฉพาะ "ค่าชดเชย 1,222,480 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี" (คิดจากทำงาน 6 ปี = ค่าชดเชย 240 วัน) ส่วนค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและโบนัส ลูกจ้างไม่ได้ (ค่าจ้างเดือนสุดท้ายนายจ้างจ่ายครบแล้ว)

💡 มุมมองสำหรับลูกจ้าง
"เซ็นสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ไม่ได้แปลว่าคุณไม่มีสิทธิอะไรเลย"
ถ้างานที่คุณทำเป็น "งานประจำของกิจการ" แม้จะเซ็นสัญญาแบบมีกำหนดเวลาและต่อสัญญาไปเรื่อย ๆ คุณยังมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงานเมื่อถูกเลิกจ้าง
แต่ต้องเข้าใจตามจริงว่า การเลิกจ้างเมื่อครบกำหนดสัญญาแบบนี้ ศาลมักมองว่าชอบด้วยกฎหมาย จึงมักไม่ได้ "ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" และโบนัสที่สัญญาเขียนว่าขึ้นกับดุลพินิจนายจ้างก็ลุ้นยาก — โฟกัสสิทธิที่กฎหมายรับรองชัดคือค่าชดเชยครับ

💡 มุมมองสำหรับนายจ้าง / HR
"สัญญามีกำหนดเวลา ไม่ใช่ช่องเลี่ยงค่าชดเชย"
นี่คือความเข้าใจผิดราคาแพงที่สุดข้อหนึ่ง ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ใช้ได้เฉพาะ 👇
🔹 งานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ
🔹 งานครั้งคราวที่มีกำหนดวันจบชัดเจน
🔹 งานตามฤดูกาลและจ้างเฉพาะช่วงฤดูกาลนั้น
ถ้าเอาสัญญากำหนดเวลามาใช้กับ "ตำแหน่งงานประจำ" เช่น ผู้จัดการ พนักงานประจำ แล้วต่อสัญญาไปเรื่อย ๆ พอเลิกจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานเต็มจำนวน เพราะศาลดู "เนื้อแท้ของงาน" ไม่ใช่ชื่อของสัญญา
✅ ประโยชน์จริงของสัญญากำหนดเวลา คือช่วยกันข้อหา "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" เมื่อเลิกตอนครบกำหนดโดยไม่กลั่นแกล้ง — ไม่ใช่เอาไว้หนีค่าชดเชย

💼 ปรึกษาเรา
เจ้าของกิจการหรือ HR ที่ใช้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานประจำ แล้วไม่แน่ใจว่าตอนเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ทักมาปรึกษาเราได้เลยครับ เราช่วยตรวจสัญญาและวางระบบจ้างงานให้ปิดความเสี่ยงตั้งแต่ต้น
💬 ใครเคยใช้หรือเคยเซ็น "สัญญาจ้างต่อทุกปี / ทุก 2 ปี" บ้างครับ? ตอนนั้นเข้าใจว่าครบสัญญาแล้วจบเลย หรือรู้ว่ายังมีสิทธิค่าชดเชย?
━━━━━━━━━━━━━━━
ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หรือ HR ที่กำลังเจอปัญหาแรงงาน เช่น…
🔸 ต้องเลิกจ้าง แต่ไม่มั่นใจว่าจะเสี่ยงถูกฟ้องคดีแรงงานหรือไม่
🔸 มีข้อพิพาทเรื่องค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือโอที
🔸 ข้อบังคับ/สัญญาจ้างเขียนไว้นานแล้ว ไม่แน่ใจว่ายังถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด
🔸 ลูกจ้างร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการฯ หรือศาลแรงงาน
ทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ พร้อมช่วยคุณเต็มที่
✔ รับว่าความคดีแรงงานทั่วประเทศ
✔ ร่าง–ตรวจสัญญาจ้างแรงงานอย่างถูกกฎหมาย
✔ ยื่นฟ้องคดีแรงงาน ศาลแรงงานกลาง/ภาค
✔ ต่อรองประนีประนอมกับลูกจ้าง/นายจ้าง
✔ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานครบวงจร
หากองค์กรของคุณกำลังอยู่ใน "จุดเสี่ยงคดีแรงงาน"
👉 ทักอินบ็อกซ์เพจนี้
📩 บริษัท ไทยธนา ลอว์ เฟิร์ม จำกัด
✉️ [email protected]
📞 063-210-6492
💬 LINE:
#กฎหมายแรงงาน #คดีแรงงาน #ทนายความคดีแรงงาน #ค่าชดเชย #สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #สัญญาจ้างงาน #นายจ้าง ืออาชีพ #สารแรงงาน

