Molnár & Partners Business Solutions Kft.

Molnár & Partners Business Solutions Kft. Filozófiánk része, hogy ügyfeleink a megoldásokat a Szolgáltató Központunkból kapják meg.

A csoporton belül a szolgáltatásokat az alábbi szervezeti egységek végzik.Könyvvizsgálati szolgáltatások – Molnár és Bányai Könyvvizsgáló Kft.Könyvvezetés, adóügyi szolgáltatások, munkaügy, bér és társadalombiztosítási ügyviteli szolgáltatások –
Molnár & Partners Business Solutions Kft.

A SZÉP-kártya 2025. december 1. és 2026. április 30. között használható fel hideg élelmiszer vásárlására az élelmiszerlá...
29/04/2026

A SZÉP-kártya 2025. december 1. és 2026. április 30. között használható fel hideg élelmiszer vásárlására az élelmiszerláncokban. A kormányrendelet célja a családok támogatása a karácsonyi időszakban és az év elején.

👉 Ennek megfelelően 2026. május 1-től a jogszabály alapján már nem lehet élelmiszert venni a kártyával.

ℹ️ Ne feledje az egyéves felhasználási határidőt sem!

Egy év áll rendelkezésre a SZÉP-kártyára utalt összegek felhasználására. Amennyiben egy éven belül nem használja fel a kártya birtokos a kártyára kapott juttatást, úgy ennek terhére 15%-os díjat számít fel a bank. Ezt minden évben március 20. és szeptember 20. napján teszik meg a bankok. Jó hír, hogy azokra az összegekre, amelyek után már egyszer díjat vontak le, további díj nem terhelhető.

📣 Döntött a Kormány: nem vezetik vissza a reklámadót júliustólMegjelent a kormány döntése: 2026. július 1 től továbbra i...
24/04/2026

📣 Döntött a Kormány: nem vezetik vissza a reklámadót júliustól
Megjelent a kormány döntése: 2026. július 1 től továbbra is 0% marad a reklámadó, vagyis nem tér vissza az adófizetési kötelezettség.

A veszélyhelyzeti szabályozás keretében:
✅ a reklámadó mértéke változatlanul 0%,
✅ a kapcsolódó bevallási és adminisztrációs kötelezettségek sem élednek újra,
✅ a könnyítés a vállalkozások számára további terheket vesz le a vállukról.
⏱️ A rendelet a kihirdetést követő napon lép hatályba
A módosítás a veszélyhelyzetre tekintettel, átmeneti jelleggel könnyíti a vállalkozások terheit.
👉 Kérdésed van? Érintett a céged reklámtevékenységgel? Szívesen segítünk a gyakorlati értelmezésben.

A home office mára a legtöbb munkahely mindennapjainak része lett, de sokan még mindig nem látják át pontosan, milyen sz...
24/03/2026

A home office mára a legtöbb munkahely mindennapjainak része lett, de sokan még mindig nem látják át pontosan, milyen szabályok vonatkoznak rá. Az alábbiakban három rövid összefoglalóban mutatjuk be a legfontosabb tudnivalókat: hogyan működik jogilag a home office, milyen munkavédelmi előírások vonatkoznak rá, és milyen költségtérítés járhat a dolgozóknak.

3. Home office költségtérítés
A személyi jövedelemadóról szóló törvény lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató adómentes költségtérítést adjon a home office-ban dolgozóknak. Ennek összege a minimálbér 10%-a, ami 2026-ban 32 280 Ft/hó.

Ez nem kötelező juttatás, hanem egy lehetőség, amellyel a munkáltató élhet. A munkavállaló ugyanakkor igényt tarthat a munkaviszony teljesítéséhez indokolt, igazolt költségeinek megtérítésére – de nem lehet egyszerre átalányban és tételesen is elszámolni.

Ha a home office csak a hónap egy részét érinti, akkor a térítés összege arányosan csökken. Például ha valaki 10 munkanapot dolgozik otthonról, a havi összeg felére jogosult.
A home office költségtérítés így átlátható és jogszerű módon tudja támogatni az otthoni munkavégzés többletköltségeit.

