Professions Vietnam, 86 Nguyen Hue Street, District 1, Ho Chi Minh City (2026)

22/05/2025

ẤN TƯỢNG VỀ “JD” ĐỐI VỚI ỨNG VIÊN

Job Description (JD) được xem là ấn tượng đầu tiên mà ứng viên có với doanh nghiệp, nhưng đáng tiếc nhiều JD lại trở thành “rào cản” thay vì “cầu nối” giữa doanh nghiệp và ứng viên. Khả năng “quay xe” và “không quan tâm” của ứng viên cũng rất cao nếu không có một bản JD phù hợp. Vậy đâu là những ngách cần chú ý trong doanh nghiệp?

1. Không trọng tâm
Nhiều bản mô tả công việc hiện nay có xu hướng liệt kê hàng loạt đầu việc, nhiệm vụ, thậm chí lặp lại nội dung chỉ khác vài từ. Kết quả là ứng viên “bơi” trong vùng văn bản quá dài, không biết đâu là nhiệm vụ trọng tâm nhất. Hiện nay con người vẫn có xu hướng tiêu thụ “thông tin nhanh”, mỗi người chỉ lướt nội dung trong vài giây, một JD không rõ trọng tâm sẽ dễ bị bỏ qua. Từ đó không đạt được hiệu quả tuyển dụng mà doanh nghiệp mong muốn.

2. Yêu cầu bất hợp lý hay thiếu minh bạch
Một trong những điều khiến ứng viên “ấn tượng xấu” nhất là JD đưa ra yêu cầu cao nhưng lại cho một vị trí thấp. Điển hình như “Yêu cầu 5 năm kinh nghiệm, thành thạo 3 ngoại ngữ” nhưng chỉ trả mức lương thử việc ngang sinh viên mới ra trường. Ngoài ra, nhiều JD từ các doanh nghiệp khác nhau đã cố tình bỏ qua các yếu tố quan trọng như quá trình thăng tiến, chế độ lương thưởng, thời gian làm việc,... gây ra sự thiếu minh bạch, không rõ ràng trong hướng truyền tải.

3. Thiếu thông tin về văn hóa công ty
Ứng viên hiện đại không chỉ tìm công việc phù hợp mà còn muốn hiểu về công ty, liệu môi trường có phù hợp với cá nhân họ hay không. Nếu JD chỉ tràn ngập thông tin về nhiệm vụ, về kỹ thuật, mà không nhìn nhận được sơ lược “tính cách” doanh nghiệp như văn hóa làm việc, môi trường, cơ hội học hỏi,... thì ứng viên cũng khó lòng dừng chân xem xét.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

20/05/2025

PHÂN TÍCH DỮ LIỆU VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NHÂN SỰ CÓ MỐI LIÊN HỆ NHƯ THẾ NÀO?

Trong kỷ nguyên số, dữ liệu không còn là “tài sản riêng” của phòng công nghệ thông tin hay tài chính. Hiện nay càng nhiều doanh nghiệp nhận thấy được hoạt động quản trị nhân sự không thể tách rời khỏi phân tích dữ liệu. Nếu như trước đây, việc đưa ra quyết định trong nhân sự chủ yếu dựa vào kinh nghiệm hoặc trực giác, thì đến thời điểm hiện tại, quản trị nhân sự được hỗ trợ bởi những con số, mô hình và biểu đồ. Phân tích dữ liệu nhân sự đang trở thành công cụ chiến lược giúp tổ chức hiểu rõ hơn về con người, nâng cao năng suất, từ đó đưa ra quyết định hợp lý.

1. Tuyển dụng thông qua dữ liệu
Thông qua dữ liệu có thể cải thiện chất lượng tuyển dụng cho các doanh nghiệp. Thay vì đánh giá ứng viên chỉ qua CV và phỏng vấn, các công ty có thể sử dụng dữ liệu dựa trên bài đánh giá năng lực, hay được phân tích AI phân tích để sàng lọc hồ sơ phù hợp nhất. Bên cạnh đó, dữ liệu còn giúp xác định kênh tuyển dụng hiệu quả, đâu là trang đăng tải thông tin tuyển dụng chất lượng phù hợp nhất. Thông qua đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao tỷ lệ tuyển dụng thành công trong doanh nghiệp.

