MRCCA

16/02/2026

كما وعدتكم شبكة تونس للتجار TTN, إيداع مطالب الانخراط في منظومة الفوترة الإلكترونية عن بعد اصبح ممكنا من اليوم. يكفي ان يكون لديك هوية رقمية او شهادة امضاء الكتروني.
Https//:adhesion.elfatoora.tn

17/09/2025

:عقد الشغل

🟣 ملخص القانون المتعلق بتنظيم و منع #المناولة 🟣

✅ المبدأ : عقود الشغل تبرم لمدة .

✅يمكن التنصيص على على أن لا تتجاوز مدتها 6 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة ( سنة واحدة على أقصى تقدير).
✅ يمكن لأحد طرفي العقد إنهاء العمل بعقد الشغل قبل انقضاء فترة التجربة بعد إعلام الطرف الآخر بأي وسيلة تترك أثرا كتابيا وذلك قبل 15 يوما من انتهاء فترة التجربة.
✅في صورة انهاء العمل بالعقد قبل انقضاء فترة التجربة فإن إعادة التعاقد بين الطرفين تكون على أساس عقد غير معين المدة ودون فترة تجربة.

✅ #الاستثناء : يبرم عقد الشغل لمدة معينة في الحالات الاستثنائية التالية و يمنع ابرامه خارجها و المتمثلة في
🟣 القيام بأعمال استوجبتها زيادة غير عادية في حجم الخدمات أو الأشغال
🟣 التعويض الوقتي لأجير قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله
🟣 القيام بأعمال موسمية أو أنشطة أخرى لا يمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللّجوء فيها إلى عقود لمدة غير معينة.

✅ يتمتع الأجراء المنتدبون بمقتضى عقود الشغل لمدة معينة في الحالات الاستثنائية المشار إليها آنفا بنفس #الحقوق والامتيازات والضمانات الممنوحة للأجراء القارين العاملين بنفس النشاط والاختصاص المهنيين وتكون لهم أولوية الانتداب في مواطن الشغل القارة لدى نفس المؤجر.

✅ يبرم عقد الشغل لمدة معينة كتابيا، وفي صورة عدم احترام شرط الكتابة أو عدم التنصيص على مدة العقد أو حالة الاستثناء المشار إليها آنفا يعتبر العقد مبرما لمدة غير معينة.
✅ لا يجوز التنصيص على فترة تجربة في عقد الشغل معين المدة
🟣 سؤال : ماذا لو واصل الأجير تقديم خدماته بعد انقضاء مدة العقد معين المدة في الحالات الاستثنائية التي نص عليها القانون؟

✅ الجواب : يتحول العقد إلى عقد غير معين المدة ويحافظ الأجير على أقدميته المكتسبة و دون إخضاعه لفترة تجربة.

✅يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة أو غير معينة للعمل لـ وفق أحكام مجلة الشغل.

🟣 في
✅ تمنع مناولة اليد العاملة.
✅ و تعتبر أيضا مناولة يد عاملة نشاط #الحراسة و #التنظيف و بصفة عامة كل العقود أو الاتفاقات المبرمة بين مؤسسة مؤجرة لليد العاملة ومؤسسة مستفيدة يتم بمقتضاها إجارة اليد العاملة ووضعها من المؤسسة المؤجرة على ذمة المؤسسة المستفيدة.
✅ #يعاقب بخطية قدرها 10 آلاف دينار كل شخص طبيعي و كل ممثل قانوني لمؤسسة يرتكب #جريمة مناولة اليد العاملة و 20 ألف دينار إذا كان مرتكب هذه الجريمة شخصا معنويا.
✅ و في صورة #العود تكون العقوبة لمرتكبها بالسجن لمدة تتراوح بين 3 أشهر و 6 أشهر.