09/07/2026

หย่ากันแล้วบริษัททำอย่างไร ❓
มีปัญหามาปรึกษาด้วยความกลุ้มใจ ทั้งทางบัญชีและทางกฎหมายแพ่งว่าด้วยหุ้นส่วนบริษัทประกอบกับครอบครัว

❌ ในเมื่ออยู่ด้วยกันไม่ได้อีกต่อไป ต้องหย่าจากกัน ส่วนทรัพย์สินก็คงต้องเป็นไปตามประมวลลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งที่ดิน บ้าน รถ เงินในบัญชี ต้องมาพิสูจน์กันให้วุ่นวายว่าเป็น สินส่วนตัว หรือ สินสมรส กันแน่

- ได้มาก่อนสมรสหรือไม่ ?
- ได้มาจากพินัยกรรม ?
- พ่อตาแม่ยายให้มา ?
ก็ต้องไปว่ากันด้วยมาตรา 1471 และ 1474 ประกอบมาตราอื่นๆ
ก็เป็นหน้าที่ของฝ่ายกฎหมายไป ไม่น่าจะเกี่ยวกับบัญชีใช่ไหม
แต่มีเรื่องนึงที่นักบัญชีเองก็มักถูกถามเมื่อมีเหตุให้หย่ากัน คือ เรื่องบริษัท หุ้น และเงินปันผล จะแบ่งอะไรจากบริษัทมาได้บ้างละ?

[ ขอพูดกันถึงกรณีทั่วไป ไม่ลงลึกถึงขนาดการนำสืบถึงการได้มา การถือหุ้นแทน หุ้นปันผล หุ้นเพิ่มทุน หรืออะไรแบบนี้ เอาแบบทั่วไปก่อน ]

✳️ ข้อเท็จจริงมีว่า ....
ฝ่ายสามีได้ก่อตั้งบริษัท และเข้าชื่อถือหุ้นร่วมกับเพื่อนอีกคน สามีถือหุ้นใหญ่ เพื่อนถือเล็กน้อย(ให้ครบตามกฎหมายกำหนด)
ธุรกิจก็เติบโตตามลำดับ จนมาได้แต่งงานจดทะเบียนสมรสกับภรรยา และดำเนินการกิจการช่วยๆกันจนบริษัทเติบโตไปมากขึ้นอีกในทางทรัพย์สิน
โดยภรรยาไม่ถือหุ้นใดๆเลย

วันนึงเมื่อมีปัญหาไปกันต่อไม่ได้ ต้องแยก ต้องหย่าจากกัน
ภรรยาที่ช่วยเข้ามาดูกิจการบริษัทแบบคนในความลับ
คือ ไม่ได้เข้าชื่อถือหุ้น
ก็มองว่าตนก็ควรจะได้หุ้นแบ่งมาด้วย
แต่ประเด็นอยู่ที่จำนวนหุ้น สัดส่วน ในบริษัทไม่เคยเปลี่ยนแปลงไปเลย ทุกอย่างที่ปรากฏในบัญชีผู้ถือหุ้นยังเหมือนเดิมนับแต่วันจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท
ไม่มีการออกหุ้นใหม่เพิ่ม
ไม่มีการเพิ่มทุน
ทำให้ ....
ทุกอย่างเป็นของสามีมาแต่ต้น แม้หุ้นจะเพิ่มมูลค่ามากแค่ไหนก็ตาม ทรัพย์สินที่เป็นหุ้นก็ต้องถือเป็น
✨“สินส่วนตัว”✨ ของสามีอยู่นั่นเอง
และที่สำคัญแม้แต่ ส่วนล้ำมูลค่าหุ้น (Share premium) ที่เป็นมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นระหว่างสมรสก็
ไม่ใช่ดอกผลตามกฎหมายที่จะมาแบ่งกัน
ไม่ใช่ทรัพย์สินที่ได้มาระหว่างสมรส
นั่นคือ แม้ระหว่างที่สมรสกันมา บริษัทจะเติบโตแค่ไหน หุ้นจะมีมูลค่ามากขึ้นเท่าใด หุ้นที่อยู่ในบริษัทมาตั้งแต่แรกก็ยังเป็นของสามีอยู่นั่นเอง

❗️ ทรัพย์สินของบริษัทที่ได้มาระหว่างสมรสล่ะ ?
ถ้ายังแบ่งหุ้นมาจากสามีไม่ได้ แล้วบริษัทก็ถือเป็นบุคคลคนหนึ่ง
ภรรยาจะมีสิทธิในทรัพย์สินคนอื่นได้ยังไงล่ะ

แต่....ภรรยาก็มีหวังและควรได้รับอะไรบ้าง นั่นคือ สิ่งที่เหล่าที่นี้ที่ได้มาระหว่างสมรส
✨“เงินปันผล” อันนี้ถือเป็นดอกผล เป็นสินสมรส
✨“หุ้นปันผล” ถ้าหากสามีได้หุ้นเพิ่มในลักษณะหุ้นแจก ส่วนนี้กฎหมายนับเป็นดอกผลเช่นกัน
โพสนี้จะไม่พูดถึงกรณีมรดก เพราะสามียังไม่ตาย เราแค่หย่ากัน

⚠️ อย่างไรก็ตาม ประเด็นเหล่านี้ก็สามารถตกลงกันได้โดยว่ากันในเรื่อง
📍“สัญญาก่อนสมรส” 📍
ที่กฎหมายเปิดช่องเอาไว้ให้
จะทำให้ภรรยามีสิทธิในหุ้นบริษัท โดยไม่ต้องเข้าถือหุ้นที่อาจทำให้กระทบกระเทือนถึงการบริหารบริษัทได้
อย่าคิดว่าการทำสัญญาก่อนแต่งเป็นการระแวงแคลงใจ ไม่เชื่อใจ จะแต่งกันแล้วทำไมจะต้องทำสัญญาล่ะ
ก็เพราะไม่ทำสัญญานี่แหละ ภรรยาเลยเสียใจที่คิดว่าตัวเองมีส่วนในหุ้นบริษัทมาโดยตลอด
ยิ่งรักกัน ยิ่งเป็นห่วงกัน ยิ่งต้องทำ

✔️ ในธุรกิจขนาดใหญ่รูปแบบ Holding Company ทำธุรกิจของตระกูล สัญญาก่อนแต่งเป็นเรื่องพื้นฐานที่ต้องจัดให้มีแน่นอน เพราะกลุ่มธุรกิจครอบครัวขนาดนี้ เขาทำ “ธรรมนูญครอบครัว” ครอบไว้เลย

ขอบคุณบทความโดย : ทนายฮิ้ม

#สำนักงานบัญชีนครศรีธรรมราช #สำนักงานบัญชี #สำนักงานบัญชีคุณภาพ #บัญชีภาษี #ธุรกิจSME #วางแผนภาษี

01/07/2026

☀️ สวัสดีเดือนกรกฎาคมค่ะทุกคน!
ก้าวเข้าสู่ครึ่งหลังของปี 2026 กันแล้ว วันนี้พวกเราเอา "Monthly SMAcct Calendar" ประจำเดือนนี้มาฝากค่ะ 🗓️✨ ผู้ประกอบการท่านไหนกลัวลืมวันยื่นภาษี เซฟรูปนี้เก็บไว้ดูได้เลย!

