15/04/2026
El "Ghosting" Corporativo: Una falta de respeto al talento
Es curioso cómo en el mundo empresarial se habla tanto de "experiencia del candidato" y "marca empleadora", pero en la práctica, el proceso suele ser un camino de incertidumbre.
Entendemos perfectamente que existen mil variantes:
• Que hay un perfil que se ajusta mejor.
• Que el presupuesto se movió.
• Que la vacante se congeló.
❌Lo que no es aceptable es la falta de sinceridad.
Hacer esperar semanas a un profesional sin darle una respuesta clara, o ni siquiera atreverse a poner la oferta económica sobre la mesa por miedo al rechazo, es simplemente poco serio. Un proceso de selección debería ser una vía de dos sentidos basada en el respeto mutuo por el tiempo del otro.
A pesar de ese "goteo" de respuestas o de la ausencia de las mismas, la clave debe estar en no permitir que la informalidad de otros dicte nuestro valor.
Siempre se pone difícil cuando estás a punto de subir de nivel. No bajes los brazos estamos en la misma lucha🚀💪🏻