Kancelaria Staniek&Partners

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Kancelaria Staniek&Partners Zwiększamy korzyści podatkowe. Oferujemy wsparcie prawne, optymalizację procesów i kompleksową analizę finansową.

30/10/2026

Twoja fundacja rodzinna przeszła badanie sprawozdania finansowego? To nie oznacza, że spełniła obowiązek ustawowego audytu.

To dwa różne procesy.

🔹Badanie sprawozdania finansowego koncentruje się na ocenie rzetelności i prawidłowości sprawozdania finansowego fundacji.
🔹Ustawowy audyt fundacji rodzinnej ma szerszy zakres. Ocenia nie tylko aspekty finansowe, ale przede wszystkim prawidłowość zarządzania majątkiem, zaciągania i realizacji zobowiązań, w tym podatkowych, oraz zgodność działań fundacji z przepisami prawa, statutem i jej celami.

Co to oznacza dla fundatora?

Nawet jeśli sprawozdanie finansowe zostało prawidłowo zbadane, nie daje to odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące sposobu zarządzania majątkiem przekazanym rodzinie.

Co do zasady ustawowy audyt fundacji rodzinnej przeprowadza się co najmniej raz na cztery lata, a w określonych przypadkach – corocznie.

Kiedy wymagane są oba procesy i dlaczego jeden nie zastępuje drugiego? Wyjaśniamy w materiale.

Termin złożenia wpisu do Wykazu KSC minął 3 października. Twoja firma powinna była się zarejestrować, ale tego nie zrobi...
30/10/2026

Termin złożenia wpisu do Wykazu KSC minął 3 października. Twoja firma powinna była się zarejestrować, ale tego nie zrobiła?

To pytanie powinny sobie zadać m.in. przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej i chemicznej, które mogą podlegać nowym obowiązkom w zakresie cyberbezpieczeństwa.

3 października 2026 r. upłynął termin na złożenie wniosku o wpis do Wykazu KSC dla podmiotów kluczowych i ważnych, które spełniały ustawowe kryteria już 3 kwietnia 2026 r.

Co teraz?

🔹 Zweryfikuj, czy Twoja firma podlega obowiązkowi wpisu i nie odkładaj uregulowania tej kwestii.
🔹 Firma jest już zarejestrowana? Sprawdź, czy masz plan wdrożenia wymaganych zabezpieczeń, procedur zarządzania ryzykiem oraz obsługi i zgłaszania incydentów.
🔹 Kto odpowiada za cyberbezpieczeństwo? Uwaga: nie tylko dział IT. Wdrożenie obowiązków KSC wymaga zaangażowania zarządu i osób odpowiedzialnych za compliance.

Kolejny ważny termin to 3 kwietnia 2027 r. Do tego dnia podmioty objęte wskazanym harmonogramem powinny m.in. wdrożyć system zarządzania bezpieczeństwem informacji (SZBI), przygotować procedury wykrywania i zgłaszania incydentów, wyznaczyć osoby odpowiedzialne za kontakty z podmiotami KSC, zweryfikować niekaralność osób wskazanych w ustawie oraz rozpocząć korzystanie z systemu S46.

Jeśli nie przeprowadziłeś samoidentyfikacji i nadal nie masz pewności, czy Twoja firma podlega KSC albo co powinna mieć gotowe do kwietnia 2027 r., skontaktuj się z naszym zespołem. Pomożemy ustalić zakres obowiązków, zidentyfikować luki i zaplanować wdrożenie.

👤 Maciej Rydlichowski, adwokat
📩 [email protected]

30/10/2026

Prezes złożył rezygnację, ale fiskus i tak obciążył go zaległościami podatkowymi spółki.

Dlaczego? Bo samo złożenie rezygnacji nie zawsze oznacza skuteczne pożegnanie z zarządem – i odpowiedzialnością za podatki!

O tym w najnowszym .

Od 2026 r. JPK_CIT obejmuje kolejną grupę podatników CIT – zobowiązanych do składania JPK_V7M, czyli rozliczających VAT ...
29/10/2026

Od 2026 r. JPK_CIT obejmuje kolejną grupę podatników CIT – zobowiązanych do składania JPK_V7M, czyli rozliczających VAT miesięcznie. Dla wielu firm oznacza to pierwszy plik JPK_KR_PD za 2026 r., który trzeba będzie przesłać w 2027 r.

Przygotowanie do JPK_CIT warto rozpocząć od przeglądu planu kont. Obowiązek przypisania odpowiednich znaczników obejmuje co do zasady zarówno konta analityczne, jak i syntetyczne wykazywane w JPK_KR_PD.