2. Đánh giá hiệu suất và kết quả làm việc
Dữ liệu không đánh giá hiệu suất dựa trên cảm tính hay mối quan hệ, dữ liệu cho phép các tổ chức thiết lập hệ thống đánh giá dựa trên các chỉ số như: chấm công, KPI, OKR, mức độ tham gia dự án… Những nhân sự quản lý có thể nhận định được hệ thống nhân sự trong quá trình làm việc. Đồng thời, qua phân tích dữ liệu, doanh nghiệp có thể tái cấu trúc đội nhóm hay phòng ban để tối ưu hóa năng suất làm việc.

3. Dự báo khả năng nghỉ việc của nhân sự
Một trong những ứng dụng của phân tích dữ liệu trong lĩnh vực nhân sự là dự báo tỷ lệ nghỉ việc. Thông qua việc theo dõi các chỉ số như thời gian chấm công, số giờ làm việc, tần suất nghỉ phép, khảo sát nội bộ,… hệ thống cũng có thể phân tích và đưa ra lời cảnh báo sớm về nguy cơ nghỉ việc của nhân sự nào đó. Thông qua đó có thể đưa ra các quyết định cho vị trí làm việc khác nhau.

Vậy nên phân tích dữ liệu cung cấp cho bộ phận Nhân sự một cái nhìn khách quan về quản trị nhân sự. Từ đó đưa ra các quyết định chính xác hơn, giảm rủi ro hết mức có thể cho doanh nghiệp.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

15/05/2025

TOP 5 CÔNG CỤ A.I GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG TIẾT KIỆM THỜI GIAN

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt và yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần trở thành “trợ lý” không thể thiếu của bộ phận nhân sự. Những công cụ này giúp hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, tiết kiệm hàng giờ làm việc của nhiều nhân sự. Cùng điểm xem 5 công cụ AI hàng đầu mà các nhà tuyển dụng nên cân nhắc:

🔴 LinkedIn Recruiter (tích hợp AI): không chỉ là mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất thế giới, LinkedIn còn cung cấp một bộ công cụ tuyển dụng có tích hợp AI hỗ trợ. Tính năng “Spotlight” giúp lọc ra những ứng viên có khả năng phản hồi cao, trong khi đó AI của LinkedIn tự động đề xuất những hồ sơ phù hợp dựa trên yêu cầu công việc và đặc thù nghề nghiệp trước đó của ứng viên. Điều này giúp nhà tuyển dụng rút ngắn quá trình tìm kiếm và nâng cao tỷ lệ tuyển dụng thành công.

🔴 HireVue: đây là một nền tảng phỏng vấn video tích hợp AI, cho phép doanh nghiệp tổ chức các buổi phỏng vấn. AI sẽ phân tích giọng nói, biểu cảm khuôn mặt, từ ngữ và cử chỉ của ứng viên để đánh giá kỹ năng giao tiếp, sự tự tin và mức độ phù hợp với vị trí công việc. Điều này giúp giảm thiểu sự “thiên vị” chủ quan và rút ngắn thời gian đánh giá ban đầu.

🔴 Pymetrics: thông qua các trò chơi “neuroscience games” dựa trên AI, Pymetrics đánh giá khả năng nhận thức và hành vi của ứng viên. Sau đó sẽ so sánh với đặc điểm hành vi của những nhân viên đạt hiệu quả cao trong doanh nghiệp để xác định mức độ phù hợp. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể chọn lọc nhanh các ứng viên tiềm năng mà không cần đọc hàng trăm hồ sơ.

🔴 HireEZ (trước là Hiretual): đây là một công cụ AI hỗ trợ tìm kiếm nguồn ứng viên. HireEZ thu thập và phân tích dữ liệu từ hơn 40 nền tảng mạng xã hội và trang việc làm khác nhau để gợi ý ứng viên phù hợp, đồng thời cung cấp thông tin liên hệ và mức độ tiềm năng cho vị trí phù hợp. Công cụ này đặc biệt hiệu quả với các vị trí khó tuyển hoặc có yêu cầu chuyên môn cao.

