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Studio professionale di dottori commercialisti e revisori legali. Lo Studio fa affidamento, da sempre, sulla qualità della prestazione professionale erogata.

Lo Studio De Marco è un’organizzazione professionale di dottori commercialisti e revisori legali autonoma ed indipendente ed opera liberamente nel mercato dal 1972. L’attenzione prestata ad ogni Cliente ed al miglioramento continuo dell’organizzazione professionale hanno consentito, da oltre quaranta anni, di offrire assistenza e consulenza nelle attività tipiche della professione di dottore commercialista e nella revisione legale. Nel corso degli anni l’organizzazione professionale ha ampliato la propria rete delle competenze, perseguendo la creazione di valore economico e di valore sociale ed operando secondo criteri di legittimità giuridica in funzione di valori condivisi. Lo Studio, infatti, agisce secondo il principio di indipendenza della libera professione nel rispetto della deontologia e delle istituzioni che sovrintendono la professione. Nel rapporto con il Cliente lo Studio è impegnato ad agire con correttezza, trasparenza ed eticità, a salvaguardare la riservatezza delle informazioni acquisite, a mantenere sempre una posizione di indipendenza intellettuale ed economica, a garantire il raggiungimento degli standard di qualità più elevati ed a tutelare responsabilmente gli interessi del Cliente.

23/10/2026

📌𝗟𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲: 𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶 𝗜𝗦𝗤𝗠 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟭, 𝗜𝗦𝗤𝗠 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟮 𝗲 𝗜𝗦𝗔 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟮𝟮𝟬 (𝗥𝗲𝘃𝗶𝘀𝗲𝗱)

Dal 1° gennaio 2025 sono pienamente operativi i 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 sulla gestione della qualità: la revisione legale è passata dal tradizionale controllo della qualità, fondato su regole prescrittive, a un sistema di gestione della qualità basato sul rischio, che il soggetto abilitato deve configurare, mettere in atto e rendere operativo.

Il nuovo quadro è composto da tre principi tra loro collegati, adottati dal MEF con la determina n. 184 dell’8 agosto 2023 𝗶𝗻 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗦𝗤𝗖 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟭 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗦𝗔 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟮𝟮𝟬. Essi disciplinano rispettivamente:
▪️ il sistema di gestione della qualità del soggetto abilitato (ISQM Italia 1);
▪️ il riesame della qualità dell’incarico, nella nomina, nello svolgimento e nella documentazione (ISQM Italia 2);
▪️ la gestione della qualità del singolo incarico, in capo al responsabile dell’incarico (ISA Italia 220 Revised).

Il sistema si applica a tutti i 𝘀𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶, compreso il collegio sindacale incaricato della revisione legale, indipendentemente dalla dimensione, con adattamenti proporzionati alla natura e alla complessità degli incarichi, senza ridurre il livello di qualità richiesto.

È possibile effettuare il download della Circolare sui principi ISQM Italia 1 e 2 e ISA Italia 220 (Revisedhttps://www.studiodemarco.net/wp-content/uploads/2026/10/La-gestione-della-qualita-ISQM1_ISQM2_ISA220.pdf

16/10/2026

📊 𝗥𝗘𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗖𝗢𝗡𝗧𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗜 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔̀ - 𝗡𝗨𝗢𝗩𝗜 𝗘𝗦𝗥𝗦 𝗦𝗘𝗠𝗣𝗟𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗜 𝗗𝗔𝗟 𝟮𝟬𝟮𝟳

La disciplina europea sulla rendicontazione di sostenibilità cambia, con l’obiettivo di ridurre gli oneri informativi e rendere gli adempimenti più proporzionati alle caratteristiche delle imprese.

🔎 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀
▪️ Oltre il 60% in meno di datapoint obbligatori con i nuovi standard ESRS, applicabili dal 2027.
▪️ Nuove soglie dimensionali: obblighi di rendicontazione concentrati, in linea generale, sulle imprese con più di 1.000 dipendenti e oltre 450 milioni di euro di ricavi netti.
▪️ Rendicontazione volontaria: un modello articolato in un modulo base e in un modulo onnicomprensivo, per le imprese non obbligate.
▪️ Regime transitorio 2026: possibilità, alle condizioni previste, di scegliere tra i precedenti standard e i nuovi ESRS.
▪️ Catena del valore: limiti alle richieste di informazioni sulla sostenibilità rivolte alle imprese più piccole, per contenere gli oneri amministrativi.

