Дубровицьке управління Сарненської філіі Рівненського ОЦЗ

10/07/2026

10/07/2026

Сучасний бізнес потребує не лише кваліфікованих кадрів, а й швидких та ефективних рішень у сфері персоналу. Саме тому Рівненський обласний центр зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр послуг, які допомагають економити час, ресурси та розвивати команду.
🤝 Що ми пропонуємо бізнесу?
✅ професійний підбір працівників відповідно до потреб підприємства;
✅ пошук кандидатів, у тому числі фахівців із рідкісними професіями;
✅ організацію ярмарків вакансій та співбесід із кандидатами;
✅ професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації майбутніх працівників відповідно до потреб роботодавця;
✅ допомогу у залученні працівників для громадських та інших робіт тимчасового характеру;
✅ консультації щодо трудового законодавства, зайнятості населення та працевлаштування окремих категорій громадян;
✅ інформацію про компенсаційні програми для роботодавців, зокрема за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та інших категорій громадян;
✅ консультації для тих, хто планує започаткувати або розвивати власну підприємницьку діяльність.
📈 Ми працюємо над тим, щоб роботодавці знаходили саме тих фахівців, які відповідають потребам їхнього бізнесу, а державні програми підтримки ставали реальним інструментом розвитку підприємств.
💙 Усі послуги Державної служби зайнятості для роботодавців надаються безкоштовно.
За детальнішою інформацією звертайтеся до найближчого підрозділу служби зайнятості Рівненщини або телефонуйте на «гарячу» лінію Рівненського обласного центру зайнятості:
📞(0362) 46 05 72
📱(096) 539 53 59
#Роботодавцям #Бізнес #СлужбаЗайнятості #Рівненщина #ПошукПрацівників #Партнерство #ДержавнаПідтримка #Вакансії #Рекрутинг

Сучасний бізнес потребує не лише кваліфікованих кадрів, а й швидких та ефективних рішень у сфері персоналу. Саме тому Рівненський обласний центр зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр послуг, які допомагають економити час, ресурси та розвивати команду.

🤝 Що ми пропонуємо бізнесу?
✅ професійний підбір працівників відповідно до потреб підприємства;
✅ пошук кандидатів, у тому числі фахівців із рідкісними професіями;
✅ організацію ярмарків вакансій та співбесід із кандидатами;
✅ професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації майбутніх працівників відповідно до потреб роботодавця;
✅ допомогу у залученні працівників для громадських та інших робіт тимчасового характеру;
✅ консультації щодо трудового законодавства, зайнятості населення та працевлаштування окремих категорій громадян;
✅ інформацію про компенсаційні програми для роботодавців, зокрема за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та інших категорій громадян;
✅ консультації для тих, хто планує започаткувати або розвивати власну підприємницьку діяльність.

📈 Ми працюємо над тим, щоб роботодавці знаходили саме тих фахівців, які відповідають потребам їхнього бізнесу, а державні програми підтримки ставали реальним інструментом розвитку підприємств.

💙 Усі послуги Державної служби зайнятості для роботодавців надаються безкоштовно.

За детальнішою інформацією звертайтеся до найближчого підрозділу служби зайнятості Рівненщини або телефонуйте на «гарячу» лінію Рівненського обласного центру зайнятості:
📞(0362) 46 05 72
📱(096) 539 53 59

#Роботодавцям #Бізнес #СлужбаЗайнятості #Рівненщина #ПошукПрацівників #Партнерство #ДержавнаПідтримка #Вакансії #Рекрутинг

