Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 07:00 - 16:00 Wtorek 07:00 - 16:00 Środa 07:00 - 16:00 Czwartek 07:00 - 16:00 Piątek 07:00 - 15:00

Kancelaria Podatkowa Imperator

Strona główna
Polska
Gliwice
Kancelaria Podatkowa Imperator

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Jesteśmy nowoczesnym biurem rachunkowym, którego celem jest profesjonalna i rzetelna obsługa klienta.

Posiadamy Certyfikat Ministra Finansów nr 5565/2004 w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.

29/10/2026

Do 31 grudnia 2026 r. trwa okres przejściowy, w którym można stosować albo kody PKD 2007 albo kody PKD 2025. Od 1 stycznia 2027 r. będą obowiązywać tylko kody PKD 2025.
Obowiązek aktualizacji kodów PKD z PKD 2007 na PKD 2025 dotyczy płatników składek wpisanych do:
* Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG),
* Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).
Sprawdź swoje kody PKD już teraz i jeśli nadal w rejestrze masz kody PKD 2007 przeanalizuj ich nowe odpowiedniki i zmień je samodzielnie.
Twoja firma ma już kody PKD 2025? Sprawdź, czy odpowiadają działalności, którą prowadzisz. Samodzielny wybór pozwoli Ci dopasować kody do rzeczywistego zakresu działalności. Nie czekaj do końca okresu przejściowego. Wystarczy złożyć wniosek o zmianę wpisu do CEIDG/KRS.
Jeśli nie zmienisz kodu samodzielnie, 1 stycznia 2027 r. CEIDG/KRS zmienią go automatycznie na podstawie kluczy powiązań opracowanych przez GUS. Automatyczne przekwalifikowanie w takim przypadku może nie odpowiadać dokładnie zakresowi Twojej działalności.
Jeśli we wpisie w CEIDG nie masz kodów PKD (puste pole, „brak danych”, przypadkowe cyfry, litery itp.) i nie uzupełnisz ich o kody PKD 2025 do 31 grudnia 2026 r. to po 31 stycznia 2027 r. twój wpis zostanie automatycznie wykreślony z rejestru CEIDG.
W takiej sytuacji informacja o wykreśleniu trafi do naszego systemu bez Twojego udziału i spowoduje Twoje wyrejestrowanie jako płatnika składek, a także może spowodować Twoje wyrejestrowanie jako ubezpieczonego. To z kolei może pozbawić Cię prawa do świadczeń, które jest uzależnione od podlegania ubezpieczeniom.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/dzialalnosc-gospodarcza/pkd-sprawdz-czy-twoj-kod-jest-aktualny

26/10/2026

Od 1 stycznia osoba, która jest zatrudniona na etacie w jednej firmie i jednocześnie pracuje w drugiej, może dostać L4 w odniesieniu tylko do jednej z tych prac. Będzie to możliwe np. w przypadku, gdy nie będzie mogła wykonywać określonych czynności ze względu na stan zdrowia – natomiast nie będzie przeciwwskazań do realizowania zadań w drugim miejscu pracy.

Po nowym roku – jak wynika z art. 17 ust. 1d ustawy zasiłkowej – lekarz będzie mógł na żądanie ubezpieczonego nie wystawiać zwolnienia dotyczącego konkretnego tytułu, jeżeli ze względu na rodzaj tej pracy chory może ją nadal wykonywać.

Warto dodać, że w tym roku doprecyzowane zostały przepisy dotyczące definicji pracy zarobkowej. Są nią działania mające na celu uzyskanie dochodu – niezależnie od rodzaju umowy. Chory, który przebywa na L4 i jednocześnie wykonuje pracę zarobkową lub działa w sposób sprzeczny z celem zwolnienia lekarskiego, może stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Od początku przyszłego roku w życie wejdą także zmiany dotyczące sposobu rozpatrywania spraw przez lekarzy orzeczników ZUS. Ten sam lekarz orzecznik albo specjalista wykonujący samodzielny zawód medyczny (pielęgniarka, pielęgniarz, fizjoterapeuta) ma wydawać orzeczenie zarówno za pierwszym razem, jak i na drugim etapie. Dziś mamy trzyosobową komisję. Do trzech lekarzy orzeczników orzekających łącznie będzie się można zwrócić w szczególnie skomplikowanych sprawach.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji : https://www.pit.pl/aktualnosci/rewolucja-w-l4-od-2027-r-jedno-zwolnienie-tylko-na-jeden-etat-mozesz-byc-w-jednej-pracy-chory-a-w-drugiej-zdrowy