🔴 XOR: Một chatbot AI thông minh hỗ trợ việc trả lời câu hỏi từ ứng viên, thu thập thông tin đầu vào, chọn lọc hồ sơ hay thậm chí đặt lịch phỏng vấn. XOR hoạt động 24/7 và có thể tích hợp với nhiều nền tảng như SMS, Email, WhatsApp hay Facebook, Messenger,... Từ đó giúp doanh nghiệp giữ chân ứng viên tiềm năng ngay từ giai đoạn đầu.

5 ứng dụng trên chỉ vừa có phiên bản Tiếng Anh mà chưa có Tiếng Việt. Tuy nhiên đây cũng là một tiềm năng phát triển lớn đối với AI trong lĩnh vực Nhân sự trong tương lai.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

13/05/2025

VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÝ TƯỞNG MÀ AI CŨNG TÌM KIẾM!

Tình tình thị trường việc làm hiện tại vô cùng căng thẳng. Môi trường cạnh tranh như hiện nay dần khiến các công việc rơi vào độ bão hoà. Không có bất cứ điều gì đảm bảo rằng khi tốt nghiệp chắc chắn sẽ có cơ hội việc làm trong tay. Hiện nay, một vị trí việc làm hấp dẫn không chỉ đơn thuần là một công việc mang lại thu nhập ổn định. Nó còn là sự kết hợp hài hòa của nhiều yếu tố khác nhau, thu hút và cạnh tranh cao.

Yếu tố ấy có thể nằm ở mức lương, nhưng không phải là yếu tố duy nhất. Phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm y tế, thưởng lễ tết, hỗ trợ đào tạo, ngày nghỉ phép... cũng là những yếu tố mà ứng viên quan tâm. Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến cũng là điều mà khi tham gia ai cũng cần xây dựng. Để từ đó tạo động lực thúc đẩy nhân sự nỗ lực và hoàn thiện con đường sự nghiệp. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện với đồng nghiệp và ban lãnh đạo sẽ tạo cảm giác thoải mái, nâng cao hiệu suất trong quá trình làm việc. Văn hóa công ty cũng là một trong những yếu tố quan trọng, thể hiện giá trị, niềm tin và cách thức làm việc của công ty, giúp nhân viên cảm thấy mình là một phần của tập thể. Thông qua đó đề cao khả năng sáng tạo, xây dựng kế hoạch cũng như đánh giá vai trò riêng của nhân sự trong tập thể.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

08/05/2025

NHÂN SỰ KHÔNG CHỈ LÀ CON NGƯỜI - CÒN LÀ DỮ LIỆU!

Trong kỷ nguyên số, khi nhắc đến dữ liệu thường gợi ý đến các lĩnh vực như tài chính, kinh tế, chứng khoán, marketing,... Một khía cạnh khác của Nhân sự mà nhắc đến thường là làm việc cùng con người, cũng có nhiều liên quan đến dữ liệu. Nhân sự ở hiện tại không còn là những nghiệp vụ thủ công, cảm tính mà đang chuyển mình mạnh mẽ dựa trên dữ liệu. Việc thu thập, phân tích dữ liệu trong quá trình quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đang trở thành yếu tố cốt lõi.

Những vị trí làm việc trong bộ phận nhân sự nếu không trang bị tư duy và kỹ năng làm việc với dữ liệu sẽ ngày càng tụt hậu. Nhân sự sẽ gặp khó khăn trong việc đưa ra các quyết định dựa trên số liệu xác thực. Bên cạnh đó, ảnh hướng đến việc đo lường hiệu quả các chương trình nhân sự, và đánh mất lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và tuyển dụng. Các công cụ phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (A.I) đang ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ đưa ra những dự đoán chính xác về xu hướng nhân sự, tối ưu hóa quy trình làm việc cũng như cá nhân hóa trải nghiệm cho từng nhân viên. Vậy nên, việc đầu tư vào học hỏi và ứng dụng dữ liệu không chỉ là một kỹ năng “nên” mà đã trở thành yêu cầu “bắt buộc” đối với lĩnh vực Nhân sự thời đại hiện nay. Đừng để những “nguy cơ” nhỏ trở thành sự thật bị “đào thải” khi không thể sử dụng dữ liệu trong quá trình làm việc.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

06/05/2025

ỨNG DỤNG CHATGPT TRONG TUYỂN DỤNG: LỢI BẤT CẬP HẠI??