10/07/2026

Шановні клієнти служби зайнятості!
ТОВ «ВІДПОЧИНКОВО-РОЗВАЖАЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «БОРЕМЕЛЬ ХІЛЛЗ» запрошує на роботу покоївку.
🕵️‍♀️Шукаєте роботу та можливість проживати за місцем роботи? Ця вакансія може стати чудовим варіантом!
💵Заробітна плата - 25 000 грн.
Основні функціональні обов'язки:
🔸прибирання та підготовка номерів до заселення гостей;
🔸підтримання чистоти й порядку в приміщеннях;
🔸заміна постільної білизни та рушників;
🔸контроль наявності засобів гігієни та необхідного інвентарю;
🔸створення затишної атмосфери для гостей.
👉За більш детальною інформацією звертайтесь до Демидівського відділу Дубенської філії Рівненського обласного центру зайнятості за адресою: селище Демидівка , вул. Миру, 46 або за телефоном +380663111293.
✨Єдиний портал вакансій ДСЗ: https://www.dcz.gov.ua
#РівненськийОЦЗ #ДемидівськийВідділДубенськоїФілії #Вакансія #Робота #Працевлаштування #Покоївка

📣Шановні клієнти служби зайнятості!
ТОВ «ВІДПОЧИНКОВО-РОЗВАЖАЛЬНИЙ КОМПЛЕКС «БОРЕМЕЛЬ ХІЛЛЗ» запрошує на роботу покоївку.

🕵️‍♀️Шукаєте роботу та можливість проживати за місцем роботи? Ця вакансія може стати чудовим варіантом!

💵Заробітна плата - 25 000 грн.

Основні функціональні обов'язки:
🔸прибирання та підготовка номерів до заселення гостей;
🔸підтримання чистоти й порядку в приміщеннях;
🔸заміна постільної білизни та рушників;
🔸контроль наявності засобів гігієни та необхідного інвентарю;
🔸створення затишної атмосфери для гостей.

👉За більш детальною інформацією звертайтесь до Демидівського відділу Дубенської філії Рівненського обласного центру зайнятості за адресою: селище Демидівка , вул. Миру, 46 або за телефоном +380663111293.

✨Єдиний портал вакансій ДСЗ: https://www.dcz.gov.ua

#РівненськийОЦЗ #ДемидівськийВідділДубенськоїФілії #Вакансія #Робота #Працевлаштування #Покоївка

09/07/2026

Маєте бізнес-ідею, прагнете розвивати власну справу, шукаєте державну підтримку або хочете отримати відповіді на актуальні для вас питання?
😀На Рівненщині працюють офіси «Зроблено в Україні» - сучасні консультаційні простори, створені для тих, хто хоче започаткувати або масштабувати власний бізнес. Тут кожен підприємець чи майбутній бізнесмен може отримати професійну підтримку та відповіді на важливі запитання.
В офісах «Зроблено в Україні» можна отримати:
🔹 консультації щодо мікрогрантів і грантів, зокрема програм «Власна справа» та грантів для ветеранів і членів їхніх сімей;
🔹 допомогу у підготовці бізнес-плану для започаткування або розвитку бізнесу;
🔹 інформацію про державні програми підтримки підприємництва, пільгове кредитування та інші фінансові інструменти;
🔹 консультації щодо підбору персоналу, професійного навчання працівників і компенсаційних програм для роботодавців;
🔹 роз'яснення з питань реєстрації підприємницької діяльності та ведення бізнесу.
✨Офіси «Зроблено в Україні» - це місце, де ідеї перетворюються на реальні бізнес-проєкти, а державна підтримка стає доступною та зрозумілою.
Чекаємо на вас в офісах «Зроблено в Україні»:
📍 м. Рівне, вул. Кавказька, 4
📍 м. Вараш, мікрорайон Будівельників, 23
📍 м. Сарни, вул. Демократична, 29
📍 м. Дубно, вул. Данила Галицького, 26
📍 селище Рокитне, вул. Руслана Дубовця, 2-а
📞 Гаряча лінія Рівненського обласного центру зайнятості: (0362) 46 05 72, (096) 539 53 59
#РівненськийОЦЗ #ВласнаСправа #єРобота #Мікрогрант #ГрантДляБізнесу #БізнесПлан #Підприємництво #Гранти #Рівненщина #ЗробленоВУкраїні

👉Маєте бізнес-ідею, прагнете розвивати власну справу, шукаєте державну підтримку або хочете отримати відповіді на актуальні для вас питання?

