POLUS CONT

12/04/2026

Hristos a înviat!

20/03/2026

😎

27/02/2026

https://www.stiripesurse.ro/apar-bonurile-digitale-se-reduc-controalele-celor-de-la-anaf-iar-verificarile-se-fac-online-modificari-cruciale-anuntate-de-ministerul-finantelor_3862932?fbclid=IwdGRzaAQOppZjbGNrBA6mWGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHj1278LDb7BDcGoft5ZMvd65coEy1h0voPi7lia8T0gHuvi1E4ltirraeSNO_aem_lltI8n8JhlG2JiKF_AAKLA&sfnsn=wa

13/02/2026

🤓

30/01/2026

30/01/2026

Alături de Contzilla Ro, am sumarizat cele mai importante noutăți fiscale și termene-limită pentru antreprenori și contabili, în imaginile de mai jos.👇

🚀 Nu uita! Dacă ești la început de drum, ai 1 an gratuit la SmartBill și alte oferte exclusive pe Tools4Startups!

Găsești toate detaliile în Cronica Antreprenorială. Link în comentarii sau în bio.

04/01/2026

🫩

În Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025 a fost publicată Ordonanţa de urgenţă nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate care schimbă complet (și ciudat) modul prin care se vor deconta concediile medicale de sănătate în perioada 2026 - 2027.

Un lucru este cert: prima zi de concediu medical nu se mai plătește de nimeni (nici de stat, nici de către angajator).

Am crezut că este o scăpare când am aflat informația din presă, dar nu este.

Întrebare: rezolvă asta problema concediilor fictive?

Sub nicio formă - dacă ne uităm la statisticile de la CNAS, concediile alea 'fictive' sunt de câte 1-3 zile maxim, când are omul o treabă (o punte, o măsea, o măslină, un mers pe undeva).

Aceste zile erau ORICUM suportate de către angajator, fără să fie o problemă pentru bugetul de stat.

Așadar, nu 'rezolvă' problema concediilor 'fictive' - care este o non-problemă pentru buget dacă e să ne uităm la informații în mod corect. Cel mult putea fi o problemă pentru angajator, care era nevoit să suporte acele 1-3 zile din 'buzunarul' lui, fără să primească ulterior bani de la stat pentru ei.

Din păcate, aceste modificări nu fac altceva decât să lovească în persoanele vulnerabile, care au nevoie de aceste măsuri, în calitatea lor de plătitori ai contribuțiilor sociale.

În ultimii ani, nivelul acordat în cadrul zilelor de concedii medicale a scăzut oricum:
👉 Până la 7 zile: 55% din baza de calcul.
👉 8–14 zile: 65% din baza de calcul.
👉 15 zile sau mai mult: 75% din baza de calcul.

Pentru bolile obișnuite, cele de cod 01.

👉 Urgențe medico‑chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, tuberculoză, SIDA, neoplazii etc.: până la 100% (în funcție de norma specială).
👉 Accident de muncă, boală profesională, sarcină și lăuzie, carantină: procentul este, de regulă, între 75% și 100%, conform OUG 158/2005 și legilor speciale.

​Prin urmare, asemenea măsuri nu fac altceva decât să 'diminueze', indirect, un drept la sănătate al persoanelor care, aleg de multe ori să refuze zilele de concediu medical din cauza situației financiare.

Iar acum, prin o zi neplătită, se adâncește această prăpastie.

30/12/2025

La multi ani! 🥳
Vă mulțumim pentru încrederea acordată si anul acesta.

POLUS CONT

18/12/2025

🫩

🆕 Legea 239/2025 - Pachetul 2 de măsuri fiscale (partea I).
𝐁𝐈𝐍𝐄 𝐃𝐄 𝐒𝐓𝐈𝐔𝐓! 𝐎 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐨𝐫𝐢. 👇

Pentru o informare detaliată, puteți consulta legislația menționată la link-ul din primul comentariu.

18/12/2025

Codul fiscal a fost actualizat de ANAF pe data de 17.12.2025- ultima modificare - L 239/2025 (pachetul 2 de masuri)

09/11/2025

🍀