06/23/2026
Só para fechar esse ponto sobre contratar filho menor de 18 na empresa:
Sim, pode ser uma estratégia tributária muito interessante, mas precisa ser feita do jeito certo.
Primeiro: precisa ter trabalho real, função definida, pagamento razoável e documentação.
Agora, sobre payroll:
Se a empresa for uma Single-Member LLC disregarded entity ou uma partnership formada exclusivamente pelos pais da criança, existe uma regra especial: o salário pago ao filho menor de 18 pode não estar sujeito a Social Security e Medicare taxes.
Mas atenção: isso não significa pagar “por fora”.
O correto é tratar como empregado, documentar o trabalho, manter controle de horas, pagar de forma rastreável e emitir W-2.
Agora, se a empresa for S-Corp ou C-Corp, a regra muda. Nesse caso, o salário do filho entra no payroll normal e paga payroll taxes, incluindo Social Security, Medicare e, quando aplicável, FUTA.
Então o benefício maior normalmente está nas estruturas em que a empresa é operada diretamente pelos pais, e não por corporation.
E uma correção importante sobre o vídeo: eu mencionei que a standard deduction estava por volta de 15 mil dólares. Pela regra do IRS para 2026, no caso de dependente, a dedução padrão geralmente é o maior entre $1,350 ou earned income + $450, limitada ao valor máximo de $16,100 para single.
Ou seja: se o filho recebe salário real pelo trabalho prestado, esse earned income pode ajudar a aumentar a standard deduction dele, até o limite permitido.
Contratar filho pode ser uma ótima estratégia, mas não é simplesmente “colocar no payroll”. Tem regra, tem limite, tem documentação e precisa fazer sentido com a estrutura da empresa.