😀На Рівненщині працюють офіси «Зроблено в Україні» - сучасні консультаційні простори, створені для тих, хто хоче започаткувати або масштабувати власний бізнес. Тут кожен підприємець чи майбутній бізнесмен може отримати професійну підтримку та відповіді на важливі запитання.

В офісах «Зроблено в Україні» можна отримати:
🔹 консультації щодо мікрогрантів і грантів, зокрема програм «Власна справа» та грантів для ветеранів і членів їхніх сімей;
🔹 допомогу у підготовці бізнес-плану для започаткування або розвитку бізнесу;
🔹 інформацію про державні програми підтримки підприємництва, пільгове кредитування та інші фінансові інструменти;
🔹 консультації щодо підбору персоналу, професійного навчання працівників і компенсаційних програм для роботодавців;
🔹 роз'яснення з питань реєстрації підприємницької діяльності та ведення бізнесу.

✨Офіси «Зроблено в Україні» - це місце, де ідеї перетворюються на реальні бізнес-проєкти, а державна підтримка стає доступною та зрозумілою.

Чекаємо на вас в офісах «Зроблено в Україні»:
📍 м. Рівне, вул. Кавказька, 4
📍 м. Вараш, мікрорайон Будівельників, 23
📍 м. Сарни, вул. Демократична, 29
📍 м. Дубно, вул. Данила Галицького, 26
📍 селище Рокитне, вул. Руслана Дубовця, 2-а

📞 Гаряча лінія Рівненського обласного центру зайнятості: (0362) 46 05 72, (096) 539 53 59

#РівненськийОЦЗ #ВласнаСправа #єРобота #Мікрогрант #ГрантДляБізнесу #БізнесПлан #Підприємництво #Гранти #Рівненщина #ЗробленоВУкраїні

09/07/2026

📊 За підсумками січня–червня 2026 року за сприяння служби зайнятості області 9,3 тис. осіб забезпечено зайнятістю, з них працевлаштовано 8,1 тис. осіб (в тому числі 3,8 тис. безробітних громадян). Із загальної чисельності працевлаштованих, 1212 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у тому числі 344 людини з інвалідністю.
✨Кожне працевлаштування - це не лише нове робоче місце. Це фінансова незалежність, можливість реалізувати свої знання та навички, стати частиною колективу й упевнено будувати майбутнє.
😀Ми переконані, що професійні здібності, мотивація та бажання працювати є значно важливішими за будь-які бар'єри. Саме тому Рівненський обласний центр зайнятості продовжує працювати над тим, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей на ринку праці.
🤝 Якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати консультацію щодо послуг служби зайнятості, звертайтеся до найближчого підрозділу Рівненської обласної служби зайнятості, або телефонуйте на «гарячу» лінію:
📞(0362) 46 05 72
📱(096) 539 53 59
#Безбарєрність #Працевлаштування #ЛюдиЗІнвалідністю #Рівненщина #СлужбаЗайнятості #РоботаБезБарєрів

📊 За підсумками січня–червня 2026 року за сприяння служби зайнятості області 9,3 тис. осіб забезпечено зайнятістю, з них працевлаштовано 8,1 тис. осіб (в тому числі 3,8 тис. безробітних громадян). Із загальної чисельності працевлаштованих, 1212 осіб мали додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у тому числі 344 людини з інвалідністю.
✨Кожне працевлаштування - це не лише нове робоче місце. Це фінансова незалежність, можливість реалізувати свої знання та навички, стати частиною колективу й упевнено будувати майбутнє.
😀Ми переконані, що професійні здібності, мотивація та бажання працювати є значно важливішими за будь-які бар'єри. Саме тому Рівненський обласний центр зайнятості продовжує працювати над тим, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей на ринку праці.
🤝 Якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати консультацію щодо послуг служби зайнятості, звертайтеся до найближчого підрозділу Рівненської обласної служби зайнятості, або телефонуйте на «гарячу» лінію:
📞(0362) 46 05 72
📱(096) 539 53 59

