24/06/2021
Hace unos días leí un articulo que decía lo siguiente: "El sistema Laboral arrasa con la salud mental y emocional de cualquiera" y por tal razón las personas renuncian buscando tan anhelada paz mental.
El 2020 puso a prueba nuestra salud en todos los sentidos. La OMS nos anticipaba un año escaso de actividad física y con una dosis extra de kilos, estrés, insomnio y ansiedad. La soledad y la incertidumbre nos pasaron factura y para muchos la inestabilidad emocional alcanzó límites insólitos. Comienza un nuevo año y el concepto de bienestar laboral cobra cada vez más fuerza. ¿Debería ser una prioridad para las empresas?
Cabe señalar que la OIT indica que , es primordial que haya una cultura de conciencia y responsabilidad de los empresarios para asegurar a sus trabajadores un empleo digno y libre de riesgos que atenten contra su integridad y calidad de vida.
La Organización mundial de la salud Precisa También las condiciones de empleo y los riesgos laborales la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo afectan a la salud. Las personas que laboran bajo presión, o en condiciones de empleo precarias, son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
Sabias que: De acuerdo con la OIT, cada año se producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales, casi 2 millones y medio están relacionadas con enfermedades profesionales.
Se debe recordar que un entorno laboral saludable no solo es esencial para asegurar el bienestar de los empleados, sino que además favorece la productividad, la competitividad y optimización de recursos de la empresa.