💡 La semplificazione non elimina l’importanza della sostenibilità: organizzare i dati ESG può aiutare le imprese a individuare rischi e opportunità e a rispondere alle esigenze informative di banche, investitori e partner commerciali.

È possibile effettuare il download della Circolare degli ESRS semplificati al seguente link:https://www.studiodemarco.net/wp-content/uploads/2026/10/Rendicontazione-di-sostenibilita-nuovi-ESRS-semplificati-e-standard-volontario.pdf

10/10/2026

📌𝗠𝗢𝗗𝗘𝗟𝗟𝗢 𝟳𝟳𝟬/𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝘀𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟮 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲📌

Il Modello 770/2026, relativo al periodo d’imposta 2025, presenta alcune novità che interessano i sostituti d’imposta.

Tra le principali modifiche segnaliamo:

● 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗿𝗶𝗴𝗼 𝗦𝗫𝟱𝟬: dedicato alla gestione della somma che non concorre alla formazione del reddito, prevista dalla Legge n. 207/2024.
● 𝗤𝘂𝗮𝗱𝗿𝗼 𝗦𝗫: il rigo SX1 torna a sette colonne, con una nuova articolazione delle informazioni relative ai crediti utilizzati in compensazione.
● 𝗤𝘂𝗮𝗱𝗿𝗶 𝗦𝗧 𝗲 𝗦𝗩: aggiornamenti alle modalità di compilazione, con l’introduzione della nota “V” per specifici versamenti sospesi collegati agli eventi della crisi bradisismica dei Campi Flegrei.
● 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲: eliminazione di alcuni codici tributo dai quadri ST e SV, a seguito dell’aggiornamento dei moduli di controllo.

📅 𝗦𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮: la trasmissione telematica deve avvenire entro il 2 novembre 2026.

È possibile effettuare il download della Circolare sul Modello 770/2026https://www.studiodemarco.net/wp-content/uploads/2026/10/Modello-770-2026.pdf

03/10/2026

📌𝗥𝗼𝘁𝘁𝗮𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲-𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗶𝗲𝘀 – 𝗘𝗻𝘁𝗶 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶📌

La Rottamazione-quinquies si estende anche ai debiti verso 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲𝗱 𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶, a condizione che l’ente creditore abbia aderito alla misura prevista dall’art. 10-quinquies della Legge n. 88/2026.

La definizione riguarda i carichi affidati ad Agenzia delle entrate-Riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023 e può interessare, tra gli altri,𝗜𝗠𝗨, 𝗧𝗔𝗥𝗜, 𝗧𝗔𝗦𝗜, 𝗰𝗮𝗻𝗼𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝘁𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲, secondo le specifiche regole previste dalla legge.

La domanda potrà essere presentata dal 𝟭𝟲 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝟭𝟱 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Il 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 potrà avvenire in un’unica soluzione entro il 𝟯𝟭 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟳 oppure in un massimo di 54 rate bimestrali. È fondamentale verificare, carico per carico, l’ente creditore, la sua adesione alla misura e la data di affidamento ad AdER.

Consulta la sezione 𝗻𝗲𝘄𝘀 e 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 dello Studio De Marco tramite il link di seguito riportato: https://www.studiodemarco.net/notizie/

25/09/2026

𝗡𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗘𝗦𝗥𝗦 𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲

Nella GUUE del 21 settembre 2026 sono stati pubblicati due Regolamenti delegati che attuano il pacchetto Omnibus I.

