Kancelaria Podatkowa Imperator

Kancelaria Podatkowa Imperator Jesteśmy nowoczesnym biurem rachunkowym, którego celem jest profesjonalna i rzetelna obsługa klienta.

Posiadamy Certyfikat Ministra Finansów nr 5565/2004 w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Od 12 lipca 2026 r. firmy startujące w przetargach dostają nowe ułatwienie. Zamiast za każdym razem zbierać zaświadczeni...
09/07/2026

Od 12 lipca 2026 r. firmy startujące w przetargach dostają nowe ułatwienie. Zamiast za każdym razem zbierać zaświadczenia z urzędu skarbowego, ZUS-u i KRK, będą mogły raz zdobyć certyfikat i pokazywać go w kolejnych przetargach. To rozwiązanie dobrowolne — nikt nie musi go mieć. Wprowadziła je ustawa z 5 sierpnia 2025 r., teraz wejdzie w życie.

Są dwa dokumenty, o które można się starać:
♦️Certyfikat, że firma nie jest wykluczona z przetargu. Potwierdza, że nie ma powodów, by odrzucić firmę na starcie (np. zaległości czy karalność). Co ważne — w trakcie można też pokazać, że firma naprawiła wcześniejsze potknięcia (tzw. self-cleaning). Jeśli jednostka uzna, że naprawa jest skuteczna, zamawiający musi to uznać.
♦️Certyfikat zdolności firmy. Potwierdza, że firma da radę wykonać zamówienie — ma doświadczenie, sprzęt, ludzi i pieniądze. Tu jest jednak haczyk: na początku, od 12 lipca 2026 r., ten certyfikat dotyczy tylko robót budowlanych. Dla dostaw i usług pojawi się dopiero za kilka lat.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/aktualnosci/certyfikacja-wykonawcow-rusza-12-lipca-2026-jeden-dokument-zamiast-stosu-zaswiadczen

Anulowanie może być dopuszczalne, jeżeli dokument nie został jeszcze skutecznie wystawiony jako faktura.Oznacza to, że d...
02/07/2026

Anulowanie może być dopuszczalne, jeżeli dokument nie został jeszcze skutecznie wystawiony jako faktura.
Oznacza to, że dokument:
*został jedynie przygotowany w systemie finansowo-księgowym,
*nie został przesłany do KSeF,
*nie otrzymał numeru KSeF,
*nie został przekazany kontrahentowi,
*nie został wprowadzony do obrotu prawnego.

W praktyce procedura powinna wyglądać następująco:
1. Sprawdzić, czy dokument znajduje się wyłącznie w systemie finansowo-księgowym.
2. Potwierdzić, że dokument nie został wysłany do KSeF.
3. Potwierdzić, że dokument nie otrzymał numeru KSeF.
4. Sprawdzić, czy dokument nie został udostępniony nabywcy.
5. Oznaczyć dokument jako anulowany przed wysłaniem do KSeF.
6. Wskazać przyczynę anulowania, np. błąd w kwocie, błędne dane nabywcy, nieprawidłowy opis usługi albo zdublowanie dokumentu.
7. Zablokować możliwość przypadkowej wysyłki dokumentu do KSeF.
Dla celów dowodowych warto zachować ślad audytowy, czyli informację o numerze roboczym dokumentu, dacie jego utworzenia, dacie anulowania, osobie dokonującej anulowania oraz przyczynie anulowania.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/efaktura/co-zrobic-z-bledna-faktura-wystawiona-w-ksef

W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć d...
29/06/2026

W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Przykładem takich działań mogą być:
* skrócenie czasu pracy pracowników,
* wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
* zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
* zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy,515905.html

Już 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma wzmacnia kompetencje kontrolne P...
25/06/2026

