What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00 Saturday 09:00 - 17:00

CDM Danışmanlık

Home
Turkey
Istanbul
CDM Danışmanlık

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from CDM Danışmanlık, Financial Consultant, Kozyatağı Mahallesi Sarı Kanarya Sokak Byofis Plaza No: 14 K:7 Kadıköy Istanbul, Istanbul.

📊 Mali Müşavirlik | Finansal ve Kurumsal Danışmanlık

CDM Danışmanlık olarak işletmelerin mali süreçlerine profesyonel çözümler sunuyor, doğru planlama ve güvenilir danışmanlık anlayışıyla sürdürülebilir büyümelerine katkı sağlıyoruz.

21/06/2026

Babalar Günü 💙

10/05/2026

❤️

07/03/2026

Hayat bazen tek bir rolden ibaret değildir.

Bir yanda köklerle kurulan bağ, diğer yanda geleceğe uzanan sorumluluk…
Aynı anda hem şefkatin hem disiplinin taşıyıcısı olmak…
Ve tüm bunları, görünmeyen ama hissedilen bir dengeyle sürdürebilmek…

Bir evin içinde öğrenilen sabır, iş dünyasında stratejiye dönüşür.
Bir çocuğun gözlerinde hissedilen umut, yarını planlama cesaretini besler.
Geçmişten gelen değerler, karar masasında pusula olur.
Hayatın içinden taşınan duygu, alınan her karara insanı hatırlatan bir derinlik katar.

Günün bir saatinde şefkatle eğilen bir kalp, başka bir saatinde net ve kararlı kararlar alabilir.
Çünkü gerçek güç, yalnızca akılda değil; akıl ile duyguyu dengede tutabilmektedir.
Rolleri ayrı ayrı taşımakta değil; hepsini aynı karakter bütünlüğü içinde bir arada yürütebilmektedir.

Aidiyet önce evde başlar; sonra kuruma taşınır.
Sorumluluk önce bir kalpte büyür; sonra ekiplere yön verir.
Disiplin önce yaşamın içinde öğrenilir; sonra sistemlere dönüşür.
Ve bütün bunların arasında, yapıyı ayakta tutan görünmez bir denge vardır.

Dengeyle yönetmek mümkündür.
Kararlılıkla korumak mümkündür.
Sevgiyle büyütmek, akılla geliştirmek mümkündür.
Çünkü duygu olmadan güç eksik, denge olmadan başarı kalıcı değildir.

8 Mart; emeğin akılla, duygunun dengeyle, aidiyetin vizyonla birleştiği bir duruşun adıdır.

Hayatın her alanında değer üreten, hem kök hem kanat olabilen tüm kadınların;

Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun. 🌸

11/02/2026

Personel özlük dosyalarınız gerçekten tam mı?

“Bugüne kadar sorun çıkmadı” demek, risk olmadığı anlamına gelmez.
Eksik veya hatalı tutulan özlük dosyaları;

▪️ İş müfettişi denetimlerinde idari para cezalarına
▪️ İş davalarında ispat kaybına
▪️ SGK uyuşmazlıklarına
▪️ KVKK kapsamında ciddi yaptırımlara

neden olabilir.

Kurumsal şirketler için özlük dosyaları bir evrak yığını değil,
hukuki güvence ve kurumsal sorumluluktur.

Denetim gelmeden önce kontrol edin.
Risk ortaya çıkmadan önlem alın.

📌 Detaylı inceleme ve profesyonel destek için bizimle iletişime geçin.

kvkk sgk işveren denetim hukukigüvence

09/02/2026

İş dünyasında sık duyduğumuz bir cümle var:
“Yeni nesil çalışanlar çok farklı.”

Ama mesele yeni neslin farklı olması değil.
Mesele, şirket kültürlerinin bugünün çalışma gerçeklerine ne kadar uyumlandığı.

Birçok organizasyon genç çalışanı “mevcut yapıya adapte etmeye” çalışıyor.
Oysa davranışı belirleyen kuşaklar değil; sistemdir:
• Kim, hangi davranışla yükseliyor?
• Performans neyi ödüllüyor, neyi cezalandırıyor?
• Liderlik belirsizlikte nasıl refleks veriyor?

Kurum kültürü vizyon sunumlarında değil;
günlük kararlarda, yönetici tutumlarında ve kriz anlarında görünür.
Hangi davranışın ödüllendirildiği, hangisinin sessizce geçiştirildiği… kültürün gerçek tanımıdır.

Yeni nesil daha fazla şeffaflık, anlam ve esneklik istiyor.
Bu bir “uyum problemi” değil; bir dönüşüm sinyali.
Evet, rahatsız edebilir. Ama dönüşüm çoğu zaman böyle başlar.

Bugün şirketler net bir tercihle karşı karşıya:
Yeni nesli değiştirmeye çalışmak mı,
yoksa onlarla birlikte kültürü yeniden inşa etmek mi?

Çünkü kültür değişmiyorsa, nesil değişimi yalnızca sirkülasyonu hızlandırır.