📌𝗥𝗲𝗴. (𝗨𝗘) 𝟮𝟬𝟮𝟲/𝟭𝟱𝟲𝟯 – 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗘𝗦𝗥𝗦
Il Regolamento delegato (UE) 2026/1563 modifica il quadro degli ESRS introducendo una significativa semplificazione degli obblighi informativi.
Tra gli interventi previsti:
• riduzione del numero degli elementi informativi;
• maggiore priorità alle informazioni quantitative rispetto a quelle descrittive;
• distinzione più chiara tra informazioni obbligatorie e volontarie;
• indicazioni più precise sull’applicazione del principio di rilevanza;
• semplificazione della struttura e della presentazione degli standard.
Il Regolamento è in vigore dal 𝟭𝟬 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 e si applica agli esercizi dal 𝟭° 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟳.
Per il 2026 le imprese possono scegliere tra ESRS vigenti, nuovi ESRS oppure ESRS vigenti con alcune esenzioni, dichiarando la versione applicata.

📌𝗥𝗲𝗴. (𝗨𝗘) 𝟮𝟬𝟮𝟲/𝟭𝟱𝟲𝟬 – 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼
Parallelamente, Il Regolamento delegato (UE) 2026/1560 introduce un principio volontario di rendicontazione di sostenibilità destinato alle imprese che non sono soggette agli obblighi di rendicontazione previsti dalla normativa europea. Il principio è rivolto alle imprese che non superano, in media, 𝟭.𝟬𝟬𝟬 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 e prevede due possibili livelli di rendicontazione: un 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗲 e un 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼 𝗼𝗻𝗻𝗶𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗼.
È già utilizzabile dal 24 settembre 2026.

📌 𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲
Dagli esercizi 2027 le imprese obbligate non potranno chiedere ai fornitori con fino a 1.000 dipendenti più informazioni di quelle elencate nell'Allegato II del Regolamento, ai fini della rendicontazione CSRD.

Il quadro diventa più proporzionato. I dati ESG però restano decisivi nei rapporti con banche, investitori, clienti e fornitori.

Consulta la sezione 𝗻𝗲𝘄𝘀 e 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 dello Studio De Marco tramite il link di seguito riportato: https://www.studiodemarco.net/notizie/

23/09/2026

📍 Guida pratica all’interoperabilità degli standard di rendicontazione

Francesco Careri dello Studio De Marco ha contribuito ai lavori della Commissione di studio “Sostenibilità e Business Reporting” dell’Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili, che ha curato la realizzazione del documento: “Dalla rendicontazione GRI al VSME – Guida pratica all’interoperabilità degli standard di rendicontazione”.

22/09/2026

📌𝐈 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢 𝐞𝐧𝐝𝐨𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐢📌

La crescente complessità dell’attività d’impresa richiede al Consiglio di Amministrazione un’attività sempre più articolata, che comprende strategia, gestione dei rischi, sistemi di controllo e sostenibilità.

In questo contesto, i comitati endoconsiliari svolgono una funzione di 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐂𝐝𝐀 attraverso attività istruttorie, consultive e propositive, senza sostituirsi all’organo collegiale nelle decisioni.
Tra i principali rientrano:
🔹 Comitato Controllo e Rischi;
🔹 Comitato Remunerazione;
🔹 Comitato Nomine;
🔹 Comitato per le Operazioni con Parti Correlate;
🔹 Comitato Sostenibilità.

Particolare rilievo assume il requisito dell’𝐢𝐧𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 degli amministratori, fondamentale per garantire autonomia di giudizio e ridurre i rischi di conflitto di interesse.
Anche i 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐄𝐒𝐆 stanno progressivamente ampliando il perimetro di intervento dei comitati, chiamati sempre più spesso a supportare il Consiglio nell’integrazione della sostenibilità nelle strategie e nei processi decisionali.
Ma la semplice istituzione di un comitato non è sufficiente: efficacia dell’istruttoria, qualità dei flussi informativi e confronto effettivo all’interno del CdA restano elementi essenziali per una governance realmente efficace.

Consulta la sezione 𝗻𝗲𝘄𝘀 e 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 dello Studio De Marco tramite il link di seguito riportato: https://www.studiodemarco.net/notizie/

14/09/2026

📌𝐓𝐅𝐑𝟑: 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐅𝐑📌

È stato approvato il nuovo modello TFR3, destinato ai lavoratori del settore privato assunti a decorrere dal 1° luglio 2026, con esclusione dei collaboratori domestici. La novità più rilevante riguarda i lavoratori di prima assunzione, per i quali opera il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare.

