Cabinet Aurélie Klein-Garcia

28/10/2026

🧠 La santé au travail ne se limite plus à prévenir les accidents.

Avec le Plan Santé au Travail 2026-2030, la prévention évolue pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

À retenir :
👩 Une meilleure prise en compte de la santé des femmes, avec une évaluation des risques plus adaptée et des équipements mieux pensés.
🧠 Un renforcement des actions en faveur de la santé mentale et de la prévention des risques psychosociaux.
🌍 Une attention portée aux nouveaux défis du monde du travail : dérèglement climatique, conduites addictives et évolution des conditions de travail.

Prendre soin de la santé des collaborateurs, c'est investir dans une entreprise plus résiliente, plus performante et plus durable.

28/10/2026

🎁 Les petites attentions qui font les grands plaisirs !

J’ai eu le plaisir de recevoir aujourd’hui la visite d’une ancienne stagiaire, venue avec un joli cadeau pour me remercier. 😊

Au-delà du cadeau, c’est surtout cette délicate attention qui me touche particulièrement.

En tant qu’expert-comptable, nous avons la chance de transmettre, d’accompagner et de partager notre expérience avec celles et ceux qui débutent leur parcours professionnel. Et lorsque, quelque temps plus t**d, ils reviennent avec un sourire et un petit mot de reconnaissance, cela donne encore plus de sens à notre engagement !

Un grand merci Mariam pour cette belle surprise et cette marque de reconnaissance qui fait chaud au cœur. 🙏

Je vous souhaite une très belle continuation et beaucoup de réussite dans la suite de votre parcours ! 🚀

22/10/2026

Merci beaucoup pour votre recommandation ; votre retour m’encourage à rester toujours aussi proche de mes clients, et je serai ravie d’avoir de nouveau vos impressions.

22/10/2026

Je suis très touchée par ce retour.

Savoir que l’accompagnement apporté à chaque étape de votre projet a été apprécié me fait vraiment plaisir.

Merci sincèrement pour votre recommandation du Cabinet AKG 🙏

Et je me réjouis déjà de vous retrouver pour déguster vos pépites ! 🍪

22/10/2026

Jusqu’à 120 % de suramortissement pour certains investissements industriels en 2027 : mesure ponctuelle ou vrai levier de décision ? 📊

Le projet de lois de finances met en avant plusieurs taux à suivre de près : 60 % pour certaines microentreprises reprises, 30 % pour d’autres PME, 80 % pour des investissements liés à l’industrie 4.0, avec majoration possible en zone aidée.

D’autres points peuvent modifier les arbitrages : abattement retraite porté à 1 M€ en cas de reprise par les salariés, droits d’enregistrement à 0,1 % dans certains cas, évolution de la réduction générale de cotisations patronales.

Le bon réflexe consiste à chiffrer, mesure par mesure, l’effet réel sur la trésorerie, le résultat et le coût du travail.

Les projets de lois de finances (PLF) et de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027 ont été présentés récemment. Comme chaque année, ils contiennent de nouvelles mesures fiscales et sociales intéressant les entreprises. Voici ce qu’il faut en retenir…

20/10/2026

🌱 Que faudra-t-il démontrer ?
Des performances environnementales concrètes et adaptées au marché.

📄 Avec quoi ?
Des éléments suffisamment précis pour justifier les engagements annoncés dans l’offre.

🔎 Et après l’attribution ?
Ces engagements devront pouvoir être suivis et respectés pendant l’exécution du contrat.

Pour les entreprises candidates, l’enjeu est donc autant de valoriser leurs pratiques que de pouvoir les documenter dans la durée.

19/10/2026

Merci beaucoup, Monsieur Cousin, pour votre avis. Je suis ravie de lire votre retour sur mon accompagnement et reste pleinement engagée pour vous apporter la même attention tout au long de ma mission.

19/10/2026

Je suis ravie de lire votre retour sur cet accompagnement au lancement de votre société. Je vous souhaite beaucoup de succès dans cette nouvelle aventure. Merci beaucoup pour votre avis.

16/10/2026

🎄 Noël, rentrée scolaire, mariage, naissance… les occasions de faire plaisir ne manquent pas !

Mais en matière de cadeaux et bons d’achat, un petit contrôle avant distribution peut éviter bien des erreurs. ✅

Le seuil à retenir en 2026 est de 200 € par salarié sur l’année civile.

Et attention : ce n’est pas une franchise. Si les règles d’exonération ne sont pas respectées, le montant peut être soumis à cotisations et contributions sociales.

Mon conseil est simple : avant d’attribuer un avantage, je vérifie toujours l’événement concerné, le montant total et les justificatifs à conserver. 👀

💬 Une question sur les cadeaux et bons d’achat à attribuer à vos salariés ? mieux vaut vérifier en amont que corriger après coup !

N’hésitez pas à consulter le cabinet AKG, qui vous accompagne dans vos démarches et vous conseille pour sécuriser vos pratiques sociales ! 😊