Ha részletesebben is érdekel, hogyan működik a home office szabályozása 2026-ban, olvasd el teljes cikkünket a linken! 👉 https://molnar-partners.hu/hu-HU/Hir/6087/home-office-azaz-tavmunkavegzes-koltsegterite

A home office mára a legtöbb munkahely mindennapjainak része lett, de sokan még mindig nem látják át pontosan, milyen sz...
19/03/2026

A home office mára a legtöbb munkahely mindennapjainak része lett, de sokan még mindig nem látják át pontosan, milyen szabályok vonatkoznak rá. Az alábbiakban három rövid összefoglalóban mutatjuk be a legfontosabb tudnivalókat: hogyan működik jogilag a home office, milyen munkavédelmi előírások vonatkoznak rá, és milyen költségtérítés járhat a dolgozóknak.

2. Munkavédelmi szabályok home office esetén
A home office nemcsak munkajogi, hanem munkavédelmi szempontból is szabályozott tevékenység. A Munkavédelmi törvény különbséget tesz számítástechnikai eszközzel végzett távmunka és más módon végzett távmunka között.

Mindkét esetben igaz, hogy a munkavállaló akár a saját eszközeit is használhatja, de ehhez a munkáltatónak előzetes kockázatértékelést kell végeznie. Számítógépes munka esetén a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel tartozik, és a munkavállaló akár szabadon is megválaszthatja a munkavégzés helyét, ha megfelel a biztonsági előírásoknak.

Ez akár azt is jelentheti, hogy valaki külföldről dolgozik home office-ban – aminek viszont TB-, adó- és munkajogi következményei lehetnek.

A nem számítástechnikai távmunka esetén a helyszínt a felek közösen jelölik ki, és szigorúbb, rendszeres ellenőrzési kötelezettség terheli a munkáltatót.
A kötelező munkavédelmi és tűzvédelmi oktatás home office esetén is kötelező, de akár online, például Teams-meetingben is megtartható.

Ha részletesebben is érdekel, hogyan működik a home office szabályozása 2026-ban, olvasd el teljes cikkünket a linken! 👉 https://molnar-partners.hu/hu-HU/Hir/6086/home-office-azaz-tavmunkavegzes-munkavedelmi

A home office mára a legtöbb munkahely mindennapjainak része lett, de sokan még mindig nem látják át pontosan, milyen sz...
17/03/2026

A home office mára a legtöbb munkahely mindennapjainak része lett, de sokan még mindig nem látják át pontosan, milyen szabályok vonatkoznak rá. Az alábbiakban három rövid összefoglalóban mutatjuk be a legfontosabb tudnivalókat: hogyan működik jogilag a home office, milyen munkavédelmi előírások vonatkoznak rá, és milyen költségtérítés járhat a dolgozóknak.

1. Home office és távmunka
A home office és a távmunka ma már jogilag is rugalmasabb formában működik, mint néhány éve. A Munkatörvénykönyv szerint távmunka az is, ha a munkavállaló részben otthonról, részben a munkahelyéről dolgozik – tehát lefedi a heti néhány napos otthoni munkavégzést is.

Fontos, hogy a home office nem automatikus, ahhoz kötelező a munkaszerződésben kikötött megállapodás. A munkáltató utasítási és ellenőrzési joga főként távolról gyakorolható, de akár személyes ellenőrzésben is megállapodhatnak. A munkarend pedig nem lesz automatikusan kötetlen – ezt külön kell rögzíteni.

A gyakorlatban a gördülékeny működéshez célszerű egy jól kialakított belső szabályzatot is készíteni.

Ha részletesebben is érdekel, hogyan működik a home office szabályozása 2026-ban, olvasd el teljes cikkünket a linken! 👉 https://molnar-partners.hu/hu-HU/Hir/6085/home-office-azaz-tavmunkavegzes

📊 Könyvvizsgálat: kinek kötelező 2026-ban?Sokan nem tudják, de a kettős könyvvitelt végző cégek számára alapvetően kötel...
12/03/2026

📊 Könyvvizsgálat: kinek kötelező 2026-ban?
Sokan nem tudják, de a kettős könyvvitelt végző cégek számára alapvetően kötelező a könyvvizsgálat – ugyanakkor a törvény bizonyos esetekben felmentést ad.

👉 Nem kötelező a könyvvizsgálat, ha a vállalkozás
• a megelőző két üzleti év nettó árbevétele alapján átlagban nem haladja meg a 600 millió Ft-ot, és
• az átlagos létszám nem éri el az 50 főt.
Fontos: két év átlagát kell vizsgálni!
Ha egy évben az árbevétel önmagában meghaladja az 1,2 milliárd Ft-ot, már automatikusan könyvvizsgálati kötelezettség keletkezik. Új cégnél pedig a tört évre arányosítani kell – pl. 6 hónap alatt 300 millió Ft felett már kötelező az audit.