Już 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma wzmacnia kompetencje kontrolne PIP, która zyska nowe narzędzia do walki z pozornymi umowami cywilnoprawnymi. Z tego powodu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało poradnik, który krok po kroku wyjaśnia, jak przygotować się do nadchodzących zmian.
Nowe regulacje oznaczają dokładniejszą weryfikację faktycznych warunków współpracy, a nie tylko treści zawartej umowy. Kluczowe będzie to, jak praca jest wykonywana w praktyce, a nie jak została nazwana.
W poradniku w przystępny sposób wyjaśniono, kiedy współpraca może zostać uznana za stosunek pracy oraz opisano potencjalne konsekwencje nieprawidłowości – w tym zakwestionowanie przyjętej formy zatrudnienia i sankcje finansowe.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.podatki.biz/artykuly/jak-przygotować-się-do-reformy-pip-nowy-poradnik-mrpips-dla-pracodawcw_16_62537.htm

Sprawa dotyczy zwolnienia dla najbliższej rodziny, tzw. zerowej grupy, o którym stanowi art. 4a ustawy o podatku od spad...
22/06/2026

Sprawa dotyczy zwolnienia dla najbliższej rodziny, tzw. zerowej grupy, o którym stanowi art. 4a ustawy o podatku od spadków i darowizn. Zgodnie z tym przepisem bez daniny są m.in. darowizny dla małżonka, zstępnych (dzieci, wnuki), wstępnych (rodzice, dziadkowie) czy rodzeństwa. Jeśli wartość darowizny nie przekroczy 36 120 zł, nie trzeba zgłaszać jej skarbówce.
Problem może spowodować sytuacja, gdy rodzina – co często się zdarza – przelewa pieniądze nie na konto obdarowanego, tylko jego wierzyciela. Przykładowo rodzic, który chce dziecku zasponsorować mieszkanie, dokonuje wpłaty od razu na rachunek sprzedawcy. Przyczyny są różne. Niekiedy rodzic obawia się, że dziecko przeznaczy darowiznę na inne cele. Czasami szybkiego transferu pieniędzy domaga się sprzedawca. Fiskus jednak tego nie akceptuje, upierając się, że pieniądze muszą najpierw wpłynąć na rachunek obdarowanego – informuje „Rzeczpospolita”.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/darowizna/fiskus-poluje-na-bledy-dotyczace-rodzinnych-darowizn-uwaga-na-ten-przepis

19 czerwca 2026 r. sklepy internetowe powinny być gotowe na zapewnienie konsumentom prostej i dostępnej funkcji odstąpie...
18/06/2026

19 czerwca 2026 r. sklepy internetowe powinny być gotowe na zapewnienie konsumentom prostej i dostępnej funkcji odstąpienia od umowy online, która ułatwi rezygnację z umów zawieranych na odległość. W praktyce oznacza to odejście od rozwiązań, które nadal są powszechne w wielu sklepach internetowych: pobierania formularza PDF, ręcznego wypełniania dokumentu, wysyłania go mailem, szukania informacji w regulaminie albo kontaktu z obsługą klienta tylko po to, aby dowiedzieć się, jak rozpocząć zwrot. Proces odstąpienia od umowy może obejmować nie tylko konsumentów, ale także przedsiębiorców na prawach konsumenta, czyli osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, jeśli dany zakup nie ma dla nich charakteru zawodowego. To ważne z perspektywy księgowości, bo w takich przypadkach zwrot może dotyczyć transakcji udokumentowanej fakturą VAT, choć sam proces odstąpienia powinien być obsługiwany podobnie jak w relacji konsumenckiej.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/aktualnosci/nowe-obowiazki-dla-ksiegowosci-19-czerwca-unijny-termin-dla-e-commerce

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w formie gotówkowej. Oznacza t...
16/06/2026

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w formie gotówkowej. Oznacza to, że pensja może zostać przekazana bezpośrednio pracownikowi, a nie na rachunek bankowy. Taka forma wypłaty jest w pełni zgodna z prawem i nie powoduje żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika. W praktyce z tej możliwości korzystają m.in. osoby, które nie posiadają rachunku bankowego lub wolą dysponować gotówką.
O sposobie przekazywania wynagrodzenia decyduje pracownik. Jeżeli pracownik wskazał rachunek płatniczy, pracodawca powinien przekazywać wynagrodzenie właśnie na ten rachunek. Nie może samodzielnie zmienić sposobu wypłaty i wypłacać pensji w gotówce. Podobnie pracownik może zrezygnować z przelewów i wybrać wypłatę do rąk własnych, składając odpowiedni wniosek.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/aktualnosci/wynagrodzenie-do-rak-wlasnych-czy-pracownik-nadal-moze-otrzymywac-pensje-w-gotowce