Problem pojawia się, gdy na jednym koncie ujmowane są operacje wymagające różnych znaczników podatkowych. W takiej sytuacji samo przypisanie oznaczeń przy generowaniu pliku może nie wystarczyć. Konieczne może być rozbudowanie analityki i dostosowanie ewidencji.

Dlatego jeszcze przed zamknięciem roku warto sprawdzić:
🔹 Czy obecny plan kont pozwala prawidłowo przypisać wymagane znaczniki.
🔹 Czy potrzebne jest wyodrębnienie dodatkowych kont analitycznych.
🔹 Czy system księgowy jest przygotowany do wygenerowania prawidłowego pliku.

Im później wykryjesz nieprawidłowości, tym więcej zapisów z 2026 r. może wymagać ponownej analizy i korekty.

O zasadach oznaczania kont, interpretacjach podatkowych i praktycznych konsekwencjach dla przedsiębiorstw pisze nasza ekspertka, Magdalena Górska. Link do artykułu znajdziesz w komentarzu.

Nie wiesz, czy Twój plan kont jest gotowy? Sprawdź to w naszym bezpłatnym teście gotowości do JPK_CIT. Jeśli test wykaże luki, pomożemy je zidentyfikować i przygotować plan działań przed zamknięciem roku.

Skontaktuj się z naszą ekspertką:

👤 Magdalena Górska, doradca podatkowy
📩 [email protected]

Nowe wydanie newslettera prawno-podatkowego już dostępne! W tym wydaniu między innymi:🔹Mobbing: 5 listopada wchodzą w ży...
29/10/2026

Nowe wydanie newslettera prawno-podatkowego już dostępne!

W tym wydaniu między innymi:

🔹Mobbing: 5 listopada wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, zmieniające definicję mobbingu i obowiązki pracodawców.
🔹PIP i umowy B2B: Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu zachęca firmy do przeprowadzenia wewnętrznych audytów umów cywilnoprawnych.
🔹Kontrole ZUS: Nieprawidłowości wykryto w ponad 90% kontroli przeprowadzonych od stycznia do sierpnia 2026 r. Coraz większe znaczenie ma analiza danych i typowanie podmiotów do kontroli.
🔹Greenwashing: Prezydent podpisał ustawę zaostrzającą zasady komunikowania właściwości środowiskowych produktów. Nowe przepisy wejdą w życie 27 września 2027 r.
🔹PIT, CIT i ryczałt: Trwają prace nad zmianami w skali PIT, ograniczeniem dostępu do ryczałtu i zwiększeniem obciążeń podatkowych największych firm.
🔹Kontrole podatkowe: KAS wykryła ponad 276 tys. fikcyjnych faktur w pierwszym półroczu 2026 r., a Ministerstwo Finansów zapowiada zmiany dotyczące czynności sprawdzających.

W przeglądzie orzecznictwa i interpretacji:

🔸Ochrona danych osobowych podczas pracy na prywatnym sprzęcie pracownika.
🔸Rozliczanie wypłat zysku w estońskim CIT.
🔸Samofakturowanie i akceptacja faktur w KSeF.
🔸Odliczanie CIT przez komplementariusza spółki komandytowej.

W numerze znajdziecie również informacje o naszych najbliższych bezpłatnych szkoleniach dotyczących ulg podatkowych, procedur antymobbingowych i obowiązków środowiskowych przedsiębiorców.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym newsletterem!

Modernizacja nieruchomości komercyjnej. Kto ponosi koszty, gdy remont zakłóca działalność najemcy? Modernizacja biurowca...
28/10/2026

Modernizacja nieruchomości komercyjnej. Kto ponosi koszty, gdy remont zakłóca działalność najemcy?

Modernizacja biurowca, centrum handlowego czy magazynu to dla właściciela inwestycja w wartość nieruchomości. Dla przedsiębiorstw, które prowadzą w nim działalność, może natomiast oznaczać dodatkowe koszty, ograniczenia operacyjne, a nawet utratę przychodów.

Prawo właściciela do przeprowadzenia prac nie oznacza pełnej swobody w ich realizacji ani automatycznej możliwości przeniesienia kosztów na najemców. Pojawiają się więc istotne pytania:

🔹Kiedy utrudnienia związane z remontem mogą uzasadniać obniżenie czynszu lub roszczenia odszkodowawcze?
🔹Czy koszty modernizacji można przenieść na najemców w ramach opłat eksploatacyjnych?
🔹Jakie znaczenie mają postanowienia umowy najmu dotyczące remontów i ograniczeń w korzystaniu z nieruchomości?
🔹Kiedy skala utrudnień może uzasadniać wcześniejsze zakończenie umowy?