✅ يمكن لكل مؤجر إبرام عقود كتابية مع مؤسسة لإسداء خدمات أو مؤسسة للقيام بأشغال ويسمى الطرف الأول "المؤسسة المستفيدة" والطرف الثاني "المؤسسة المسدية" على أن لا يكون العمال المستخدمون تحت إدارة المؤسسة المستفيدة ومراقبتها.
🟣 في غياب نظام تأجير قطاعي أو خاص تخضع له المؤسسة المسدية،يطبق نظام التأجير الخاص بالمؤسسة المستفيدة على أعوان المؤسسة المسدية.
🟣 تكون المؤسسة المستفيدة مسؤولة عن تطبيق جميع النصوص القانونية المتعلقة بشروط العمل وحفظ الصحة والسلامة المهنية ومدة العمل والعمل الليلي وعمل النساء والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والراحة الأسبوعية وأيام الأعياد وذلك بمناسبة العمل في مؤسساتها ومخازنها وحضائرها على أجراء المؤسسة المسدية كما لو كانوا عملتها وبنفس الشروط.
🟣 يتعين على المؤسسة المسدية تقديم ما يفيد خلاص أجور عملتها ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى المؤسسة المستفيدة وذلك في أجل لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ حلول أجل استحقاقها.
🟣 تتولى المؤسسة المسدية تأمين ضمان مالي يخصص لخلاص مستحقات أجرائها واشتراكاتهم بعنوان الضمان الاجتماعي في صورة إخلالها بالتزاماتها تجاههم. 🟣 في صورة عدم كفاية مبلغ الضمان المالي لتغطية مستحقات الأجراء واشتراكات الضمان الاجتماعي تحل المؤسسة المستفيدة محل المؤسسة المسدية للإيفاء بهذه الالتزامات.
🟣 إذا تعدد المتدخلون في علاقة شغلية فإنهم يعتبرون مسؤولين فيما بينهم بالتضامن تجاه العامل في الوفاء بالالتزامات الناشئة عن تطبيق قانون الشغل.

🟣 أحكام انتقالية

✅ تتحول عقود الشغل معينة المدة غير المشمولة بالحالات الاستثنائية الواردة بهذا القانون إلى عقود شغل غير معينة المدة دون اعتبار لآجال انتهائها أو إنهاء الأعمال موضوع العقد.

✅ تنطبق أحكام هذا القانون على العقود المبرمة قبل دخول هذا القانون حيز النفاذ ولا تزال جارية التنفيذ أو التي تم قطعها بعد تاريخ 14 مارس 2025 .وفي هذه الحالة، تحتسب الأقدمية في العمل المكتسبة بموجب عقود الشغل معينة المدة في ضبط الأقدمية العامة للأجير إذا كانت العلاقة الشغلية منتظمة ولم تتخللها فترات انقطاع تتجاوز سنة مسترسلة.

✅ تعتمد فترة التجربة المنصوص عليها بعقود الشغل المبرمة قبل دخول هذا القانون حيز النفاذ إذا كانت دون الستة أشهر
✅ يعتبر الأجراء المستخدمون في إطار مناولة اليد العاملة الواقع منعها بموجب الفصل 28) جديد) من مجلة الشغل والأعوان المستخدمين بصفة دائمة من قبل الدواوين والمؤسسات والمنشآت العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والفلاحية مرسمين بالمؤسسة المستفيدة بداية من تاريخ دخول هذا القانون حيز النفاذ. وفي هذه الحالة، تحتسب الأقدمية في العمل المكتسبة في إطار مناولة اليد العاملة والأعوان المستخدمين بصفة دائمة من قبل الدواوين والمؤسسات والمنشآت العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والفلاحية في ضبط الأقدمية العامة للأجراء إذا كانت العلاقة الشغلية منتظمة مع الشركة المستفيدة ولم تتخللها فترات انقطاع تتجاوز سنة مسترسلة.
✅ يعد إنهاء عقود الشغل معينة المدة سواء من قبل المؤجر أو تبعا لمنع مناولة اليد العاملة، بداية من 6 مارس 2024 وإلى غاية دخول هذا القانون حيز النفاذ، موجبا لترسيم الأجير بقوة القانون لدى المؤجر أو لدى المؤسسة المستفيدة إذا بلغت مدة العلاقة الشغلية أربع سنوات أو أكثر. وفي صورة مماطلة المؤجر أو المؤسسة المستفيدة، للأجير الحق في المطالبة بغرامة إعفاء يقدر مبلغها بأجرة شهرين عن كل سنة أقدمية. وتسقط المطالبة بهذه الغرامة بمرور عام من تاريخ دخول هذا القانون حيز النفاذ.
✅ على المؤسسات المذكورة بالفصل 30 جديد) من مجلة الشغل القائمة بتاريخ دخول هذا القانون حيز النفاذ وفي مدة أقصاها ثلاثة أشهر أن تقوم بتسوية وضعيتها طبقا لأحكام مجلة الشغل.

14/09/2025