Sự trỗi dậy mạnh mẽ của ChatGPT đã mở ra những hướng đi mới trong nhiều lĩnh vực, và và tuyển dụng không nằm ngoài xu hướng đó. Tiềm năng của ChatGPT trong việc tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại như sàng lọc hồ sơ thông qua keyword, soạn thảo mô tả công việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực đáng kể cho bộ phận Nhân sự. Ngoài ra loại hình A.I này còn hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn, có thể thông qua mô tả công việc để đưa ra những câu hỏi hợp lý khi tuyển dụng. Đồng thời, thông qua công nghệ, ChatGPT hoàn toàn có thể tạo lập danh sách ứng viên phù hợp với những tiêu chí mà doanh nghiệp đề ra.

Tuy nhiên, việc lạm dụng công nghệ này cũng tiềm ẩn những rủi ro không nhỏ. Đầu tiên có thể kể đến việc ChatGPT dựa trên phân tích từ khóa, có thể bỏ sót những ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm hoặc kỹ năng được diễn đạt trong hồ sơ. Tuyển dụng không chỉ là việc tìm kiếm người có kỹ năng phù hợp mà còn xây dựng mối quan hệ và đánh giá sự phù hợp về tính cách, khả năng hòa nhập trong môi trường.. ChatGPT thiếu khả năng cảm nhận và đánh giá những yếu tố này, cần thiết hơn là một bộ phận nhân sự làm việc. Ngoài ra, ChatGPT có thể đưa ra những thông tin sai lệch hoặc không cập nhật về công ty hay vị trí tuyển dụng nếu dữ liệu không đầy đủ. Và nếu như bộ phận tuyển dụng quá phụ thuộc vào ChatGPT có thể dẫn đến việc giảm khả năng đánh giá và đưa ra quyết định trong quá trình lựa chọn ứng viên.

Công nghệ sinh ra là để hỗ trợ con người, tuy nhiên cũng cần lưu ý để không quá phụ thuộc vào A.I. Từ đó mới giảm thiểu tình trạng mất đi sức sáng tạo hay hiệu quả làm việc.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

01/05/2025

CHÀO MỪNG QUỐC TẾ LAO ĐỘNG - CẢM ƠN VÌ NHỮNG CỐNG HIẾN (1/5/2025)

Quốc tế Lao động - ngày cả thế giới cùng nhau tôn vinh, kỷ niệm thắng lợi vẻ vang của phong trào công nhân quốc tế và ngay tại Việt Nam, khẳng định những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là vinh quang, vinh quang cho cả cá nhân đóng góp và cho cả tập thể của một đất nước.

Nhân ngày Quốc tế Lao động, 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗩𝗶𝗲𝘁𝗻𝗮𝗺 muốn gửi lời tri ấn đến tất cả người lao động với những cống hiến sáng ngời, một lòng vì xây dựng quê hương tổ quốc. Với những góp sức đầy nhiệt thành và đáng trân trọng ấy, một mai trong tương lai gần, đất nước sẽ ngày càng phồn vinh và tỏa sáng rực rỡ!

30/04/2025

CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 50 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975 - 30/4/2025)

Cách đây 50 năm - vào ngày 30/4/1975, khi chiếc xe tăng T-59 mang số hiệu 390 húc đổ cổng Dinh Độc Lập cũng là lúc húc đổ ách thống trị thực dân mới của đế quốc Mỹ tại miền Nam, giải phóng hoàn toàn miền Nam, non sông thu về một mối. Sự kiện đặc biệt này đánh dấu một cột mốc lịch sử cho toàn dân Việt Nam, mở ra trang mới cho trang sử duy trì và phát triển đến ngày hôm nay.

Và cũng chính ngày hôm nay vào 50 năm sau - 30/4/2025, Việt Nam lại một lần nữa đón mừng Lễ diễu binh chào mừng ngày Giải phóng miền Nam - Thống nhất Đất nước. Trong không khí rộn ràng của đoàn diễu hành hay sự uy nghiêm của các khối diễu binh mới thấy được hòa bình thật sự rất đẹp. Hy vọng rằng Việt Nam sẽ ngày càng đổi mới, phát triển, tiến bước hơn nữa trong trên thị trường quốc tế, khẳng định vị thế trên bản đồ thế giới!