#Безбарєрність #Працевлаштування #ЛюдиЗІнвалідністю #Рівненщина #СлужбаЗайнятості #РоботаБезБарєрів

09/07/2026

«У мене 30 років досвіду». Чому цього вже недостатньо, щоб отримати роботу після 50?
Мабуть, найбільша помилка, яку ми бачимо у кандидатів 50+, полягає в одному переконанні: якщо за плечима великий професійний досвід, роботодавець обов'язково це оцінить.

На жаль, сьогодні ринок праці працює інакше. Досвід сам по собі більше не є конкурентною перевагою. Конкурентною перевагою стає лише той досвід, який кандидат уміє показати.

📊Дослідження роботодавців підтверджує: найбільше в людях 50+ цінують відповідальність, надійність, дисципліну, професійний досвід, якість роботи, лояльність та вміння взаємодіяти з людьми. Саме ці характеристики роботодавці називають сильними сторонами кандидатів старшого віку.

Але є одна проблема. Більшість кандидатів просто перелічують свої сильні сторони, в кращому випадку, замість того щоб їх доводити.

Нижче ми зібрали сім сильних сторін кандидатів 50+ і показали, як говорити про них так, щоб роботодавець побачив не просто слова, а реальну цінність для свого бізнесу.
_________
ДОСВІД
❌ Так говорить кандидат/ка:
«Маю понад 30 років досвіду у сфері продажів.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
Які процеси ви покращили?
Які задачі вирішували?
Яких результатів досягли?
За що відповідали?
Які складні ситуації допомогли вирішити саме завдяки своєму досвіду?
💡Наприклад:
«За останні п'ять років залучив/ла понад 120 корпоративних клієнтів, впровадив/ла нову систему роботи з клієнтською базою та навчав/ла трьох нових менеджерів.»

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
❌ Так говорить кандидат:/ка
«Я відповідальна людина.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
За що ви відповідали?
Які рішення приймали самостійно?
Які ресурси, документи чи процеси були у вашій зоні відповідальності?
Які наслідки могли бути, якби ви припустилися помилки?
За що вас найбільше цінували керівники?
💡Наприклад:
«Самостійно координував/ла роботу підрозділу з 12 працівників, відповідав/ла за виконання плану та дотримання термінів реалізації проєктів.»

НАДІЙНІСТЬ
❌ Так говорить кандидат:
«Я надійний/а працівник/ця.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
Які важливі завдання вам довіряли?
У яких критичних ситуаціях саме до вас зверталися за допомогою?
Які довгострокові проєкти ви успішно завершили?
Як ви забезпечували стабільність роботи команди чи процесу?
Чому керівництво могло на вас покластися?
💡Наприклад:
«Під час реорганізації компанії забезпечив/ла безперервну роботу відділу та допоміг/ла адаптувати нові робочі процеси без зупинки роботи.»

ЯКІСТЬ РОБОТИ
❌ Так говорить кандидат/ка:
«Я якісно виконую свою роботу.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
Як ви вимірюєте якість своєї роботи?
Які результати підтверджують вашу уважність?
Які відгуки отримували від клієнтів чи керівників?
Які помилки вдалося попередити?
Що ви зробили краще, ніж очікували?
💡Наприклад:
«За останні два роки не мав/ла рекламацій щодо своєї роботи, а під час щорічної оцінки отримав/ла найвищий результат у команді.»

