Stratéine

21/07/2026

Re**rd de cotisations AGIRC-ARRCO ou retraite progressive à 60 ans : les règles évoluent. 📌

Premier point concret : en cas de paiement tardif des cotisations, le calcul des majorations doit désormais suivre le taux applicable à chaque période de re**rd. Si le re**rd couvre plusieurs échéances avec des taux différents, le calcul se fait donc période par période.

Deuxième point : les règles de retraite progressive complémentaire sont alignées sur l’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans, sous réserve de remplir les conditions prévues. Cela clarifie le cadre pour les salariés concernés et pour les équipes qui les accompagnent.

Pour les services paie et RH, l’enjeu est simple : fiabiliser le calcul des pénalités et anticiper les demandes liées à la transition vers la retraite.

2 ajustements AGIRC-ARRCO, qui portent sur les cotisations payées en re**rd et le départ progressif à la retraite, récemment étendus à tous les salariés et employeurs concernés, peuvent avoir des conséquences très concrètes pour les employeurs et les salariés. Voilà qui mérite quelques...

14/07/2026

DUERP : un point simple à vérifier, avec un impact direct sur la conformité de l’entreprise.

✅ Vérifier qu’un DUERP existe dès l’embauche du premier salarié.
✅ Vérifier que les risques professionnels recensés correspondent bien aux situations réelles de travail.
✅ Vérifier la date de la dernière mise à jour, notamment si l’effectif atteint au moins 11 salariés.
✅ Vérifier si un changement important dans l’organisation, les locaux ou les méthodes de travail impose une révision.
✅ Vérifier qu’aucun manquement antérieur ne peut majorer une éventuelle sanction administrative. 📌

Depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP peut donner lieu à un avertissement ou à une amende administrative, sans cumul avec une sanction pénale.

Un contrôle rapide permet donc de sécuriser un point essentiel en matière de santé, de sécurité et de gestion des risques.

La loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, entrée en vigueur le 27 juin 2026, contient une mesure importante en matière de santé et sécurité au travail : l’absence de document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) peut désormais être sanctionné...

09/07/2026

Le choc des prix du carburant ne se voit pas seulement sur la facture, il se voit sur le compte en banque. ⛽️

Quand le carburant pèse lourd dans le chiffre d’affaires, c’est la trésorerie qui casse en premier. 📉

Dans le plan de soutien d’avril 2026 (transport, pêche, agriculture), Bpifrance propose un prêt de trésorerie « flash carburant » plafonné à 50 000 € pour les TPE-PME éligibles, avec une durée de 3 ans dont 1 an de différé. 🕒

Avant de déposer une demande, calculez votre ratio carburant/chiffre d’affaires : l’accès vise les entreprises à partir de 5 %. 🧾

06/07/2026

0,5 % au lieu de 2 % : le plafond de l’amende civile en cas de manquement à l’information sur la vente de l’entreprise baisse à compter du 26 juillet 2026.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le délai d’information passe aussi de 2 mois à 1 mois avant la vente d’un fonds de commerce ou d’une participation majoritaire. Les salariés conservent la possibilité de présenter une offre d’achat.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés dotées d’un CSE, l’information directe des salariés disparaît. Le CSE reste informé et consulté sur le projet de vente. En cas d’absence de CSE constatée, le régime des entreprises de moins de 50 salariés s’applique.

Le point à sécuriser dès maintenant : calendrier de cession, procédure interne, confidentialité des informations et bon régime selon l’effectif.

Loi de simplification de la vie économique : information des salariés en cas de vente de l’entreprise

02/07/2026

On croit souvent qu’au-delà d’une certaine température, l’activité doit s’arrêter automatiquement. En réalité, le droit français ne fixe aucun seuil légal de suspension du travail en cas de canicule. 🌡️

Le vrai sujet est ailleurs : l’absence de seuil ne supprime jamais l’obligation de sécurité de l’employeur. Si la chaleur rend les conditions de travail pénibles ou dangereuses, il faut des mesures concrètes : eau, ventilation, horaires adaptés, pauses, protection des salariés exposés. 📋

Pour le CSE, l’enjeu n’est donc pas de chercher un “chiffre magique”, mais de vérifier le DUERP, formaliser les demandes et utiliser le droit d’alerte si nécessaire. 🛠️

29/06/2026

Augmenter les salaires n’est pas le seul levier pour soutenir le pouvoir d’achat. 🔎

Quand le budget est contraint, la réponse passe souvent par la rémunération indirecte.

Titres restaurant, mobilité durable, aides au télétravail ou avantages culture : ces dispositifs améliorent le quotidien sans alourdir durablement la masse salariale, à condition de respecter le cadre URSSAF. 📄

L’enjeu n’est pas d’en faire plus mais de faire juste. Choisir des avantages réellement utilisés, simples à gérer et clairement visibles par les équipes fait toute la différence. ✅

26/06/2026

Une facture impayée, et tout l’équilibre peut vaciller. ⚠️

Quand la trésorerie dépend de quelques règlements clés, le moindre re**rd devient un vrai piège pour le prestataire.

Mieux encadrer ses délais et ses relances, c’est protéger son activité avant que la situation ne se tende. 📊

24/06/2026

Pour un dirigeant, le prêt salarié peut soutenir un salarié face à une dépense imprévue, un projet immobilier ou un événement familial. Il doit toutefois rester exceptionnel et fondé sur un motif social précis.

La sécurité passe par un écrit, surtout au-delà de 1 500 €. Montant, échéancier, modalités de remboursement et, le cas échéant, taux d’intérêt doivent être prévus. Ce taux ne peut pas dépasser le taux d’usure.

Sans cadre clair, le risque est double : requalification en complément de salaire soumis à cotisations, ou illégalité de l’opération. En paie, la retenue doit être traitée séparément du salaire. ✍️

22/06/2026

Prêter de l’argent à un salarié, c’est possible ? 👀

Oui, mais ce type de prêt est encadré par des règles strictes. L’entreprise avance une somme, que le salarié rembourse ensuite selon des conditions définies.

Formalisation, modalités, cadre légal… mieux vaut sécuriser chaque étape. ⚖️

17/06/2026

Beaucoup regardent d’abord le capital avant d’envisager le passage en SARL. ❌

C’est une fausse priorité. La transformation se joue moins sur un seuil de capital que sur ses effets concrets pour le dirigeant, les associés et les statuts. ⚖️ Un dossier juridiquement possible peut devenir mal calibré s’il n’anticipe pas le régime social du gérant, la procédure d’agrément ou la refonte des clauses statutaires.

Avant l’AGE, mieux vaut vérifier les vraies conditions : capitaux propres au moins égaux au capital, activité compatible avec la SARL, nombre d’associés limité à 100, et rapport du commissaire lorsque nécessaire. 📋