Một lần nữa 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗩𝗶𝗲𝘁𝗻𝗮𝗺 xin được Chào mừng kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam thống nhất Đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025)

29/04/2025

SCAN CV – ĐỪNG ĐỂ CV “TỪ CHỐI” NÓI CHUYỆN VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG!

Một thị trường cạnh tranh khốc liệt bao hàm cả những quy định chung trong quá trình tuyển dụng. Và Scan CV là một trong những nhiệm vụ quan trọng để tiến hành lựa chọn ứng viên phù hợp nhất đối với vị trí còn trống. Đây là dấu mốc cho việc nhân sự có đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp hay không, dù là cơ bản nhất. Bởi thông qua công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI), nhà tuyển dụng sẽ lọc được một phần số lượng CV không hợp lệ mà không mất quá nhiều thời gian. Tuy nhiên đây cũng là một thử thách khi nhân sự ứng tuyển việc làm, nếu không viết đúng cách thì CV cũng như một tờ giấy trắng không có giá trị.

Vậy nên để CV không bị nhà tuyển dụng “từ chối” thì đừng chờ đến khi CV “được scan” mà hãy “scan” trước cả nhà tuyển dụng. Từ đó có thể điều chỉnh phù hợp, sát với mức độ mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Hiện nay công nghệ rất phát triển và đã xuất hiện nhiều công cụ hỗ trợ để giải quyết hoạt động Scan CV này. Một vài ví dụ về công cụ có thể kể đến như Jobscan, Resume Worded, SkillSyncer, Zety hay thậm chí là Chat GPT - loại hình quen thuộc với đại đa số. Hiện tại công nghệ áp dụng cho hoạt động này thường phổ biến ở phiên bản Tiếng Anh hơn rất nhiều, các phiên bản Tiếng Việt thường sẽ không được tối ưu và dễ mắc lỗi. Vậy nên các ứng viên nên lưu ý để có thể tận dụng tối đa các tính năng của công cụ. Không chỉ về phương diện Scan CV mà còn hỗ trợ điều chỉnh phù hợp với yêu cầu nhà tuyển dụng. Chỉ cần tải JD từ doanh nghiệp và CV cá nhân để AI tiến hành phân tích, đánh giá, đảm bảo một bản “final” cho CV, nghiêng phần thắng nhiều hơn về với mình. CV là bước khởi đầu để đặt chân vào doanh nghiệp, vậy nên chỉn chu trong từng bước là điều vô cùng quan trọng. Dành thời gian để CV càng thêm hoàn hảo và phù hợp ngay với doanh nghiệp nhé!

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

24/04/2025

XÂY DỰNG CHUYÊN MÔN TỪ BÊN TRONG CỦA DOANH NGHIỆP

Kinh tế đang ngày càng khó khăn, đặc biệt là tin tức về việc áp thuế của Mỹ lên các nước. Môi trường ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc các doanh nghiệp củng cố, đào tạo chuyên môn cho nhân sự ngày càng được chú trọng. Các loại hình đào tạo hiện nay vô cùng đa dạng, đáp ứng nhu cầu mong muốn cũng như định hướng của nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh hình thức đào tạo truyền thống tại các cơ sở chuyên môn còn có nhiều lựa chọn hấp dẫn khác như đào tạo trực tuyến, đào tạo tại công ty, đào tạo ngắn hạn, hoặc kết hợp nhiều hình thức… Sự phát triển của công nghệ thông tin đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập mọi lúc mọi nơi, giúp mọi người chủ động hơn trong việc nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Nhiều doanh nghiệp hiện nay không ngần ngại đầu tư cho nhân sự những buổi đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn. Từ đó giúp gia tăng khả năng quản trị, xử lý vấn đề trên nhiều phương diện khác nhau. Các hình thức đào tạo trực tuyến đang trở thành xu hướng nổi bật trong thời đại số. Với sự phát triển của các nền tảng học tập trực tuyến, người học có thể tiếp cận kiến thức từ bất kỳ nguồn nào, bất kỳ thời gian nào. Những phương pháp trực tuyến cho phép người học tự điều chỉnh tốc độ học tập và lựa chọn các khóa học phù hợp với nhu cầu của mình. Bên cạnh đó, hình thức học tập tương tác qua mạng cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc trao đổi kiến thức và kinh nghiệm với những người học khác. Thông qua đó, đi sâu vào kiến thức lẫn thực tiễn, áp dụng được vào công việc của doanh nghiệp, thúc đẩy quá trình phát triển của cá nhân và tập thể trong tương lai.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