22/10/2026

Święto zmarłych i Dzień Zaduszny są doskonałym pretekstem na uzyskanie dodatkowego zarobku. Wiele osób twierdzi, że okazjonalna sprzedaż zniczy i kwiatów przy cmentarzu, odbywająca się raz w roku nie podlega opodatkowaniu, a tym samym nie musi być zarejestrowana jako działalność gospodarcza. Nie ma nic bardziej mylnego. Sprzedaż zniczy, wieńców i kwiatów przed cmentarzami może zostać uznana za działalność gospodarczą.
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej bardzo jasno określa jakie działania mogą być uznane za działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 2 ww. ustawy działalność gospodarcza rozumiana jest jako ,,zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa (…) wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły’’. Bez wątpliwości zatem handlarz sprzedający zakupione uprzednio w hurtowni znicze czy kwiaty jest osobą, która winna dokonywać sprzedaży w ramach działalności gospodarczej, jeśli dokonuje tego w ciągu całego roku w sposób stały. Jest to bowiem sprzedaż zarówno ciągła, jak i zorganizowana.
Okazuje się, że bez względu na to, czy sprzedaż towarów przed cmentarzem uznawana jest za działalność gospodarczą, czy też nie, zawsze podlega opodatkowaniu. W przypadku osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej obowiązek podatkowy pojawia się po przekroczeniu kwoty wolnej od podatku, a więc 30.000 zł. Kwotę tę liczy się od całości przychodów, ze wszystkich źródeł podatnika.
W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą wybór formy opodatkowania uzależniony jest od decyzji podatnika i może odbywać się zarówno na zasadach ogólnych, według skali podatkowej, czy też poprzez formy zryczałtowane.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/dzialalnosc-nierejestrowana/sprzedaz-zniczy-i-kwiatow-na-wszystkich-swietych-czy-trzeba-zaplacic-podatek

19/10/2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) nie będzie już domagał się zwrotu starych długów, powstałych przed 1 stycznia 1999 r., których spłata nie została zabezpieczona hipoteką.
W ostatnich latach wpływy egzekucyjne ZUS za okres przed 1999 r. notuja poziom około 4 mln zł. W znacznej części dotyczą one należności pochodnych, a nie redukcji głównej wierzytelności.
Jak prognozuje resort pracy, gdyby nie było umorzenia, w perspektywie 10 lat ponoszone byłyby wydatki na dochodzenie należności na poziomie około 135 mln zł. Jednocześnie wpływy z tytułu ściągnięcia długów mogłyby sięgać około 13,9 mln zł. Z powyższych wyliczeń wynika, że proces egzekucji przyniósłby więcej strat niż korzyści.
Warto podkreślić, że nowe regulacje nie obejmą należności zabezpieczonych hipoteką. Dotyczą one 3,8 tys. płatników składek. Tego rodzaju zabezpieczenie, co do zasady, zapewnia realną możliwość zaspokojenia wierzytelności z majątku zobowiązanego o wymiernej wartości ekonomicznej – zwracają uwagę autorzy regulacji.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/platnik-zus/koniec-z-upomnieniami-o-starych-dlugach-od-zus-instytucja-je-umorzy-ilu-platnikow-na-tym-zyska