Sizce kurumlarda asıl bariyer “nesil farkı” mı, yoksa “sistem farkı” mı?

03/02/2026

Influencer iş birlikleri artık pazarlamanın vazgeçilmez bir parçası.
Ancak şirketler için bu süreç yalnızca görünürlük değil, aynı zamanda vergi, sözleşme ve bütçe yönetimi gerektiren bir hizmet alımıdır.

✅ 1) Vergi ve belgelendirme
Hizmet mutlaka fatura veya serbest meslek makbuzu ile belgelenmelidir. Belgesiz ödemeler, giderin kabulünü ve KDV indirimini riske sokabilir.

✅ 2) Tek seferlik çalışma her zaman gider pusulası değildir
Tek seferlik iş birliklerinde gider pusulası istisnai bir yöntemdir. Karşı taraf düzenli reklam faaliyeti yürütüyorsa, sizin işiniz tek seferlik olsa bile süreç ticari faaliyet olarak değerlendirilebilir.

✅ 3) Stopaj konusu baştan netleşmeli
Stopajın doğup doğmaması işin tek seferlik olmasından çok, belge türüne ve hizmeti verenin statüsüne bağlıdır. Ücretin net mi brüt mü olduğu ve kesintinin hangi tarafta kalacağı sözleşmede açık yazılmalıdır.

✅ 4) Sözleşme ile risk yönetimi
Hizmet kapsamı, yayın takvimi, içerik onayı, kullanım hakları, ödeme şartları ve yaptırımlar sözleşmede net olmalıdır.

✅ 5) Mevzuat ve marka sorumluluğu
Reklam ilişkisinin açık şekilde belirtilmesi yalnızca influencer için değil, marka için de sorumluluk ve itibar konusu.

✅ 6) Bütçe yönetimi ve ölçümleme
Kupon kodu, takip linki, dönüşüm ölçümü ve raporlama ile çalışmayı ölçülebilir hale getirin. Performans beklentisini sözleşmeye bağlayın.

Doğru kurgulanan influencer çalışmaları güçlü bir kanal olabilir.
Belgelendirme, stopaj ve sözleşme baştan ele alınmadığında ise pazarlama faaliyeti olmaktan çıkar ve şirket için risk biriktirir.

30/01/2026

Yeni düzenleme ile restoran/kafe/pastane vb. yiyecek-içecek işletmelerinde “servis/kuver/masa ücreti” gibi zorunlu ek bedeller yasaklandı. ✅
Bahşiş yalnızca gönüllü olabilir.

⚠️ Dikkat edilmesi gerekenler:
• Menüyle birlikte POS/adisyon/e-belge kurguları da güncellenmeli (otomatik ek bedel olmamalı).
• Gelir sınıflaması, belge açıklamaları ve kayıt düzeni tutarlı olmalı.
• Bahşiş tahsilatı varsa POS–banka–dağıtım mutabakatı ve iç kontrol kurulmalı.

25/11/2025

2026’da yürürlüğe girecek Uzaktan Çalışma Düzenlemesi, çalışma hayatında yeni bir dönemi başlatıyor.

• Uzaktan çalışma sözleşmesi zorunlu hale geliyor
• “Erişilebilirlik penceresi” ile mesai dışı rahatsız edilmeme hakkı tanımlanıyor
• Dijital gözetim (ekran/GPS) sınırlandırılıyor
• Hibrit çalışma resmi bir model oluyor
• Platform çalışanları ilk kez mevzuata giriyor
• Uzaktan İSG yükümlülükleri genişletiliyor

2026, yeni çalışma standartlarının yılı olacak.
Şirketler için şimdiden hazırlık zamanı.

21/11/2025

2026’da yürürlüğe girecek 200.000 TL ve üzeri para transferlerinde açıklama zorunluluğu, bankacılık işlemlerinde yeni bir dönemi başlatıyor. 💼

• 200.000 TL ve üzerindeki tüm EFT ve havalelerde açıklama yazmak zorunlu olacak.
• Açıklama kısmı en az 20 karakter olmalı.
• Düzenleme; kara para aklama, yasa dışı bahis ve şüpheli işlemleri tespit etmeyi amaçlıyor.

Ne değişiyor?
• “Kira”, “Ödeme”, “Borç” gibi kısa açıklamalar artık geçerli olmayacak.
• Açıklama girilmezse banka işlemi reddedebilecek.
• Eksik veya yanıltıcı açıklama, şüpheli işlem bildirimi kapsamına alınabilecek.

Address

Kozyatağı Mahallesi Sarı Kanarya Sokak Byofis Plaza No: 14 K:7 Kadıköy Istanbul
Istanbul
34742

Opening Hours

Monday	09:00 - 17:00
Tuesday	09:00 - 17:00
Wednesday	09:00 - 17:00
Thursday	09:00 - 17:00
Friday	09:00 - 17:00
Saturday	09:00 - 17:00

Website

http://www.cdmdanismanlik.com/, https://www.instagram.com/cdm_danismanlik, https://www.linkedin.com/company/cdm-danisman

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CDM Danışmanlık posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.