O tych zagadnieniach pisze nasz ekspert Marek Generowicz w artykule opublikowanym na łamach Real Estate Magazine.

Jak przygotować modernizację, by ograniczyć ryzyko sporów? Przeczytaj w artykule – link w komentarzu.

Dzisiaj, 28 października wchodzą w życie przepisy dotyczące kontroli i kar za naruszenia regulacji o sztucznej inteligen...
28/10/2026

Dzisiaj, 28 października wchodzą w życie przepisy dotyczące kontroli i kar za naruszenia regulacji o sztucznej inteligencji.

Co się zmienia i co to oznacza dla Twojej firmy?

🔹 Kontrole AI – Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji będzie mogła żądać dokumentacji, wyjaśnień, a także dostępu do systemów informatycznych w zakresie objętym kontrolą.

Jeśli korzystasz z AI np. przy selekcji CV lub ocenie pracowników, przygotowanie do kontroli może wymagać współpracy IT, HR i compliance (obowiązki dla systemów wysokiego ryzyka).

🔹 Skargi i postępowania – skargę do Komisji może złożyć każdy, w tym pracownik lub kandydat, który podejrzewa naruszenie przepisów przy wykorzystaniu AI. Jeśli w toku jej rozpatrywania Komisja stwierdzi, że mogło dojść do naruszenia, wszczyna postępowanie z urzędu.

🔹 Kary – zaczną obowiązywać polskie przepisy określające, jak nakładane będą kary za naruszenia regulacji dotyczących AI. Zarząd i osoby odpowiedzialne za compliance powinni sprawdzić, czy nadzór nad AI jest zorganizowany, a nie pozostawiony poszczególnym działom.

🔹 Opinie indywidualne – planujesz wdrożenie AI, ale nie masz pewności, jak przepisy odnoszą się do konkretnego rozwiązania? Nowe regulacje przewidują możliwość wystąpienia do Komisji o opinię. Opinia indywidualna jest wiążąca dla Komisji i innych organów państwowych oraz jednostek organizacyjnych wskazanych w ustawie, w zakresie danej sprawy dla wskazanego we wniosku stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego.

🔹 Możliwość złagodzenia sankcji – jeśli dojdzie do naruszenia, w określonych przypadkach, m.in. po zaprzestaniu naruszenia lub usunięciu niezgodności, możliwe będzie zawarcie z Komisją układu przewidującego złagodzenie sankcji.

Czy w Twojej firmie wiadomo, kto odpowiada za zgodność wykorzystywanych systemów AI z przepisami i kto zajmie się ewentualną kontrolą? Korzystanie z gotowego narzędzia AI nie oznacza, że kwestie zgodności z przepisami można pozostawić wyłącznie jego dostawcy.

Jeśli więc nie masz pewności, jakie obowiązki związane z AI Cię dotyczą, skontaktuj się z naszym zespołem – pomożemy ocenić ryzyka i zaplanować odpowiednie działania.

📩 [email protected]

Od 5 listopada pracodawca nie obroni się argumentem, że nękanie trwało zbyt krótko, żeby uznać je za mobbing. Nowelizacj...
28/10/2026

Od 5 listopada pracodawca nie obroni się argumentem, że nękanie trwało zbyt krótko, żeby uznać je za mobbing.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu.
• Znika wymóg długotrwałości - wystarczy uporczywe nękanie. Czyli powtarzalne, nawracające lub stałe.
• Pracownik nie musi wykazywać, że sprawca działał celowo ani że nękanie wywołało u niego rozstrój zdrowia.
• Sprawcą nie musi być przełożony. Może być współpracownik, podwładny, grupa osób albo ktoś zatrudniony na innej podstawie niż umowa o pracę.
• Zadośćuczynienie nie może być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku to 28 836 zł.
• Nowe przepisy obejmą zachowania, które zaczęły się przed 5 listopada i trwają po tej dacie.
• Rzeczowa krytyka i rozliczanie z wyników nadal nie są mobbingiem. Menedżerowie muszą jednak wiedzieć, jest granica.

Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają czas do 5 maja 2027 na wpisanie do regulaminu reguł i częstotliwości działań antymobbingowych – ale obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi obowiązuje już od 5 listopada.

Zespół prawa pracy Staniek&Partners przygotowuje pracodawców do nowych przepisów. Sprawdzamy obecne procedury, piszemy nowe zapisy regulaminu, prowadzimy uzgodnienia z przedstawicielami pracowników i szkolimy kadrę kierowniczą.

