Exco Nexiom

22/07/2026

31 jours pour une première prescription et 62 jours par prolongation à partir du 1er septembre 2026 : ce changement est-il déjà intégré dans vos pratiques ? 📌

Le cadre des arrêts de travail évolue avec un plafonnement désormais précisé pour les prescriptions établies par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. Ces durées s’appliquent aux prescriptions et prolongations établies à compter du 1er septembre 2026.

Autre point à retenir : à partir de 3 mois de renouvellement, le prescripteur pourra demander l’avis du service du contrôle médical. Il s’agit d’un appui médical possible, pas d’un contrôle automatique ni d’une suspension automatique des indemnités.

La durée maximale des arrêts de travail donnant lieu au versement d’indemnités journalières vient d’être fixée : à compter du 1er septembre 2026, elle sera limitée à 31 jours pour une première prescription et à 62 jours pour une prolongation. Voilà qui mérite quelques explications.....

13/07/2026

La décarbonation change de statut dans les PME et ETI européennes. Elle n’est plus seulement liée aux règles à respecter. Elle devient un levier de performance. 💡

D'après un récent baromètre de la transition climatique, près de 9 entreprises sur 10 l’intègrent à leur stratégie, 73 % y voient une source de valeur et 56 % un avantage concurrentiel.

Les bénéfices cités sont concrets : baisse des coûts grâce à l’efficacité énergétique, accès à de nouveaux marchés et meilleures conditions de financement. Les actions suivent : 54 % adaptent leur modèle, 58 % avancent sur l’éco-conception et 34 % investissent avec une stratégie climatique structurée.

Quelques repères utiles :
• ✅ 70 % associent la transition à des économies de coûts
• 🌍 48 % y voient un moyen de gagner des parts de marché
• 🏛️ 58 % citent encore les contraintes financières comme principal frein

10/07/2026

21 jours pour verser une indemnisation après accord de l’assuré : un délai qui peut changer la gestion de trésorerie.

Depuis le 28 mai 2026, la clôture d’un compte de dépôt ou d’un compte sur livret est gratuite pour les chefs d’entreprise et les sociétés. À partir du 26 mai 2027, les microentreprises recevront aussi un relevé gratuit de leurs frais bancaires.

Pour les assurances, les TPE et PME pourront résilier certains contrats professionnels à tout moment après un an, sans frais ni pénalités. Les délais de réponse sont aussi encadrés : 6 mois après expertise, 2 mois sans expertise.

La loi de simplification de la vie économique s’est emparée du sujet des relations entre les entreprises, les banques et les assureurs. Concrètement, le Gouvernement a élargi les droits des entreprises vis-à-vis des banques et des assurances…

09/07/2026

Une question revient souvent : comment lancer une démarche de décarbonation sans partir dans tous les sens ? 🏭

L’intérêt de ce guide public est justement de remettre de l’ordre : réflexion initiale, état des lieux, financement, pilotage, puis valorisation de la démarche. Une transition énergétique utile se construit d’abord comme une décision de gestion, pas comme une suite d’investissements isolés. ⚙️

Bonne pratique : utilisez cette trame pour vérifier ce qui manque encore dans votre dossier avant d’engager des dépenses. 🔍

Vous gagnez en lisibilité, et vous limitez le risque de financer un projet mal priorisé.

08/07/2026

Depuis le 14 juin 2026, plusieurs règles concernant les parents salariés ont évolué. 📌

Trois changements sont particulièrement à retenir :
🔹 Le congé d’annonce passe à 10 jours
🔹 Le délai de prévenance du congé de présence parentale est réduit à 10 jours
🔹 L’accès à l’aménagement individualisé des horaires est élargi

Le risque n’est pas de méconnaître le droit des salariés. Il est d’appliquer une procédure devenue obsolète. 🔎

La bonne pratique consiste à mettre à jour les modèles RH, les procédures internes et les documents d’information afin d’éviter les erreurs de gestion.

02/07/2026

Le remboursement du crédit d’impôt recherche pour les PME soulève souvent les mêmes questions. Voici l’essentiel à retenir pour sécuriser le calendrier et éviter une mauvaise lecture des règles.

Une PME doit-elle demander le remboursement immédiat ? Non. Ce remboursement est un droit, pas une obligation.

Si elle ne le demande pas tout de suite, perd-elle sa créance ? Non. Elle peut l’imputer sur l’impôt dû au titre des exercices suivants selon le régime de droit commun.

Quand le solde non utilisé peut-il être réclamé ? Il peut être demandé à l’issue de la période d’imputation, dans le délai de réclamation applicable au dernier exercice concerné.

Le point clé : le choix laissé à la PME a des conséquences concrètes sur la gestion de trésorerie et sur le suivi des dates.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

01/07/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

29/06/2026

Ce nouveau congé supplémentaire de naissance soulève déjà plusieurs questions pour les organisations et les salariés.

Qui peut en bénéficier ? Chacun des deux parents salariés peut disposer de ce congé, sous réserve des conditions prévues par les textes.

Que précisent les décrets ? Ils détaillent les modalités de mise en œuvre, les démarches déclaratives et le montant de l’indemnité journalière versée par la sécurité sociale.

Pourquoi anticiper dès maintenant ? Parce que la gestion des absences, de la paie et des déclarations devra être alignée avec ce nouveau cadre.

Le point clé : ce congé ne se limite pas à un principe. Il crée aussi des règles concrètes d’indemnisation et de traitement administratif. Votre organisation a-t-elle déjà identifié les ajustements à prévoir ?

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

25/06/2026

Votre entreprise évolue... Et votre capital ? 👀

Augmenter son capital peut soutenir votre croissance, renforcer votre crédibilité ou accueillir de nouveaux projets.

Mais avant de vous lancer, plusieurs points doivent être anticipés pour sécuriser l’opération. ⚖️

24/06/2026

Cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise permet de lancer une activité sans quitter immédiatement la stabilité du salariat. 🛡️

Ce cadre aide à tester un projet, à mesurer la demande, à ajuster son positionnement et à fixer ses tarifs avec plus de recul. Il peut aussi créer un revenu complémentaire. ✅

Ce cumul reste encadré. Il faut vérifier les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence, respecter son devoir de loyauté, séparer le matériel et la clientèle, et déclarer l’ensemble de ses revenus. Certaines activités restent exclues du régime.

Si le projet se développe, le temps partiel ou certains congés peuvent faciliter la transition. Le cumul permet donc d’avancer sans rupture immédiate. 📌