15/10/2026

Aż 36 proc. przeprowadzonych w 2026 roku kontroli dotyczących L4 w firmach z sektora MŚP wykazało nieprawidłowości – wynika z danych Conperio, polskiej firmy doradczej specjalizującej się w problematyce absencji chorobowych. W pierwszym półroczu tego roku zwolnienia jednodniowe stanowiły 11 proc. wszystkich wystawionych L4. Aż 46 proc. z nich przypadło na poniedziałki i piątki – było to odpowiednio 21 proc. i 25 proc. wszystkich zwolnień.
Przepisy obowiązujące od 13 kwietnia 2026 roku dają pracodawcom większe możliwości dotyczące weryfikacji L4. Nowe regulacje doprecyzowały zasady kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień. Pracodawca może sprawdzić m.in. czy osoba przebywająca na L4 nie wykonuje pracy zarobkowej albo nie podejmuje aktywności niezgodnej z celem zwolnienia. Co ważne, według nowych przepisów możliwość skontrolowania mają także najmniejsze przedsiębiorstwa. Właściciel firmy zgłaszającej do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób może sam kontrolować pracownika w okresie, za który wypłaca wynagrodzenie chorobowe ze swoich środków.
W przypadku, gdy kontrola wykaże, że pracownik wykonuje pracę zarobkową albo podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia, może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty danym zwolnieniem. W najpoważniejszych przypadkach możliwe są również konsekwencje na gruncie prawa pracy, włącznie z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Nie jest to jednak automatyczna konsekwencja każdego naruszenia, a znaczenie mają okoliczności konkretnego przypadku.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/aktualnosci/gdy-l4-pracownika-budzi-podejrzenia-jakie-kroki-moze-podjac-pracodawca

12/10/2026

Szukasz pracy w księgowości lub kadrach, ale masz już dość sztywnej atmosfery i wiecznego stresu? Świetnie się składa! Nasze biuro rachunkowe szuka właśnie Ciebie. Nasze biuro miesci się w Gliwicach.

Obecnie powiększamy nasz team i rekrutujemy na dwa stanowiska:

1. Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy

Czym będziesz się zajmować?
• Kompleksowym prowadzeniem księgowości naszych wspaniałych klientów (KPIR, pełna księgowość).
• Sporządzaniem deklaracji podatkowych i sprawozdań finansowych.
• Kontaktem z klientami – spokojnie, nasi klienci są naprawdę sympatyczni!

Czego potrzebujesz, żeby do nas dołączyć?
• Doświadczenia na podobnym stanowisku (warunek konieczny – musisz naprawdę czuć ten temat).
• Samodzielności i dobrej organizacji pracy.
• Pozytywnego nastawienia i chęci do dzielenia się wiedzą.

2. Specjalista ds. Kadr i Płac

Czym będziesz się zajmować?
• Naliczaniem wynagrodzeń i sporządzaniem list płac.
• Prowadzeniem akt osobowych oraz pełnej dokumentacji pracowniczej.
• Obsługą programu Płatnik i rozliczeniami z ZUS, US, PPK.

Czego potrzebujesz, żeby do nas dołączyć?
• Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac.
• Dokładności, dyskrecji i uśmiechu na co dzień.

Co oferujemy (oprócz fajnego biura i braku "owocowych czwartków" na odczepnego):
• Stabilne zatrudnienie na takich warunkach, jakie najbardziej Ci odpowiadają (UoP, B2B – do dogadania).
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do Twoich umiejętności.
• Prace bez nadgodzin – szanujemy Twój czas prywatny, po godzinach pracy mamy swoje życie!
• Elastyczne godziny startu – nie każdy jest rannym ptaszkiem i my to rozumiemy.
• Pyszną kawę, luźną atmosferę i zero toksycznego stresu.

Brzmi jak miejsce dla Ciebie?
Nie trać czasu na pisanie sztywnych listów motywacyjnych. Wyślij nam po prostu swoje CV na adres: [email protected] tel. 510207950 lub napisz do nas wiadomość prywatną!

Do zobaczenia na rozmowie! ☕

08/10/2026

Czy za zatajenie choroby można dostać zwolnienie dyscyplinarne?

Nie każde niepodanie lekarzowi informacji o stanie zdrowia automatycznie uzasadnia więc dyscyplinarkę.
Istotne będzie m.in.:
czy pracownik świadomie zataił chorobę,
czy wiedział, że może ona wpływać na bezpieczeństwo wykonywanej pracy,
jaki charakter miało wykonywane stanowisko,
czy zachowanie pracownika mogło stworzyć zagrożenie dla niego lub innych osób,
czy pracownik działał umyślnie albo dopuścił się rażącego niedbalstwa.