22/04/2025

NHẬN DIỆN ỨNG VIÊN HIỆU QUẢ

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, việc nhận diện và tuyển dụng được ứng viên hiệu quả là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Một ứng viên hiệu quả không chỉ sở hữu kỹ năng chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng, mà còn phải có thái độ làm việc tích cực, khả năng thích ứng linh hoạt và tinh thần trách nhiệm cao. Đây có thể xem là yếu tố chính để nhà tuyển dụng hiểu có thể xác nhận được ứng viên toàn diện.

1. Đánh giá kỹ năng
Kỹ năng ở thời điểm hiện tại được xem là một trong những chìa khóa mở ra cánh cửa sự nghiệp. Khi càng tích lũy được nhiều kỹ năng mềm thì khả năng xây dựng con đường sự nghiệp sẽ hiệu quả hơn. Và khi đánh giá kỹ năng cần xem xét ở nhiều khía cạnh khác nhau. Có thể sự tự tin trong quá trình phỏng vấn cũng là một điểm cộng để tuyển dụng cho vị trí còn trống

2. Đánh giá kiến thức chuyên môn
Chuyên môn vẫn là yếu tố then chốt để lựa chọn ứng viên hiệu quả trong quá trình tuyển dụng. Một người thuộc y dược khó có thể nhảy bước sang làm kế toán, một người có nghiệp vụ công an khó gia nhập vào thị trường tài chính. Vậy nên xem xét, nhận diện ứng viên thông qua kiến thức chuyên môn hoàn toàn là điều cần thiết. Nhiều doanh nghiệp đã thông qua những bài test đầu vào để xác lập phạm vi các ứng viên phù hợp rồi mới quyết định chọn lọc danh sách phỏng vấn. Từ đó, hoạt động tuyển dụng cũng ngày càng hiệu quả hơn.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

17/04/2025

Các Yếu Tố Tác Động Đến Quyết Định “Layoff”

Ở thời điểm hiện tại, kinh tế thế giới nói chung và tình hình tại Việt Nam nói riêng vẫn đang được đặt lên bàn đàm phán cho những giá trị sẽ được xây dựng trong tương lai. Đối mặt với hàng loạt khó khăn như chịu những tác động từ sự liên thông giữa thị trường tài chính tiền tệ của Mỹ tới Việt Nam. Nếu lãi suất của Mỹ không hạ được thì lãi suất ở Việt Nam cũng sẽ rất khó hạ theo do các thị trường tài chính thường liên thông với nhau, sẽ dẫn đến tình trạng rút vốn của khối ngoại từ Việt Nam trở về Mỹ. Trước tình hình cùng sự căng thẳng trong khối kinh tế và chính trị, tình hình “layoff” tại các doanh nghiệp cũng ngày một tăng. Nhiều lý do gây ra “layoff” nhưng nhìn chung đều từ một thị trường thế giới không ổn định.

Khi nền kinh tế suy thoái, các công ty thường phải cắt giảm chi phí để duy trì lợi nhuận, và "layoff" là một trong những biện pháp phổ biến. Cắt giảm nhân sự tạo ra một thị trường có mức cạnh tranh cao do dư thừa lượng lớn nguồn lao động có kinh nghiệm. Điều đó dẫn đến sự khốc liệt trong việc tìm kiếm việc làm, đặc biệt là đối với các bạn sinh viên mới ra trường, dễ bị “layoff” do chưa có quá nhiều kinh nghiệm làm việc. Quyết định “layoff” không nên được xem là giải pháp duy nhất. Các công ty nên xem xét tình trạng thực tế cũng như xây dựng vững mạnh thị trường nội địa. Có như vậy thì những ảnh hưởng từ các yếu tố nước ngoài cũng khó lung lay được giá trị bền vững mà các doanh nghiệp đem lại.

---
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 [email protected]
🌎 https://professions.vn

Professions Vietnam

22/05/2025

20/05/2025

15/05/2025

13/05/2025

08/05/2025

06/05/2025

01/05/2025

30/04/2025

29/04/2025

24/04/2025

22/04/2025

17/04/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share