🎯 ไฮไลท์วันที่ต้องกาปฏิทินไว้เลย:

💛 15 กรกฎาคม: กำหนดยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด. 1, 2, 3, 53, 54) & ภ.พ.36 (ทางออนไลน์)

💚 23 กรกฎาคม: กำหนดยื่น ภ.พ.30 และ ภ.ส.40 (ทางออนไลน์)

🌸 โน้ตไว้ล่วงหน้า:
วันที่ 27 - 28 กรกฎาคม สำนักงานเรามีวันหยุดนะคะ หากลูกค้าท่านใดต้องการติดต่อเรื่องเอกสาร สามารถประสานงานกับทีมงานล่วงหน้าได้เลยน้าา

ให้เรื่องภาษีเป็นเรื่องง่าย... ให้พวกเราดูแลคุณนะคะ 💼❤️

#ภาษีใกล้ตัว #ทำบัญชี #ปฏิทินภาษี2569 #บัญชีและภาษี #สำนักงานบัญชีนครศรีธรรมราช

30/06/2026

CONGRATULATIONS TO OUR NEW TEAM LEADERS! 🎉

สำนักงานขอแสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานทั้ง 3 ท่าน ที่ได้ก้าวขึ้นสู่บทบาทใหม่ในฐานะ Team Leader อย่างเป็นทางการ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป 📝✨

Team Leader จะเข้ามาช่วยควบคุมคุณภาพงานบัญชี-ภาษีอย่างใกล้ชิด เพิ่มความรวดเร็วในการบริการลูกค้า รวมถึงการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจของลูกค้าทุกท่านให้เติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน 📈💼

#เติบโตไปด้วยกัน

23/06/2026

E-Donation ที่รอคอย

https://www.facebook.com/share/p/18wf9fEKP6/

กรมสรรพากร ขยายเวลามาตรการ e-Donation อ่านต่อhttps://www.rd.go.th/fileadmin/user_upload/news/2569thai/news15_2569.pdf
ติดตามข่าวสาร และสอบถามเกี่ยวกับ บริการต่างๆ ได้ที่ Line
----------------------------------
#ธรรมนิติ #ลดหย่อนภาษี #บริจาค #สนับสนุนการศึกษา #สนับสนุนการกีฬา

23/06/2026

🏆 มั่นใจทุกงานบัญชีดิจิทัล ยกระดับบริการสู่มาตรฐาน "PEAK Specialist" อย่างเป็นทางการ

เพราะระบบบัญชีที่แม่นยำ รวดเร็ว และตรวจสอบได้ คือหัวใจสำคัญในการวางกลยุทธ์และขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างมั่นคง ทีมงานของเราจึงมุ่งมั่นพัฒนาความรู้และทักษะให้ทันต่อเทคโนโลยีอยู่เสมอ

ล่าสุด คุณ รัฐพงค์ คงแก้ว หัวหน้าสำนักงานของเรา ได้ผ่านการทดสอบและได้รับใบประกาศนียบัตร Certificate PEAK Specialist จาก บริษัท พี ยู ยู เอ็น อินเทลลิเจนท์ จำกัด ผู้พัฒนาโปรแกรมบัญชีออนไลน์อันดับต้นๆ ของเมืองไทยเป็นที่เรียบร้อยแล้วค่ะ

✅การันตีความเชี่ยวชาญเชิงลึกที่ผ่านการทดสอบอย่างเข้มงวด ครอบคลุมทุกฟังก์ชันสำคัญรอบด้าน เพื่อเข้ามาช่วยดูแล วางระบบ และบริหารจัดการระบบหลังบ้านให้กับธุรกิจของลูกค้าทุกท่านอย่างเต็มประสิทธิภาพ :

