15/09/2026
O seu recrutador é um robô?
Se a sua empresa usa Inteligência Artificial nos RH, atenção às novas regras.
Usar softwares para filtrar currículos, avaliar a produtividade da equipa ou organizar turnos traz uma enorme eficiência. Contudo, com o novo Regulamento Europeu da Inteligência Artificial (AI Act) e a lei laboral, o secretismo algorítmico acabou.
O que a sua gestão precisa de saber:
1. Dever de Informação: Candidatos e trabalhadores têm de saber quando estão a ser avaliados por uma máquina.
2. Proibição de Decisões 100% Automáticas: Um algoritmo não pode despedir, sancionar ou rejeitar um candidato sozinho. A decisão final tem de ser SEMPRE de um humano (Human-in-the-loop).
3. Direito à Explicação: Se um prémio ou promoção for cortado com base em dados do software, a empresa tem de conseguir explicar os critérios do sistema.
4. Responsabilidade por Discriminação: Se o software tiver um "viés" discriminatório, a multa cai sobre a sua empresa, não sobre quem vendeu o programa.
A sua empresa utiliza ferramentas digitais na gestão de pessoas? Fale com a nossa equipa para auditar os seus processos e garantir total conformidade legal.