ЛОЯЛЬНІСТЬ
❌ Так говорить кандидат/ка:
«Я пропрацював/ла у компанії 15 років.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
Як ви професійно зростали за цей час?
Які нові функції чи ролі опанували?
Які внутрішні навчання проходили?
У яких нових проєктах брали участь?
Як змінювалися разом із компанією?
💡Наприклад:
«За 15 років пройшов/ла шлях від спеціаліста до керівника напряму, освоїв/ла три нові функції та став/ла наставником для нових співробітників.»

ДИСЦИПЛІНА
❌ Так говорить кандидат/ка:
«Я дисциплінований і пунктуальний.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
Як ви організовували свою роботу?
Як дотримувалися дедлайнів?
Як планували навантаження?
Як діяли в умовах кількох одночасних завдань?
Як підтримували порядок у документах чи процесах?
💡Наприклад:
«Протягом останніх п'яти років усі проєкти здавав/ла у погоджені терміни, самостійно планував/ла роботу та координував/ла виконання завдань без додаткового контролю.»

ВМІННЯ ПРАЦЮВАТИ З ЛЮДЬМИ
❌ Так говорить кандидат/ка:
«Я комунікабельний/на.»
✅ Що хоче почути роботодавець:
З ким ви взаємодіяли щодня?
Як вирішували конфліктні ситуації?
Чи допомагали адаптувати нових працівників?
Чи навчали колег або були наставником?
Як ваша взаємодія допомагала команді досягати результатів?
💡Наприклад:
«Був/ла наставником для нових співробітників, допомагав/ла їм пройти адаптацію та координував/оа взаємодію між різними підрозділами компанії.»

🧩Роботодавець не може побачити ваші сильні сторони, якщо ви самі їх не зробили видимими. Ваше завдання – не просто розповісти про свій досвід. Ваше завдання – допомогти роботодавцю повірити, що цей досвід допоможе вам успішно працювати і завтра.
Саме тому під час пошуку роботи після 50 важливо перестати говорити про себе загальними словами й почати говорити мовою фактів, прикладів і результатів.

Ваш професійний досвід – це безумовно перевага. Але лише тоді, коли він перестає бути цифрою у трудовій книжці й перетворюється на зрозумілу відповідь на запитання роботодавця: «Чому саме ви зможете принести користь моїй компанії?»

09/07/2026

09/07/2026

Шахраї намагаються виманити гроші у громадян, пропонуючи вигідно інвестувати кошти та отримувати пасивний дохід. Для цього зловмисники активно шукають потенційних жертв в інтернеті та використовують різні канали комунікації.

Найчастіше це:
• реклама в соціальних мережах;
• телеграм-канали та боти;
• телефонні дзвінки;
• фейкові сторінки псевдоекспертів;
• е-mail або смс-розсилання.

Іноді люди самі знаходять такі платформи. Це часто відбувається, коли користувачі шукають у мережі інформацію про криптовалюти, трейдинг або пасивний дохід. Алгоритми соціальних мереж починають показувати дедалі більше подібної реклами ‒ у результаті людина може потрапити на шахрайський ресурс.

Як уберегтися від шахраїв?
Щоб зменшити ризик втрати грошей, варто дотримуватися кількох базових правил фінансової безпеки:
- перевіряти інформацію про компанію з офіційних джерел;
- критично ставитися до обіцянок швидкого або гарантованого доходу;
- не здійснювати перекази коштів на вимогу невідомих осіб;
- не встановлювати програми віддаленого доступу на свій - пристрій за порадою "менеджерів" або "інвестиційних консультантів";
- у разі сумнівів утриматися від будь-яких фінансових операцій;
перед тим, як інвестувати кошти, ознайомтеся зі списком сумнівних інвестиційних проєктів на сайті Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку: https://cutt.ly/rtS7r2Fe;
- у разі виявлення ознак інвестиційного шахрайства повідомляти про це правоохоронні органи. Зокрема, можна подати електронне звернення до кіберполіції: https://ticket.cyberpolice.gov.ua

Більше інформації про шахрайство під маскою інвестицій — на сайті #ШахрайГудбай: https://promo.bank.gov.ua/stopfraud/