🔹โครงสร้างระบบและนโยบายบัญชี: เชี่ยวชาญความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับโปรแกรม PEAK, การตั้งค่านโยบายทางบัญชี, คลังเอกสาร และการจัดการข้อมูลหลักอย่างเป็นระบบ ทั้งคลังสินค้าและข้อมูลผู้ติดต่อ

🔹การบริหารกระแสเงินสดและธุรกรรม: ดูแลระบบรายรับ, รายจ่ายและเงินมัดจำ ตลอดจนการบันทึกบัญชีและการเงินได้อย่างถูกต้อง แม่นยำ ไร้รอยต่อ

🔹การเชื่อมต่อระบบนิเวศธุรกิจเต็มรูปแบบ (Ecosystem): เชี่ยวชาญการประยุกต์ใช้และบริหารจัดการ Application เสริมรอบด้าน ทั้ง PEAK TAX (ระบบจัดการภาษี), PEAK Board (แดชบอร์ดข้อมูลสำหรับผู้บริหาร), PEAK Payroll (ระบบบริหารงานเงินเดือน) และ PEAK Asset (ระบบจัดการสินทรัพย์)

💡 เพราะเราเชื่อว่า "เรื่องบัญชีไม่ใช่แค่การบันทึกตัวเลข แต่คือการใช้เทคโนโลยีเพิ่มมูลค่าให้ธุรกิจ"
ด้วยการรับรองอย่างเป็นทางการ ลูกค้าทุกท่านจึงมั่นใจได้ว่า ทุกการตั้งค่าระบบ การวิเคราะห์ข้อมูล และการจัดการภาษีของธุรกิจคุณ จะได้รับการดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญตัวจริงที่รู้ลึก รู้จริงในทุกเครื่องมือของ PEAK ให้เราช่วยเปลี่ยนระบบบัญชีหลังบ้านที่ยุ่งยาก ให้เป็นเรื่องง่าย ถูกต้อง และพร้อมเติบโตไปกับธุรกิจของคุณในยุคดิจิทัล 🚀

#โปรแกรมบัญชีPEAK #สำนักงานบัญชีดิจิทัล #วางระบบบัญชี #สำนักงานบัญชีนครศรีธรรมราช

19/06/2026

📣 ประกาศวันหยุดบริษัทในช่วงสิ้นเดือน มิถุนายน 2569

เนื่องด้วยสำนักงานมีกิจกรรม Outing ประจำปี 2569

สำนักงานจะ หยุดทำการ ในวันดังนี้
📅 วันที่ 25 – 26 มิถุนายน 2569 (กิจกรรม Outing ประจำปี)
📅 วันที่ 29 มิถุนายน 2569 (วันหยุดพิเศษของสำนักงาน)

✅ เปิดทำการตามปกติ วันที่ 30 มิถุนายน 2569

เพื่อให้ทีมงานได้ชาร์จพลังงาน และจะกลับมาให้บริการลูกค้าอีกครั้งอย่างเต็มที่

🙏 ขอบคุณลูกค้าทุกๆท่านที่ไว้วางใจให้พวกเราดูแลเสมอมา 💙

15/06/2026

ขอส่งเสด็จพระองค์สู่สวรรคาลัย

ขอน้อมรำลึกถึงพระกรุณาธิคุณ ความทรงจำ และคุณงามความดีที่พระองค์ทรงมีต่อประชาชนชาวไทยอย่างหาที่สุดมิได้ ขอให้พระองค์ทรงสถิตอยู่ในความทรงจำและความรักของพวกเราตลอดไป

ข้าพระพุทธเจ้า คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน บริษัท เอสเอ็ม แอคเคาน์ติ้ง คอลซัลแทนท์ จำกัด