Entro 60 giorni dalla prima assunzione, il lavoratore può esercitare le diverse facoltà previste dalla normativa, tra cui:
• 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 il TFR presso il datore di lavoro o, nei casi previsti, presso il Fondo di Tesoreria INPS;
• 𝐬𝐜𝐞𝐠𝐥𝐢𝐞𝐫𝐞 una diversa forma di previdenza complementare;
• 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 la forma pensionistica prevista per l’adesione automatica;
• non 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐫𝐞 il contributo a proprio carico, quando ricorrono i requisiti previsti.

In presenza di una 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 posizione di previdenza complementare alimentata con il TFR, il lavoratore dispone di 60 giorni per indicare la forma pensionistica alla quale destinare il TFR maturando. Il nuovo modello prevede inoltre specifici 𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, che deve fornire le informazioni previste, acquisire e conservare la dichiarazione del lavoratore e rilasciarne copia.

Consulta la sezione 𝗻𝗲𝘄𝘀 e 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 dello Studio De Marco tramite il link di seguito riportato: https://www.studiodemarco.net/notizie/

03/09/2026

Ieri sera l’amministratrice ed il name partner dello Studio De Marco hanno avuto l'onore di partecipare alle Cerimonie di premiazione del 𝐋𝐞𝐨𝐧𝐞 𝐝’𝐎𝐫𝐨 alla carriera a George Clooney e di apertura della 𝟴𝟯. 𝗠𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱’𝗔𝗿𝘁𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗲𝗺𝗮𝘁𝗼𝗴𝗿𝗮𝗳𝗶𝗰𝗮 della La Biennale di Venezia.

Ilaria Cerreta
Ottavio De Marco

#83

01/09/2026

📌𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝟏𝟎𝟒/𝟏𝟗𝟗𝟐: 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐢, 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐢 𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞📌

Dal 1° gennaio 2026 sono pienamente operative le 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 introdotte dalla Legge 18 luglio 2025, n. 106 (pubblicata in G.U. n. 171 del 25 luglio 2025), che si affiancano — senza sostituirle — alle agevolazioni già previste dalla 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝟏𝟎𝟒/𝟏𝟗𝟗𝟐.

Non si tratta di un ampliamento generalizzato per tutti i caregiver, ma di due misure distinte, ciascuna con una propria platea di beneficiari.
𝟏) 𝟏𝟎 𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐨
Spettano: al lavoratore dipendente, pubblico o privato, affetto da malattie oncologiche (in fase attiva o in follow-up precoce) oppure da malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%; al genitore lavoratore di un figlio minorenne che si trova nelle medesime condizioni sanitarie.
Sono destinate a visite specialistiche, esami strumentali, analisi e cure mediche frequenti. L’indennità è determinata secondo le regole della normativa sulla malattia: nel settore privato il datore la anticipa e la recupera in conguaglio con i contributi dovuti all’INPS.
𝟐) 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝟐𝟒 𝐦𝐞𝐬𝐢
Qui la platea è più ristretta: il congedo spetta esclusivamente al lavoratore dipendente personalmente affetto da malattie oncologiche oppure da malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%.
Non è quindi riconosciuto al genitore che assiste un figlio minore nelle stesse condizioni: per le 10 ore sì, per il congedo biennale no.
Durante il congedo il lavoratore conserva il posto ma non percepisce retribuzione e non può svolgere altra attività lavorativa; il periodo non è coperto da contribuzione figurativa né rileva ai fini dell’anzianità di servizio, salva la possibilità di riscatto. Al rientro, ha diritto di accedere in via prioritaria al lavoro agile, ove compatibile con la mansione. È un istituto distinto dal congedo straordinario retribuito ex art. 42 D.Lgs. 151/2001, con cui non va confuso.

Consulta la sezione 𝗻𝗲𝘄𝘀 e 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 dello Studio De Marco tramite il link di seguito riportato: https://www.studiodemarco.net/notizie/permessi-legge-104-per-familiari-disabili/

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