❗ Nincs felmentés többek között az alábbiaknál:
• konszolidációba bevont vállalkozások
• takarékszövetkezetek
• fióktelepek
• közérdeklődésre számot tartó gazdálkodók
• IFRS beszámolót készítők

💡 A könyvvizsgálat önkéntesen is választható, ami növeli a transzparenciát és az üzleti megbízhatóságot. Ha viszont valaki kötelezett, akkor minden beszámolót (átalakulási vagyonmérleg-tervezet, osztalékelőleghez közbenső mérleg, devizás áttérés stb.) könyvvizsgálónak kell hitelesítenie.

⚖️ A könyvvizsgáló megválasztása a társaság legfőbb szervének feladata, és kizárólag a Magyar Könyvvizsgálói Kamara által bejegyzett szakember láthatja el a feladatot. Bizonyos területek pedig külön minősítést igényelnek (pl. pénzintézeti, IFRS).

A következő hetekben több munkaszüneti nap is érkezik (március 15. húsvét), ezért a munkáltatóknak és munkavállalóknak i...
11/03/2026

A következő hetekben több munkaszüneti nap is érkezik (március 15. húsvét), ezért a munkáltatóknak és munkavállalóknak is érdemes előre tisztában lenniük a díjazási szabályokkal – így elkerülhetők a félreértések, és mindenki tudja, mire számíthat bérben és pótlékban.

🔎 Ki végezhet egyáltalán munkát munkaszüneti napon?

A munkaszüneti napi munkavégzés szigorú kivételekhez kötött. Rendes munkaidő csak az alábbi esetekben osztható be:
• Rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, például vendéglátás, benzinkút, TV műsorkészítés.
• Idényjellegű tevékenység esetén.
• Megszakítás nélküli tevékenységnél, ahol a munka jellege miatt nem állhat meg az üzem.
• Társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatásnál, például egészségügy, energiaellátás, közlekedés.
• Külföldre történő szolgáltatás nyújtásához, ha annak jellege szükségessé teszi az ünnepnapi munkát.
• Külföldön történő munkavégzés esetén.
A törvény azt is kimondja, hogy akkor minősül egy tevékenység munkaszüneti napon is működőnek, ha:
• a szolgáltatásra az ünnephez kapcsolódó társadalmi szokások miatt van igény (pl. vásárok, piacok, éttermek), vagy
• a munkavégzés baleset, elemi csapás, súlyos kár, egészséget vagy környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, illetve vagyonvédelem miatt szükséges.

💼 Mi jár annak, aki dolgozik?

A munkaszüneti napon végzett munkáért 100% pótlék illeti meg a munkavállalót – függetlenül attól, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőben végzi a munkát. A pótlék alapja általában az alapbér, de ettől a felek eltérhetnek is.

🕒 Mi jár annak, aki nem dolgozik?

Ha a munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő (például hétköznapra esik), a munkavállalót távolléti díj illeti meg az Mt. szabályai szerint. Ez akkor is járhat, ha a munkavállaló nem végez tényleges munkát.

A pénzmosás elleni jogszabályok egyre hangsúlyosabbak a vállalati működésben — nemcsak a pénzügyi szolgáltatók, hanem sz...
12/02/2026

A pénzmosás elleni jogszabályok egyre hangsúlyosabbak a vállalati működésben — nemcsak a pénzügyi szolgáltatók, hanem számos más szakma szereplője (pl. könyvelők, adótanácsadók, ingatlanosok, jogi szolgáltatók) is érintett. Tudod, milyen aktuális teendőid vannak a megfelelés biztosításához? Mit kell tartalmaznia egy belső szabályzatnak, és hogyan működik az ügyfél-átvilágítás a gyakorlatban?

👉 Olvasd el legújabb hírlevelünket, és készülj fel a pénzmosás elleni megfelelésre hatékonyan, jogszerűen és proaktívan! 💼✅
🔗 https://molnar-partners.hu/hu-HU/Hirlevel/2332

🤝 Amennyiben segítségre van szükséged a pénzmosás elleni kötelezettségek teljesítésében, fordulj bizalommal szakértő csapatunkhoz!

Cím

Liszt Ferenc U 35
Gyor
9022

Telefonszám

+36307896348

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Molnár & Partners Business Solutions Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Molnár & Partners Business Solutions Kft. számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória