28/02/2013
De la Ley Orgánica del Trabajo se derivarán 10 normas sectoriales que normarán la labor de las trabajadoras domésticas, de los vigilantes, de quienes se dedican a las actividades del campo, de los deportistas, del personal de buques y pilotos: Gobierno adelantó reglamento parcial para que las empresas tengan un mapa más claro de cómo aplicar los nuevos horarios. Documento completo estará listo en diciembre.
El presidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional (AN) y redactor de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Oswaldo Vera, anunció durante una visita que dispensó a la Cadena Capriles que de la legislación marco se derivarán 10 leyes en las que ya se está trabajando.
Explicó que estos instrumentos serán sectoriales. Se preparan los textos que normarán la labor de las trabajadoras domésticas, de los vigilantes, de quienes se dedican a las actividades del campo, de los deportistas, del personal de buques y pilotos.
Vera indicó que serán leyes cortas de máximo 20 artículos y que no pueden incluirse en el reglamento de la LOT "porque un reglamento no legisla, indica procedimientos".
Reglamento
Vera señaló que el reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que prepara el Consejo Superior del Trabajo será publicado en dos tandas. Primero, saldrá un texto parcial, el cual será divulgado en los próximos días para puntualizar los procedimientos que deberán seguir las empresas para el ajuste de la jornada, sobre todo aquellas de producción continua y donde se labore por guardias, según indicó Vera.
Explicó, asimismo, que la segunda parte, correspondiente al reglamento completo, se publicará en diciembre de este año.
El parlamentario y redactor del texto laboral indicó que se adelantó un reglamento parcial "porque nos encontramos con muchas situaciones, muchos aspectos que había que precisar y ajustar sobre todo en empresas de actividad continua, en el comercio, los servicios y donde se trabaja por guardias. Teníamos que aclarar los pasos procedimentales y en eso estamos trabajando, pronto saldrá el texto".
Agregó que en ningún caso se modificará la jornada de ocho horas diarias y máximo 40 semanales ni tampoco los dos días libres consecutivos de los que debe g***r cualqueir trabajador.
"La norma continuará invariable, solo que se especificarán los pasos, el procedimiento para que a las empresas de este tipo se les facilite el ajuste de los nuevos horarios; pero para tranquilidad de todos, el reglamento por ningún concepto permitirá que los patronos hagan cambalache y pongan a los trabajadores a transarse con los días libres. La ley es clara, trabajador que exceda la jornada y trabaje dos días de más, debe tener dos días libres consecutivos, eso es innegociable".
Recordó que los sábados no son feriados y, por tanto, no implican un pago doble, "pero sí corresponde un día libre al trabajador que labore los sábados y los dos días libres consecutivos cuando laboren sábado y domingo.... deben buscar la manera de ajustarse de acuerdo a la dinámica; por ejemplo, en los clubes generalmente tienen libre los lunes porque trabajan el fin de semana completo; bueno, allí las patronos tendrán que adaptarse y darle libre a los trabajadores lunes y martes. A lo mejor en algunos casos y en algunos sectores tendrán que contratar más personal...".
Empresas a tono
Oswaldo Vera anunció que la mayoría de las empresas públicas y privadas están ejecutando los ajustes de la nueva jornada . "Más de 80 mil empresas ya han enterado sus nuevos horarios ante el Ministerio del Trabajo", puntualizó el legislador.
Vera subrayó que se han encontrado con muy poca resistencia a las modificaciones. "Los que sí observamos es que habían muchas inquietudes de cómo instrumentar los cambios de horario, por esta razón decidimos adelantar las precisiones en el reglamento parcial".
Vera comentó que se prevé multas para empresas que no enteren nuevos horarios prefieren enfocarse ahora en ofrecer facilidades para que se adapten a la jornada.
