SMART TAX Mali Müşavirlik, Mali Yapılanma ve Danışmanlık

02/10/2026

22/04/2026

🇹🇷

07/01/2026

01.01.2026 ve 30.06.2026 Döneminde geçerli olacak Kıdem Tazminatı yıllık tavanı 64.948,77 TL oldu.

Çalışanın kıdem tazminatına esas brüt ücretinin bu tutarı aşması halinde hesaplama tavan ücretten yapılacaktır.

04/01/2026

https://www.facebook.com/share/p/1DACS8dGkg/

Huzur hakkı ödemesi, şirket yönetimine fiilen katılan ve bu kapsamda karar alma sorumluluğu üstlenen kişilere yapılır.

Huzur hakkı ödemesi;
• Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine,
• Limited şirketlerde ise müdür sıfatına sahip ortaklara ve müdür olmayan ortaklara yapılabilmektedir.

Şirket tarafından huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için;
• Bu hususun şirket esas sözleşmesinde açıkça düzenlenmiş olması veya
• Karar defterine alınmış bir şirket kararı bulunması yeterlidir.

Bu kararlar için tescil ve ilan şartı aranmaz ancak noter tasdiki yapılmasında yarar vardır.

Huzur hakkı uygulaması, doğru kurgulandığında şirketler açısından vergisel optimizasyon sağlayan stratejik bir araçtır. Ancak her şirketin ortaklık yapısı, faaliyet konusu ve kar/zarar dengesi farklı olduğundan, huzur hakkı uygulaması standart değil, özel analiz gerektiren bir alandır.

📌 2026 yılına özel soru ve değerlendirmeleriniz için her zaman danışabilirsiniz.

Adem GÜNAY
Mali Müşavir
www.smarttax.com.tr

04/01/2026

Huzur hakkı ödemesi, şirket yönetimine fiilen katılan ve bu kapsamda karar alma sorumluluğu üstlenen kişilere yapılır.

Huzur hakkı ödemesi;
• Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine,
• Limited şirketlerde ise müdür sıfatına sahip ortaklara ve müdür olmayan ortaklara yapılabilmektedir.

Şirket tarafından huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için;
• Bu hususun şirket esas sözleşmesinde açıkça düzenlenmiş olması veya
• Karar defterine alınmış bir şirket kararı bulunması yeterlidir.

Bu kararlar için tescil ve ilan şartı aranmaz ancak noter tasdiki yapılmasında yarar vardır.

Huzur hakkı uygulaması, doğru kurgulandığında şirketler açısından vergisel optimizasyon sağlayan stratejik bir araçtır. Ancak her şirketin ortaklık yapısı, faaliyet konusu ve kar/zarar dengesi farklı olduğundan, huzur hakkı uygulaması standart değil, özel analiz gerektiren bir alandır.

📌 2026 yılına özel soru ve değerlendirmeleriniz için her zaman danışabilirsiniz.

Adem GÜNAY
Mali Müşavir
www.smarttax.com.tr

01/01/2026

2026 Yılı Önemli Tutarlar.

www.smarttax.com.tr

01/01/2026

SmartTax Notu

2026 yılında ücretli–ücret dışı gelir ayrımı, orta ve üst dilimlerde ciddi vergi farkları yaratmaktadır.

Gelir türüne göre doğru planlama yapılmaması, gereksiz vergi yüküne neden olur.

SmartTax yaklaşımı, yalnızca beyan değil önceden strateji üretmeyi esas alır.

29/12/2025

Son yıllarda ülkemiz ekonomisi ve çalışma hayatının en önemli kararlarından birisi haline gelen asgari ücret, tartışmalar içerisinde geçen görüşmelerin ardından belirlendi.

İşverenlerimizin *40 Bin* lirayı aşan maliyetlerden yakındığı, çalışanların ise haklı olarak, temel ihtiyaçları dahi karşılamıyor dediği asgari ücretin net tutarı *28.075* Lira oldu.

Asgari ücrette dahi %40'ı aşan *SSK Maliyeti*, ücretler yükseldikçe net ücretin %80'ne varabiliyor. Yani bir ücret çalışana ödenirken bir o kadarda devlete ödeniyor. Zaten maliyet baskısı altında daralan ekonomimiz de işverenlerimizin omuzundaki ciddi yük daha da arttı.

Çalışanlar ve işverenlerimiz için hayırlı olsun.

Adem Günay
Mali Müşavir
www.smarttax.com.tr

19/12/2025

Dava ve İcra Takibine Değmeyecek Şüpheli Alacakların Karşılık Ayrılmak Sureti İle Gider Yazılması HK.

VUK’nun 323. maddesine göre tahsili mümkün olmayan bir alacağın şüpheli alacak karşılığına konu edilerek vergi matrahının dışında bırakılabilmesi için; alacağın ticari veya zirai faaliyetle ilgili olması, dava veya icra safhasında bulunması, borçlunun iflas etmiş olduğu hallerde alacağın iflas masasına yazdırılmış olması gerekmektedir.

Yapılan protestoya rağmen veya yazılı şekilde birden fazla istenilmiş olmasına rağmen ödenmemiş bulunan küçük alacaklar için 7338 sayılı Kanun’a kadar, dava veya icra takibine değmeyecek derecede olma koşulu aranırken, anılan kanunla bu ölçüt, 2025 yılı için 20.000 TL'yi geçmeyen alacaklar şeklinde değiştirilmiştir.

Bu Tür Alacaklara Karşılık Ayrılması İçin Yapılması Gerekenler;

Tahsili mümkün olmayan veya olmayacak 20.000-TL’yi aşmayan alacaklar tespit edilmeli ve borçluya borcunu ödemesi için birden fazla yazı gönderilmelidir.

Kanunda yazı ile alacağın istenmesi herhangi bir şekil şartına bağlanmamıştır. Ancak tevsik edebilmek için; yazının, borçluya iadeli taahhütlü olarak farklı tarihlerde birden fazla gönderilmesi ve yazının hukuken tebliğ edilmesi ve yazının zaman aşımı süresince muhafaza edilmesi gerekir.

Soru ve görüşleriniz için [email protected] adresinden bize her zaman danışabilirsiniz.

Adem GÜNAY
Mali Müşavir

www.etkinmalimusavirlik.com.tr

ETKİN
Muhasebe - Mali Müşavirlik - İş ve SGK Hukuku