Inaczej należy ocenić pominięcie mało istotnej dolegliwości, a inaczej świadome ukrycie schorzenia, którego objawy mogą wystąpić nagle podczas wykonywania niebezpiecznej pracy.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

06/10/2026

Od niedawna wiemy, że od 1 stycznia 2027 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie wynosiła 4950 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów cywilnoprawnych wyniesie 32,30 zł brutto.
Jaki będzie rzeczywisty koszt dla firmy?
W przypadku stanowiska wynagradzanego na poziomie minimalnego wynagrodzenia jego podwyżka o 144 zł brutto miesięcznie oznacza wzrost w skali roku o 1728 zł. To oznacza, że przy narzucie pracodawcy wynoszącym 20,48 proc. – nie licząc PPK i dodatkowych świadczeń – koszt jednego etatu w ciągu roku wzrośnie o około 2082 zł. W dużych firmach, przy przykładowo 500 etatach utrzymanych przez cały rok, przekłada się to na dodatkowe wydatki w wysokości około 1,04 mln zł.

Jak podkreślają eksperci LeasingTeam Group, skala wpływu nowych stawek na wydatki firmy zależeć będzie od wielu elementów. Znaczenie mają takie czynniki jak struktura zatrudnienia, udział wynagrodzeń w kosztach działalności oraz możliwości zmiany cen i organizacji pracy. Przedsiębiorstwa, w których większość kadry otrzymuje pensję znacznie wyższą niż minimum, odczują ten efekt w mniejszym stopniu. Natomiast w tych, w których udział najniższych wynagrodzeń jest znaczny, wyższa minimalna pensja może mieć wpływ m.in. na rentowność usług, produktów i kontraktów.
Pracodawców planując przyszłoroczne budżety muszą zatem ocenić, w jaki sposób i w jakim stopniu nowe stawki mogą wpłyną na wydatki związane z realizacją planów sprzedażowych i operacyjnych.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Więcej informacji: https://www.pit.pl/umowa-o-prace/placa-minimalna-2027-o-ile-wiecej-faktycznie-zaplaca-pracodawcy-i-kto-moze-liczyc-na-podwyzke

28/09/2026

Rząd przyjął projekt zmian w PIT i ryczałcie, które mają ograniczyć możliwość optymalizacji. Zgodnie z projektem, wspólnik zapłaci wyższą stawkę ryczałtu od najmu i dzierżawy np. nieruchomości czy znaku towarowego na rzecz spółki. Z kolei osoby rozliczające IP Box (stawka 5 proc. podatku) zostaną objęte danina solidarnościową. Zrezygnowano natomiast z planowanego wcześniej kontrowersyjnego wymogu zatrudnienia w ryczałcie i IP Box.

Wszystko wskazuje jednak na to, że to nie koniec w ustawie ryczałtowej. Rząd pracuje też nad innym projektem zmian w PIT, CIT i ryczałcie (nr UD 458), który znajduje się obecnie na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Projekt ten zakłada m.in. obniżenie limitu przychodów warunkującego możliwość wyboru ryczałtu z 2 mln euro do 250 tys. euro i wprowadzenie 17 proc. stawki ryczałtu do nadwyżki przychodów osiągniętych w trakcie roku ponad 300 tys. euro.
To oznacza, że dany podatnik będzie mógł płacić w 2027 r. ryczałt, o ile jego przychody nie przekroczą w 2026 r. równowartości 250 tys. euro. Jeśli zaś w trakcie 2027 r. przychody przekroczą 300 tys. euro., to prawo do ryczałtu straci dopiero od 2028 r. Jednak za 2027 r. od nadwyżki ponad 300 tys. euro zapłaci 17 proc.

👀 Szukasz dobrego biura rachunkowego❓
📌🗺️ Jesteśmy w Gliwicach lub online obsługujemy klientów z całej Polski.
📲 Zadzwoń 510 207 950 lub napisz 📩 [email protected]

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/podatki/pit-2027-zmiany-dla-programistow-i-wspolnikow-spolek,1553299.html

Adres

Dzierżona 2
Gliwice
44-122

Godziny otwarcia

Poniedziałek	07:00 - 16:00
Wtorek	07:00 - 16:00
Środa	07:00 - 16:00
Czwartek	07:00 - 16:00
Piątek	07:00 - 15:00

Strona internetowa

https://imperator-gliwice.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kancelaria Podatkowa Imperator opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.