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28/10/2026

Créer une micro-entreprise demande de suivre plusieurs étapes afin de démarrer son activité dans de bonnes conditions. 📝

Une fois le projet défini, la déclaration de début d’activité doit être réalisée en ligne sur le guichet unique des formalités des entreprises. Selon la nature de l’activité, une immatriculation auprès des registres compétents peut également être nécessaire. Le futur entrepreneur doit ensuite vérifier s’il peut bénéficier de l’aide à la création ou à la reprise d’une entreprise, appelée Acre, et déterminer si son activité nécessite une assurance professionnelle. Lorsqu’il travaille avec des particuliers, il doit aussi prévoir l’accès à un dispositif de médiation de la consommation.

Après validation du dossier, un numéro Siret est attribué et l’activité peut commencer. Il reste alors à créer son espace auprès de l’Urssaf, à tenir un livre des recettes et à effectuer régulièrement ses déclarations de chiffre d’affaires.

22/10/2026

67 ans : à partir de cet âge, le cumul emploi-retraite resterait intégral. Avant, un plafond de 7 000 € bruts par an pourrait s’appliquer.

Pour un dirigeant, la date de liquidation ne sert plus seulement à ouvrir des droits. Elle peut aussi changer le niveau de revenus conservés en cas de poursuite d’activité après le départ.

À partir de 2027, deux situations proches sur le plan professionnel pourront produire des résultats très différents selon l’âge atteint et la date de première pension.

Le bon réflexe en 2026 : comparer plusieurs scénarios de départ, intégrer un éventuel projet de transmission et mesurer l’effet concret sur pension et revenus.

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, adoptée en décembre 2025, réforme en profondeur le cumul emploi-retraite. À compter de 2027, ...

21/10/2026

📋 Une charge de travail à évaluer
🕒 Des horaires à suivre
💶 Une paie à sécuriser

La gestion des heures supplémentaires ne se résume pas à donner ou refuser une autorisation. Les tâches confiées au salarié peuvent également peser dans l’analyse de la situation.

Des règles claires et un suivi rigoureux restent indispensables.

15/10/2026

Accident du travail ou maladie professionnelle : les règles d’indemnisation vont évoluer.

Lorsqu’un salarié est en arrêt pour l’un de ces motifs, il peut percevoir des indemnités journalières destinées à compenser sa perte de salaire.

Pour les situations concernées par les nouvelles règles, cette indemnisation sera désormais limitée dans le temps.

Une fois la durée maximale atteinte, si l’incapacité persiste, elle sera considérée comme permanente et un autre régime d’indemnisation prendra le relais.

Pour les employeurs, cette évolution est à connaître afin de mieux comprendre le parcours d’indemnisation d’un salarié confronté à un arrêt particulièrement long.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

12/10/2026

🔍 Pourquoi parle-t-on d’un “annuaire central” pour la facture électronique ?

Parce qu’il sert de point de référence commun entre les différentes plateformes agréées.

Une entreprise peut choisir sa propre plateforme, tandis que ses clients et fournisseurs peuvent en utiliser d’autres. Sans référentiel partagé, il faudrait identifier à chaque fois où envoyer la facture.

L’annuaire central évite cette complexité : il indique la plateforme et l’adresse de réception associées au destinataire. Le routage peut alors être effectué automatiquement.

Et si une entreprise change de plateforme ou d’adresse de réception, les informations de l’annuaire peuvent être mises à jour pour maintenir la continuité des échanges.

07/10/2026

Le risque est de confondre tolérance et laisser-faire. ⚠️

L’administration a annoncé une phase d’écoute au démarrage de la facturation électronique, mais elle vise les entreprises de bonne foi qui agissent réellement. Une difficulté technique n’est pas sanctionnée par principe ; l’absence de préparation, elle, peut l’être. 📌

Conséquence concrète : si une anomalie survient, il faut être capable de prouver ce qui s’est passé, depuis quand, et quelles actions correctrices ont été engagées. Sans trace, la bonne foi devient difficile à démontrer.

Bonne pratique : formaliser un incident, conserver les échanges avec la plateforme et dater les mesures prises. Votre procédure de preuve compte presque autant que votre correction. 🔎

Votre entreprise a-t-elle déjà défini qui documente l’incident et sous quel format ?

01/10/2026

💶 Et si simplifier la fiscalité permettait aussi aux entreprises de gagner du temps et de réduire certains coûts ?

Les obligations fiscales ne se limitent pas au montant de l’impôt : les démarches administratives nécessaires pour respecter les différentes réglementations représentent elles aussi du temps et des ressources pour votre entreprise.

C’est justement l’un des enjeux des réformes proposées au niveau européen. La Commission estime que les différentes mesures de simplification envisagées pourraient générer environ 8 milliards d’euros d’économies annuelles pour les entreprises, notamment grâce à une réduction de certains coûts administratifs.

📉 L’objectif affiché est clair : alléger certaines formalités pour permettre aux entreprises de consacrer davantage de ressources à leur activité et renforcer leur compétitivité.

Ces propositions doivent toutefois encore franchir plusieurs étapes avant leur application.

Nous restons donc attentifs à leur évolution et aux conséquences qu’elles pourraient avoir concrètement sur la fiscalité des entreprises.

23/09/2026

Sortir d’un réseau de franchise, ça se prépare. 💡

Avant de céder votre activité, il faut vérifier les règles du contrat, informer les bons interlocuteurs et sécuriser la reprise avec méthode.

Une cession bien anticipée permet de protéger vos intérêts, le repreneur… et la continuité du point de vente. 📊

18/09/2026

Cession d’entreprise : l’information des salariés évolue.

Vous envisagez de céder votre entreprise ? 🤝 Parmi les étapes à anticiper, l’information des salariés mérite une attention particulière.

📌 Depuis le 26 juillet 2026, le délai d’information préalable a évolué pour certaines entreprises de moins de 50 salariés. Dans les situations concernées, les salariés doivent désormais être informés au plus t**d un mois avant la conclusion de la vente, contre deux mois auparavant.

Pour un dirigeant, ce changement doit être intégré dès la préparation du calendrier de cession. 🔎 Délais, formalités et étapes préalables doivent être identifiés suffisamment tôt pour éviter qu’une obligation importante ne vienne perturber l’opération.

Une transmission bien préparée passe aussi par l’anticipation de ces démarches.

Lorsque la cession de l’entreprise est envisagée, le dirigeant a l’obligation d’en informer les salariés pour leur permettre de formuler une offre de reprise. Focus sur cette procédure.

15/09/2026

Erreur fréquente : lire une liquidation comme un point final. ⚖️

Correction : la liquidation clôt une structure, pas forcément son activité. Quand un repreneur crédible existe, le tribunal peut retenir une offre qui préserve le savoir-faire, les clients et une part importante des emplois. Une reprise solide se juge d’abord sur sa capacité à tenir dans le temps, pas sur son effet d’annonce.

Bonne pratique : dans l’analyse d’un dossier, il faut regarder deux éléments très concrètement.
🟢 L’adéquation métier entre l’activité reprise et le repreneur
🟢 Les moyens réels pour absorber l’intégration : trésorerie, contrats, fournisseurs, transfert des salariés