Skontaktuj się z naszą ekspertką:

👤 Aneta Olma, radca prawny
📩 [email protected]

Czy masz pewność, że Twoja firma realizuje wszystkie obowiązki środowiskowe, które jej dotyczą? Rejestracja w BDO to tyl...
27/10/2026

Czy masz pewność, że Twoja firma realizuje wszystkie obowiązki środowiskowe, które jej dotyczą?

Rejestracja w BDO to tylko jeden z nich. Import towarów spoza UE, korzystanie z samochodów służbowych, eksploatacja urządzeń chłodniczych czy instalacji produkcyjnych mogą wiązać się z dodatkowymi wymaganiami dotyczącymi raportowania, dokumentacji, opłat i pozwoleń.

Co istotne, obowiązki te nie dotyczą wyłącznie dużych zakładów przemysłowych. Mogą obejmować również firmy handlowe, usługowe czy logistyczne.

Jak ustalić, które przepisy dotyczą Twojej firmy, jakich terminów należy przestrzegać i jakie konsekwencje może mieć niedopełnienie obowiązków?
O tym opowie podczas bezpłatnego webinaru radca prawny, Patrycja Węcławowicz.

🎯 Nie tylko BDO – czy Twoja firma spełnia ważne obowiązki środowiskowe?
📅 17 listopada 2026 | 11:00–12:30
👉 Link do zapisów znajdziesz w komentarzu.

Czego dowiesz się podczas szkolenia?
➡️ jakie obowiązki środowiskowe, poza BDO, mogą dotyczyć Twojej firmy,
➡️ kogo obejmują regulacje EUDR i CBAM,
➡️ kiedy należy raportować do KOBiZE i rozliczać opłaty środowiskowe,
➡️ jakie obowiązki wiążą się z F-gazami i rejestracją w CRO,
➡️ kiedy wymagane są pozwolenia lub zgłoszenia środowiskowe,
➡️ jakie terminy i konsekwencje niedopełnienia obowiązków warto znać.

Członkowie zarządu, wobec których wydano ostateczne decyzje o odpowiedzialności za zaległości VAT spółki, mogą mieć pods...
27/10/2026

Członkowie zarządu, wobec których wydano ostateczne decyzje o odpowiedzialności za zaległości VAT spółki, mogą mieć podstawy do żądania wznowienia postępowania. Termin upływa już 5 listopada 2026 r.
Podstawą jest wyrok TSUE z 16 lipca 2026 r. w sprawie C-158/25, który wpisuje się w linię orzeczniczą wyznaczoną wyrokiem Adjak (C-277/24).

Co to oznacza w praktyce?

Członek zarządu musi mieć rzeczywistą możliwość zakwestionowania ustaleń dotyczących zaległości VAT spółki, jeżeli na ich podstawie ma ponosić osobistą odpowiedzialność. Sama możliwość obrony przysługująca wcześniej spółce nie zastępuje prawa do obrony członka zarządu.

Sprawę warto przeanalizować szczególnie wtedy, gdy:

• spółka nie zaskarżyła decyzji określającej VAT albo zrobiła to po terminie,
• spółka była w likwidacji lub upadłości, a jej możliwości obrony były ograniczone,
• członek zarządu nie pełnił już funkcji podczas postępowania dotyczącego rozliczeń spółki,
• organ odmówił rozpatrzenia zarzutów dotyczących wysokości VAT, powołując się na ostateczność decyzji wydanej wobec spółki.

📍 Dlaczego 5 listopada?

Sentencja wyroku TSUE została opublikowana 5 października 2026 r. w Dzienniku Urzędowym UE. Zgodnie z Ordynacją podatkową żądanie wznowienia postępowania na tej podstawie należy złożyć w terminie miesiąca od publikacji.

Nie oznacza to automatycznego uchylenia decyzji. Kluczowe jest ustalenie, czy wyrok TSUE może mieć wpływ na rozstrzygnięcie konkretnej sprawy.

W Staniek&Partners analizujemy decyzje i akta zakończonych postępowań, oceniamy podstawy do wznowienia i przygotowujemy stosowne wnioski.
Jeżeli taka decyzja Cię dotyczy – warto zweryfikować sprawę przed upływem terminu.

Skontaktuj się z naszą ekspertką:

👤 Ludwika Nawrot, Manager | doradca podatkowy
📩 [email protected]

Adres

Ulica Grodzka 9
Wroclaw
50-137

Godziny otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 17:00
Wtorek 08:00 - 17:00
Środa 08:00 - 17:00
Czwartek 08:00 - 17:00
Piątek 08:00 - 17:00

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kancelaria Staniek&Partners opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Staniek&Partners:

Skróty

Udostępnij