Zakupy na platformach Temu, AliExpress czy Shein już wkrótce mogą stać się mniej opłacalne. Już od 1 lipca 2026 r. zaczn...
11/06/2026

Zakupy na platformach Temu, AliExpress czy Shein już wkrótce mogą stać się mniej opłacalne. Już od 1 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać nowe unijne przepisy dotyczące przesyłek spoza Unii Europejskiej. Rada Unii Europejskiej zdecydowała o wprowadzeniu opłaty celnej dla przesyłek o wartości do 150 euro, które dotychczas korzystały ze zwolnienia z należności celnych. Od lipca 2026 r. każda taka paczka ma zostać objęta opłatą w wysokości 3 euro. Nowe regulacje mają ograniczyć przewagę cenową zagranicznych platform sprzedażowych nad europejskimi sklepami oraz uszczelnić system poboru należności celnych.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Po wdrożeniu dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń pracownicy zyskają prawo do informacji o średnim wynagrodzeniu osób ...
08/06/2026

Po wdrożeniu dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń pracownicy zyskają prawo do informacji o średnim wynagrodzeniu osób wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Taka informacja może jednak zostać źle zinterpretowane - pracodawcy muszą się przygotować na wywołane tym konflikty.
Zgodnie z art. 14 projektowanej ustawy pracownik będzie miał prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej:
♦️ jego indywidualnego poziomu wynagrodzenia i indywidualnego godzinowego poziomu wynagrodzenia;
♦️ średnich poziomów wynagrodzenia i średnich godzinowych poziomów wynagrodzenia
w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak on lub pracę o jednakowej wartości jak jego praca.
Pracownicy nie dowiedzą się zatem o zarobkach konkretnych osób. Jednak to nie oznacza, że przekazanie takiej informacji nie będzie rodziło nieporozumień. Pracodawcy powinni się na to przygotować.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/informacja-o-srednim-wynagrodzeniu-jak-nalezy-ja-rozumiec,1545715.html

Aby obliczyć przysługujący ekwiwalent należy w pierwszej kolejności ustalić współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzo...
04/06/2026

Aby obliczyć przysługujący ekwiwalent należy w pierwszej kolejności ustalić współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy. Aby to zrobić należy od liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, a następnie wynik podzielić przez 12.
I tak, w 2026 roku współczynnik urlopowy służący do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wynosi 20,92.
[365 dni roku – (52 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 dni wolne)] : 12 = 20,92.
Współczynnik ten dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wyniesie:
♦️dla pracowników zatrudnionych na 1/4 etatu – 5,23
♦️dla pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu – 10,46
♦️dla pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu – 15,69
W przypadku, gdy w okresie stanowiącym podstawę obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownik nie przepracował pełnego okresu, wynagrodzenie dzieli się przez liczbę dni faktycznie przepracowanych. Wyliczając w ten sposób wynagrodzenie za jeden dzień przepracowany, po czym uzyskany wynik mnoży się przez liczbę dni, jaką by pracownik przepracował, gdyby pracował we wszystkie dni przewidziane zgodnie z obowiązującym do rozkładem czasu pracy (a więc uzupełnia się wynagrodzenie do wysokości, jaką by pracownik otrzymał, gdyby przepracował pełne miesiące).

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/aktualnosci/wyliczanie-ekwiwalentu-za-urlop-instrukcja-pip

Adres

Dzierżona 2
Gliwice
44-122

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 07:00 - 16:00
Wtorek 07:00 - 16:00
Środa 07:00 - 16:00
Czwartek 07:00 - 16:00
Piątek 07:00 - 15:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Podatkowa Imperator umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Podatkowa Imperator:

Udostępnij

Kategoria